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李汶娟:认知自己 规划职业

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 职业素养

课程编号 : 13997

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适用对象

职业人士、有意愿了解自我,规划职业的人士

课程介绍

【课程背景】

    在这个不确定的VUCA时代,你是否遇到以下困惑:

  • 如何了解自己的性格和内在动机,更加清晰自己的愿景目标?
  • 如何了解自己的行为风格,发现自己的优势,体验工作的乐趣?
  • 如何规划职业,明确目标,不至于让自己在“内卷”与“躺平”中纠结内耗?

    对于职场人士而言,如果对自身缺乏清晰的认知,对职业没有明确的目标方向,那么面对突出其来的各种转变,很可能会产生职业迷茫甚至导致压力焦虑的心理状态,从而影响工作绩效,甚至身心健康。正所谓“方向不对努力白费;方法不对受苦受累”。明确方向比盲目流汗重要;高效工作比低头蛮干重要。

每位员工都是企业品牌的代言人,正确的认识职场、清醒的认知自我、清晰的规划职业、有效的管理目标是打造内在个人品牌,全面提升职业素养和高效工作的职业必修课。

【课程收益】

  • 了解当前时代背景下的职场现状,作为一名职场人士应具备的心态理念;
  • 充分认识到职业规划对个人职业成长和企业发展的重要性;
  • 通过心理测评让学员对自身的职业类型和职业兴趣有清晰的认知;
  • 结合个人和企业愿景,规划自身职业发展方向,制定职业规划目标。

【课程特色】

  • 运用心理学理念、DISC行为风格理论、职业锚等工具带来由内而外的自我觉察和个人成长之旅,是一次自我发现、自我认知、自我觉察的课程之旅;
  • 结合大量职场和生活中真实发生的案例,触动学员的内心,让学员全身心的投入其中;
  • 通过翻转式课堂培训形式,突出听、看、练、导等环节,激发学习兴趣,让学员全情经验和感受整个学习过程,从而达到内外兼修的学习目标。

【课程时长】1天(6小时)

【课程对象】职业人士、有意愿了解自我,规划职业的人士

【课程大纲】

一、认知职场

  1. VUCA时代职场“暗势力”
  2. 越来越短命的公司
  3. 越来越强大的高科技
  4. 越来越轻盈的组织
  5. 各行业新闯入的“野蛮人”
  6. 悲喜交加的“百岁人生”
  7. 应对职场“暗势力
  8. 随时准备着
  9. 多几把刷子
  10. 从“三段人生”到“多段人生”
  11. 打造个人品牌
  12. 提升心理资本
  • 游戏互动:搭建翻转式课堂
  • 小组讨论:个人品牌都包含什么内容

二、认知自己

  1. 运用DISC认识自己的行为风格
  2. DISC行为风格理论的由来
  • 与生俱来的气质类型
  • 后天形成的性格类型
  • DISC行为风格理论概述
  1. DISC行为风格解析
  2. D权力型性格的特点分析
  • 权力型性格的资源
  • 权力型性格的欠缺
  • 工作中权力型性格的人
  • 生活中权力型性格的人
  1. I社交型性格的特点分析
  • 社交型性格的资源
  • 社交型性格的欠缺
  • 工作中社交型性格的人
  • 生活中社交型性格的人
  1. S和平型性格的特点分析
  • 和平型性格的资源
  • 和平型性格的欠缺
  • 工作中和平型性格的人
  • 生活中和平型性格的人
  1. C完美型性格的特点分析
  • 完美型性格的资源
  • 完美型性格的欠缺
  • 工作中完美型性格的人
  • 生活中完美型性格的人

心理测评:DISC行为风格

案例分析:不同风格在团队合作中的应用

三、从心理学视角解读职业

  1. 职业规划的意义
  2. 从心理学的视角看工作
  • 从人到工作
  • 从自己到他人
  • 从内在心理到外在行为
  1. 马斯洛需求层次理论
  • 生理的需求
  • 安全的需求
  • 社交的需求
  • 尊重的需求
  • 自我实现的需求
  1. 职业规划的内驱力
  2. 探索动机
  • 权力动机
  • 成就动机
  • 亲和动机
  1. 发现愿景
  • 简洁而正向
  • 有画面感
  • 有炽热的情感
  1. 挖掘使命
  • 我的优势因子
  • 我的工作价值
  • 我的发展机会
  1. 体验心流
  • 什么是心流体验
  • 焦虑区的工作
  • 无聊区的工作
  • 心流区的工作

讨论:工作和生活中什么事让你有愉快满足的心流体验

案例:如何将焦虑区、无聊区的工作转化到心流区

四、职业目标规划

  1. 运用职业锚清晰职业类型
  2. 职业锚定义
  3. 职业锚类型
  • 技术/职业型
  • 管理型
  • 自主/独立型
  • 安全/稳定型
  • 创造/创业型
  • 服务型
  • 挑战型
  • 生活型
  1. 职业能力分析
  2. 员工的三大能力
  • 文化能力
  • 职业能力
  • 潜能
  1. 运用SWOT工具分析自身能力
  2. 制定职业目标
  3. 目标的作用
  4. 目标管理SMART原则
  • S(specific):具体的
  • M(measurable):可衡量的
  • A(achievable):可实现的
  • R(realistic):现实性的
  • T(time-based):有时间基础的
  1. 职业目标制定
  • 长期目标
  • 中期目标
  • 短期目标

评测:发现你的职业锚

案例:SWOT分析实践应用

课程总结 & 问题答疑

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