让一部分企业先学到真知识!

提升销售业绩的关键:高效销售人员培训方法

2025-01-29 20:41:41
7 阅读
销售人员培训

销售人员培训的重要性与课程概述

在当今竞争激烈的市场环境中,销售人员被视为企业的“前线士兵”,他们不仅负责直接的销售业绩,还承担着客户关系的维护和品牌形象的塑造。因此,针对销售人员的培训显得尤为重要。企业若希望在市场中脱颖而出,必须投资于销售团队的能力提升与技能培训。本文将围绕“销售人员培训”这一主题,深入探讨课程背景、收益、特色及其对销售团队的重要影响。

【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱! 客户开发问题销售人员,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握.获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】本课程系销售方法论课程,适用于B端销售与C端销售、解决方案型销售、项目型销售、招投标销售;包含销售策略、销售话术、销售沟通技巧、客户管理为一体。孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■ 销售中常见的10项“挑战”■ 厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■ 双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■ 传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■ 销售与客户之间的周旋和博弈■ 重新审视:销售挑战背后的原因■ 避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统狙击手第一步、抓潜培育:精准开发客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■ 无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■ 两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■ 无压力客户开发,电销、陌拜、转介绍、询盘接单销售话术沟通密码工具落地作业练习:客户管理表、1分钟广告设计(电销+地推+陌拜+网络接待)狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。学会在销售过程中掌握主动权,并巧妙应对销售过程中客户的“拖延”和“含糊”,管理客户的期待,事先解除“成交隐患”。■ 识别比成交更重要,有效识别客户的类型、动机、行为■ 逆境销售三板斧:情绪安抚、协商推进、撞球理论■ 为什么要“协商”、“协商”的6种应用场景■ 首谈首签高效协商5大要素与4大步骤工具落地作业练习:构建属于你的“逆境销售三板斧”脚本狙击手第三步、意愿:掌握客户的痛点与需求,没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■ 培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■ 如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■ 反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■ 摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■ 掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■ 关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■ 预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■ 设计出专业且大牌感十足的报价单设计■ 应对客户砍价的各类场景话术策略应用■ 明晰客户决策流程5W1H应用要素■ 明晰客户决策流程的方法■ 组织权力决策地图■ 见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■ 价值标准的指纹锁理论■ 产品价值展示的4要素■ 产品价值展示的结构及流程■ 终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■ 防止反悔3要素■ 防止竞争对手的反击■ 客户裂变缔结关系的方法策略■ 客情维护与服务追销、裂变策略应用■ 激活沉睡.老客户有效分级管理■ 回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■ 抓住本质,做正确、有复利的事情■ 市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■ 认知升级:找到不同阶段的增长动力点■ 增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■ 不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■ 精细化:落地到最后1米怎么做■ 系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■ 人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■ 人性化管理、打造士气高昂的团队■ 内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■ 能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■ 支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■ 提升销售动力九大理念■ 百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答) 
menghualin 孟华林 培训咨询

课程背景:为何必须重视销售人员培训

销售人员的表现直接关系到企业的利润和市场份额。许多企业在获取客户方面投入了大量的资源,但往往因为销售人员的能力不足而导致客户流失,甚至造成亏损。销售人员在客户开发、成交及后续服务等环节的表现都亟需改进。以下是当前销售人员面临的一些主要问题:

  • 客户开发问题:许多销售人员缺乏主动开发客户的能力,往往依赖公司提供的线索,而不能有效地将这些线索转化为实际销售。
  • 客户成交问题:销售人员常常不懂得如何有效地抓住客户的需求,缺乏谈判技巧,导致成交率低。
  • 团队状态问题:销售团队的状态往往萎靡不振,缺乏明确的目标和动力,导致整体业绩不佳。
  • 经验主义失效:缺乏系统的销售方法论,销售团队的工作往往依赖个人经验,缺乏科学的指导。

以上问题不仅影响了销售人员的个人业绩,也对企业的整体发展造成了负面影响。因此,进行系统的销售培训,不仅能提高销售人员的专业能力,还能增强团队的凝聚力和执行力。

课程收益:培训带来的多重价值

通过本次销售人员培训,参与者能够获得全面的技能提升和思维转变。课程旨在帮助销售人员实现以下几点收益:

  • 态度转变:通过培训,销售人员将意识到自身在销售过程中的重要性,培养积极的工作态度。
  • 行为改变:通过学习新的销售技巧和策略,销售人员的行为模式将发生转变,从而提高销售效率。
  • 技能提升:掌握先进的销售方法论和工具,帮助销售人员在实际工作中更有效地达成目标。

此外,培训还将通过现场训练、团队PK等形式,激发销售团队的竞争意识,推动团队共同进步,形成良性循环。

课程特色:系统化的销售方法论

本课程以“狙击手销售方法论”为核心,适用于多种销售场景,包括B端与C端销售、解决方案型销售等。课程的设计不仅注重理论的传授,更强调实践的应用。以下是课程的几个主要特色:

  • 系统性:通过整体框架的建立,帮助销售人员从根本上理解销售过程中的各个环节。
  • 实战性:课程采用案例分析与角色扮演等方式,使学员在模拟环境中进行实践,增强学习效果。
  • 互动性:通过小组讨论、问答环节等,提升学员的参与感和主动性,增强学习的趣味性。

通过这样的课程安排,销售人员不仅能在理论上获得提升,更能在实践中真正掌握销售技巧。

课程大纲:全面的学习内容

销售人员培训的内容涵盖了多个方面,旨在帮助学员从各个角度提升销售能力。以下是课程的主要模块:

模块一:销售挑战的识别与应对

帮助销售人员识别在销售过程中遇到的常见挑战,并分析其背后的原因。通过双向沟通的方式,促进销售人员与客户之间的理解与配合。

模块二:理解客户的购买心理

深入探讨客户在购买过程中所采取的策略,帮助销售人员掌握应对客户异议的技巧,增强成交的可能性。

模块三:精准客户开发

学习如何通过无压力的方式开发客户,培养有效的客户关系管理能力,提升客户的转化率。

模块四:建立信任关系

掌握基于心理学的沟通技巧,打破客户的戒备心理,提升客户的信任感,为后续的销售打下良好基础。

模块五:挖掘客户的痛点与需求

通过提问策略深入探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的产品销售模式转型为咨询式销售。

模块六:制定解决方案

根据客户的需求与预算制定针对性的解决方案,提升客户满意度与成交的可能性。

模块七:后续服务与客户维系

帮助销售人员理解客户维系的重要性,学习如何进行有效的客户服务与关系维护,确保客户的复购率。

课程总结与后续支持

本次销售人员培训的最终目标是建立一个高效能的销售团队。培训结束后,企业将提供一系列后续支持,包括销售系统的设计、工具的使用指导,以及线上课程的学习资源,确保销售人员能够将所学知识应用到实际工作中。

结语

销售人员的培训不仅仅是提升个人能力的过程,更是推动整个企业发展的重要举措。通过系统化的培训课程,销售人员将能够更好地应对市场挑战,提高客户满意度,最终实现业绩的稳步增长。企业只有持续关注和投资于销售团队的培训与发展,才能在日益竞争的市场中立于不败之地。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通