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徐汉强:《品牌建设与市场营销实战策略》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 品牌营销

课程编号 : 14054

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适用对象

企业中高层管理人员、营销人员

课程介绍

【讲师简介】

徐汉强老师:一个被案例堆积起来的新营销实战讲师。中国市场学会品牌管理委员会常务理事、品牌中国产业联盟专家委员会专家、中国生产力学会策划专家委员会委员、中国酒业品牌研究院高级研究员、中国人力资源开发研究会企业人才分会理事、山东HRD俱乐部理事,曾任百亿级大型上市公司高管,有20多年商业模式、品牌战略、市场营销实战经验,课程为多年一线市场亲身实践的经典之作,理论工具与实战案例结合,深入浅出、贴切实用,深得学员好评。

【课程背景】

当下市场环境变化莫测,品牌作为企业的无形资产,在市场竞争中发挥着越来越重要的作用。品牌战略直接关乎企业的长远发展规划,以及企业发展目标的实现,因此,如何打造强势品牌、如何进行品牌战略规划、如何进行品牌宣传、如何进行品牌营销落地,以增强客户对品牌的满意度与忠诚度,从而让品牌带给企业更多的商业转化,带来更大的溢价空间,是企业实现持续性盈利增长的法宝。

【课程收益】

思维转变:全面了解与掌握品牌塑造的思维模式,站在客户的角度来思考品牌与产品的问题,对如何将品牌IP建在客户心里形成认知。

实效运营:通过方法论呈现、案例研讨、现场互动,形成知行合一的学习闭环,帮助学员寻找新品牌营销的创新基因,掌握塑造品牌、品牌宣传和营销落地的方法。 

【课程特色】

课程条理清晰、工具实用、案例精彩,实战性强,深入浅出,通俗易懂。

【课程对象】

企业中高层管理人员、营销人员等

【授课形式】

讲师讲授+案例分析+分组研讨+团队PK+讲师点评等方式

【课程时长】

 1天(6小时/天)

【课程大纲】

破冰:破冰+分工(组长/创意/记录/稽查)+展示。

第一模块、品牌建设:新品牌营销工具打造品牌IP,把品牌建在客户心里

课程引言:

  • 竞争的终极战场是客户的心智:客户心智里只能装下「品牌」和「品类」。
  • 竞争的基本单位是品牌:品牌的背后是品类,强大的品牌是品类的代表甚至代名词

案例简析:博世、 西门子、英特尔等都是知名品牌,也是品类的代表。

一、品牌是企业的无形资产

1、品牌的误区:认清6大误区

  • 注册商标等于有了品牌
  • 做广告就是做品牌
  • 工业产品不需要做品牌
  • 做好产品,就会有品牌
  • 销量多了,自然就有品牌
  • 新产品刚开始不需要做品牌

2、品牌的价值:对内、对外的价值体现

1)对内:提供给企业的价值

2)对外:提供给客户的价值

现场演练:小组讨论,“您心目中的品牌能给公司与客户带来什么价值”?

  • 给公司带来的价值,列出3条。
  • 给客户带来的价值,列出3条。

现场分享:小组派代表分享。

二、品牌的三连问与品牌塑造的四维度:

1、品牌的三连问:

  • 任何客户面对任何品牌--你是什么?、有何不同?、 何以见得?

2、品牌塑造的四个维度:                                        (工具应用)

  • 认知度:解决“我是谁”的问题
  • 美誉度:解决“为什么喜欢我”的问题
  • 忠诚度:解决“为什么购买我”的问题
  • 活跃度:解决“随时随刻关注我”的问题

现场演练:小组讨论,按照三连问与四维度,写出公司某产品品牌的答案。

现场分享:小组派代表分享。

三、品牌工具:新品牌营销“OTTF”方法模型应用   (工具应用)

1、O:1个核心:以“企业文化”为品牌之魂,也就是品牌之核心

2、T:2个中心:以“员工”为中心+以“用户”为中心

3、T:3大思维模式:用户思维+创新思维+数据思维

4、F:4大驱动矩阵及应用实战策略:战略驱动+产品驱动+品牌驱动+营销驱动

  • 战略驱动:

顶层设计之品牌战略-“定位置、站高点”,确定品牌独一无二的价值与高度。

  • 原则:在正确的赛道上做正确的事,而不单单是正确的做事。
  • 定位:确定品牌的核心价值--“我为什么而生”,给品牌一个至高占位。
  • 产品驱动:
  • 问题:卖产品还是卖解决方案?
  • 方案:紧抓需求(痛点、喜点)、狠逼自己(微创新、创造喜点)
  • 品牌驱动:

腰部设计之品牌规划--“定策略、定规则”—确定品牌建设路径与长远发展的规则。

1)双品策略+双IP策略=定位入脑,IP入心

  • 双品策略:品类做切割,做垂直领域NO1;品牌做影响,占领客户心智。
  • 双IP策略:产品矩阵IP+工匠精神人物IP
  • 超级品牌IP公式:
  • 产品要“鹤立鸡群”:品质好+文化好+故事好=领域/区域标杆。
  • 人物要“专家形象”:领域专家标签,有公信力、有影响力,能形成圈层效应。

2)品牌建设的六大环节与步骤简析:                        (工具应用)

  • 第一步:品牌调研诊断:环境、市场、竞品、客户、SWOT分析
  • 第二步:品牌定位规划:信息整合、市场/产品/品牌定位
  • 第三步:品牌战略选择:单一品牌、多元品牌、背书品牌......
  • 第四步:品牌识别设计:品牌命名、核心价值、品牌标识、品牌故事......
  • 第五步:品牌传播推广:创意策略、传播策略、传播渠道、传播计划......
  • 第六步:品牌维护提升:品牌管理体系、品牌危机管理
  • 营销驱动:先谋后动、策略先行,有章有法、执行到位。(在第二模块中讲解)

四、品牌策略:打造品牌超级IP,把品牌建在客户心智

1、品牌IP卖点挖掘:

1)卖点挖掘:以用户需求场景和品类技术创新为基点

  • 法则:“先发散、后收敛、作取舍”法则
  • 法则1:卖点发散五维模型                               (工具应用)

(产品材料、技术工艺、产品功能、产品服务、认知情绪)

  • 法则2:卖点收敛三维模型                               (工具应用)

   (自身优势+用户需求+对手优势)

  • 提炼品牌核心Slogan金句:围绕“客户痛点+产品卖点+使用场景”进行智造。

现场演练:课题研讨交流“挖掘产品核心卖点”:

  • 发散思维:运营工具进行卖点挖掘,越多越好。
  • 收敛思维:运营工具进行卖点提炼,越精确越好。
  • 取舍思维:运营工具进行卖点精炼,提出最佳卖点。

现场分享:请各组派代表展示分享。

2、品牌IP宣传:线上+线下,7大品牌宣传策略与操作方法,引爆行业市场

1)品质支撑策略:好产品自己会说话,做细分领域NO1。

策略:打造细分领域的品牌IP的3大方法与技巧

  • 品类代名词法:
  • 品牌故事赋能法:
  • 集火推广助力法:

2)口碑效应策略:客户的口碑传美名,让客户成为我们的宣传代言人。

策略:借力客户口碑传播的3大方法与技巧

  • 专业顾问法:
  • 联盟推广法:
  • 利益捆绑法:

3)专业媒体策略:细分媒体锁住客户,软性专业文章提升品牌形象力。

策略:专业媒体宣传的3个方法与技巧

  • 专业技术解读法:
  • 采访客户专家法:
  • 硬广品牌宣传法:

4)展销亮剑策略:展业展区凸显优势。

策略:展会品牌宣传的3个方法与技巧

  • 关键客户论坛法:
  • 样板工程展示法:
  • 关键媒体采访法:

5)深度体验策略:实地考察展真功夫。

策略:深度体验式品牌宣传的2个方法与技巧

  • 客户实地考察法:
  • 样板工程考察法:

6)新媒体传播策略:一微一抖新媒体生态矩阵,助力品牌IP宣传。

  • 线上线下做传播:利用好微信营销、抖音营销,策划活动,引爆行业。
  • 做传播的基本逻辑:4P皆传播+培养KOL+分享即传播。
  • 实战策略:搭建新媒体矩阵,定期发布内容,传播品牌故事、匠人精神和社会责任。

7)精细服务策略:无微不至的顾问式服务,赋能品牌增值。

策略:精细化服务的2个方法与技巧

  • 成为客户专业顾问法:
  • 标准化客户服务法:

现场演练:小组研讨--还有哪些更好的品牌宣传策略与方法?

现场分享:小组派代表分享。

第二模块、市场营销:找准您的大客户,新营销撬开客户大门

营销的本质任务是争取到更多的客户,而不是消灭竞争对手,不要为了竞争而竞争!

一、营销策略之大客户开发实战技巧,实现业绩增长

1、圈层营销推进,借力拓客软着陆

1)第一策略:打入圈层,择机推广

现场演练:请各组研讨列出与业务相关的组织,写出“打入内部”的策略措施。

  • 有哪些圈层组织:尽所想、写全面、勿漏项。
  • 能够打入的圈层特点是什么:打入策略、担任职务、负责事项。
  • 不能打入的如何发展内线:关系推荐?利益捆绑?圈子结识?......

现场分享:请各组派代表分享。

2)第二策略:共建圈层,建塘蓄水

  • 策略:与协会、高校、客户联合成立行业联盟,通过联盟宣传品牌、锁住客户。
  • 高举高打,从上往下走(我们要业绩,官方要政绩,利益不冲突)
  • 以公益推动商业,以商业赚取利润,以利润回馈社会
  • 借助行业联盟,联合举办系列公益活动,储备客户

举例:联合成立非官方联盟组织、联合举办公益活动

2、打造样板工程,借力发力影响潜在客户(转介绍、参观)

现场演练:请各组根据客户情况和产品组合,编制一份样板工程打造计划。

  • 客户分析:哪个已经合作的客户最具有“样板”潜质?
  • 需求分析:潜在客户优势在哪里?劣势在哪里?真实需求在哪里?
  • 行动计划:方案目标、计划安排、样板传播
  • 样板传播:线上(新媒体)、线下(沙龙、讲座)
  • 筛选客户:潜在客户的筛选与跟进。

现场分享:请各组派代表分享。

3、跨界异业联盟-异业没有竞争,建立关系、强强联合发展。

二、营销执行之大客户开发流程“9步法”                        (工具应用)

1、客户市场调研:收集信息,知己知彼

2、客户市场分析:深度分析,客观评估

3、客户市场优先:优先排序,先易后难

4、客户市场定位:优户优选,资源倾斜

5、制定营销方案:一户一议,逐个突破

6、客户市场拓展:策划拜访,建立关系

7、客户商务谈判:及时审查,机智应变

8、客户签约合作:给足仪式,打造样板

9、客户维护管理:数据管理,用心服务

现场演练:课题研讨自我检测:客户眼中的“您”和公司

  • 客户眼中的“您”是什么样的?(客户对你的标签)
  • 客户眼中“您的公司”是什么样的?(客户对公司的标签)

现场分享:小组派代表分享。

三、营销执行之大客户开发8大实战策略:

1、“项目营销,专业支撑”策略

2、“借力发力,客户推荐”策略

3、“利益杠杆,客户裂变”策略

4、“搞定决策者身边的人”策略

5、“江湖救急,成为朋友”策略

6、“合纵联盟,纵横捭阖”策略

7、“探索客户业务,给出增值建议”策略

8、“人无我有,人有我优”策略

现场演练:请小组研讨--还有哪些客户实战策略技巧,列出更多的实战技巧(成功经验)

现场分享:小组派代表分享。

四、营销管理之大客户分级化关系管理

1、客户分类分级:表格化、保密化、动态化。

2、客户专人专管:责任到人、任务到肩、检查彻底、考核到位。

3、客户关系维护:层级化对等维护策略 

  • 高层:“首席客户官”定期正式走访VIP大客户,进行业务会晤。
  • 中层:定期拜访客户关键人物、关键人物及家属生日/节假日纪念品等关系维护。
  • 基层:每周拜访计划、月拜访计划、客户对接人员的日常关系维护。

小结:课程回顾

徐汉强老师的其他课程

• 徐汉强:《打造高绩效的销售执行力》
【讲师简介】徐汉强老师:一个被案例堆积起来的新营销实战讲师。中国市场学会品牌管理委员会常务理事、品牌中国产业联盟专家委员会专家、中国生产力学会策划专家委员会委员、中国酒业品牌研究院高级研究员、中国人力资源开发研究会企业人才分会理事、山东HRD俱乐部理事,曾任百亿级大型上市公司高管,有20多年商业模式、品牌战略、市场营销实战经验,课程为多年一线市场亲身实践的经典之作,理论工具与实战案例结合,深入浅出、贴切实用,深得学员好评。【课程背景】再好的战略规划也需要好的执行才能卓有成效,否则会事倍功半,尤其是当下市场竞争日趋激烈,传统销售同质化严重,销售团队的执行力更是抢占市场的利器,谁的执行力强,谁就能更好的直控客户,销售执行力是企业拉动销量和持续盈利增长的关键。【课程收益】实效运营:通过方法呈现、学员参与、案例分析、现场互动,让学员深度参与、沉浸式学习,形成知行合一的学习闭环,帮助学员找到提升销售执行力的方法与技巧,掌握新策略、新方法,做好销售执行、提升销售业绩。 【课程特色】课程条理、工具实用,深度参与、实战性强,深入浅出、学以致用。【课程对象】● 企业营销管理层、大区负责人、区域负责人、一线营销人员、市场推广人员【授课形式】讲师讲授+分组研讨+案例分析+学员互动+现场PK+讲师点评等方式【讲师风格】雷厉风行,有激情,代入感强,深入浅出有趣味,实战实效实用【课程时长】 1天(6小时/天)【课程大纲】课程引言1、在学习的过程中有三种角色:观众、裁判、运动员2、高效学习的六大原则:学习要空杯+学习要开放+学习要改变+学习要赚钱+学习要利用+学习要超越!一、影响销售执行力的6个要素与10个现象1、什么是销售执行力?销售执行力三层解释:销售执行力的定义解释:2、销售执行力的“5:15:20:40:20”数据模型                      (工具应用)80:20法则:5%:在制造矛盾,无事必生非(破坏性的做)15%:等待着什么(不会做)20%:增加成本的做(盲做)40%:低质量的做(无标准的做)20%:正常范围的做3、影响销售执行力的“6无”要素:                             (工具应用)无目标:不知道干什么无方法:不知道怎么干无标准:不知道干成什么程度无流程:干起来毫无章法不顺畅无激励:不知道干好了有什么好处无考核:知道干不好没什么坏处4、营销团队常见的销售执行力差的10大现象:目标不清计划不明:只重指令不给方法:选人无方用人不当:标准缺失考核无据:流程不畅衔接不良:管理不当领导不足:事必躬亲不会授权:管控不力奖罚不当:推过揽功不负责任:只重制度忽视文化:演练:课题研讨--“引出销售执行力的问题”,请各组研讨列出如下问题:团队执行力:您的团队销售执行力出现了哪些问题?(按重要次序写)个人执行力:您销售过程中,感觉执行起来有哪些阻力?每组列出不少于5条。现场分享:请小组派代表分享二、怎样的销售执行力才是高绩效、高效能的执行力1、一个缺乏执行力的销售团队会暴露出4类问题:人员问题:结构问题:士气问题:团队文化问题:演练:小组讨论,以某区域销售人员执行力为例,列出以上4类问题:现场分享:请小组派代表分享2、销售执行过程中的4种假象分析:重要结论一:态度不等于结果!重要结论二:职责不等于结果!重要结论三:任务不等于结果!重要结论四:理由不等于结果!3、营销团队强执行力的3事法则:                            (工具应用)高层管理者:做正确的事。中层管理者:正确地做事。执行层人员:把事做正确。4、销售执行力刚性执行的三个达标:                           (工具应用)按时:时限上的要求。保质:品质上的要求。保量:数量上的要求。演练:小组讨论,您是怎么理解按时保质保量完成工作任务的?:现场分享:请小组派代表分享5、提升销售执行力“在其位、谋其政”的三个关键要素:         (工具应用)企业领导要起到“领路人”的作用:团队干部要切实发挥“桥梁”作用:一线员工要充分发扬“蜜蜂”精神:演练:小组讨论,按照当前的职务,您认为您应该发挥哪个作用?该如何发挥出来呢?:现场分享:请小组派代表分享三、如何打造企业高绩效、高效能的销售执行力1、销售团队执行力四象限模型与团队成员“4品”分类:1)销售团队执行力四象限模型:                              (工具应用)低能力低意愿:低能力高意愿:高能力低意愿:高能力高意愿:2)销售团队成员“4品”分类:精品:毒品:半成品:废品:演练:小组讨论,以某区销售人员执行力情况为例,列出成员的四象限与“4品”分类:现场分享:请小组派代表分享2、销售执行力的冰山原理与销售团队“4商”管理分析:1)销售执行力的冰山原理:2)销售团队4商管理:智商+情商+胆商+德商                   (工具应用)3、打造销售强执行力的3个要素:                             (工具应用)该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到。4、打造销售强执行力的4个标准:                              (工具应用)信念比利益更重要速度比完美更重要胜利比公平更重要结果比理由更重要5、打造销售强执行力的48字真经:                             (工具应用)认真第一,聪明第二结果提前,自我退后锁定目标,专注重复决心第一,成败第二速度第一,完美第二结果第一,理由第二6、提升销售人员单兵作战执行力的“565”模型:                 (工具应用)1)提升销售人员单兵作战执行力的5个步骤:步骤一:每天三件事:必做的事、应做的事、可做的事。步骤二:大事拆小事:看目标、定方法、拆目标、做小事。步骤三:限时按量做:设时限、设数量、抓过程、做指导。步骤四:标准严检查:有标准、有考评、有检查、有奖惩。步骤四:复盘做总结:多想一遍、多看一遍,从头推演一遍,做回顾、做总结。演练:小组讨论,以某区销售人员执行力情况为例,按照5步骤写出提升执行力的计划:现场分享:请小组派代表分享2)提升销售人员单兵作战执行力的6个方法:方法一:把自己的表调快十分钟。方法二:把目标设定1234等级。方法三:第一次就把事做对,不浪费时间。方法四:每天5分钟改正自己的工作方式。方法五:大目标拆成小目标,立即执行出结果。方法六:每天坚持学习1小时,坚持1年以上。演练:小组讨论,以某区销售人员执行力情况为例,按照6方法写出提升执行力的计划:现场分享:请小组派代表分享3)提升销售人员单兵作战执行力的5个执行要点:火一般的热情:十个想法不如一个行动,用激情点燃梦想!无条件执行:命令下来了,你就必须完成。不断提升自己:没有终生学习的心态就会失去生存的能力。全力以赴:而不是尽力而为。敬业为魂:专注的力量,执着地行动,认真创造非凡。7、针对销售团队中6种“乞丐员工”的状态分析与解决方法技巧:类型一:领导不和我沟通,我就不和领导沟通。+解决方法。类型二:领导不认可我,我就不好好干。      +解决方法。类型三:我不开心,是因为领导不会哄我。    +解决方法。类型四:完不成任务,拿一堆理由来应付。    +解决方法。类型五:做错事,希望大家不要小题大做。    +解决方法。类型六:不上进,抱怨公司氛围不好。        +解决方法。演练:小组讨论,您认为还有哪些“乞丐行为”?该如何解决?:现场分享:请小组派代表分享8、从组织角度,打造团队执行力的8个措施:措施1:完善的制度流程,是提升执行力的基础保障。措施2:强化的团队合作,是提升执行力的关键要素。措施3:制造工作危机感,是提升销售执行力的警钟。措施4:不断的集体复盘,是提升销售执行力的依据。措施5:清晰的人才规划,是提升销售执行力的武器。措施6:标准的执行工具,是提升销售执行力的依赖。措施7:强悍的头狼领导,是提升销售执行力的榜样。措施8:有效的激励体系,是提升销售执行力的能量。演练:小组讨论,您认为还有哪些“好的措施”提升团队执行力?:现场分享:请小组派代表分享9、巧用管理工具,提升销售执行力:管理工具一:PDCA循环管理法                           (工具应用)管理工具二:6W2H管理法                              (工具应用)管理工具三:SOWT分析法                              (工具应用)管理工具四:SMART原则法                              (工具应用)演练&课后作业:针对具体的销售工作,选择以上管理工具其中一项制定工作计划?:现场分享:请小组派代表分享小结:执行力“零”的哲理
• 徐汉强:《打造高绩效、高效能营销团队的7大实战兵法》
【讲师简介】徐汉强老师:一个被案例堆积起来的新营销实战讲师。中国市场学会品牌管理委员会常务理事、品牌中国产业联盟专家委员会专家、中国生产力学会策划专家委员会委员、中国酒业品牌研究院高级研究员、中国人力资源开发研究会企业人才分会理事、山东HRD俱乐部理事,曾任百亿级大型上市公司高管,有20多年商业模式、品牌战略、市场营销实战经验,课程为多年一线市场亲身实践的经典之作,理论工具与实战案例结合,深入浅出、贴切实用,深得学员好评。【课程背景】国内外经济环境风起云涌,市场疲软且竞争激烈、营销环境越来越复杂,特别是国内市场,产品本身差异越来越小、用户越来越成熟且需求呈现多样化态势,传统的营销方式与手段已很难适应如此复杂的市场环境,打造一支具有新营销思维的专业高效能营销特战队,是企业赢得客户长期战略合作和占领市场优先地位的有力保障之一。【课程收益】◆通过方法工具呈现、案例分析研讨、现场互动PK,形成知行合一的学习闭环,引导学员突破自我、激发潜能、从平凡走向卓越,增强企业营销团队凝聚力、向心力,提高团队的协同作战力和执行力,让企业具备更大的竞争优势。◆通过系统学习与训练,指导企业打造新型高效能营销特战团队,建立有效、可行的营销管理体系,解决市场营过程中出现的问题,让企业的销售额得到快速增长,达成目标。【课程特色】课程实战性强,工具实用、条理清晰、案例精彩,讲授深入浅出,通俗易懂。【课程对象】企业中高层、营销管理层、大区总、营销经理、销售精英、市场推广人员【授课形式】讲师讲授+案例分析+分组研讨+讲师点评+现场答疑等方式【课程时长】 2天(6小时/天)【课程大纲】第一模块、新商业环境下,用户消费及营销环境的变化一、疫情长尾影响,给人们带来了什么:二、新消费业态下,用户消费的五大变化:购买方式偏好线上日常消费趋向理性悦己消费更加明显体验消费沉浸其中场景消费找存在感三、新竞争环境下,营销环境的五大变化:模式之变:直播/短视频打破传统营销及电商模式,私域流量成企业必争之地。场景之变:线上线下真正打通融合,场景化沉浸式体验消费成为种草热点。策略之变:IP+直播+视频+社群模式是当下热点,本地生活成区域热门。数字化之变:传统企业链接数字化新营销成热门话题,革新式发展已经开始。竞争市场之变:一二线城市饱和,三四五线“小城”成主战场,市场潜力巨大。演练:小组讨论--列出辖区内营销环境发生的变化现象。现场分享:小组派代表分享。第二模块、新商业环境下,打造一线高绩效营销特战队的3大基础要素一、要素1:对企业要求-打造学习型组织,向市场学、向标杆学、向复盘学。工具一:向市场学-“841”工具应用模型--8看、4优、1练     (工具应用)工具二:向标杆学-“关键12项对标之标杆超越法”            (工具应用)工具三:向复盘学之“复盘学习法”-把周/月会当复盘会开,开好复盘会。二、要素2:对基层要求-高绩效、高效能营销团队的五大特征特征1+特征2+特征3+特征4+特征5三、要素3:对员工要求-高绩效、高效能的销售人员9大基本素质第三模块、基层销售经理的“六者”角色模型与“九力”能力模型一、基层销售经理“六者”角色模型:                      (工具应用)经营者:管理者:传达者:协调者:承担者:培训者:案例分析:二、基层销售经理“九力”能力模型:                      (工具应用)指导与绑带能力:教育与启发能力:策划与实践能力:管理与考核能力:赚钱与分钱能力:创新与探索能力:学习与提升能力:个人 IP 与魅力:个人健康与体力:案例分析:演练:小组讨论-请做出实现“六者”角色和“九力”模型的提升行动方案。现场分享:小组派代表分享。第四模块、新商业环境下,打造高绩效、高效能营销团队建设的“老中青法则”一、高绩效、高效能营销团队建设-“老中青“法则一:         (工具应用)二、高绩效、高效能营销团队建设-“老中青“法则二:         (工具应用)第五模块、新竞争环境下,打造高绩效、高效能营销团队的7大兵法一、兵法一:文化先行,统一思想。塑团队之魂,打造有信仰的营销战队。1、塑团队之魂:文化入魂、思想统一。将核心价值观作为思想统一管理之魂。2、明确组织DNA(核心价值观):确立企业的最高是非标准。3、团队领导者的使命与必备特质:案例分析:演练:小组研讨,编制基层高效能团队的行动纲领和最高是非标准。现场分享:小组派代表分享。二、兵法二:招募战将,将支部建在一线,干部接地气、团队有冲劲。1、内选外招,找对的人,选拔尖兵,做正确的事。1)外招内选的办法与技巧:2)选拔尖兵的标准与策略:案例分析:某集团企业一线营销团队的反思2、将支部建在连队,向上思考、向下执行,防区延伸,杜绝隐患。1)向上思考:“234向上沟通模型”,获得上司支持,才能出业绩。(工具应用)2个认知:3个思维原则:4个行动模式:2)向下执行:“5心法则”与6大沟通实务,管好团队,才能拿结果。(工具应用)5心法则:6大沟通实务要点:演练:小组讨论-您认为还有哪些好的沟通方式。现场分享:派代表分享。3)防区延伸:如何做好防区延伸管理4)杜绝隐患:如何发觉隐患+如何杜绝隐患5)正人正己、领导表率:火车跑得快,全靠车头带,“头狼效应”。案例分析:演练:小组讨论-您认为怎样才能做好“头狼”,派代表分享。现场分享:小组派代表分享。3、兵法三:培训前置,绑带训练,在战斗中锤炼团队、在战斗中总结经验。1)将培训下沉一线:在市场上孵化式培训,在战争中学习战争、在战斗中优化团队。工具应用-打造高效营销团队“9”字诀,讲实战、抓落地、求实效。知人善用,让团队成员勇挑重担:互相理解,建立畅通的沟通机制:解决矛盾,建立竞合的狼性团队:师徒帮带,岗中训练:干中学、学中干,边学边干边复盘。工具应用-师徒帮带制“16”字方针:我做你看、我说你听、你做我看、你说我听。师徒帮带:加强培训,推行绑带,提升整体战斗力:岗中训练:在战斗中训练战士,在实战中优化团队:演练:小组讨论-制定辖区团队绑带计划和考核标准。现场分享:小组派代表分享。3)高阶培训:人员分级专项个性化训练培养。渠道开发培训:分销、KA、餐饮、烟酒店等终端类渠道;商会等社群类渠道。市场推广培训:促销执行、信息收集、竞品分析等。案例分析:4、兵法四:目标管理、正合奇胜,四大条令、狼性执行。1)明确目标、结果导向、明晰职责:演练:小组辖区团队情况,目标分解和职责分工(数据化、职能化、考核化)。现场分享:派代表分享。2)奇正突击、分工明确、协同作战:孙子兵法:凡战者,以正合,以奇胜。案例分析:“淄博烧烤”成为现象级IP的“奇正突击”之商业策略演练:小组辖区团队情况,编制奇正突击的执行落地方案(包含如何协同作战的安排),现场分享:派代表分享。3)四大条令,狼性执行:                                         (工具应用)形成“令→行→通→报”的工作闭环与行动准则,做到有纪律、有条令,打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的营销特战队。指令条令:行动条令:沟通条令:汇报条令:演练:小组模拟编制一个闭环方案。现场分享:派代表分享。狼性执行“1711”工具解读与应用:1条铁律+7大原则+11个方法(工具应用)5)跨界资源,漏斗管理:6)情报管理,共享互通:演练:小组研讨,罗列辖区内的资源,规划整合方案。现场分享:派代表分享。4)跨界资源,漏斗管理:5)情报管理,共享互通:5、兵法五:信任授权,辅导考评,内卷竞争,鲶鱼效应。1)团队管理与考核之信任授权、定期辅导、严格考评:有标准、有依据、有结果。演练:小组模拟编制一个闭环管理的方案。现场分享:派代表分享。2)团队竞争与考核之内卷竞争、优胜劣汰、杜绝内耗:有红线、有雷区、有执行。演练:小组模拟编制一个闭环竞争的方案。现场分享:派代表分享。6、兵法六:三维激励体系,对赌机制,荣誉管理,动态激励。1)工具应用--营销团队“三维激励体系”工具模型解读与应用:    (工具应用)2)对赌机制与超额奖金池制度:3)鼓励冒尖,树立标杆:向尖兵看齐、向优秀看齐。4)激励动态化管理:实力说话,按功行赏,多劳多得,及时兑现。5)激励突出仪式感:激发成员“身先士卒+自动自发+巅峰状态”的潜能。案例分析:演练:小组研讨,编制“三维激励体系”及对赌机制与奖金池方案。现场分享:小组派代表分享。7、兵法七:“5”要诀实现优良作风管理,树立形象。             (工具应用)1)自觉作风:勇于扛责、实干担当。2)实干作风:文化指引、自觉做事。3)细致作风:小事不小,严谨认真。4)团结作风:团结协作,用心沟通。5)顽强作风:知难而进,百炼成钢。案例分析:演练:小组研讨,编制团队作风管理的方案。现场分享:小组派代表分享。小结:给企业的一些合理化建议
• 徐汉强:《社群运营实战:从0到1打造高质量社群的6大兵法》
【讲师简介】徐汉强老师:一个被案例堆积起来的新营销实战讲师。中国市场学会品牌管理委员会常务理事、品牌中国产业联盟专家委员会专家、中国生产力学会策划专家委员会委员、中国酒业品牌研究院高级研究员、中国人力资源开发研究会企业人才分会理事、HRD俱乐部联盟·山东HRD俱乐部理事,曾任百亿级大型上市公司高管,有20多年商业模式、品牌战略、市场营销实战经验,课程为多年一线市场亲身实践的经典之作,理论工具与实战案例结合,深入浅出、贴切实用,深得学员好评。【课程背景】随着数字化、新媒体化发展,社群、圈层一直备受企业青睐,尤其是企业将用户私域化之后,更是通过社群运营,实现获客、留客、锁客、拓客、升客的闭环管理。受消费下行、经济不佳、竞争白日化的影响,更是推动了传统营销的迅速失效,社群运营等新营销体系正在成为众多企业深入学习与探究的主要方式之一,来推动企业盈利持续增长。【课程收益】● 思维模式转变:打破传统营销思维,从传统思维到用户思维的升级转变,对社群、圈层运营的势能形成深入认知。● 实效运营:通过方法工具呈现、案例分析研讨、现场互动PK,形成知行合一的学习闭环,帮助学员寻找社群/圈层运营的创新基因,并在业务场景中运用,推动业绩增长。 【课程特色】课程条理清晰、工具实用、案例精彩,实战性强,讲授深入浅出,通俗易懂。【课程对象】企业中高层、大区/省区总、区域负责人、各业务团队成员、营销人员、市场推广人员【授课形式】讲师讲授+案例分析+分组研讨+团队PK+讲师点评+现场答疑等方式【课程时长】 1天(6小时/天)【课程大纲】第一模块  认知重构:让我们重新认识社群与圈层一、社群与圈层的定义与区分:1、大众产品做社群2、高端产品做圈层二、普通社群与高端圈层运营策略之不同:1、社群的准入门槛不同2、社群运营配置不同3、社群管理策略不同三、社群的三大变现模式解析:1、打入一个社群、择机适时推广。2、自建一个社群、主动积极卖货。3、合作一个社群、捆绑分利推广。四、从小社群到大社群的5个大“坑”:失去中心+群龙无首+乱施暴政+无聊无趣、沦陷蒸发五、社群运营团队人才的四大选择标准:六、社群运营团队的管理:1、社群运营核心成员流失的5个原因:2、留着社群运营骨干成员的7个办法:                            (工具应用)演练:课题研讨--“引出社群的话题”,您在做社群吗?运营效果如何?出现哪些问题?运行效果如何:简要分析效果与内外因?(简明扼要,按重要次序写)出现哪些问题:您在社群运营过程中,遇到了哪些问题点?每组列出至少5条。现场分享:请小组派代表分享第二模块  社群运营:从0到1打造高质量社群的6大兵法一、兵法一:社群定位-用好“5W1H”模型,实现社群运营目标精准定位(工具应用)Why:为什么要建这个社群?What:为群员带来什么价值?Where:在哪里建社群?Who:社群成员都是哪些人?When:什么时候建群,群的生命周期是多久?How:怎么变现?案例分析:演练:课题研讨--请各组研讨,利用以上工具模型对虚拟社群进行分析和定位。现场分享:请小组派代表分享二、兵法二:社群价值-巧用“共同爱好”,挖掘出社群的核心价值观1、给社群起一个好听易记的名字:案例:2、给社群想一句秒懂易传播的Slogan:案例:3、给社群设计一个代表性的超级符号:LOGO案例:4、给社群规划一个好看的推广海报:案例:演练:课题研讨--请各组研讨,虚拟一个社群,进行命名、金句、符号的规划设计。现场分享:请小组派代表分享三、兵法三:社群规则-设定组织,建章立制,搭建社群标准化运营体系1、设定一个垂直领域的社群组织:组织框架:社群模式+组织架构管理团队:内部大管家团队+外部KOL集团运营团队:核心“运营”的画像2、设定社群进入的门槛:渠道社群:低门槛高能社群:高门槛社群进人的5个规则:案例分析:3、设定一个暖心而又规范管理的规章:三多三少原则:案例分析互动:做一个易被遵守的规则:5效应法则                             (工具应用)4、打造有向心力社群的5个技巧:                                 (工具应用)创造门槛感:审核入群+告知模式,让会员感觉“有门槛呀”。创造难得感:分批加入+规则宣导,让会员感觉“来之不易”。创造光环感:大咖引入+KOL分享,让会员感觉“来的值了”。创造仪式感:设定欢迎官,新人“欢迎炸群”,让会员感觉“挺暖心的”。创造互动感:设定开群活动,让会员们骚动起来,感觉“有事做了”。5、社群种子选手的标准和挖掘途径:种子选手的标准:社群种子“111”法则:                                       (工具应用)挖掘的4个途径:社群管理“262”法则:                                       (工具应用)6、组建一支高效能的社群运营团队:社群运营团队三级跳法则:社群运营团队管理3规则:社群成员的管理办法:社群的5个淘汰规则:演练:课题研讨--请各组研讨,按照“打造向心力社群5技巧方法”,虚拟组建一个社群,写出策略、步骤、亮点。现场分享:请小组派代表分享四、兵法四:社群活动-策划活动,激活社群氛围,让社群活跃起来1、制定社群运营计划:三个社群阶段,不同的目的与计划。2、设计日常小活动,让会员有参与感案例与互动:3、设计每日一问,让会员互相交流起来案例与互动:4、巧用微信红包,让大家兴奋起来案例与互动:5、策划线上活动,让大家热闹起来案例与互动:6、策划线下活动,让大家小聚起来案例与互动:7、提高社群活跃度和黏性的8个小技巧:案例与互动:小结:线上聊千遍,不如线下见一面。线上聊N久,不如线下一顿酒。演练:课题研讨--请各组研讨,虚拟一个社群,头脑风暴,策划社群线上、线下活动,让社群活跃起来。现场分享:请小组派代表分享五、兵法五:社群传播-线下会做,线上会喊,打造社群媒体矩阵,让品牌传播起来1、打造社群传播新媒体矩阵:抖音+快手生态:小红书+微博:微信视频号+小程序:美团+大众点评:BIBI+其他专业媒体:2、输出社群IP“炸网”的好内容:                               (工具应用)PGC策略:UGC策略:AIGC策略:演练:课题研讨--请各组研讨,为兵法四的活动内容,策划传播内容和计划,写出大纲。现场分享:请小组派代表分享六、兵法六:社群复制-形成SOP,让社群运营标准化可复制,重视线下沙龙活动1、形成社群“亚文化”:2、梳理社群运营SOP:                                        (工具应用)建群流程+制度规范+引客活动+策划模板线上活动+线下活动+传播计划+日常维护+危机管理3、重点发展线下活动:俱乐部模式&理事会模式1)寻找线下活动场地的4中攻略:2)举办一场沙龙活动的实战步骤:案例分析筹备期+启动期+宣传期+执行期+复盘期(细化的工作事项)3)线下沙龙活动的分工配置安排:案例分析分工明细表和工作职责4、举办一场大型社群活动的流程与步骤:1)应用工具--PDCA模型:                                     (工具应用)2)社群活动流程与步骤:确定主题、时间、地点、规模、场次。策划活动的形式:活动类型+规模+预算+场地制作活动推进时间表:分工+人员+时间+任务+协同制作活动执行方案现场执行方案,过程管控督导活动宣传,新媒体矩阵打造品牌活动复盘,全员复盘、形成案例库演练:课题研讨--请各组研讨,为兵法四的社群,策划一个线下大型活动,写出大纲。现场分享:请小组派代表分享小结:1)社群新商业的核心思维逻辑是什么2)社群矩阵管理实战要诀及一些合理化建议

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