课程概要
培训时长 : 1天
课程价格 : 扫码添加微信咨询
课程分类 : 品牌管理
课程编号 : 3546
面议联系老师
适用对象
销售人员,业务代表,营销人员,销售主管,销售经理
课程介绍
一:企业渠道发展中最突出的10个问题:
- 渠道不仅仅是分销网络,而且是向目标客户传递企业价值的通路,产品只是载体;
- 渠道不仅是产品与客户的通路,最重要的是企业的资产,渠道非功能而是增值的一组活动集合;
- 渠道中同一地区的中间商之间的互相竞争,同级渠道成员恶性竞争相当严重;
- 在中间商的选择上没有明确的标准和规定,只是销售人员凭感觉和机会,经销商不具备持续发展的潜力;
- 渠道的整体构建缺乏区域性规划,渠道成员发展缺乏专业销售策略与技巧;
- 对渠道发展缺乏战略思考,对中长期发展战略缺乏规划,不能做好长期、中期和短期利益平衡;
- 没有标准支持选择评价分销商,分销商的信誉层次良莠不齐,发展潜力没有正确获得评价;不能有效提升业绩?
- 对中间商的开发、管理、辅导、整合优化、能力提升缺乏系统的体系和运营;
- 渠道推广针对性不强、目的不明确,渠道推广的可操作性较差;
- 渠道激励千篇一律,不能有效达到分销目的和分销绩效;
二:本课程对企业的价值与承诺:
- 建立新时期的渠道构建与发展理念;
- 清晰认识渠道对企业营销的重大作用;
- 能准确分析与判断企业渠道管理中的问题;
- 科学制定渠道发展策略和分销效能;
- 合理划分销售区域与发展销售网络;
- 合理设计渠道结构;
- 掌握渠道管理的基本技巧;
- 有效改善渠道的业绩与贡献;
- 掌握发展地区经销商的拓展个规划;
- 有效激励经销商的积极性,提高经销商的忠诚度;
- 通过渠道管理和经销商激励提升来提高营销业绩;
课程提纲:
第一单元:新竞争环境下渠道发展与构建
- 企业竞争焦点:渠道分销效能
- 营销竞争焦点转移
- 企业渠道模式的发展新趋势
- 讨论:企业渠道管理中的普遍问题
- 企业渠道管理的挑战
- 渠道管理重心下移
- 伙伴关系管理
- 渠道管理区域细分化
- 渠道分销的立体构成
- 客户细分与渠道分销渗透
- 渠道的定位与策略制定
- 案例分析
第二单元:渠道布局与结构规划策略
- 提问:为什么企业要通过渠道来销售?
- 企业的渠道功能
- 区域渠道市场的规划
- 如何做渠道规划
- 层级规划
- 价格体系规划
- 渠道成员发展规划
- 渠道成员的分类
- 四个关键因素
- 客观因素
- 以品牌为中心网络构建的核心要素
- 以渠道为核心的销售管控体系设计
- 基于区域市场地位和特征的渠道设计
- 案例分析:基于品牌的渠道管控模式
第三单元:有效的渠道发展与经销商开发
- 我们为什么缺乏有效的渠道?
- 为什么要选择和管理渠道?
- 甄选经销商时常出现的问题
- 经销商发展
- 客户选择(选择优质客户)
- 客户选择(流程)
- 客户选择(客户评定程序)
- 客户选择《核心经销商评定表》
- 选择经销商避免四个误区
- 渠道考核
- 如何有效并针对性评估经销商
- 观念突围
- 行动突围
- 渠道竞争力公式
- 渠道合作的变革
- 做市场中的专家合作伙伴
- 建立专业的销售渠道思维
- 确定目标,重点支持
- 持续发展
- 提高渠道竞争力
第四单元:如何向经销商专业销售
- 最有效的经销商发展与销售策略
- 经销商销售行为学
- 经销商关注的问题和机会
- 经销商说服与业绩提升
- 如何提升经销商的销售能力
- 提升销售能力的基本工具
- 提升销售能力的基本途径
- 衡量一个经销商的最佳绩效标准;
第五单元: 如何建立渠道商忠诚度
- 如何建立良好的客情提升经销商客户关系(客户忠诚度)?
- 有多少种方式可以让我们做客情?
- 建立良好客情要诀
- 建立良好客情的禁忌
第六单元: 互联网时代的营销模式与渠道发展
- 互联网发展趋势与企业变革
- 互联网营销与消费行为学
- 线上营销与线下营销的趋势(O2O)
- 网络营销工具的升级
- 网络营销的发展趋势
- 互联网营销对渠道的影响
- 渠道新模式与渠道体系新发展
- 如何面对互联网的变革
- 经销商在互联网时代的角色与转型
任朝彦老师的其他课程
- • 任朝彦:销售管理部属辅导与绩效提升
- 一、课程产生背景:90%的营销经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任力提升缺乏有效方法;中国企业的销售人员胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何;85%的营销经理人不会使用辅导和激励技巧,销售人员缺乏持续动力;管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么;辅导不是“说教”,如何有效把握过程、方法、技巧推动绩效;如何让新销售人员快速进入工作状态并保持自我成长要领;销售人员达成目标指引中的强刺激和强拉力是什么;销售管理者如何在销售人员发展中进行角色的交叉运用;如何提升下属的学习成长动力,销售管理者的工作系统如何转型;如何开展一场有效的辅导计划,绩效与辅导的关系;如何在辅导中转型为一个合格的管理教练;面对资格老,不愿意学习,产生组织惰性的销售人员如何辅导;面对“问题销售人员”如何针对性地设计辅导方案;对新时代背景下成长起来的85、90后销售人员如何辅导与绩效改善;对不同态度强度,能力强度的销售人员如何有效辅导与改善; 二、本课程学员的收益 :掌握营销经理人的首要任务是什么;通过营销经理人管理任务的梳理,从新定义自己的角色和价值;一个卓越的销售管理者首先是有效的辅导者和激励者;掌握辅导的流程、路径、方法、技巧,有效提升销售人员绩效;通过有效的辅导,创造一个合作的软环境,促进销售人员融入工作情景;通过有计划的辅导设计,提升销售人员对目标的坚定信念和能力;掌握来自500强企业的销售人员辅导和激励技巧;通过辅导与激励,让学员转型为教练式营销经理人;从辅导中熟练掌握一套能促进上下级承诺的行动计划;掌握如何面对资深销售人员的辅导;掌握如何抓住有效时机进行辅导;针对对象:部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、销售导师。 三:本课程的课程提纲:第一单元:销售管理者的关键能力与高绩效路径从销售到管理从新认识销售管理者的核心任务销售管理者的四大工作重点四大工作重点逻辑图为什么“销售人员指导”是核心销售绩效的杠杆效应销售管理者的工作体系高绩效路径与部属发展第二单元:销售目标管理和高效管控要素销售管理体系销售目标体系与计划体系要素销售工作量化的方法定量化、明确、可衡量定期检查与评估好成绩源于不断的跟进成功的团队重管控如何对销售团队进行管理控制何明确销售团队管理控制的要点.如何利用日常活动的基础表格如何在管理中推行管理表格 第三单元:达成销售目标、计划的有效辅导分析:在企业中常见的辅导陷阱?案例:惠普的绩效计划与销售人员发展?销售管理者对销售人员发展辅导的意义为什么辅导?领导、管理、辅导的区别辅导与管理在具体行为上的差异销售管理者的角色新挑战成为辅导者的益处卓越辅导者的能力素养与要求辅导者的个人品行有效辅导的四个核心基础1、尊重人的差异性2、以身作则,言行一致3、教导、考核、发展并重4、关爱辅导的关键8个流程1、观察行为2、发现差异3、与销售人员对话4、说明重要性5、提出改善意见6、示范演练7、陪同作业8、追踪纠偏辅导的5个关键技巧有效的辅导技巧一:积极聆听聆听的原则同理心的回应抓关键词给予肯定有效的辅导技巧二:建立信任分享进步期望值与成长领导的重视有效的辅导技巧三:解决问题提问与确定澄清事实与障碍确定一些焦点有效的辅导技巧四:反馈如何客观地反馈和积极地回应反馈的原则反馈应注意的问题有效的辅导技巧五:共同制定行动方案如何使用GROW辅导模型演练:辅导面对面能力提升的三个台阶销售人员的心智模式训练工程以职业化为导向的培训规划如何让销售新手“单飞”“放单飞”前的系统训练与测试“老鸟”随岗辅导的重要意义及内容销售动作的随岗训练程序和固化如何保障“新鸟”爱上销售公司沟通平台辅导个别辅导电话辅导实际案例演练第四单元:销售人员绩效差距分析与有效改善被辅导者的实际工作观察工作协同分析工作系统分析聚焦问题和瓶颈有效诊断绩效计划制定如何与销售人员讨论行动计划行动计划要领制定教练行动计划 绩效沟通绩效改善的执行和跟进 有效评估绩效面谈要领获取下属对绩效的反思和检讨发现与引领技术有效建议让下属接受提升绩效的行动方案如何进行双向承诺的可行行动方案执行
- • 任朝彦:高绩效执行型销售团队建设与管理
- 课程背景:高绩效执行型销售团队,其组织精髓是沟通、分工、合作、共同进步,以形成一个目标明确、集单兵和组织双结合超常战斗力的团队;优秀的销售团队里,每个一人既是精英,同时也是团队的协作者和推动者;在销售组织由“英雄”时代进入“制度模式”时代的转型时期,树立销售组织的共同愿景,构建互补型组合卓越的销售团队,最重要的是要培养销售人员的责任心以及协作、自动自发的组织营销精神;销售人员必须和公司的奋斗目标一致,虽然每个人都不一样,但是只要有共同的目标,相同的见解和想法,那么这个销售团队就有了核心,也就能拧成一股绳。特别是在销售团队的管理中,更多的是体现合作协调的管理,而不是行政管理;销售团队领导人和团队成员需要良好的协调管理能力、业务能力、团队建设意识和职业态度的坚定。俗话说:态度决定人生的成功高度,而团队文化就像这人生的“态度”,它决定团队效力是否1+1>2;销售团队文化是对公司的企业文化和发展战略认同的前提下,形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。销售团队文化的外在表现是团队有共同的工作目标,客户协同开发的情况以及营销政策和制度的执行情况;共同的工作目标是指销售团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队,以争取取得良好的销售业绩。一个卓越的销售团队,它至少应具备3个条件:1、卓越的工作计划; 2、领导力;3、团队文化。课程收益: 针对销售团队管理中的组织管理实例以及所面临的实际问题提供建议性的解决思路和解决方案。掌握作为团队领导如何通过成员组织角色个性进行恰当的激励,建立组织动力。让学员列出职业团队成员的素养和能力,自动自发找到差距,列出改善计划。使学员自发列出自己现有角色与真正的团队角色之间的差异和差距。使学员认识团队工作的流程和协同工作方法,建立基于客户满意的工作系统。重建学员在团队中角色认知,帮助学员在团队中形成互补和协作动作和行动。帮助学员认知如何根据团队的不同的工作状态自动自发为团队注入活力和热情。使学员掌握同不同人际风格的团队成员并有效沟通,建立职场人际关系管理意识和方法。帮助学员提升团队执行理念、意思和方法,配合企业做好销售团队文化与业绩。分享成功的销售团队建立方面的举措,掌握建立以客户满意为中心的学习型团队。课程内容: 第一单元:销售管理者的自我价值认知互联网时代销售管理的挑战企业如何提升竞争力企业绩效与销售效能销售效能与销售管理销售管理者的角色认知销售工作的四项专业职能管理素养与领导素养销售领导素养的着重点如何成为卓越的销售领导者销售领导者的挑战销售领导者的角色销售领导者的自我管理第二单元: 绩效快速达成与员工辅导确立目标目标演说力与说服力目标量化工作量化的方法定量化、明确、可衡量月、周、日清日高的实施如何定期检查与评估如何对销售团队进行管理控制何明确销售团队管理控制的要点.如何设计销售团队表格.如何利用日常活动的基础表格如何在管理中推行管理表格如何召开销售例会如何解决销售例会中的常见问题.在工作中辅导下属关心下属的发展规划问题反馈多了解不轻易下决断清晰具体书面化的工作沟通有效的责任落地及时有效的批评与表扬会议辅导目标任务辅导面谈辅导第三单元: 如何创建高效执行的销售团队狼性执行销售团队案例销售团队的执行基因如何驱动高绩效销售团队的三大执行引擎一个成员的能力缺失是销售团队的短板!KASH 模型-销售精英能力模型销售团队能力的缺失是企业的短板销售团队发展模型高绩效销售团队的八个特征差距分析第四单元: 销售团队领导力与有效激励销售领导力如何提升您的领导力如何驱动销售团队中的狼性以员工为第一客户建立团体精神重塑销售的人生观和价值观巩固团体精神的事例建立“家庭式”的气氛一名出色的教练表明你的期望培养销售人员对企业的忠诚如何培养销售人员对企业的忠诚感部属的有效激励什么是激励为什么需要激励激励下属的信号目标不同,激励不同认知下属,找到需求认知下属的重要性下属的内在动力与外在动力推动力与拉动力常见的激励技巧案例分享目标激励目标激励是组织实现的保障荣誉激励让员工充分参与团队不吝头衔和名号不吝夸奖与表扬荣誉激励的有效技巧案例分享竞争激励竞争激励与赛马竞争激励设计其他激励技巧
- • 任朝彦:高绩效销售运营管理
- 一:课程开发背景:《2012年深圳市企业营销系统效能调查》统计,92%的营销经理人不太熟悉销售运营管理的相关体系,对运营管理定义为组织管理或团队管理;运营管理统合了营销管理、市场管理、销售管理等关键职能管理;企业营销不强,业绩成长慢、团队发展的原因有很多,销售运营管理是其核心原因之一;企业如何通过销售运营管理突破企业不同发展阶段的瓶颈?如何改善企业在销售上只注重“销售团队建设”不重视“运营管理”?如何在企业营销功能成长中通过销售运营管理实现业绩稳定增长?如何通过销售运营管理实现跨部门协作?二:本课程对企业的价值与承诺:全面了解营销管理、销售管理与销售队伍管理的区别与基本原则;培养销售运营管理竞争力,建立完善销售管理体系;把握销售运营管理的效能,控制的营销过程明确销售运营管理、管理职责、跨部门协作管理实务设计销售运营流程及销售控制流程预测销售目标、分配销售任务掌握销售队伍绩效考核和评估的方法通过日常报表系统进行管理 三:课程提纲: 第一单元:销售运营管理的常见弊端中国企业销售管理的困境90%的销售经理不懂运营管理中外企业销售管理的异同企业销售运营管理的重要性销售运营管理的核心模块销售运营管理常见的6个问题为什么要重视运营管理运营管理与营销系统的关系运营管理如何与企业其他职能的联系第二单元:营销管理者在销售运营中的任务营销管理者常见的观念误区销售人员常见管理误区好的销售管理的九个特征高绩效与运营管理的关系营销管理者在运营管理中的职能营销管理者的工作职责营销管理者角色定位运营的绩效机制第三单元:企业优势与营销运作如何识别企业竞争优势如何在市场中识别竞争对手及其策略如何让您客户认知您的优势如何准确定义您的市场/客户市场的细分与精准营销思维第四单元: 计划系统梳理与目标管理目标设计的四个要素设定目标的方法评定市场增长的要素发现增长路径有效分析和应对增长带来的运营瓶颈目标分解销售策略制定销售计划制定流程销售计划体系图销售计划的展开销售的PDCA销售分配原则和程序第五单元: 销售管理流程规划与支持销售团队组织结构规划销售跨部门业务流程设计销售管理优化与流程设计销售计划执行管理流程销售活动管理体系设计销售薪酬体系设计销售考核与奖惩体系设计销售人员的职业生涯发展规划大客户开发和管理销售流程经销商开发与管理销售流程第六单元: 销售活动管理建立销售团队工作规程 制定客户拜访规程系统化区域覆盖与客户开发建立专业的拜访规划如何建立线上和线下拜访拜访活动基本表格管理要点客户调研与信息整理如何挖掘销售人员日常报表信息日常行动管理第七单元: 销售队伍日常管控管理工具:表单、例会、跟访、述职控制焦点:方向、进度、行为、态度效率管理效率型与效能型业务模式区分第八单元: 绩效跟进与员工绩效发展销售运营绩效考核内容销售考核体系建立销售考核面谈:原则、流程、技巧销售绩效面谈前的准备绩效面谈实施阶段、技巧及实例绩效改进绩效改进工作流程绩效改进的方法制定绩效改进的计划绩效考核跟踪评估销售激励与辅导调动下属积极性:激发主动性和潜能辅导解决下属能力问题
添加企业微信
1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务