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盛治武:精益生产管理

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 精益生产

课程编号 : 7726

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适用对象

高层经营管理人员、全体中层干部,工程师,班组长以上人员。

课程介绍

 【课程介绍】

利润=销售-成本,企业经营管理绩效指标之一就是成本,企业要想法降低成本,消除浪费,提高生产效率。然而往往很多企业还是粗放式管理,到处都存在浪费现象:

  • 设备布局不合理,存在很多无效的搬运;
  • 库存大量的备品,库存周转慢,占用大量库存资金;
  • 生产齐套率低,停线等待经常发生;
  • 换型号生产慢,调机时间长,效率低;
  • 不良品报废多,损耗大;
  • 返工现象多,返工成本高
  • 还在用手工作业,产生大量劳动力成本;
  • 员工流动大,招聘成本高;
  • 流程长,会议多、流程效率低下;

……

精益生产管理,是有效降低成本、消除浪费、提升效率的先进管理模式。盛老师的精益生产管理有别于很多老师的精益生产课程只讲枯燥的精益生产工具,盛老师从成本降低、消除浪费、提升效率的目的出发,讲解如何导入精益生产管理,如何推进精益生产管理,以及介绍精益生产的工具,使学员能够系统性掌握精益生产管理的原理、工具和方法。以及推进精益生产管理的技巧。

 

【培训对象】

高层经营管理人员、全体中层干部,工程师,班组长以上人员。

【培训收益】

  1. 提高成本管理消除浪费对企业经营管理的重要性的认识
  2. 掌握8大浪费、精益生产的基本概念
  3. 掌握精益生产的技术体系及10大工具(JIT、拉动看板、价值流分析、单元生产、一个流、防呆防错、自动化、快速换型SMED,TPM,产线平衡)
  4. 掌握推进精益生产管理的流程与技巧

 

【培训大纲】

  1.  成本意识
  2. 利润,销售,成本的关系
  3. 成本构成
  4. 7大浪费
  5. 中小企业生存困境与机会

讨论与发表:公司存在哪些浪费现象?

 

  1. 精益生产概论
  2. 什么是精益生产
  3. 三种生产方式
  4. 精益生产管理的发展与应用情况
  5. 精益生产的技术体系架构
  6. 精益生产管理活动开展模式
  7. 开展精益生产管理的有效管控工具

 

  1. 怎样识别改善机会——价值流图
  2. 绘制价值流图的5大目的
  3. 制造中的增值与不增值
  4. 价值流图作用
  5. 价值流图常用符号
  6. 当前价值流图与未来价值流图
  7. 价值流图分析步骤

讨论与发表:绘制公司典型产线的价值流图

 

  1. 如何降低库存?--拉动看板
  2. 绘制价值流图的5大目的
  3. 拉动生产和推动式生产区别
  4. 拉动看板(超市)

讨论与发表:本公司哪些产品可以采取拉动式生产模式?

 

  1. 降低在制品库存的技巧--单件流
  2. 批量生产转移与单件流
  3. 单件流的好处有哪些
  4. 单件流动画演示
  5. 产线平衡率计算、产品平衡的处理方式
  6. U型线生产
  7. 逐鹿式生产
  8. 动作分析
  9. 多能工培养

讨论与发表:本公司哪些产品和产线可以实现单件流? 如何解决计件工资产生的在制品堆积与单件流的要求之间的矛盾。

 

  1. 缩短等到时间,增加有效产出——快速换型SMED
  2. 什么是快速换型
  3. 快速换型的好处
  4. 如何实现快速换型
  5. 内换模转外换模
  6. 内换模和外换模的效率提升

讨论与发表:哪些换型工作存在改善空间,如何改?

 

  1. 设备综合效率改善——OEE
  2. 什么是设备综合效率
  3. 时间稼动率
  4. 性能稼动率
  5. 良率
  6. 全员设备维护TPM
  7. 设备风险识别
  8. 设备维护(大维护、中维护、小维护)
  9. 设备点检表
  10. 预防性维修

练习:根据老师给出的案例数据,计算OEE

 

  1. 质量异常的有效防范——自働化与防呆防错Pokayoke
  2. 自动化与自働化
  3. 防范质量问题的有效方法,防呆防错Pokayoke

讨论与发表:公司有哪些措施是防呆防错?是否还可以在哪些地方采取Pokayoke?

 

  1. 中国国情的精益生产——人员精减、流程优化、自动化设备、计件制与绩效考核
  2. 人员成本是普通制造企业的痛
  3. 人员精减的有力武器——自动化设备使用
  4. 流程优化工具ECRS
  5. 计件制与绩效考核是中国国情的精益工具

 

案例学习:武汉某大型央企导入精益生产管理的案例。

讨论与发表:结合本企业的问题点,为什么要开展精益生产管理改善活动,如果在公司要开展精益生产管理活动,公司的组织形式应该怎样?

【授课方法】

  • 理论讲授,现场交流、案例分享和解析、互动答疑;
  • 针对公司的管理现况,用实际案例做沙盘练习和发表,点评;
  • 课后同步建立微信群,通过全天候的交流模式,回答学员在实践中的疑问。

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【课程背景】“第一次就将正确的事做正确”这是所有企业追求的一种管理境界,但事实上,在很多企业常常出现的局面不是做了错事就是做错了事。如何才能达到质量管理的最高境界呢?“零缺陷”关注到“企业80%的品质问题都是管理问题”,主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理,强调预防系统控制和过程控制。----零缺陷为企业提供卓越绩效的解决方案和管理模式。在本课程中,将尽述零缺陷管理的理念、实施方略及评估体系,相信通过本课程的学习,您将全面领略零缺陷管理理念及运作模式,从而为企业提升质量管理水平提供支持。 【培训对象】质量总监、经理; 生产总监、主管; 其他部门经理、主管及相关人员 【培训收益】提升“质量就是企业的生命”的质量意识;树立“一次性把事情做对”的思想意识;掌握识别过程质量分析点的方法和防范措施;掌握预防质量管理的关键要点;掌握质量不良改善方法;掌握质量管理和提升的技术体系; 【培训大纲】质量意识和质量管理基本概念质量是企业的生命案例讲解 质量定义,狭隘质量和广义质量 质量卡诺模型 客户需求的三个层次 质量管理发展 质量成本;质量损失成本 质量损失成本的冰山讨论与发表:公司质量管理者应该具备哪些的质量意识?第二章:如何快速将质量问题降低下来?质量不良止血团队建立 质量不良数据的快速收集和整理 质量不良快速原因分析,头脑风暴,三现分析,逻辑推理,流程5M1E 质量不良快速改善措施常见产品设计开发质量管控出现的问题讨论与发表:在怎样的情况下会采取质量快速止血?第三章:怎样从源头预防质量问题的产生? 产品设计开发的常规三种类型(全新设计开发,衍生产品开发,小改型开发) DQE或NPI的职责 产品概念和立项阶段的质量管控重点客户需求产品设计输入文档PRD概念设计DBOM质量和工艺不良履历质量特性分配表质量计划 产品设计及验证阶段的质量管控重点质量功能展开QFDDFX多维度设计设计失效模式和效应分析DFMEA3D图,2D图设计仿真质量特性分配表模具设计模具质量计划 工艺设计及验证阶段的质量管控重点质量功能展开QFD工艺鱼骨图工艺流程图工艺不良履历表PFMEA控制计划SOP,SIP制程能力分析测量系统分析MSA 培训计划 产品测试检验报告 全尺寸测量报告 工装夹具清单 阶段评审 小批量阶段的质量管控重点小批量试产质量控制计划试产检验和测试报告产品和工艺问题跟进表制程能力分析小批量试产总结报告试产反馈报告阶段评审 放产前的质量管控重点放产前过程稽核试产问题关闭跟进表测试检验报告文件归档检查放产条件评审。讨论与发表:本公司在新产品开发过程中,哪些工作做得不足,该怎样改进?第四章:怎样才能实现不产生不良品?过程质量控制不好的质量危害过程工艺流程图过程风险要素识别PFMEA及风险要素控制计划作业标准和标准作业岗位技能管控讨论与发表:巡检计划的编制依据是什么?本公司的巡检计划是否有改进的地方?第五章:如何立竿见影提升质量水平?质量检验实施不好的质量危害抽样检验方法首件检验目的,流程与记录,异常处理过程巡检目的,流程与记录,异常处理入库检验质量自检、互检实施激励供应商来料检验及异常处理不良和嫌疑品追踪、标识和隔离案例分析与发表:深圳某港资紧固件公司有员工560人,公司经常被客户投诉,老板决定狠抓质量,为了防范不良品流入和流出,其中来料检验QC有45人,过程检验QC有57人,入库检验QC有26人,利用所学知识分析一下是否合理,该怎样改进? 第六章:怎样让质量问题不再发生?质量持续改善活动不好的质量危害8D改善报告DMAIC改善报告他山之石可以攻玉质量检讨总结活动质量持续改善活动(六西格玛管理)讨论与发表:公司当前的质量改善有哪些不足,该从哪些方面改进? 第七章:怎样让供应商来料质量可靠?供应商质量管理不善的质量危害供应商稽核供应商质量保证协议供应商异常处理流程供应商质量绩效考核供应商质量送货检验报告供应商质量改善报告来料检验前移供应商讨论与发表:公司当前的供应商质量管理有哪些不足,该从哪些方面改进? 第八章:岗位技能不足能做好质量吗?岗位技能不足的质量危害岗位胜任能力评价岗位培训计划培训效果评价考核讨论与发表:公司当前的岗位技能培训有哪些做得好,哪些方面做得不足,该如何改进? 第九章:当发生质量问题如何快速定位嫌疑品?标识及追溯管理不好的质量危害物料标识内容,物料标签物料追溯的编码条码管理讨论与发表:公司当前的标识及溯源管理是否存在不足的地方,该如何改进? 第十章:如何做好质量样板管理?标准及样板管理管理不善的质量危害质量标准管理样板种类及管理不做质量管理稽查的质量危害讨论与发表:公司当前的样板管理是否存在不足的地方,该如何改进? 第十一章:如何防止质量工作的表面文章?---质量管理稽查质量管理稽查的内容(流程,制度,现场作业,会议决议,改善效果验证)质量稽查计划质量稽查报告质量管理体系内部审核问题抢答:是否可以用质量体系内容代替质量管理稽查?为什么?【授课方法】理论讲授,现场交流、案例分享和解析、互动答疑;针对公司的管理现况,用实际案例做沙盘练习和发表,点评;课后同步建立微信群,通过全天候的交流模式,回答学员在实践中的疑问。
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• 盛治武:年度经营计划编制与落地
【课程背景】每家企业、每个老板都有自己的理想和目标,如果不把目标转为具体的行动,再合理的目标,只能停留在美好的愿望上。没有目标与计划,企业发展就像脚踩西瓜皮,走到哪就算哪,谈不上管理。一家有理想、有追求的企业是需要编制“年度经营计划”并落地实施。年度经营计划是企业一年经营活动的总策划、总行动计划。它科学与否直接决定了企业的经营管理质量,直接影响经营管理目标达成与否,然而很多企业的年度经营计划的制定并不科学,这样编制出来的计划并实施,价值不但不大,反而还可能是耗费企业资源,影响企业的经营业绩。《年度经营计划编制与落地》课程一套PDCA闭环管理系统,是盛老师多年结合辅导各种企业年度经营计划的编制、落地实施、问题纠偏和改进经验,并吸收了各种管理理论的精粹提炼而成。 【培训对象】企业总经理,副总,经理、主任,及其他重要干部,高级工程师等等。 【培训收益】提升年度经营计划编制对企业经营管理的重要性认识;掌握年度经营计划的8大内容与实施流程;掌握科学设定管理目标、目标分解、目标测算的方法;掌握SWOT分析、抓机遇、避威胁、固强项、补弱项的行动展开法;掌握年度工作总结报告的编写内容及技巧。掌握编制年度的经营管理计划、重点事项计划、资源需求计划、关键指标测算法、年度预算编制;掌握工作计划的过程管控法、结果检查、偏差分析与改进的方法; 【培训大纲】企业PDCA闭环管理模型 企业PDCA闭环管理模型图 目标制定 编制计划 实施计划 过程检查与偏差分析 改善与激励 年度经营计划的编制流程与步骤 年度工作总结报告年度工作总结意义年度工作总结内容年度工作总结评价标准年度管理目标达成情况总结与偏差分析内容不足点和亮点总结年度总结报告模版 年度工作总结报告运作 年度工作总结流程 部门年度工作总结内部评审 年度工作总结辅导 年度工作总结发表 年度工作绩效评价 年度经营管理目标 战略目标 客户要求目标 标杆目标 历史参考业绩 分解目标 外部环境分析 目标SMART原则讨论与发表:各部门的管理目标如何来定? 年度经营计划编制目标SWOT分析抓机遇、避威胁、固强项、补短板行动行动计划的4大要素(事件、实施人、开始和完成时间、完成标准)管理指标的展开工具TPI和WBS工具工作计划汇编重点工作或攻关课题清单 资源需求计划编制资源类别资源盘点资源差异分析资源需求清单 关键经营指标达成情况预测算关键经营指标的选取经营指标预测的3种方法指标TPI累加法指标历史分析法指标环境分析法指标预测出现差异的处理 培训计划编制技能素质盘点培训计划 费用、成本、资金预算编制预算清单预算计划 落地实施控制督办与稽查岗位职责督办与稽查计划经营会议的内容和形式偏差的原因分析与改善计划激励方式直接激励(奖罚)绩效考核管理 沙盘演练:分部门分模块练习年度经营计划的编制,并发表讨论与发表:本公司如何确保计划的实施落地。本分享2天所学知识内容,有什么心得体会 【授课方法】理论讲授,现场交流、案例分享和解析、互动答疑;针对公司的管理现况,用实际案例做沙盘练习和发表,点评;课后同步建立微信群,通过全天候的交流模式,回答学员在实践中的疑问。

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