让一部分企业先学到真知识!

高绩效团队打造的关键策略与实践分享

2025-01-17 05:43:52
0 阅读
高绩效团队打造

高绩效团队打造:新晋经理的领导力与团队效能提升

在当今竞争激烈的商业环境中,团队的高效运作是企业成功的关键。如何打造一个高绩效团队,成为了新晋经理们面临的重要课题。本课程以“高绩效团队打造”为主题,通过沙盘模拟的方式帮助新晋经理在真实的管理场景中提升团队效能,强化六维领导力模型的各项能力,从而实现管理者的自我提升与团队的共同成长。

【课程背景】本课程将通过沙盘模拟的形式为新晋经理还原一个真实的管理场景,新晋经理将通过完成沙盘中的设置,以提升团队效能为抓手,强化六维领导力模型中学习力、决策力、组织力、教导力、推动力、感召力的能力,通过沙盘导入、知识教授、技能训练,让管理者掌握提升团队效能的管理工具,并且能在课程中训练后带走所学所练的新技能,由思维到行为再到作为,实现由认知到行为的改善,同时实现提升团队效能和管理者领导力的目的。【课程收益】一、强化领导力的认知,理解团队发展规律,以及提升领导力对提升团队效能的影响。通过管理模拟沙盘的推进,管理者自身的学习力、决策力、组织力、教导力、推动力、感召力的素质能力水平,会同其他学员间相互照见,真实反映工作中的问题。二、通过提升领导力六维度,掌握提升团队效能为关键抓手的重要技能策略制定落地模型激发员工的方法技能管理员工的沟通工具跨部门协作的技能三、管理者的管理能力和可提升能力也会在模拟场景中更加立体的呈现,从而自身感知后在场上练习、调整。收获提升领导力,打造高绩效团队的工具及练习经验【课程特色】课程中配有沙盘道具,角色卡、桌牌、PK卡等,让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】中基层管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍:沙盘游戏背景及规则介绍,带入学员进入模拟场景,沙盘游戏分为4天进行,每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景,规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期:对规则的解读完成后,制定战术PK期:10个团队进行PK蓄能期:整合资源,第一次道具拍卖培训、复盘内容:决策力是新晋管理者角色转身中提升团队绩效的重要因素清晰目标,决策的前提是目标每位学员(每组组内)共识总任务目标教导力:关于提升团队效能中的“人”基于团队中彼此了解的分工“人”的能力激发“人”的能力培养第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮,带着“第一天”调整后的团队行动计划,进入到第二天的沙盘游戏,同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期:“第一天”结束后被赋能及得到的道具,调整策略,制定新战术PK期:10个团队进行PK蓄能期:整合资源,第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容:学习力对于沙盘规则及道具的解读真实工作中对于新事物、新员工、新规则的理解组织力沙盘中的规则及道具都可以称为“资源”,资源将如何统筹、协调、获取、交换“资源”随时可能会变成“挑战”,“挑战”意味着给团队带来什么?如何面对内外部挑战?第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮,带着“第二天”调整后的团队行动计划,进入到第三天的沙盘游戏,同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期:“第二天”结束后被赋能及得到的道具,调整策略,制定新战术PK期:10个团队进行PKPK遭遇战:进入到第三天,会有2轮PK蓄能期:整合资源,第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容:推动力每一次策略的实行是否到位?如何推动团队效能感召力团队中场域的打造团队凝聚力的建设团队内、外部的协作第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮,带着“第三天”调整后的团队行动计划,进入到第四天的沙盘游戏,同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期:“第三天”结束后被赋能及得到的道具,调整策略,制定新战术PK期:10个团队进行PKPK遭遇战:进入到第四天,会有2轮PK沙盘结束:清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮(本轮中2轮争取顾客期)3、总复盘培训:在沙盘中学员表现组内总结组内总结关键行为的改变新晋管理者的领导力六维度能力提升
zhangming 张明 培训咨询

一、课程背景

本课程旨在通过沙盘模拟的形式,帮助新晋经理还原一个真实的管理场景。在这个过程中,管理者将通过完成沙盘中的任务,提升团队效能,并强化其学习力、决策力、组织力、教导力、推动力、感召力等六维领导力能力。通过知识教授和技能训练,管理者不仅能掌握提升团队效能的管理工具,更能在课程中实践所学,从思维到行为,再到实际行动,促进认知与行为的转变。

二、课程收益

  • 强化领导力认知:通过管理模拟沙盘的推进,管理者能够理解团队发展规律,以及提升领导力对团队效能的影响。
  • 掌握重要技能:通过提升六维领导力,管理者将学习到制定落地模型、激发员工的方法技能、管理沟通工具及跨部门协作技能。
  • 提升管理能力:模拟场景中的实践将使管理者的管理能力更加立体,提升其领导力,打造高绩效团队的工具及经验。

三、课程特色

本课程采用沙盘道具、角色卡、桌牌、PK卡等多种形式,让学员沉浸在虚拟的模拟场景中,全情体验团队管理的乐趣与挑战。通过生动的实践,让学员在互动中学习、成长。

四、课程对象

本课程适合中基层管理者,特别是那些希望提升自己领导力和团队效能的管理者。

五、课程大纲

1. 第一轮沙盘及复盘

在第一轮的沙盘中,学员将了解沙盘游戏的背景及规则,并进入模拟场景。主要分为三个阶段:

  • 准备期:理解规则并制定战术。
  • PK期:各团队进行PK,展示决策力和团队协作。
  • 蓄能期:整合资源,进行道具拍卖。

这一轮重点在于提升决策力和教导力,明确团队目标,促进团队成员间的分工与合作。

2. 第二轮沙盘及复盘

在第二轮的沙盘中,学员将带着调整后的团队行动计划进入新的模拟场景,通过以下步骤进行:

  • 准备期:根据第一天的经验调整策略。
  • PK期:继续进行团队PK,考验学习力与组织力。
  • 蓄能期:进行第二次道具拍卖。

这一轮的重点是学习力和组织力,帮助学员在面对新事物时能够迅速适应与协调资源。

3. 第三轮沙盘及复盘

第三轮的沙盘中,学员需要根据前两轮的反馈再次调整行动计划,重点关注以下内容:

  • 准备期:调整策略后进入新的挑战。
  • PK期:进行PK遭遇战,重点考验推动力和感召力。
  • 蓄能期:整合资源,进行第三次道具拍卖。

这一轮中,学员将深入探讨如何推动团队效能以及如何建设团队凝聚力。

4. 第四轮沙盘及复盘

在最后一轮的沙盘中,学员将带着调整后的团队行动计划进行最终的PK,主要包括:

  • 准备期:再次调整策略,做好最后的准备。
  • PK期:进入PK遭遇战,考验学员的应变能力与团队协作。
  • 总复盘:学员总结关键行为的改变,回顾整个沙盘过程中的学习与成长。

六、总结与展望

通过这四轮的沙盘模拟,学员将全面提升自己的六维领导力,掌握高绩效团队打造的关键技能。在实践中,管理者不仅能够更好地理解团队的运行机制,还能在真实的工作环境中应用所学知识,实现团队效能的持续提升。

随着商业环境的不断变化,团队管理的挑战也日益增加。而通过本课程的学习,新晋经理们将能够更加从容地应对各种管理挑战,以高效的团队管理实现组织目标。

七、结语

高绩效团队的打造不仅依赖于管理者的能力,更需要团队成员间的紧密协作与共同努力。希望通过本课程的学习,所有参与的管理者都能在未来的工作中,运用所学知识,带领团队走向更高的成就。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

猜你想看

文章高绩效团队打造的关键策略与实践分享的缩略图

高绩效团队打造的关键策略与实践分享

高绩效团队打造:新晋管理者的领导力提升之路在当今竞争激烈的商业环境中,高绩效团队的打造不仅是企业成功的关键,也是每位中基层管理者必须面对的重要挑战。为此,我们推出了一门专注于提升团队效能的培训课程,旨在通过沙盘模拟的真实管理场景,帮助新晋经理们强化六维领导力模型,进而提升团队的整体绩效。课程背景与目标本课程通过沙盘模拟的形式,还原真实的管理场景,让新晋经理在实践中学习和成长。课程的核心在于提升团队

高绩效团队打造 3小时前

文章高绩效团队打造的关键策略与实践技巧的缩略图

高绩效团队打造的关键策略与实践技巧

高绩效团队打造:提升管理者领导力与团队效能的全面指南在当今竞争激烈的商业环境中,高绩效团队的构建已成为企业取得成功的关键因素之一。对于中基层管理者而言,提升团队效能不仅仅是一个目标,更是一个持续的过程。本课程旨在通过沙盘模拟的形式,为新晋经理提供一个真实的管理场景,使其在实践中掌握提升团队效能的关键技能,进而提升自身的领导力。课程背景与目标本课程的设计初衷是让新晋经理通过沙盘模拟,真实体验团队管理

高绩效团队打造 3小时前

文章高绩效团队打造的关键策略与实践秘籍的缩略图

高绩效团队打造的关键策略与实践秘籍

高绩效团队打造:新晋经理的领导力提升之路在当今竞争激烈的商业环境中,团队的效能直接影响着企业的成功与否。而高绩效团队的打造,离不开有效的领导力。为了帮助新晋经理理解并掌握提升团队效能的关键技能,我们开展了以“高绩效团队打造”为主题的培训课程。本文将详细介绍课程的背景、收益、特色及其对新晋经理的价值。课程背景本课程通过沙盘模拟的形式,为新晋经理提供一个真实的管理场景。在这个模拟环境中,学员们将通过团

高绩效团队打造 3小时前

本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通