销售人员培训的重要性与策略
在现代商业环境中,销售人员被视为企业的“前线战士”,他们的表现直接关系到公司的收入和利润。随着市场竞争的加剧,企业越来越意识到,销售人员的专业能力和培训质量对于业务成功至关重要。因此,针对销售人员的系统培训已成为企业提升业绩、优化团队的重要手段。
【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱! 客户开发问题销售人员,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握.获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】本课程系销售方法论课程,适用于B端销售与C端销售、解决方案型销售、项目型销售、招投标销售;包含销售策略、销售话术、销售沟通技巧、客户管理为一体。孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■ 销售中常见的10项“挑战”■ 厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■ 双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■ 传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■ 销售与客户之间的周旋和博弈■ 重新审视:销售挑战背后的原因■ 避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统狙击手第一步、抓潜培育:精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■ 无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■ 两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■ 无压力客户开发,电销、陌拜、转介绍、询盘接单销售话术沟通密码工具落地作业练习:客户管理表、1分钟广告设计(电销+地推+陌拜+网络接待)狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。学会在销售过程中掌握主动权,并巧妙应对销售过程中客户的“拖延”和“含糊”,管理客户的期待,事先解除“成交隐患”。■ 识别比成交更重要,有效识别客户的类型、动机、行为■ 逆境销售三板斧:情绪安抚、协商推进、撞球理论■ 为什么要“协商”、“协商”的6种应用场景■ 首谈首签高效协商5大要素与4大步骤工具落地作业练习:构建属于你的“逆境销售三板斧”脚本狙击手第三步、意愿:掌握客户的痛点与需求,没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■ 培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■ 如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■ 反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■ 摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■ 掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■ 关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■ 预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■ 设计出专业且大牌感十足的报价单设计■ 应对客户砍价的各类场景话术策略应用■ 明晰客户决策流程5W1H应用要素■ 明晰客户决策流程的方法■ 组织权力决策地图■ 见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■ 价值标准的指纹锁理论■ 产品价值展示的4要素■ 产品价值展示的结构及流程■ 终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■ 防止反悔3要素■ 防止竞争对手的反击■ 客户裂变缔结关系的方法策略■ 客情维护与服务追销、裂变策略应用■ 激活沉睡.老客户有效分级管理■ 回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■ 抓住本质,做正确、有复利的事情■ 市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■ 认知升级:找到不同阶段的增长动力点■ 增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■ 不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■ 精细化:落地到最后1米怎么做■ 系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■ 人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■ 人性化管理、打造士气高昂的团队■ 内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■ 能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■ 支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■ 提升销售动力九大理念■ 百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答)
课程背景:识别销售人员培训的必要性
销售人员的培训不仅仅是为了提升业绩,更是为了解决在客户开发和成交过程中遇到的种种问题。许多销售人员在开发客户时往往面临诸多挑战,包括缺乏自主开发客户的能力、不懂得如何抓住客户的需求、缺乏建立信任的技巧等。更有甚者,他们在成交时面对客户以价压价的情况,只能一味妥协,导致企业利润的下降。
此外,团队的状态也显得尤为重要。若销售人员仅仅是机械地推销产品,容易导致客户的不满,从而损害品牌形象。更有销售人员因为缺乏目标和动力,不愿意追求业绩,久而久之,形成了“拿底薪”的习惯,导致企业整体业绩的低迷。
课程收益:销售人员的全方位提升
通过系统的培训,销售人员不仅能够掌握有效的销售技能,还能在态度、行为和技巧等多个方面实现全面的蜕变。培训课程设计的目的是让销售人员能够形成一套完整的销售方法论,例如“狙击手销售方法论”,帮助他们在销售过程中更好地理解客户心理,优化销售流程。
在这次培训中,销售人员将会掌握包括客户开发、识别客户需求、挖掘客户痛点、塑造客户认知等一系列实用技能。这些技能不仅能够帮助他们提高成交率,还能在后续的客户维护中,促进客户的二次购买和引荐,形成良性的业绩循环。
课程特色:系统化与实战结合
本课程结合了B端和C端销售的特点,涵盖了销售策略、销售话术、销售沟通技巧以及客户管理等多个方面。通过体验式教学,学员能够在实际销售场景中自我觉察,提升应对复杂销售情况的能力。
在与孟华林老师的互动中,学员不仅能够收获专业知识,还能在轻松的氛围中进行深度学习。老师的幽默风趣和生动案例将使得原本枯燥的销售理论变得生动有趣,从而提升学员的学习积极性和参与感。
课程对象:适用广泛的参与者
本次培训课程适合各级销售人员及管理层参与,包括总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理以及售后客服人员等。通过不同角色的共同学习,能够促进团队间的协作与交流,提升整体销售团队的执行力与凝聚力。
课程大纲:全面的销售能力提升
- 上帝视角看销售:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题与挑战,厘清影响因素,提升销售逻辑。
- 系统销售的力量:理解客户的购买心理,重新审视以往的销售行为,避免传统销售的弊端。
- 抓潜培育:精准开发客户,建立无压力的客户开发模型,保持与客户的良好关系。
- 缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,打破客户的戒备心理,增强客户的信任感。
- 意愿与能力:掌握客户的痛点与需求,了解客户的决策能力,提供合适的解决方案。
- 解决方案展示:针对客户的需求进行专业的产品价值展示,推动成交。
- 追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,促进客户的二次购买。
- 销售团队管理:建立高效率的销售团队,提升团队的士气与执行力。
培训效果与成果展示
通过培训,销售人员将能够掌握有效的销售策略,提升沟通技巧,增强客户的信任感,从而提高成交率。培训结束后,企业可以通过实际业绩变化、客户反馈等多种方式来评估培训效果。同时,建议企业在培训后定期进行复盘和优化,以确保销售人员能够持续提高。
此外,企业还可以设计一系列的激励机制,如业绩对赌、团队PK等,进一步激发销售人员的潜力,推动整体业绩的提升。通过这些方式,销售团队不仅能够实现业绩的增长,还能形成良好的团队氛围,促进团队成员间的相互学习与支持。
总结:销售人员培训的重要性
在当今竞争激烈的市场环境中,销售人员的专业能力和培训质量对企业的成功至关重要。通过系统的销售人员培训,不仅能够提升销售团队的整体素质,还能在长远中为企业带来可观的业绩增长。因此,企业应重视销售人员的培训工作,通过不断优化培训课程和内容,帮助销售人员更好地应对市场挑战,提升客户满意度。
最终,销售人员的培训不仅是一次技能的提升,更是一次思想的洗礼与团队的重塑。企业唯有依靠一支敢打必胜的销售铁军,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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