让一部分企业先学到真知识!

王毅:《高效能人士25种经典经营分析方法与工具实战应用》

王毅老师王毅 注册讲师 213查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 10114

面议联系老师

适用对象

邮政金融企业中基层管理者、经营骨干

课程介绍

【培训背景】

    经营分析是一切市场决策和战略决策的出发点。随着邮政金融市场竞争形势的日趋激烈,提高运营效率、降低运营成本的呼声越来越高。集团公司明确提出要大力开展基于深度分析的精准营销和精细化管理,而这些都离不开更科学更充分的运用经典经营分析方法与工具来进行分析支撑。面对海量的经营现状,需要采用正确的经营分析思维方法和工具,发掘隐藏在现象背后的高附加值信息资源,为经营决策提供切实有效的参考依据。

【培训目标】

    通过该课程的学习和培训,让学员了解目前经营过程中存在的各种问题以及后果影响;掌握如何通过25种经典经营分析方法与工具剖析目前经营分析过程中的各种问题,熟悉如何通过25种经典经营分析方法与工具解决日常工作过程中遇到的经营性问题;特别是,本门课程中选用的案例都是当前企业经营中的热点问题,通过该课程的学习,学员在提高分析能力的同时还可掌握当前市场环境的竞合格局与主要任务、企业重点工作,了解重点工作的“怎么做”,并学会在实际工作中“做更优”。

【培训对象】邮政金融企业中基层管理者、经营骨干

【授课形式】采用面授、小组讨论、案例分析、练习等方法,启发式、互动式教学。

【培训时间】2天,6小时/天

【主要工具内容】

思维工具:逆向思维、组合思维、四副眼镜、行动学习、六顶帽子思考法

效率工具:5W1H、鱼骨图、思维导图、雷达图分析法、番茄工作法

管理工具:戴明环、甘特图、SMART法则、标杆分析法、价值树模型

营销工具:4P模型、6P模型、4C模型、消费者决策过程模型、营销漏斗模型

战略工具:SWOT模型、PEST分析模型、波士顿矩阵模型、波特五力分析模型、麦肯锡7S模型

 

【课程大纲】

  1. 经营分析工作的现状与问题对策

1.目前经营分析过程中存在的问题

2.分析方法与工具如何为经营分析服务

3.经营分析对企业发展策略的影响

 

二、常用思维工具应用

1.逆向思维法

2.组合思维法

3.四副眼镜法

4.行动学习法

5.六顶帽子思考法

 

三、常用效率工具应用

1.5W1H法

  1. 鱼骨图法
  2. 思维导图法
  3. 雷达图分析法
  4. 番茄工作法

 

  1. 常用管理工具应用
  2. 戴明环
  3. 甘特图
  4. SMART法则
  5. 标杆分析法
  6. 价值树模型

 

  1. 常用营销工具应用

1.4P模型

2.6P模型

3.4C模型

  1. 消费者决策过程模型
  2. 营销漏斗模型

 

  1. 常用战略工具应用
  2. SWOT模型
  3. PEST分析模型
  4. 波士顿矩阵模型
  5. 波特五力分析模型
  6. 麦肯锡7S模型

 

七、如何通过分析得到关键结论

1.经营分析报告模式

2..经营分析模板

3..如何通过分析得到关键结论

 

王毅老师的其他课程

• 王毅:《高效能人士10种经典经营分析方法与工具实战应用》
【培训背景】    经营分析是一切市场决策和战略决策的出发点。随着邮政金融市场竞争形势的日趋激烈,提高运营效率、降低运营成本的呼声越来越高。集团公司明确提出要大力开展基于深度分析的精准营销和精细化管理,而这些都离不开更科学更充分的运用经典经营分析方法与工具来进行分析支撑。面对海量的经营现状,需要采用正确的经营分析思维方法和工具,发掘隐藏在现象背后的高附加值信息资源,为经营决策提供切实有效的参考依据。【培训目标】    通过该课程的学习和培训,让学员了解目前经营过程中存在的各种问题以及后果影响;掌握如何通过25种经典经营分析方法与工具剖析目前经营分析过程中的各种问题,熟悉如何通过25种经典经营分析方法与工具解决日常工作过程中遇到的经营性问题;特别是,本门课程中选用的案例都是当前企业经营中的热点问题,通过该课程的学习,学员在提高分析能力的同时还可掌握当前市场环境的竞合格局与主要任务、企业重点工作,了解重点工作的“怎么做”,并学会在实际工作中“做更优”。【培训对象】邮政金融企业中基层管理者、经营骨干【授课形式】采用面授、小组讨论、案例分析、练习等方法,启发式、互动式教学。【培训时间】1天,6小时/天【主要工具内容】思维工具:行动学习、六顶帽子思考法效率工具:鱼骨图、思维导图管理工具:标杆分析法、价值树模型营销工具:4P模型、4C模型战略工具:PEST分析模型、波特五力分析模型 【课程大纲】经营分析工作的现状与问题对策1.目前经营分析过程中存在的问题2.分析方法与工具如何为经营分析服务3.经营分析对企业发展策略的影响 二、常用思维工具应用1.行动学习法2.六顶帽子思考法 三、常用效率工具应用1.鱼骨图法思维导图法 常用管理工具应用标杆分析法价值树模型 常用营销工具应用1.4P模型2.4C模型 常用战略工具应用PEST分析模型波特五力分析模型 七、如何通过分析得到关键结论1.经营分析报告模式2.经营分析模板3.如何通过分析得到关键结论
• 王毅:《高效能领导力提升》
课程收益:重塑领导思维掌握迅速改变自我管理风格的有效方法提升领导力和影响力,打造更高效能的核心团队课程方式:案例讲解、小组研讨、影音分享、实用工具、实战演练、现场掌握课程实施:两天,共12小时 课纲大纲:第一讲:未来领导力一、管理面临的新挑战1. 外部挑战——新时代带来的冲击2. 内部挑战——生力军涌现3. 自我挑战——观念与能力提升4. 团队模型——团队能力“金三角”5. 员工能力+员工思维模式+员工管理方式二、领导力的发展1. 个人英雄VS团队领袖2. 管理者VS领导者3. 传统领导力VS影响力三、影响力修炼的3个核心要素1. 权力影响力的六大禁忌2. 高效能领导者的8大特质3. 能力影响力的使用条件4. 魅力影响力的修炼之道工具——如何做好声音法则与仪式教育 第二讲:成为高效能的管理者一、管理避免的误区行为误区:防范的“变心板现象”1. 中层管理者常犯的3种典型错误行为案例分析:GUCCI案例带给我们的启示2. 影响员工忠诚度的第一核心因素3. 人员管理3大法宝4. 管理必须读懂“马斯洛”视频赏析:李云龙带给我们的领导力二、做好思维升级与效能升级工具:管理者的 “王道”视频案例:市场成败的两大关键要素现实案例研讨:许霆的是与非1. 管理者不能仅仅做一个 “消防员”实战工具:“斩草又除根”的4不放过原则2. 下属最希望领导三件事实战工具:领导团队必须突破四大基本人性3. 冲突的本质实战案例研讨:PAC相互作用分析理论在管理协作的应用4. P、A、C心理状态的特征解析5. 处理冲突的5种行为风格工具模型:高效能团队的4大基因6. 总是希望改变下属的自然属性7. 价值2.5万美金的管理方法实战技巧:管理者如何掌控团队注意力三、领导艺术与领导力修炼案例分析:张静为什么会这么抗拒?误区:领导者总是习惯同一种管理方式思考:领导的成功与有效领导力模型:领导者应具备的3大专业能力案例实操:部属发展的4阶段诊断技术1. 不同的领导风格与领导力提升视频案例:领导力提升的录像分析与研讨专业测评:360度个人领导风格测评2. 互信是建立伙伴关系的核心与前提3. 营造互信氛围四要素4. 人际关系的五种思维模式实战技巧:建立情感账户5. 不同阶段下属管理的要点与技巧6. 什么情况下使用指令型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘7. 什么情况下使用教练型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘8. 什么情况下使用支持型的风格实战案例:实战案例演练与现场复盘9. 什么情况下使用授权型的风格现场领导力提升:真实案例研讨与现场实操实战工具:终端提升团队士气只需要做好这5个方面10. 激励不用”薪”——终端常用激励6大方略11. 终端执行中的5个“凡是”12. 实战执行力提升5字诀
• 王毅:《非人力资源经理的人力资源管理》
课程介绍现代企业的资源包括多方面,如时间、资金、人员、物资、信息等等,而其中最活跃的因素莫过于人力资源了。不管你有多少的时间,也不管你资金多么的雄厚,物资多么的充足,信息多么的及时,但如果这些你不用到关键点上,也是枉然。就好比一个球队的教练,拥有的全是技术全面,资质一流的球员,但如果不能让球队发挥出团队的合力,仍然要一直打败仗。所以,不管是时间、资金还是物资、信息这些都是要通过人力资源来加以组织和整合,才能按照企业的需要和方向,发挥并产生效能。换句话说:只有人力资源是活的因素,在企业诸多因素中,是具有统御地位和作用的。那是不是说,在企业中人力资源部门也要具有统御的地位呢?当然不是。企业为了保证正常的运作作,划分了一个个的部门,各部门各司其职,都有自己的本职工作。只是每个部门要完成本部门的工作,就必须要调配好部门中的人员。也就是说,各个部门都涉及到人力资源管理。今天的企业,人力资源不再单纯的只是一个部门的问题,而是需要管理者和各个部门共同推进。不只是人力资源部门要学习人力资源管理这方面的知识,作为各部门的负责人也要学习这些知识。人力资源管理是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及技能智力开发的过程。通俗地讲,它是一个求才、用才、育才、激才和留才的过程与结果。现代的企业管理,要求非人力资源部门的负责人,不仅仅把注意力集中在基本工作上,还一定要把一部分工作重心转移到本部门的人力资源管理上来,通过管理好本部门的人力资源来达到工作的质与量的目标。一家公司,只有各个部门都把人力资源的重视程度提到同一高度,才能营造团队凝聚力,打造一支思想开放,内部氛围良好,工作有主动性创造性,思想健康向上的队伍,对于企业的战略目标实施起到强有力的支撑!【课程特点】全面系统地介绍当代人力资源管理的最新战略及技术方法;紧密结合企业实际运作过程的主要需求及所面临的关键问题,从战略和战术两个层面提供解决方案。本课程以问题为导向而非以理论为导向,课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接用于现实的管理操作。1、课程通过讲解+案例+演练的方式,让学员掌握人力资源管理知识与技能;2、课程系统流程清晰,学员容易跟上老师的思想节奏;3、课程互动性强、现场训练多,而且所有训练都是为了课程成果;4、课程艺术性强,课程氛围好。【课程目标】一、战略性人力资源管理的基本特征(框架篇)二、直线经理人力资源管理角色定位(定位篇)三、职位分析的技巧(组织篇)四、招聘选拔的技巧(选人篇)五、在职培训的技巧(育人篇)六、薪酬管理的技巧(留人篇)七、员工激励的技巧(留人篇)八、绩效管理的技巧(用人篇)通过一天的学习,学员能够:1、了解部门经理在企业人力资源管理中所扮演的重要角色;2、学会处理日常人事问题的重要方法;3、学会招聘、甄选、留用人才的技巧;4、获得有效培训、指导在职员工的方法;5、把握绩效评估的要领。课程提升的方向:●提升一:人力资源管理与提升企业绩效●提升二:工作职位分析技巧●提升三;选才实务与执行技巧●提升四;育才实务与执行技巧●提升五:用才实务与执行技巧●提升六:留才实务与执行技巧●提升七:管理心理学在人力资源中的运用课程时长:一天(6小时) 【课程提纲】第一单元:人力资源管理与提升企业绩效1、人力资源管理的重要性2、现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别3、管理者的人力资源管理角色定位4、管理者的人力资源管理观念与定位5、管理者如何有效配合人力资源部门6、管理者的挑战:领导着而非管理者7、 如何使人力资源管理成为管理者最  有效管理手段案例:骨干员工流失到底谁的错 第二单元:工作职位分析技巧1、工作职位分析的目的2、工作职位分析的方法:         访谈法、 问卷调查法         现场观察法、工作日志法3、工作职位分析的结果—职位说明书    职位说明书的一般内容撰写职位说明书的要求 第三单元:选才实务与执行技巧人力资源规划与招聘的策略2、招聘的流程与招聘计划编制3、招聘流程与招聘计划编制4、结构化面试的流程与关键5、面谈技巧与问话训练6、用人风险的决策分析 第四单元:育才实务与执行技巧人员训练与发展2、成功的职业生涯规划3、员工关系「从员工关系到员工满意」 4、员工关系对于企业的价值 5、员工激励的原则6、有效的激励技巧7、管理的机能性激励8、激励管理的特性与功能 第五单元:用才实务与执行技巧1、绩效管理的技巧2、绩效管理制度的执行3、绩效管理的误区4、目标管理的三个要项 ①方向:策略管理     ②目标:目标设定     ③指标:KPI设定5、重视过程的三个要项 ①态度               ②行为               ③职能6、绩效考核的流程7、沟通与授权的技巧8、有效控制授权的技巧 第六单元:留才实务与执行技巧职能系统与薪资奖酬2、职能评鉴的活动设计与工具开发3、绩效与潜力面谈薪酬技巧4、核心人员关键留才策略 第七部分:管理心理学在人力资源中的运用1、胜任力及其模型构建技术2、招聘中的心理学技术3、员工激励中的心理学机理4、冲突处理机理与沟通模式5、绩效评价中的心理学问题6、自我管理中的心理学应用 第八部分:分享总结1、学员提问2、导师总结3、导师答疑4、学员分享5、毕业合影

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务