销售人员培训:打造高效能销售团队的必经之路
在现代商业环境中,销售人员的培训显得尤为重要。他们不仅是公司与客户之间的桥梁,更是企业盈利的关键。然而,许多企业在销售人员的培训上投入了大量资源,却仍然面临客户开发困难、成交率低下等问题。本文将深入探讨销售人员培训的重要性,分析常见的挑战,并介绍有效的培训方法和课程收益。
【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱! 客户开发问题销售人员,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握.获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】本课程系销售方法论课程,适用于B端销售与C端销售、解决方案型销售、项目型销售、招投标销售;包含销售策略、销售话术、销售沟通技巧、客户管理为一体。孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■ 销售中常见的10项“挑战”■ 厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■ 双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■ 传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■ 销售与客户之间的周旋和博弈■ 重新审视:销售挑战背后的原因■ 避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统狙击手第一步、抓潜培育:精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■ 无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■ 两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■ 无压力客户开发,电销、陌拜、转介绍、询盘接单销售话术沟通密码工具落地作业练习:客户管理表、1分钟广告设计(电销+地推+陌拜+网络接待)狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。学会在销售过程中掌握主动权,并巧妙应对销售过程中客户的“拖延”和“含糊”,管理客户的期待,事先解除“成交隐患”。■ 识别比成交更重要,有效识别客户的类型、动机、行为■ 逆境销售三板斧:情绪安抚、协商推进、撞球理论■ 为什么要“协商”、“协商”的6种应用场景■ 首谈首签高效协商5大要素与4大步骤工具落地作业练习:构建属于你的“逆境销售三板斧”脚本狙击手第三步、意愿:掌握客户的痛点与需求,没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■ 培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■ 如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■ 反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■ 摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■ 掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■ 关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■ 预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■ 设计出专业且大牌感十足的报价单设计■ 应对客户砍价的各类场景话术策略应用■ 明晰客户决策流程5W1H应用要素■ 明晰客户决策流程的方法■ 组织权力决策地图■ 见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■ 价值标准的指纹锁理论■ 产品价值展示的4要素■ 产品价值展示的结构及流程■ 终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■ 防止反悔3要素■ 防止竞争对手的反击■ 客户裂变缔结关系的方法策略■ 客情维护与服务追销、裂变策略应用■ 激活沉睡.老客户有效分级管理■ 回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■ 抓住本质,做正确、有复利的事情■ 市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■ 认知升级:找到不同阶段的增长动力点■ 增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■ 不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■ 精细化:落地到最后1米怎么做■ 系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■ 人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■ 人性化管理、打造士气高昂的团队■ 内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■ 能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■ 支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■ 提升销售动力九大理念■ 百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答)
一、销售人员培训的必要性
在任何企业中,销售人员都是最直接的收入来源。他们负责开发客户、维持客户关系,并最终促成交易。若销售人员的能力不足,可能导致公司付出了高昂的获客成本却无法实现盈利。以下是一些销售人员培训的重要理由:
- 提高客户开发能力:许多销售人员缺乏自主开发客户的能力,导致公司资源的浪费。
- 改善成交率:销售人员在与客户沟通时,往往不懂如何有效地挖掘需求和处理异议,影响成交效果。
- 增强团队士气:缺乏系统的销售方法论,使得销售人员工作状态不佳,导致流失率高。
- 建立信任关系:销售人员需要掌握建立客户信任的技巧,以便在竞争中脱颖而出。
二、销售人员面临的挑战
在实际的销售过程中,销售人员常常会遇到以下几种挑战:
- 客户开发问题:许多销售人员对客户开发感到无能为力,缺乏相应的技巧和方法。
- 成交问题:销售人员在开场白、挖掘需求、谈判方案等环节常常表现不佳。
- 跟单问题:跟单过程中,客户往往会以“考虑考虑”作为搪塞,销售人员无从应对。
- 价格竞争:面对客户的持续砍价,销售人员往往只能妥协,导致利润下降。
这些问题的出现,往往源于销售人员缺乏系统的培训和有效的销售策略。
三、销售人员培训的课程内容
为了帮助销售人员克服上述挑战,课程设计采用了系统的方法论,涵盖了销售策略、话术、沟通技巧及客户管理等多个方面。以下是课程的主要内容:
1. 上帝视角看销售
销售人员需梳理在销售过程中常遇到的问题,包括十大挑战及其影响,分析挑战背后的原因,并理解顶层销售逻辑。
2. 理解客户心理
通过了解客户的购买心理,分析客户对销售人员的应对策略,帮助销售人员重新审视以往的销售行为。
3. 销售漏斗模型
掌握无压力客户开发漏斗模型,学习如何精准开发客户并有效缔结关系,使客户对销售人员产生依赖感。
4. 建立良好的客户关系
学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,提高信任度,管理客户的期待。
5. 挖掘客户需求
通过提问技巧探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。
6. 制定合适的解决方案
针对客户的需求和预算,设计出专业且具有吸引力的报价,确保价值展示的有效性。
7. 客户追销与裂变
防止客户反悔,确保订单落实,学习如何通过服务追销和裂变获得更多优质客户。
四、培训课程的收益
通过参加本次培训,销售人员将收获以下几点益处:
- 全面提升销售能力:销售人员的态度、行为、技巧将实现全面蜕变,形成高效的销售团队。
- 掌握系统的销售方法论:学习狙击手销售法,掌握漏斗式的销售作战地图,持续优化业务路径。
- 激励机制的建立:通过团队PK、对赌等方式,激励销售人员积极性,提高团队整体士气。
- 建立高情商的客户关系:学习如何与客户建立信任关系,提升沟通效果,增加成交概率。
五、培训课程的特色
本课程不仅仅是一次简单的经验分享,而是基于系统方法论的深入培训。以下是课程的几大特色:
- 实战性:课程采用训战一体的方式,通过实际案例让学员自我觉察,内化销售场景。
- 互动性:课程中充满互动,学员在愉快的氛围中学习,笑声不断,提升学习体验。
- 系统性:课程内容全面、系统,涵盖了销售的各个方面,帮助学员形成完整的销售思维。
六、适合参与的对象
本次培训适合于各类销售人员及管理层,包括:
- 总经理
- 营销总监
- 销售工程师
- 销售主管
- 销售经理
- 售后客服人员
- 售前技术工程师
七、课程总结及后续作业安排
此次培训为期两天,每天六小时,课程结束后,学员将获得一套完整的销售系统、模型、流程及工具设计与落地的指导。此外,课程还将提供线上支持,包括销售话术的百问百答,帮助学员在实际工作中运用所学知识。
通过此次销售人员培训,企业不仅能够提升销售团队的整体能力,还能够在激烈的市场竞争中占据有利地位。销售人员在培训中收获的不仅是知识,更是自信与能力的提升。让我们一起期待,通过系统培训,销售团队能够蜕变成一支敢打必胜的销售铁军。
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