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盛斌子:精准营销之区域市场开发与运营

盛斌子老师盛斌子 注册讲师 195查看

课程概要

培训时长 : 0天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 13418

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适用对象

大区总监、区域经理、业务员

课程介绍

【培训对象】大区总监、区域经理、业务员

【培训方式】讲解+参考工具+作业+点评互动+PK+输出结果+誓师大会+军令状;

【课程目标】

盛老师根据自己多年一线市场的实战体会,结集而成,抛弃多数渠道类课程的套路,为行业订做一门实战、实在、实用的精品课程。此门课程,您可以通过系统的讲解与互动,与盛老师一起分享其独家观点,最难能可贵的是,盛斌子老师提供其原创的的参考工具

第一讲   市场开发篇

  1. 精准营销之市场开发
  2. 市场如何细分
  3. 如何用大数据寻找经销商?
  4. 原创分析:如何将竞争对手的客户第一时间锁定?如何在市场开发会现场第一时间搞定全场客户,让他们成为我们的粉丝?如何将竞争对手的招商信息一网打尽?
  5. 经销商的选择标准是什么-原创排名分析法
  6. 如何通过“望闻问切”快速锁定客户?
  7. 原创经典:什么是网络地图?如何将区域市场进行分级管理?
  8. 案例分析:XX经销商是否合适?
  9. 差别化利益
  10. 什么是经销商内心强烈的渴望:挣大钱、挣长久的钱、挣放心的钱
  11. 什么是产品维度?价值维度?

实战案例:某业务员快速锁定经销商需求的123法则

  1. 销售拜访的准备与计划实施
    1. 销售计划制定的科学方法
    2. 销售拜访前应做的准备
    3. 客户拜访流程及注意事项
    4. 成功的开场白与打开话题的技巧
    5. 如何赢得客户的好感
    6. 了解或挖掘客户需求的具体方法
    7. 销售员必备的销售工具

 

  1. 接触点——20种开发方式
  2. 网红+直播+全网裂变模式
  3. 实地寻找与创新

实地寻找的5种创新模式,8种客户类型

  1. 裂变式招商

如何构建流量池将短视频+裂变程序+社群进行转化

  1. 自媒体招商3法
  2. 大数据流量池
  3. 会员引流的2种方式
  4. 微营销社群引流的裂变模式
  • 朋友圈
  • 小程序
  • 社群
  • 订阅号
  1. 引流裂变新方法:短视频+裂变小程序+社群
  • 网红定义
  • 什么样的人才能成为网红
  • 网红做什么?
  • 直播的蓄客机制与裂变机制:如何设计分销海报,如何进行私域流量池
  • 小程序的定义
  • 小程序的三层分销机理
  • 直播的话题设计
  • 小程序+社群的5种方法
  • 小程序+社群的裂变:种子客户、超级视频、超级海报、超级素材
  • 社群中人员分工与角色扮演
  • 直播的转化

案例:某消费企业直播+网红+裂变程序+社群的持续转化,收割百万流量的玩法

 

  1. 网络招商
  2. 转介绍
  3. 三位一体招商

直播+网红+体系招商的模式

  1. 样板市场
  2. 传统媒体
  3. 商会、协会
  4. 实地寻找
  5. 其他

 

  1. 引爆点
  2. SPIN顾问式的销售方法
    • SPIN顾问式销售技巧介绍
    • 如何使用SPIN销售技巧
    • SPIN顾问式销售技巧的注意事项
  • 实操演练:企业现有产品的SPIN销售训练
  1. 销售商务谈判技巧
    • 处理谈判中异议的方法
    • 销售谈判概念与谈判的时机
    • 销售谈判成功的基础
    • 销售谈判战术的运用
    • 销售谈判步骤
    • 销售谈判成功的关键因素
    • 销售人员在销售谈判过程中的应变技巧
  2. 从量变到质变------促成交易的法宝
  • 判断成交迹象,抓住成交时机
  • 如何捕捉客户的真实动机
  • 引导顾客购买决策过程中的关键步骤
  • 快速成交的实用技巧
  • 如何运用心理暗示法促成交易
  • 逻辑推理方法在促成交易中的运用
  • 排除销售障碍的有效法则

 

  1. 数字化时代的精准市场开发(原创独家经典
  2. 市场开发准备
  3. 网络地图
  4. 准经销商资料库收集12招
  5. 市场开发准备
  6. 市场开发落地
  7. 如何玩转精准营销:微信加粉、短信群发、网络免费推广、话题事件营销一夜成名、社交软件互动、微博、SNS平台推广、电话沟通话术
  8. 集中作业与联合舰队模式
  • 电话营销
  • 微信群发
  • 微信加粉
  • 团队PK
  • 晨会、例会
  • 过程管理
  • 现场沟通话术
  1. 产品推介会的12大绝招
  2. 市场开发驻守
  3. 样板市场如何打造?
  • 市场诊断
  • 团队管理模式
  • 产品管理模式
  • 分销管理模式
  • 经营管理模式
  • 市场推广模式
  • 店面管理模式
  1. 如何二次低成本市场开发?

 

第二讲 有效管理经销商的六大系统

一、经销商有效管理六大系统:

①选择 ②培育 ③激励 ④协调 ⑤评估  ⑥调整

二、经销商的培训与辅导

1、“教经销商销售”的时代到来了!

2、如何成为经销商生意发展的贴心伙伴?

3、用培训取代喝酒:培训传播品牌、培训提升技能、培训创造忠诚

三、激励经销商的积极性

1、明白经销商跟定你的三条件:

①有钱赚 ②有东西学 ③有未来发展保障

2、经销商积极性激励的六个策略

3、“老油条”、“鳄鱼型”经销商的三大“死穴”及有效管控的五大法宝

●案例分析:王老板跟某涂料厂家同甘共苦合作六年,有房有车发了财,可如今常常狮子大开口,难配合?

四、用协调法处理棘手的老问题

1、有效防止回款风险

2、经销商乱价与窜货的严惩处理

3、有效处理客户退货与质量事故的公关技巧

4、劝酒五法摆平难题:用喝酒来解决“甲地盘乙关系”的窜货问题

5、建立定期的经销商沟通机制,有效解决渠道冲突问题

●案例分析:联想“四个一工程”,有效解决渠道冲突难题,持续提升渠道动力。

五、做好经销商的动态评估

1、不评估就没有渠道持续增长

2、照搬大企业的KPI指标害惨人

3、实施经销商年/季考核与评估管理

4、经常要去查看店面陈列与库存状况

5、用PDCA法与5W1H工具改善渠道中的常见问题

六、如何优化你的区域市场?

1、区域市场经销商优化八大策略。

2、按部就班,不要把“砍”字挂在嘴边。

3、经销商调整与分手的六项注意与三个“秘笈”。

4、年轻人要记住古训:“做人留一线,日后好相见”。

●案例分析:杭州××大经销商不满品牌厂家办事处人员调整,令品牌厂家损失一千万。

 

第三讲:帮助经销商提升终端销量

一、经销商门店赢利模式有竞争力吗?

1、赢利模式=销售方式+组织构成+持续创新

2、如何帮助代理商/加盟商找到适合自己的门店赢利模式?

3、终端门店最有效的七种赢利模式

二、快速提升零售终端销量五大纬度

1、宣传推广—让品牌“仙女”在终端“下凡”。

2、氛围营造—让氛围成为一种“有毒气体”。

3、销售服务—“只有钻石才能切割钻石”。

4、隐性渠道—“一枝开五花,结果自然成”。

5、促销活动—促销是拉动终端的“风火轮”。

三、如何提升零售终端忠诚度

1、得终端者得天下

构建“1+N”式终端布局

2、提升零售终端忠诚度的十大方法

①增加客户跳槽成本六方法

②选择“铁杆”店员的五个标准

③培养“铁杆”店员的四个有效技巧

小组研讨与发表:提升忠诚度的十大方法

3、零售终端客情关系建立与巩固的标准动作

4、做好客情关系与客户信用风险动态管理

●案例分析:××著名化妆品连锁品牌帮助加盟商成为经营高手的“商商联盟计划”。

——完——

盛斌子老师的其他课程

• 盛斌子:做卓越的教练式管理者-下属的培养、激励与授权
对象:高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员目的:通过演练,循序渐进的掌握培养下属、激励下属、有效授权的技能及应用,助力企业与员工实现双赢,提升团队整体效能。内容课程背景:作为一名高效能的管理者,最重要的工作就充分发挥下属的能动性和积极性,用好下属的优势特长,这其中最关键的是做好下属的培养、激励和授权。部分管理者存在“培育方法不足,工具欠缺”的困惑需尽快学习和掌握部属培育的先进管理思想、方法、工具和技巧,以便提升个体与部门绩效。许多管理者都希望在公司实施有效的激励,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高;本课程是成熟的管理实用技能类课程,课程注重方法和步骤的输出,以及现场的练习与固化,综合运用案例、讨论、演练、练习等方式,浅入深出。帮助管理者找到科学、合理的方法,对下属进行培养、激励和授权。 课程目标:明确管理者在下属培养、激励与授权过程中的角色,掌握培养员工的技能和方法;掌握用四步法工具来实施有效的工作指导与辅导,有效提升管理者的辅导技巧;掌握教练式的GROUP方法有效的引导下属突破和成长;使学员掌握激励的正确概念、完整理论与技术、具体方法和技巧;提高激励能力;使学员懂得如何做好授权工作;通过演练,循序渐进的掌握培养下属、激励下属、有效授权的技能及应用,助力企业与员工实现双赢,提升团队整体效能。 课程特色:讲演结合;声情并茂;理性与激情相融实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐大量的案例,工具介绍,视频,小组讨论,模拟演练,全程互动,气氛热烈课程时间:2天,6-7小时/天课程对象:高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员课程大纲 第一部分:管理者的角色定位一、管理者现状调查1. 请用一个字来形容管理者的现状2. 不懂带团队就自己干到死,还没人为你唱赞歌二、管理能力的自我评估1. 管理者的正确思维模式:我是一切的根源1)行有不得,反求诸己2. 优秀管理者应该具备的8种能力工具使用:创建自己的管理平衡轮互动:现场与其他组的同学交流自己的优势与劣势三、导入主题——做教练式管理者1. 一切借有方法,凡事都有套路1)有效的培养2)高效的激励3)高效的授权 第二部分:如何进行有效的下属培养第一讲:管理者如何建立影响力一、管理者的两种影响力1. 职务影响力2. 非职务影响力二、管理者影响力的来源——乔哈里窗1. 何谓乔哈里窗2. 乔哈里窗的管理应用1)公开象限2)隐私象限3)盲点象限4)潜能象限应用:团队内部凝聚力是有效管理的基础三、知识点转化:乔哈里窗的应用小组讨论1:如何应用乔哈里视窗提升自己在组织当中的影响力小组讨论2:如何应用乔哈里视窗提升组织凝聚力小组代表分享第二讲:组织与组织脸谱一、组织的定义1. 一声令下,全力以付2. 遭遇挫折,仍不溃败二、识别组织的脸谱1. 橄榄球状的组织2. 组织种的8种人知识点转化:画出自己部门的组织脸谱三、为什么你会忙和累现场问答互动:结合组织脸谱谈谈为什么管理者会忙而累1. 根本原因:1)看时间分配立见管理的高下2)育好人之前先选好人3)滑怕奸偷不愿意好好干,你偏要他好好干4)友好职优不知道怎么干,你却不培养他好好干第三讲:如何培养下属一、培养下属的观念梳理1. 管理者在培养下属方面的误区2. 培养下属的好处组内讨论:我过去培养下属的成功经验(案例说明)二、因材施教1. 不同的下属,不同的应对D1——初学者:能力差,状态好D2——初做者:能力还行,状态受挫D3——有经验者:能力不错,状态偶尔会波动D4——熟手:能力强,状态好三、教练式辅导五步法1. 聚焦目标1)聚焦目标的逻辑框架案例:目标框架提问法2)聚焦目标六步骤2. 觉察现实1)觉察现实六步法3. 价值关系1)厘清价值关系三要素4. 资源创造1)帮助下属创造资源的关键对话5. 责任使命1)强化意愿2)梳理支持系统3)行动计划四、有效培养下属的其他常用方法1. 培训2. 内部研讨会3. 轮岗4. 知识共享5. 挑战性的工作6. 师徒传帮带五、行动计划1. 根据组织脸谱,我将如何对我的直接下属进行有效培养小组代表分享 第三部分:管理者如何做好激励第一讲:激励下属,让团队更有战斗力一、激励的定义1. 什么是激励2. 激励的必要:委托代理原理1)激励相容2)参与约束3)总报酬=外在报酬+内在报酬3. 激励的功能二、常见的激励误区1. 每个人的需求点都一样2. 唯物质或唯精神3. 激励不包括处罚4. 激励适用于任何阶段5. 边际递减效应6. 论资排辈7. 激励适用于任何人第二讲:如何做好下属激励一、有效激励需掌握的五大效应1. 适应性效应1)适应性效应的启示2)盖洛普的Q122. 认知对比理论3. 需求理论1)认可及赞赏的力量2)认可及赞赏的原则3)HP提高优秀员工忠诚度的四个策略4. 双因素理论5. 期望理论1)期望理论的逻辑与应用二、常见的非物质性激励1. 愿景激励案例:一次激励树立地位2. 赞美激励1)扬善于公庭,归过于私室3. 荣誉激励案例:麦当劳的优秀员工奖励4. 晋升激励5. 情感激励1)海底捞的家访6. 培训激励1)惠普之道7. 竞争激励8. 授权激励9. 娱乐餐饮激励互动:我在部门管理中,需要加强哪方面的激励方式?我准备如何加强? 第四部分:授权与检查第一讲:为什么要授权一、授权——管理的双刃剑1. 管理不懂授权1)自己就是救火队员2)员工没有成长2. 授权不当,一放就乱1)授权不是弃权二、为什么要授权1. 诸葛亮的启示2. 不愿意授权的原因分析3. 授权测试4. 授权四大好处5. 授权三个要素6. 权力下放四个层次 第二讲:如何做好授权一、哪些工作可以授权1. 风险程度2. 任务性质3. 工作分类案例:业务总监的哪些公司可以授权二、有效授权的策略与流程1. 授权准备1)授权计划表2. 选定任务1)风险程度2)任务性质3)工作分类3. 选贤任能1)可以授权的三类人选2)充分了解下属4. 落实工作五步骤1)责任的建立5. 跟进完成1)授权的控制2)监察进度三、检查让授权更有效1. 检查的三个目的2. 让员工自动自发的检查方法互动:哪些工作可以授权互动:绘制部门的组织脸谱,梳理常规性工作并做授权计划结尾:点评、分享;团队表现奖颁奖(本大纲为基本的课程思路,如企业有其它要求,讲师可在实际授课中作出调整)
• 盛斌子:攻心为上-高绩效管理与沟通力
对象企业中高层管理者、希望提升沟通协调能力的职业经理人。目的了解沟通的五项基本原则、影响人际交往的心理学效应。 学会失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带。 掌握商务沟通技巧SOFTEN法则,提升职场沟通效率。 快速建立信赖感12种方法,非暴力沟通四要素。 掌握有效倾听的技巧,明了言外之意,话外之音。学会人际交往中控制他人情绪六步法,建立和谐人际关系。 如何用非言语性沟通技巧传递想法、交流情感,达成共识。 管理者学会教练技术提问辅导员工问题,提升团队绩效和凝聚力。 练就慧眼识人:从眼神、手势、站姿和“口头禅”等了解人心。 学会让领导喜欢的7个技巧和高职高薪法宝,助力升职加薪。 了解演讲技巧与语言表达艺术,克服紧张随时即兴演讲魅力四射。 洞察职场四种人际交往心理地位,提升自己的同频沟通能力。 学会同上级、同事、下属沟通的实用技巧,提高团队协作能力。                                    【课程介绍】:1.交互原则(爱人者人恒爱之),2.功利原则(人际交往本质是社会交换),3.自我价值保护原则(自尊心与自我价值感),4.人际吸引水平的增减原则,5.情境控制原则等。另外同个人特质、相似性、价值观、曝光效应的熟悉性等有关。失传的人际沟通秘笈是什么?如何快速说服他人?职场管理者如何高效沟通?课程会详细介绍沟通的心理学效应和人际吸引力法则,学会听、说、问、看、技巧,掌握同理心说服方法,通过互动游戏、案例讲解、分组讨论等在实操感悟中掌握有效管理沟通技巧,提升团队绩效,打造人脉财富圈。 【培训收益】: 了解沟通的五项基本原则、影响人际交往的心理学效应。 学会失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带。 掌握商务沟通技巧SOFTEN法则,提升职场沟通效率。 快速建立信赖感12种方法,非暴力沟通四要素。 掌握有效倾听的技巧,明了言外之意,话外之音。 学会人际交往中控制他人情绪六步法,建立和谐人际关系。 如何用非言语性沟通技巧传递想法、交流情感,达成共识。 管理者学会教练技术提问辅导员工问题,提升团队绩效和凝聚力。 练就慧眼识人:从眼神、手势、站姿和“口头禅”等了解人心。 学会让领导喜欢的7个技巧和高职高薪法宝,助力升职加薪。 了解演讲技巧与语言表达艺术,克服紧张随时即兴演讲魅力四射。 洞察职场四种人际交往心理地位,提升自己的同频沟通能力。 学会同上级、同事、下属沟通的实用技巧,提高团队协作能力。 【授课方式】:针对客户需求定制课件,注重实际困扰问题解决和现场解疑答惑,行动学习教练式辅导培训采用案例分析、分组讨论、角色扮演,AB角训练、心理测评、情景模拟和实战演练,课程氛围轻松活泼,激发学员的学习兴趣,在内在感悟和方法练习中获得技能提升,改善心态绩效和行为绩效。课程具有极强的实用性:30%的理论+40%的方法+30%的实例。培训课程提倡以人为本、感悟为宗、实操为要、效果为王。体验式培训:互动性强、实效落地、幽默生动、氛围热烈。专业背景、前瞻理念、独到观点、丰富实践经验构成独特课程体验。 【培训对象】:  企业中高层管理者、希望提升沟通协调能力的职业经理人。【授课时间】:   1-2天【课程大纲】:第一单元:热身活动,分组团建1、 全场热身活动 :《抓小奴》随机安排学员两两相对,AB角训练反应速度。2、 团建展示PK:《旗人旗语》鱼骨式分组,组建团队选“司令”,起队名、队呼,设计队旗,每组讨论列出3个沟通困扰问题或培训期待收获、进行团队风采展示,引爆大家参训的士气和热情。3、 请安排计分助教1名,递话筒助教2名,教室左边各1名,教室右边各1名。 第二单元:失传的沟通秘笈互动游戏:《老师说》1、 什么是沟通?(1)沟通的定义(2)沟通的三个层次: 信息的传递 情感的交融 思想的统一自评:你在哪个水平?(3)沟通的重要性             案例谈论:不会沟通,从同事到冤家2、 沟通能力测试3、 沟通注意要点(1)沟通的过程案例分析:新版《西游记》(2)沟通漏斗(3)沟通失败的原因             视频赏析:沟通不畅的尴尬(4)沟通形式的表现力:  体态:55%  类语言 38%  语言(即说出或写出的话语)7%互动游戏 :《千变折纸》4、 失传的沟通秘笈:同频同率,先跟后带(1)如何同频同率 外在形象特点赞美 语音、语调、语速 肢体语言 共同爱好 共同经历工具:快速同频同率的7把飞刀(2)人际交往心理地位 我好----你不好 你好----我不好 我不好----你也不好 我好---你也好谈论:“羡慕、嫉妒、恨”分别是什么心理?(3)如何先跟后带实战:同理心共情训练(4)伯恩交互分析理论 父母状态-教导 成人状态-思考 儿童状态-求知互动:请判断何种沟通状态(5)高效沟通六式倾听 /共情 /同频 /释义 /反馈 /共识5、 商务沟通技巧SOFTEN法则(1)Smile(微笑)(2)Open(开放)(3)Forward(前倾)(5)Touch(接触)(5)Eye(眼神)(6)Nod(点头)             实战训练:五分钟和陌生人成为朋友第三单元:听、说、问、看技巧团队活动:《疾风劲草》1、沟通的技巧-听(1)沟通的关键——积极聆听案例: 倾听的故事(2)聆听的五个层次案例:巴顿尝汤(3)倾听的技巧 理清信息: 鼓励、重复字句—说出感受 适时反馈: 重整内容--用自己的话总结大意 表达感受--深入了解,捕捉对方的感受,情感支持 巧妙地表达自己的意见—适时引导 注意身体语言工具:愉快沟通的六大要点 (4)聆听的目的:为了理解而不是评论(5)移情换位(6)听懂:倾听的四个层次 第一层:我听懂对方 第二层:让对方知道我听懂了 第三层:让对方听懂我 第四层:确认对方听懂了2、沟通的技巧-说(1)“说”的5W2H法则 为什么说    (Why to say) 什么时候说  (When to say) 在哪里说     (Where to say) 对谁说       (Whom to say) 说什么       (What to say) 怎么说       (How to say) 说多少      (How much to say)                   实战演练:你该怎么说?(2)说服他人的心理学技术 登门槛效应 留面子效应 过度理由效应 禁果逆反 妙用“群体动力”                      现场练习:如何劝说小李?(3)高效沟通的六大要点(4)如何与上司沟通             实用分享:让领导喜欢你的7个技巧(5)如何与下属沟通             案例分析:销售冠军的烦恼(6)如何跨部门与同事沟通             实战演练:如何寻求同事协助?(7)如何与客户沟通             角色扮演:如何从客户那获得更多信息(8)人际沟通的三条法则 黄金法则:——你期望别人怎么对待你,你就怎么对待别人! 白金法则:——别人期望你怎么对待他,你就怎么对待他! 钻石法则:——给别人超出他期望的东西!3、沟通的技巧-问(1)发问的六大好处  挖掘信息  引导对方  控制交谈  鼓励参与  了解对方理解程度  建立良好形象案例:教堂里的故事(2)提问的技术 封闭式提问 开放式提问                       AB角练习:提问技巧(3)提问的五大策略 礼节性提问掌控气氛 好奇性提问激发兴趣 渗透性提问了解更多的信息 影响性提问可以建立信任 提问后沉默将压力抛给对方互动:提问猜动物(4)王者沟通秘笈4、沟通的技巧-看互动活动:《我演你猜》(1)非言语性沟通技巧 语气语调 目光接触 面部表情 身体姿势和手势 身体距离(2)用心察看(3)注意积极的信号          思索式点头 /身体朝向你 /抚摩下巴 /眼睛频繁的接触 /放松的姿势 /张开双手 /附和声(4)留心消极的信号        远离你 /快速点头  /有限目光接触 /身体背对你 /握紧拳头 /烦躁脚底打拍子 /来回踱步(5)如何情绪察觉              情景模拟:因误解同事疏远你怎么办?(6)人际交往心理-实战练习: 从眼神窥视对方动机 伸手看人心 从言谈看内心 从“口头禅”看内心 从握手看态度 站姿、坐姿:代表什么? 第四单元:管理沟通艺术团体游戏:《人椅》1、人际沟通的原则(1)交互原则                (爱人者人恒爱之)(2)自我价值保护原则        (自尊心与自我价值感)(3)人际吸引水平的增减原则  (肯定+  否定- )(4)情境控制原则            (新的情境的适应过程 )2、影响人际沟通的心理效应: 首因/近因效应 定势效应(包达列夫照片实验 ) 暗示诱导效应 投射效应                  案例分析:如何利用和规避晕轮效应3、控制他人情绪六步法 低位坐下或放低对方的重心 反馈式倾听 重复对方的话 转换场地 以奇异之事转移对方注意力 认真处理4、如何增加别人对自己的好感(1)微笑的艺术(2)赞美——人际关系的润滑剂             AB角练习:至少真诚赞美对方三个具体的地方(3)批评人的技术             情景模拟:三明治法则5、黄金沟通十法:实操练习(1)双赢法,(2)演绎法,(3)反问法,(4)假设法,(5)见证法,(6)数字法,(7)权威法,(8)赞美法,(9)观念沟通法,(10)刷浆法。6、管理者沟通技巧:角色扮演(1)如何有效倾听(2)怎样从内在强化激励员工(3)协调与上级关系的艺术(4)处理与同级关系的准则(5)如何与下级相处的方法     演练:员工销售业绩不佳,如何辅导沟通?7、鬼谷子的说服术 与智者言,而依于博;与博者言,而依于辩; 与辩者言,而依于要;与贵者言,而依于势; 与富者言,而依于高;与贫者言,而依于利; 与贱者言,而依于谦;与勇者言,而依于敢; 与愚者言,而依于锐;此其术也,而人常反之。 第五单元:总结升华1、本课程我感触最深的地方是:(1)(2)(3)2、我将在自己的工作(生活)中改变如下:(1)(2)(3)第六单元:互动解疑答惑
• 盛斌子:跟销售老鸟学营销管理 -非市场人员的市场管理课
 跟销售老鸟学建立区域市场思维框架思考市场机会点?区域的渠道细分区域市场细分区域竞品细分区域业态细分竞品调查主要竞争品牌哪几个?这几个品牌的主销型号(排名)?及销量?这几个品牌主销型的(运营)价?分销商价?x品牌当地代理商数量?品牌在当地市场销售构成比例?各品牌厂体系政策?(量化)铺底?月结?赊销?返利(月返?季返?年返?模糊返利?)特价?促销推广广告政策?库存支持?大客户支持政策?我司在该市场的的竞争力全品销售明星产品流量产品完成率网点数量网点达标新客户开发客户流失人员产出率A类客户满意度分销网点进货频次核心渠道覆盖率 跟销售老学建立市场策划意识-市场策划必须思考的5个问题行业在哪里—机会点分析与判断?通过对市场机会点的分析,竞争对手的分析,经销商的分析,渠道的分析,最终得出企业够抓住的机会点,一般以3~8条为宜。我们在哪里?通过有效的数据和案例,分析自身的产品,渠道,推广,团队,过往业绩。得出有价值的启示。我们去哪里?关键经营指标?策略描述,作战指导思想关键目标分解我们如何去???产品与渠道规划样板市场如何打造核心经销商如何扶持地推活动如何开展终端形象如何布置招商会议市场如何有效开发?如何保障去???行动计划资源保障架构调整,人员配置预算等跟销售老鸟学目标与计划管理目标管理的真谛是企业目标还是个人目标?光有目标是不够的目标管理不是写出来而是做出来的目标管理的三大误区拍脑袋定目标目标管理变成“数字游戏”只重结果不看过程目标与计划管理流程工作的基本程序设定总体目标(1)总体目标的来源(2)设定总体目标时需要考虑的重要因素――“承载力”(3)目标设定的SMART原则目标分解与计划(1)目标分解的两种常用工具(2)用5W1H来描述你的执行计划计划过程的把控(1)设定时间进度管理表(2)明确考核点(3)目标管理和绩效考核相结合执行结果的检查和经验反馈目标管理与销售任务的分解1.     目标与任务分解的流程2.     目标与任务分解的方法1) 自身诊断A、营销现状:B、区域市场状况:C、竞争者分析:2)自身目标设立3)目标分解 跟销售老鸟学预算管理与绩效考核绩效管理基础知识 绩效考核测评模式 要点1:目标管理法要点2:360度考核法要点3:平衡计分卡 要点4:评价中心法 绩效管理激励模式销售部部门绩效考核 销售部门绩效考核指标 要点1:市场指标设计 要点2:销售指标设计 要点3:促销指标设计 要点4:网络销售指标设计 要点5:区域销售指标设计 要点6:分公司销售指标设计 要点7:办事处销售指标设计 销售部门绩效考核制度 制度1:市场部绩效考核制度 制度2:销售部考核管理制度 制度3:大客户部考核管理制度制度5:促销部绩效考核制度 制度9:区域销售部考核制度 制度10:销售分公司绩效考核管理制度 销售部人员绩效考核 总监级人员绩效考核 范本1:营销总监目标责任书 范本2:销售总监目标责任书 范本3:区域总监目标责任书 范本4:大客户总监目标责任书 经理级人员绩效考核 范本1:市场经理目标责任书 范本2:销售经理目标责任书 范本3:大客户经理目标责任书范本4:直销经理目标责任书 主管级人员绩效考核五、跟销售老鸟学过程管理销售目标执行过程中的跟踪检查1、跟踪检查的目的是什么?2、.跟踪检查要遵循哪些方法?3、.建立跟踪检查制度要注意哪些要点? 跟踪检查的具体方法1、收集信息2、给予评价3、及时反馈销售目标的修正 1、.销售目标为何一般不要修正?2、有哪些原因需要修正销售目标?3、如何修正销售目标? 案例:商都集团销售目标管理及跟踪管控分析过程控制——对于过程控制主要从以下几个方面进行:落实责任人 制定各阶段操作方案执行中的调整总结和评估实战案例:某企业2018年考核任务分配原则——结束——

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