让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【适用学员】:各级管理者【（尤其适用于80-90 后员工较多的企业）】
【课程时长】:标准版本2天（12学时）【可实施1天、1.5天和2.5天版本】
【培训讲师】:史广青老师
【授课形式】: 沙盘模拟+讨论分享+案例分析+点评讲授相结合
【课程背景】: 管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多！在这竞争激烈的时代，你的企业的管理工作中，埋头苦干的你是否在抬头间发现我们公司遇到很多困惑：例如：
（1）员工爱抱怨，动不动就向领导问怎么办？人手不够，我做不到
（2）老员工依仗资历自大，听不进去意见，劝导
（3）部门间不能相互协调，沟通不畅，造成不必要的损失，突发事件
（4）员工不负责任，对发生不好的事总是一副事不关己，高高挂起的态度。
（5）执行力差，只会动嘴皮子，干劲不足，导致整个工作节奏慢。
（6）恶性循环导致公司员工在公司工作压抑，工作看不到希望，没有盼头，员工流失严重。
（7）如何解决招人难，优秀人才留不住的问题？
（8）如何让员工不抱怨，时刻充满正能量？
（9）如何让员工自动自发工作？
（10）如何用机制放大员工梦想，提升业绩；
（11）员工工作不积极，没有责任心，怎么办？
（12）如何让老板实现身心解放，企业自动化运转；
【沙盘环境】:【国内第一套管人理事的实战沙盘】本课程沙盘中包含了所研究的3000多个管理样本的集合，沙盘设定在一个相对稳定的组织中，经历7-8个管理事件，经过多人共同探讨，每个事件的管理手段应用于25个动机和绩效水平迥异的员工。通过实战推演，帮助管理者预测员工行为和心理变化的沙盘工具。避免由于认知偏差、管理过度和管理缺失而带来的负面影响和用人风险，进而提升员工个人的绩效、团队的绩效和整个组织的满意度。
【课程收益】:
1、理解员工工作状态背后的各种心理因素，用最短的时间了解经典激励理论
2、掌握现代员工的基本需求，理解金钱激励的有限性
3、掌握10种以上极具实用性的员工激励方法与技巧
4、提升员工积极性，了解如何打造优秀团队
5、学会不花钱或少花钱的激励方式
5、通过沙盘模拟实战将知识转换为行动，解放管理者，升级管理者
【课程纲要】:
2、他们员工为什么而工作？
3、招聘困难人才荒与员工流动频繁？
4、越来越强势的人才
二、经典激励的理论
1、动机与激励的概念
2、马斯洛的需要层次理论
3、需求层次理论的推论
4、激励理论在工作中的应用
5、领导主管常见激励误区
6、了解下属需要的方法
-对抱怨的分析
-需要层次调查问卷
-问题清单
-员工离职原因分析
第三部分 管理者的激励手段
1、保持员工的期望
2、保持适度的压力
3、常用激励菜单
-信任
-相对公平
-安全承诺
-归属感
-尊重认同
-成就激励
-责任寄予
-发展空间
-授权
-自由
四、激励体系构建与操作
1、对普通员工的激励方式
2、对知识型员工的激励方式
3、对管理人员的激励方式
4、如何提升下属的工作能力
5、如何规划职业发展路径
6、如何构建企业内部沟通管道
五、将动机与行为相结合
1、什么是期望
2、共同设定实际标准和目的
3、赏罚分明
4、以书面形式明确行动过程
5、工作动机与绩效研究
六、思考与讨论：
--维系员工的斗志
--设想应怎样对待每个员工并公开这种设想
--善于识别出色的表现
--平易进人
--确保每个员工的学习权利
--花时间去培训员工
【管理事件列表】: 
二天或以上课程可在以上案例中，选择与企业契合度最高的7~8个管理事件，作为课堂培训重点案例分析。
【部分客户】:
中信银行全国各地分行行长轮训、黄山中信银行、广州工商银行、北京工商银行、嘉兴工商银行、重庆光大银行、北京光大银行、天津建设银行、山东建设银行、昆山农商银行、武汉汉口银行、东莞银行、上海招商银行、安徽农商银行、北京银行、包商银行、浙商银行、荷兰银行、太平洋保险、江苏邮储、善林金融、再保险、团贷网、中投证券、神州金融、苏州信托、东莞平安财险、深圳腾讯、晋城国家电网、中交资产、北京联通、广东烟草专卖、长沙酒店研修班、红星美凯龙、宝城国际、四川铁塔、天虹物资、光明乳业、北京康讯、中航信、携程、中航工业、方正宽带、神州数码、博圣生物、云南能投、中电国际、山西电力等。
史广青