在当今数字化迅速发展的社会，企业培训的形式和内容也随之发生了深刻的变化。随着互联网技术的进步，特别是在国家提出智能智造的发展方针后，企业内部培训逐渐从传统的线下模式转向了线上线下结合的混合学习模式。这一转变不仅是技术发展的必然结果，也是企业应对市场变化、提升竞争力的重要手段。
马斌
培训咨询
回顾近年来，特别是自2020年以来，全球疫情的影响使得线上学习迅速普及。企业培训不再局限于面对面的交流，许多新的学习形式如微课、直播等迅速涌现，并逐渐融入到企业培训体系中。这种转变要求企业培训管理者重新审视培训体系的构建与实施。
在新媒体时代，企业需要构建适应这一变化的内训师体系。这不仅包括对培训内容的调整，还涉及到培训方式和培训管理的全面升级。
传统的培训体系往往侧重于线下的课堂讲授，内容相对固定，学习方式较为单一。而在新媒体时代，培训体系则呈现出以下特点：
在新媒体时代，企业内训师的角色愈发重要。内训师不仅需要掌握专业知识，还需具备良好的沟通能力和现代教育技术的应用能力。企业应建立一套完善的内训师管理组织架构，明确内训师的职责和发展路径。
内训师体系的建设不仅要关注培训内容的设计，还要考虑如何通过培训有效支撑企业的业务发展。这就需要从课程项目的设计入手，明确培训目标与业务需求的结合。
为了提升培训课程的质量和效果，企业需要运用科学的课程开发模型。SCAS模型是一种被广泛应用的课程开发工具。
新媒体技术为课程的开发提供了丰富的工具和方法。企业培训管理者需要掌握这些工具，提升课程的吸引力和实用性。
在课程开发中，PPT作为重要的辅助工具，其设计和制作直接影响到课程的呈现效果。培训管理者应学习如何快速运用模板和图示化工具制作出专业的课程PPT。
随着在线学习的普及，真人出镜类课程逐渐成为一种热门的培训形式。企业在制作此类课程时，应关注以下几个方面：
有效的培训管理与运营是确保培训课程成功的关键。企业需要从多个方面进行优化以提升培训的效果。
优秀的培训师不仅能提供专业知识，还能激发学员的学习兴趣。因此，在选择培训师时，企业应综合考虑其专业背景、授课风格和互动能力。
不同的培训形式适合不同的学习内容和对象，企业需根据实际情况选择合适的培训方式。同时，培训前的沟通也至关重要，确保学员对培训目标和内容有清晰的了解。
随着在线学习的兴起，企业需选择合适的培训平台，以便于课程的发布、学习进度的跟踪和学员的互动。此外，企业还应考虑自建培训平台，以更好地满足自身需求。
混合学习模式的引入，为企业培训带来了新的机遇与挑战。在新媒体时代，企业必须与时俱进，积极构建适应新环境的内训师体系，灵活运用现代教育技术，提高培训的质量与效率。通过科学的课程设计和有效的培训管理，企业能够更好地支持员工的职业发展，实现业务的持续增长。
总之，混合学习模式不仅改变了传统的培训方式，更为企业的长远发展提供了新的动力。培训管理者在这一过程中扮演着重要的角色，他们需要不断学习、适应新变化，以确保培训体系的有效性和前瞻性。
