企业内训
【课程背景】你是否存在以下问题和困惑：对上沟通，领导总是不满意对下沟通，员工总是不愿听平级沟通，同事总是不配合每天身心俱疲，效率还是不高自己做的，领导总不是不满意现场拍胸保证，结果大打折扣没有计划，每天过的浑浑噩噩有了计划也不行动，一件事总是拖延针对以上问题和困惑，本课程通过对沟通和执行力问题的发现、分析、解决、预防和层层递进，结合实际工作场景，帮助学员理解并掌握沟通和执行的技能和方法，成为管理沟通和高效率的人士手，提升组织绩效。【课程收益】理解沟通和执行的基本原理掌握与上级、下级和平级沟通的方法和技巧能够阐述平级沟通三种策略，运用SBI做正面反馈建立结构化思维，掌握向上汇报的九大技巧掌握九段秘书工作坊，并且能够熟练应用建立结果思维，能够阐述四种执行模式精通应用通BEST工具、掌握向下沟通基本方法掌握DISC工具，洞察不同沟通风格类型及应对策略【课程特色】内容系统权威：采用国内外先进管理理论，内容全面系统并与时代接轨；案例视频经典：课堂素材专业科学，东西方文化巧妙融合；讲师实战专家：沟通与执行是实战的艺术，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中基层管理者、储备管理干部、基层员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、沟通的核心什么？-认知沟通，克服职场困扰研讨：什么是沟通，为什么要沟通，沟通的价值何在？1、沟通对个人的重要性做事事半功倍和谐人际关系管理游刃有余处处受人尊重2、沟通对部门的作用统一思想统一行为提升绩效3、沟通对企业的重要性方针政策快速下达促进部门间的协作指令迅速落实到位提升公司运转效能测试：沟通能力测评4、沟通的四个重要观念良好的沟通本质在于换位思考沟通的意义决定于对方的回应承认差异化的存在沟通是一种意见交换5、沟通的五大误区我是对的，你是错的没有反馈，信息无法双向流动强迫对方别人接受观点遗忘沟通的目的用嘴多用耳少，不善倾听案例：许攸的沟通问题二、如何做好向下沟通？-向下沟通的艺术1、向下沟通三原则对事不对人不能有情绪给指导意见2、向下沟通- SBI正面激励法则思考：常用的赞美方法？Situation情景Behaviour行为Impact影响课堂练习：用SBI正面激励员工3、向下沟通- BEST辅导工具Behavior description (描述行为)Express consequence(表达后果)Solicit input(征求意见)Talk about positive outcomes (着眼未来)课堂练习：管理中问题员工辅导演练案例：让人喜欢你的8句话三、如何做好向上沟通？-向上沟通的艺术引入：向上沟通的案例启示1、向上沟通的三个方法不要出问答题，而要出选择题思想不设限，随时随地沟通不要只准备问题，不准备答案案例：年会定酒店发生的一幕2、向上沟通三大原则不怕说话不说废话不说空话3、向上汇报的九大技巧主动汇报准备充分效率第一结论先行中途汇报把握轻重掌握分寸不要越权总结课堂练习：根据工作技巧及模板，跟王经理汇报工作4、四种领导性格认知与应对策略案例：DISC性格测试D型特点及汇报请示要领I 型特点及汇报请示要领S型特点及汇报请示要领C型特点及汇报请示要领四、如何做好平行沟通？-平级沟通的艺术案例：同事之间的争吵1、平行沟通的策略先帮助别人要换位思考有双赢精神案例：胡雪岩的启示2、平行沟通的五大原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则3、平级沟通五位法到位补位定位换位站位五、执行力的核心有哪些？-认知执行力1、执行力的组成个体执行力组织执行力2、执行力的三大要素结果导向责任逻辑内因思维案例：种树和挖坑3、常见的执行力问题态度问题能力问题利益问题案例：井冈山会师4、革除执行四大陋习不可能-逼没办法-想我不会-练讲过了-做案例：西安培训师六、如何执行更高效？-以结果为导向的执行力1、执行型人才特点-100%负责言必行、行必果落实责任，让工作到位首见责任制案例：大国工匠2、猴子管理法小心别人抛猴子的四大绝招承接猴子的后果猴子管理的三种方法3、九段秘书-九种执行境界发通知抓落实重检查勤准备提前量做记录发记录要跟踪做流程4、提升工作效率就需这四招六点优先工作制日计划AB表标准化操作利用零碎时间演练：GTD工具
【课程背景】你是否存在以下问题和困惑：效率不高，拖延是常态执行不力，领导总是不满意领导不说，做事从不主动宁可不做，也不要做错只要一出问题，没人承担责任每天身心俱疲，结果大打折扣没有计划，每天忙、盲、茫没有动力，混一天算一天中层身先士卒，员工无动于衷只要一出问题，没人承担责任我们发现：一说到执行，人们首先想到的，就是做事的能力。能力对执行当然至关重要，但能力只是执行的要素之一，比能力更重要的是做事的态度。任何组织及个人，讲任务完成得最好的人，才是最好的执行者;绩效好的企业，一定是执行好的企业；绩效好的员工，一定是执行力强的人。通过《打造全员执行力》课程的学习，帮助学员全面掌握执行的步骤、流程及方法，让企业、部门及员工的工作效率更有效提升，从而实现组织利益最大化。【课程收益】理解执行力的基本内涵和目的建立结果思维，能够阐述4R执行模式掌握九段秘书工作坊，并且能够熟练应用明确执行力六大精神，能够完成现场复述掌握执行沟通原理，运用SBI做正面反馈能够阐述时间管理法则，完成四象限练习【课程特色】内容系统权威：十年的打磨，浓缩东西方执行力精髓，形成了东方为体，西方为器的系统课程；案例视频经典：课堂素材专业科学，和工作场景巧妙融合；讲师实战专家：国内外先进的管理理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中基层员工【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、执行力的核心有哪些？-认知执行力1、执行力的组成个体执行力组织执行力2、执行力的三大要素结果导向责任逻辑内因思维案例：种树和挖坑3、常见的执行力问题态度问题能力问题利益问题案例：井冈山会师4、革除执行四大陋习不可能-逼没办法-想我不会-练讲过了-做案例：西安培训师二、做好执行力的六大精神？-执行精神培育1、敬业精神敬业度是企业核心竞争力的源泉敬业度的三个维度干一行爱一行敬业才能专业，专业才能成业案例：寿司之神2、忠诚度一个人有能力且忠诚将会受到重用忠诚是一种可贵的品质忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展案例：吕布的启示3、责任精神做事之前——想后果做事之中——责任心做事之后——敢承担案例：兄弟偷西瓜4、团队协作精神团结意识与团队价值团队能造就个人，个人能成就团队协作可以创造“1+1〉2”的增值效果案例：大雁精神5、节俭意识节俭是个人修养的体现节俭是降低企业成本关键节俭能减少不必要的浪费案例：鞋厂食堂6、把职业当事业结果要好，必须高标准、严要求结果不好，一切都是成本努力工作，还要讲求方式方法互动：现场演练职业化动作三、如何执行更高效？-以结果为导向的执行力1、执行型人才特点-100%负责首见责任制，保证不缺位做本职工作，保证不越位做应该做的，保证不错位案例：谢坤山2、猴子管理法小心别人抛猴子的四大绝招领导承接猴子的后果猴子管理的三种方法3、九段秘书-九种执行境界发通知抓落实重检查勤准备提前量做记录发记录要跟踪做流程4、团队4R执行模式R1：结果定义R2：一对一责任R3：过程检查R4：即时激励演练：现场实操四、执行中如何做好沟通？-让执行到位1、沟通三个核心要素倾听赞美主动课堂练习：用SBI正面激励员工2、向上沟通三大原则不怕说话不说废话不说空话3、向上沟通的九大艺术主动汇报准备充分效率第一结论先行中途汇报把握轻重掌握分寸不要越权总结课堂练习：根据工作技巧及模板，跟王经理汇报工作4、平级沟通五原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则5、四种沟通风格认知与应对策略案例：DISC性格测试D型特点及汇报请示要领I 型特点及汇报请示要领S型特点及汇报请示要领C型特点及汇报请示要领6、平级协作沟通五位法到位补位定位换位站位案例：让人喜欢你的8句话五、如何做好时间管理？-让执行更效率引入：小李为什么忙而不获？1、提升效率-打破舒适区、消灭拖延贼忙而有获，做好时间管理时间管理四象限法则史蒂芬柯维“要事第一”解析工具：GTD时间管理2、时间管理原则二八原则ABC原则计划原则3、提升工作效率就需这四招六点优先工作制日计划AB表标准化操作利用零碎时间案例：练习检视一下身边的时间杀手4、时间管理6个技巧 敢于说不学会授权不要拖延吞象定律逆势操作延迟享乐案例：何经理的一天
【课程背景】你是否存在以下问题和困惑：效率不高，拖延是常态松懈懒散，做事从不主动没有计划，每天忙、盲、茫没有动力，混一天算一天自律性差，有人管才做事每天的工作不知如何安排每天身心俱疲，结果大打折扣执行不力，领导总是不满意通过《时间管理与工作效率提升》课程的学习，有助于学员全面提升个人和团队的时间管理和工作效率；课程从时间管理认知、时间管理法则、工作效率提升六步法、三个板块系统帮助快速迈向职业化、让企业、部门及员工的工作效率有效提升，让组织健康科学发展。【课程收益】理解时间管理的基本内涵和目的能够运用GTD工具，完成现场进行练习掌握九段秘书工作坊，并且能够熟练应用能够阐述时间管理法则，完成四象限练习掌握提升工作效率的六大方法和策略【课程特色】内容系统权威：十年打磨，百家企业验证，内容系统科学，案例视频经典：课堂素材专业科学，和工作场景巧妙融合；讲师实战专家：国内外先进的管理理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】全体员工【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、时间管理的核心有哪些？-认知时间管理活动导入：搭纸牌屋为什么需要时间管理？时间是唯一对我们每个人都公平的资源做好时间管理，不再因虚度光阴而后悔做好时间管理，也是一个人能力的体现做好时间管理，是实现人生规划的保证测试：你需要时间管理吗2、时间的四项独特性无法开源不可再生无法节流不可取代3、时间管理概述什么是时间管理四代时间管理理论4、时间管理的误区何经理的时间都去哪呢忙碌的原因分析22种最大浪费时间的现象讨论：检视一下你身边的时间“杀手“5、时间管理原则二八原则ABC原则计划原则6、时间管理核心要素结果导向责任逻辑内因思维案例：种树和挖坑二、如何才能做好时间管理？-时间管理的原则1、GTD时间原则搜集整理组织回顾案例：著名企业案例展示2、四象限原则紧急且重要紧急不重要重要不紧急不紧急也不重要实操：四象限运用现场练习3、时间管理6个技巧 敢于说不学会授权不要拖延吞象定律逆势操作延迟享乐案例：何雷的一天三、工作效率提升六步法？让工作更有效率1、六点优先工作制罗列最重要的六件事根据四象限原则排序清晨六问，暮夜六思案例：价值2.5美元的工具2、番茄工作法25+5解析明确任务做好标记集中精力3、莫法特休息法左右脑的切换脑力体力的切换连续-分段-连续-分段4、麦肯锡30秒电梯理论结论先行逻辑清晰直奔主题直奔结果5、日计划AB表A表：工作、时间、情况B表：结果、原因、节点工具：日/周计划执行清单6、猴子管理法小心别人抛猴子承接猴子的后果猴子管理的三种方法7、九段秘书工作法发通知抓落实重检查勤准备提前量做记录发记录要跟踪做流程
【课程背景】关于职业化，是否存在以下问题和困惑：上班追剧，闲聊，无所事事领导不说，做事从不主动宁可不做，也不要做错沟通不畅，同事成冤家执行不力，领导总是不满意效率不高，拖延是常态只要一出问题，没人承担责任遇到问题都是别人原因嫉妒、猜忌、不信任、不团结……通过《团队职业素养提升》课程的学习，有助于学员全面提升个人和团队综合素养；从职业化认知、职业化精神、职业化技能、职业化形象四个板块系统帮助快速迈向职业化、让企业、部门及员工的工作效率更有效提升，让组织健康科学发展。【课程收益】理解职业化的基本内涵和目的建立职业化思维，能够阐述职业化精神掌握沟通三种策略，运用SBI做正面反馈掌握九段秘书工作坊，并且能够熟练应用能够阐述时间管理法则，完成四象限练习学习职业化形象四步法，能够熟练应用【课程特色】内容系统权威：十年打磨，百家企业验证，内容系统科学，案例视频经典：课堂素材专业科学，和工作场景巧妙融合；讲师实战专家：国内外先进的学术理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中基层管理者、储备管理干部、基层员工【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、职业化的核心有哪些？-认知职业化思考：在你心中什么是职业化工作价值来源于个人能力职业化程度案例：小李的故事2、职业化对个人的重要性处处受人尊重和谐人际关系增强个人竞争力3、职业化对企业的重要性树立良好的企业形象促进部门之间的协作提升公司的运转效能增强企业核心竞争力4、阻碍职业化的四句话这不归我管我不知道他不在这个没办法讨论：你最喜欢的职场人，最反感的职场人？二、如何做才能职业化？-职业化精神培育1、敬业精神敬业度是企业核心竞争力的源泉敬业度的三个维度干一行爱一行敬业才能专业，专业才能成业案例：寿司之神2、忠诚度一个人有能力且忠诚将会受到重用忠诚是一种可贵的品质忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展案例：吕布的启示3、责任精神做事之前——想后果做事之中——责任心做事之后——敢承担案例：兄弟偷西瓜4、团队协作精神团结意识与团队价值团队能造就个人，个人能成就团队协作可以创造“1+1〉2”的增值效果案例：大雁精神5、节俭意识节俭是个人修养的体现节俭是降低企业成本关键节俭能减少不必要的浪费案例：鞋厂食堂6、把职业当事业结果要好，必须高标准、严要求结果不好，一切都是成本努力工作，还要讲求方式方法互动：现场演练职业化动作三、职业化应具备哪些技能？-沟通、执行、时间管理1、沟通三个核心要素倾听赞美主动2、向上沟通的九大艺术主动汇报准备充分效率第一结论先行中途汇报把握轻重掌握分寸不要越权总结课堂练习：根据工作技巧及模板，跟王经理汇报工作3、平级沟通五原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则4、四种沟通风格认知与应对策略案例：DISC性格测试D型特点及汇报请示要领I 型特点及汇报请示要领S型特点及汇报请示要领C型特点及汇报请示要领5、执行力的三大要素结果导向责任逻辑内因思维案例：种树和挖坑6、执行力提升三大工具九段秘书工作法首见责任制结果训练工具7、提升效率-打破舒适区、消灭拖延贼案例：小李的一天忙而有获，做好时间管理时间管理四象限法则史蒂芬柯维“要事第一”解析工具：GTD时间管理8、提升工作效率就需这四招六点优先工作制日计划AB表标准化操作利用零碎时间互动：现场制作计划表四、如何让形象更职业化？-职业化形象塑造1、仪容仪表仪容仪表基本要求2、职业着装首因效应职业着装四大原则职业男装基本要求职业女装基本要求3、气质塑造气质类型气质类型与职业形象气质塑造4、职场礼仪仪态礼仪办公礼仪会面礼仪餐饮礼仪社交礼仪
【课程背景】在新生代管理中是否经常面临以下问题：员工个性十足，经常唱反调给员工当保姆，当救火队长工作漫不经心，眼高手低员工效率不高，拖延是常态身心俱疲，结果仍大打折扣员工没动力，混一天算一天牢骚满腹，埋怨领导不换位思考离经叛道，经常挑战管理权威缺乏担责，情绪变化，抗压能力差针对管理者面临的以上问题和困惑，本课程结合管理学理论、东西方文化及讲师自身国内外工作实践感悟，全面阐述企业管理中的情景案例，给出一套科学的工具方法。使受训者较为系统的形成自己的管理体系，全方位帮助管理者提升个人管理能力。【课程收益】了解新生代员工认证，转变管理思维模式提升管理艺术，能够阐述4R执行流程能够熟练运用4A管理工具完成现场练习掌握激励四大理论，运用SBI做正面反馈精通应用辅导下属BEST工具、授权基本方法【课程特色】内容系统权威：十年打磨，浓缩东西方管理精髓，内容系统全面；案例视频经典：课堂素材有理有据，东西方管理巧妙融合；讲师实战专家：凭借在国内外工作的先进管理理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中层管理者、储备管理干部【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、何为新生代员工？-新生代员工的时代特征1、不同年龄段的价值观差别70后：服从组织，信服权威80后：重视利益，强调价值90后：叛逆显现，勇于试错95后：个性十足，热点鲜明案例：王部长和新生代员工小李的故事2、新生代员工的行为特征不容易屈服有更多自己的想法希望被肯定发散性思维不愿意被动接受现有的东西厌恶论资排辈情商、逆商相对较低案例：新生代的语言与迷失的管理者3、新生代员工的五大需求快乐指数情感兴趣梦想与价值观人际关系和谐环境舒适度4、激活新生代员工从旧模式走向新时代以互联网思维看问题从指令型转变影响型重视个人价值的体现案例：董宇辉和东方甄选5、新生代员工赋能法则影响力法则吸引力法则权利法则互惠法则二、如何促进员工行动力？-新生代员工领导艺术1、执行三大要素结果导向责任逻辑内因思维案例：种树和挖坑2、高效团队的核心三要素勇于承担的领导清晰明确的目标统一思想和行为案例：亮剑精神工具：管理者的4A管理工具3、猴子管理法小心下属抛猴子的四大绝招领导承接猴子的后果猴子管理的三种方法4、九段秘书-九种执行境界发通知抓落实重检查勤准备提前量做记录发记录要跟踪做流程5、团队4R执行模式R1：结果定义R2：一对一责任R3：过程检查R4：即时激励三、如何挖掘员工潜能？-新生代员工沟通艺术1、新生代员工沟通三要素主动同频倾听2、3F倾听法-听懂新生代语言事实情绪行为练习：事实VS情绪3、新生代员工沟通三种策略对事不对人不能有情绪给指导意见4、新生代员工布置工作四步骤陈述工作内容让员工做记录让员工来复述信息达成共识案例：5w2h工具应用5、新生代员工沟通五原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则案例：胡雪岩的启示工具：DISC员工性格测试四、如何激发员工内驱力？-新生代员工激励艺术案例：毛主席激励队伍1、激励的基本原理找到需求分析动机设定目标实施激励研讨：领导者平常运用的激励方法2、管理学四种激励理论马斯洛需求层次理论赫茨伯格双因素理论麦克里戈XY理论当代动机理论3、胡萝卜原则的四种常见赞赏日常赞赏卓越赞赏职业赞赏事件庆典思考：常用的赞美方法？4、常用激励内驱力方法榜样激励法授权激励法情感激励法荣誉激励法表扬激励法5、SBI正面激励法则Situation情景Behaviour行为Impact影响课堂练习：用SBI正面激励员工五、如何提升员工能力？-新生代员工辅导艺术1、辅导员工的时机部属报告时部属犯错时安排工作时召开会议时案例：经理和员工在办公室发生的一幕2、如何应对下属的：我做不到？避免走进辅导误区激发员工内驱力四种方法乔哈里视窗的对下沟通视频案例：诸葛亮和王平3、如何应对下属的：该怎么办？教练式辅导三问你说该怎么办？为什么差距在哪里？模拟演练：实操一对一模拟应用4、辅导问题的BEST工具Behavior description (描述行为)Express consequence(表达后果)Solicit input(征求意见)Talk about positive outcomes (着眼未来)课堂练习：管理中问题员工辅导演练
【课程背景】新员工是否存在以下问题和困惑：每天总感觉忙、盲、茫适应不了新环境，心神不定上班追剧，闲聊，无所事事领导不说，做事从不主动宁可不做，也不要做错沟通不畅，同事成冤家没有目标，每天浑浑噩噩效率不高，拖延是常态只要一出问题，没人承担责任遇到问题都是别人原因嫉妒、猜忌、不信任、不团结……新员工角色转换与职业技能提升是每一位职场新人所面临的首要问题，也是企业人才发展和远景规划的重中之重。如何让新员工顺利的完成从校园/社会角色到职场角色的转变；通过《新员工角色转换与职业素养》课程的学习，有助于学员全面提升个人和团队综合素养；从角色转换、职业精神、人际沟通技能、职业生涯规划、职业化形象五个板块系统帮助新员工快速迈向职业化、让个人和组织实现双赢。【课程收益】明确新员工定位，完成角色转换建立职业化思维，能够阐述职业化精神掌握沟通三种策略，运用SBI做正面反馈精通swot分析法，能够现场完成课堂练习能够阐述职业规划四步法，理解职业规划重要性学习职业化形象四步法，能够熟练应用于职场【课程特色】内容系统权威：十年打磨，百家企业验证，内容系统科学，案例视频经典：课堂素材专业科学，和工作场景巧妙融合；讲师实战专家：国内外先进的学术理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】新入职员工、管培生【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、如何重新定位自己？-新员工角色认知与转变思考：你在为谁工作？新员工角色三个转变思维转变心态转变格局转变案例：范蠡救子2、企业对员工的角色期待上级的服从者同事的合作者规则的遵循者利润的创造者客户的提供者企业的代言者高效的工作者3、工作价值来源于个人能力职业化程度案例：小李的故事4、职业化对个人的重要性处处受人尊重和谐人际关系增强个人竞争力5、职业化对企业的重要性树立良好的企业形象促进部门之间的协作提升公司的运转效能增强企业核心竞争力6、阻碍职业化的四句话这不归我管我不知道他不在这个没办法讨论：你最喜欢的职场人，最反感的职场人？二、新员工职业化核心关键？-职业化精神培育1、敬业精神敬业度是企业核心竞争力的源泉敬业度的三个维度干一行爱一行敬业才能专业，专业才能成业案例：寿司之神2、忠诚度一个人有能力且忠诚将会受到重用忠诚是一种可贵的品质忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展案例：吕布的启示3、责任精神做事之前——想后果做事之中——责任心做事之后——敢承担案例：兄弟偷西瓜4、团队协作精神团结意识与团队价值团队能造就个人，个人能成就团队协作可以创造“1+1〉2”的增值效果案例：大雁精神5、节俭意识节俭是个人修养的体现节俭是降低企业成本关键节俭能减少不必要的浪费案例：鞋厂食堂6、把职业当事业结果要好，必须高标准、严要求结果不好，一切都是成本努力工作，还要讲求方式方法互动：现场演练职业化动作三、新员工职业化的核心？-人际沟通技能训练1、沟通三个核心要素倾听赞美主动课堂练习：用SBI正面激励员工2、向上沟通三大原则不怕说话不说废话不说空话3、向上沟通的九大艺术主动汇报准备充分效率第一结论先行中途汇报把握轻重掌握分寸不要越权总结课堂练习：根据工作技巧及模板，跟王经理汇报工作4、平级沟通五原则尊重原则谦虚原则认可原则双赢原则利他原则5、四种沟通风格认知与应对策略案例：DISC性格测试D型特点及汇报请示要领I 型特点及汇报请示要领S型特点及汇报请示要领C型特点及汇报请示要领6、平级沟通五位法到位补位定位换位站位四、新员工职业生涯如何规划？-职业生涯规划1、职业生涯规划的四个阶段探索期稳定器中年期成熟期2、职业规划四步法自我认识环境分析明确目标执行计划工具：Swot分析法3、目标设立的原则目标是用来超越的目标必须合理目标要有期限达成目标的动机很重要遵循smart原则工具：Smart制定4、影响行动的三大原因懒惰，自律性差没恒心，不能坚持不坚定，容易受干扰五、如何让形象更职业化？-职业化形象塑造1、仪容仪表仪容仪表基本要求2、职业着装首因效应职业着装四大原则职业男装基本要求职业女装基本要求3、气质塑造气质类型气质类型与职业形象气质塑造4、职场礼仪仪态礼仪办公礼仪会面礼仪餐饮礼仪社交礼仪
【课程背景】您的团队是否存在以下问题和困惑：迟到早退，时有发生上班闲聊，无所事事效率低下，事倍功半人浮于事，满是借口工作没有计划性，没有标准的干有困难就放弃，缺乏坚持精神效率不高，拖延是常态工作细节马虎，粗心大意得过且过，混日子心态严重事业心和责任感严重缺失懈怠散漫，没有职业敬畏感通过《责任心与执行力》课程的学习，有助于学员全面提升个人和团队综合素养；从责任认知、责任精神、责任落地、高效执行四个板块系统帮助快速迈向职业化、让企业、部门及员工的工作效率更有效提升，让组织健康科学发展。【课程收益】理解责任的基本内涵与意义建立责任思维，能够阐述执行精神掌握做结果三种策略，运用4A做课堂练习掌握九段秘书工作坊，并且能够熟练应用能够阐述时间管理法则，完成四象限练习【课程特色】内容系统权威：十年打磨，百家企业验证，内容系统科学，案例视频经典：课堂素材专业科学，和工作场景巧妙融合；讲师实战专家：国内外先进的学术理念，课程中有大量一线案例、工具和可操作方法；教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，能够对问题进行深入解析，并系统性的训练学员给出一套解决方案。【课程对象】企业中基层管理者、储备管理干部、基层员工【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、责任的核心是什么？-责任就是认真做事思考：在你心中什么是责任？1、工作价值来源于个人能力职业化程度案例：小李的故事2、责任心三个维度参观参加参与3、优秀团队的三个统一统一思想统一声音统一动作工具：做结果练习4、阻碍责任的四句话这不归我管我不知道他不在这个没办法5、我与组织共成长与公司共同成长与企业领导共命运为荣誉而工作讨论：你最欣赏的职场人，最反感的职场人？二、如何彰显责任心？-五步培育责任心1、敬业精神敬业度是企业核心竞争力的源泉敬业度的三个维度干一行爱一行敬业才能专业，专业才能成业案例：寿司之神2、忠诚度一个人有能力且忠诚将会受到重用忠诚是一种可贵的品质忠诚的卓越表现：用能力推动组织的发展案例：吕布的启示3、团队协作团结意识与团队价值团队能造就个人，个人能成就团队协作可以创造“1+1〉2”的增值效果案例：大雁精神4、节俭意识节俭是个人修养的体现节俭是降低企业成本关键节俭能减少不必要的浪费案例：鞋厂食堂5、把职业当事业结果要好，必须高标准、严要求结果不好，一切都是成本努力工作，还要讲求方式方法互动：现场演练职业化动作三、如何具备责任心？-八个字诠释责任精神1、爱热爱所从事的职业把职业当兴趣2、诚诚信第一天下至诚胜天下至伪敢于承诺3、敬敬业才能受尊敬敬畏自己的职业具备主人翁精神4、专专注执着坚持5、精精益求精精雕细琢追求精品6、严认真严谨严格严肃7、益追求完美追求极致8、炼钻研、打磨创新、改善千锤百炼终成钢四、如何执行更高效？-以结果为导向的执行力1、执行型人才特点-100%负责首见责任制，保证不缺位做本职工作，保证不越位做应该做的，保证不错位案例：谢坤山2、猴子管理法小心别人抛猴子的四大绝招领导承接猴子的后果猴子管理的三种方法3、九段秘书-九种执行境界发通知抓落实重检查勤准备提前量做记录发记录要跟踪做流程4、高效执行六种方法GTD时间管理ABC原则六点优先工作制四象限工作法5W2h分析法日计划AB表
【课程背景】在当前快速变化的商业环境中，中央企业、国有企业和广大中小企业面临着前所未有的挑战。随着全球化竞争加剧、技术创新加速、市场波动频繁以及政策环境的不确定性增加，企业需要更加灵活和高效地管理资源，以确保可持续发展。为了应对这些挑战，国资委面向国央企提出了构建世界一流财务管理体系的要求，其中预算管理作为财务管理的核心组成部分，被赋予了重要的地位。预算管理是企业实现战略目标管理最有效最全面的管理工具，在优化资源配置、提高经营效率、聚焦实现企业核心竞争力上卓有成效。阿里巴巴等成功企业通过预算管理实现了高效运营和持续增长，这背后有一套完整的管理理念和方法论。然而，在实际操作中，预算管理在不同企业中的应用效果参差不齐。一些企业能够充分利用预算管理实现精细化管理和高效运营，而另一些企业则难以从中受益。究其原因，很大程度上取决于企业是否能够正确理解和应用预算管理的基本原理和方法。本课程旨在帮助企业财务管理人员深入理解预算管理的核心理念，掌握预算管理的实践方法，以及如何根据企业实际情况构建符合世界一流标准的预算管理体系。通过本课程的学习，学员将能够更好地运用预算管理工具，提升企业的财务管理水平，支持企业的可持续发展。在预算管理的实践中切实解决企业面临的各种问题。【课程收益】参加此课程将从以下几个方面获益：1. 深入理解预算管理的意义：理解预算管理作为一种工具在企业落地战略，确保战略执行确定性上的有效价值。2. 掌握预算管理的五大要求：从预算管理五大要求入手，层层分解，掌握一个好的预算管理方案包含哪些内容，包括：定义哪些举措，建立哪些标准，形成哪些规范。通过方法学习及工具应用，可快速落地改善企业的预算管理现状。3. 构建全面的预算管理体系：掌握预算管理全流程中的关键节点、关键步骤、关键方法和关键工具。通过学习运用，提高预算管理的有效性和效率。4. 了解预算管理工具：了解预算管理工具及前沿发展动态，帮助企业在实践中优化预算管理工具，提高预算管理效率。【课程特色】深入浅出，层层剖析，逻辑结构清晰、知识点贯穿全面从逻辑到方法到工具到应用，完整呈现，完全面向企业实战，实用性强老师从实战出发，结合阿里的应用案例，理论与实践面面俱到课堂氛围轻松，良好互动，寓教于乐【课程对象】企业CFO、财务一号位、财务总监、高级财务经理、财务BP、财务核心骨干、FP&A财务分析师等【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】一、为什么预算管理在有些企业用得好有些企业用得差？1、黄金思维法则，解析全面预算管理2、企业的困境是什么？通过预算管理是怎样解决企业问题的？3、什么样的企业适合用预算管理？4、预算在阿里的管理定位5、阿里的预算管理方法6、预算在阿里不同阶段呈现的管理价值【案例解析】一个差生的案例，他们在预算管理中出了什么问题？二、预算管理的五大要求1、预算管理的五大要求是什么？2、预算管理的颗粒度定义划分层级定义项目及活动确定管理的时间维度定义管理的会计科目维度实施执行的原则3、预算定得准的标准是什么？如何做到预算定得准？定得准的前置条件MECE法则用于经营分析找到关键驱动因素新业务规划如何确保预算定得准？【案例实战】讨论输出企业的预算管理方案，包含当下的管理颗粒度，当下的问题，未来的管理颗粒度，从当下走向未来面临的问题梳理4、如何理解“看得清”？月度经营Review，经营结果的呈现要看到什么程度？预算对比的结构框架定义发现“真”问题追根溯源到每一个KR作业的叶子节点、每一个岗位、每一个检验标准及操作职责再次认识关键驱动因素经营分析的四个层次【案例实战】讨论输出企业当下的经营分析报告的分析层次，以一个具体的业务场景为切入点，讨论如何在描述性分析、诊断性分析、预测性分析、指导性分析上做优化5、预算管理的严肃性及仪式感为什么预算管理需要有仪式感？仪式感的背后是什么？从心理学角度剖析仪式感打造的7大价值如何打造仪式感【案例实战】讨论：提升预算管理的有效性，如何从仪式感上着手改变？6、PDCA循环在预算优化中的应用预算需要改得快？预算改与不改的标准是什么？滚动预测在预算管理中的应用如何让滚动预测成为有效地管理工具而不是管理负担三、详解预算管理全流程1、预算前的准备2、预算编制零基预算还需要历史数据吗？建立预算的编制逻辑运用帕累托原则找到最重要的预算管理点三论关键驱动因素建立预算编制模板假设是一切的前提假设检验是一种逻辑思维方式，运用假设检验的工具方法【案例解析】康日健公司的业务创新能够成功吗？- 分发、收集及数据检验- 建立伙伴关系的机会：与业务一起做预算- 预算呈现及汇报：你需要通过财务语言翻译，帮助业务成功拿到资源【案例解析】淘宝的预算案例3、CFO的预算审批逻辑核心竞争力诊断工具9个盒子助力CFO做价值判断及实现资源分配杠杆原理在预算资源配置中的应用【案例解析】奈飞如何用杠杆原理优化平台内容4、执行跟踪经营分析在预算管理中的重要性“问题”的本质是什么？14步构建从发现问题到问题解决的方法经营分析的五层数据素材构建经营分析报告的逻辑框架【方法工具】14步构建问题解决思路的表单工具、经营分析报告的逻辑框架表单5、建立全面预算管理的内控管理制度及方案36道预算自测题预算与组织绩效挂钩CEO是企业预算管理的一号位，各业务Leader是第一责任人建立预算管理流程【实战演练】完成36道预算自测题，分组讨论预算管理优化的路径、步骤及方案四、预算管理工具1、如何通过工具优化企业预算管理2、主流预算管理工具介绍3、智能化在预算管理中的前沿应用
【课程背景】在全球化小闭环变化和数字化加速发展的今天，企业面临着前所未有的挑战与机遇。随着商业环境的快速变化，企业领导者们越来越意识到，仅仅依靠传统的财务管理已经无法满足长期可持续发展的需要。阿里巴巴之所以立志要成为一个活102年的企业，是因为它深知在瞬息万变的时代背景下，唯有持续地灵活创新和打造坚韧的企业底座基础才能确保企业的基业长青。为了适应环境变化，CFO需要扮演更加多元化的角色。他们不仅要高效地围绕企业战略进行最佳资源分配，还需要面向未来打造转型升级的财务组织力，并为企业构建以数据为基础的智能决策新工具而布局。在这个过程中，CFO需要具备前瞻性的视野、深刻的商业思维、卓越领导力、变革引领力。从当下走向未来，为什么只有少数成功的CFO能够转型胜任业务一把手的角色？CFO转型的关键是什么？有哪些必要的行动举措？CFO在构建坚韧的企业组织力时，让企业不仅活着而且活得好的核心决策逻辑是什么？本课程旨在帮助首席财务官、财务一把手财务总监理解并应对这些挑战，引导他们思考如何从传统财务管理者转变为具备前瞻性思维的企业未来引领者。通过深度解析成功企业的案例，以及提供实用的工具和方法，帮助CFO们构建起一套全面的未来视角，以适应BANI时代的复杂性与不确定性。【课程收益】参加此课程将从以下几方面获益：1. 掌握前瞻思维：深度理解成功企业是如何跨越经济周期实现长期繁荣的。智能化时代来临，对企业意味着什么，财务组织意味着什么。CFO怎样迎向未来变革。2. 掌握变革之道：学习如何在BANI时代塑造企业能力，如何应用反脆弱原理，使组织在未来持续成长。3. 培养未来视角：掌握从首席财务官向首席未来官转型所需的关键能力和思维方式的变化，通过四大思维模式工具，掌握全局式框架思维。4. 战略规划工具：掌握一系列战略规划工具，如PESTEL模型、波特五力模型、SWOT分析法等，用5步12项内容构建企业战略规划，以更好地参与战略决策。5. 打造懂业务的财务组织：学习如何建立一个能够深刻理解业务需求并与之紧密合作的财务团队，从而提升整个财务组织的价值与影响力。6. 拥抱智能时代：了解如何运用智能技术来改进财务管理工具及流程，提高决策效率，为企业走向数智时代做准备。【课程特色】创新思维引导，打造认知开拓型课程；丰富案例教学，构建课前课中课后三段式连贯教学思考/应用模式；理论实践结合，大量课堂实战演练，组织学员在用中学、从同学中学；深厚行业经验，结合老师自身经验和当下商业热点，精细剖析商战底层逻辑。【课程对象】企业CFO、财务一号位、财务总监、高级财务经理等企业财务管理者【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】1. 为什么阿里的愿景是活102年？1.1全球活100年的企业有多少？活100年难不难？为什么难？1.2成功跨越周期基业长青的企业都具备什么样的特征？1.3当下的时代特征是什么（VUCA时代vs BANI时代）？在当代要活102年需具备怎样的企业能力？1.4成功法则：BANI时代对企业应变能力的要求1.5管理法则：BANI时代对企业财务管理能力的要求1.6 为什么首席财务官要向首席未来官转型？【案例解析】Kodak vs FUJI2. 构造未来力2.1 从首席财务官到首席未来官，CFO需要具备哪些能力2.2 六个维度解析CFO面向未来的能力3. CFO必备的战略规划工具3.1 企业战略管理的全局图3.2 战略规划应用——想做、可做、必做3.3 战略规划应用——宏观层面看什么？PESTEL模型的应用3.4 战略规划应用——中观层面看什么？波特五力模型及SWOT的应用3.5 战略规划应用——微观层面看什么？业务战略规划的5大步骤12项任务【案例解析】阿里为什么要收购高德地图？PESTEL从宏观层面判断业务收购的价值【实战演练】想做、可做、必做4. CFO的决策逻辑4.1 反脆弱性打造——杠杆原理在财务管理中的应用4.2 9个盒子助力CFO做价值判断及实现高效资源分配【案例解析】做减法：看阿里2024年的业务分分合合【实战演练】9盒法应用5 什么叫“懂”业务的财务，怎样打造懂业务的财务组织？5.1 业务看自己跟财务看他们的根本思维差异是什么？5.2 用MECE拆解“懂”业务的财务组织特征5.3 打造“懂”业务的财务团队，CFO需要做什么？5.4 打造敏捷性组织力的关键【案例解析】互联网公司的财务组织架构6. 拥抱智能时代，我们需要做怎样的准备？6.1 三支柱财务组织的优势6.2 SSC的未来是什么？6.3 未来已来，智能技术在企业中沟通管理领域的应用6.4 从当下链接未来，CFO可以做哪些关键动作？【案例解析】智能化在来经营内控领域的应用【实战演练】运用关键动作表单，诊断自身企业现状，梳理面向未来的行动清单7. 思维大挑战：四大思维模式构建CFO全面思考力7.1 宇宙真理7.2 四大思维模式7.3 构建四大思维模式的思维工具
【课程背景】阿里成立之初，蔡崇信一手打造出阿里财务管理体系，他定位了阿里财务“业务最佳合作伙伴”角色——既要能加油门，也要能踩刹车；既要知道赚了多少钱，也要通过财务分析、数据分析，知道如何赚的钱。阿里的财务管理贯穿于内部管理运营大闭环，特别是从KPI制定到定期的经营结果复盘。这些也强化训练出一批懂业务的财务人（“只有了解业务，才能清楚明白每一笔预算的来源和分配情况，为公司做最好的资金分配”），为体系化、精细化管理阶段输送了一批逻辑性、系统性强的管理者。经营分析能力是系统化组织能力中非常重要的一环。上接企业战略下接日常经营管理的任务达成跟踪，财务报表数据如何深度与业务结合？业务与财务如何保持同一种沟通语言？如何让财务团队的核心骨干自发具备战略思考的能力能够更懂CEO的思考模式？如何做好年度的目标拆解及最优的价值判断？如何让数据在企业内更好地发挥决策价值提升整个组织的绩效？如何培养自己的“懂”业务的财务团队为CEO智囊团输送人才？《从财务分析到效能提升》课程旨在为企业核心财务管理团队提供清晰的实战参考，通过互联网及其他先进企业的实战案例使学员对创业早中期及业务高速发展期的企业如何落地各部门的经营分析工作、如何懂业务、如何用好数据、规划好数据、参与经营管理、分解业务目标、评价复盘战略及预算执行的结果、推动企业年度经营计划的落地优化，有深入的了解和实战的经验分享获得。本次将以“财务分析支持业务”为切口帮助大家一见阿里财务管理体系对业务的支撑帮助。让财务人员从认知上得到升级，掌握“懂”业务的商业思维方法及实用的财务模型构建方法、精细化分析维度拆解、构建出多维的关键驱动因素分析模型。【课程收益】本课程旨在培养学员掌握经营分析如何有效支持业务决策与绩效提升，理解并实践世界500强及互联网类企业的财务管理经验，系统性升级经营分析的管理能力助力企业的组织绩效提升。通过学习，学员将能够：认知升级：掌握BANI时代下财务管理的新思维。理解从VUCA到BANI时代的变迁企业财务管理要求的根本差异，掌握智能时代财务人员需具备的新三观。识别真问题：学会运用价值判断维度发现并界定业务中的“真”问题。提升财务骨干的商业决策力。业务融合：掌握PESTEL、4P、商业画布等工具，成为懂业务的财务专家。卓越洞察：学会构建深度经营分析框架，以前瞻视角提升数据驱动决策的能力。从脆弱中获益：通过应用17步法则引领流程优化，在内卷时代财务管理切入精细化流程管控实现组织高效能转型。个人成长与发展：升级CEO智囊图，掌握构建信任的密码，成为CEO重要的助力，持续个人职业发展与能力提升打造个人影响力。【课程特色】内容丰富、实用高效、全是干货；逻辑严谨、层层递进、不走弯路；实战性强，有前瞻性、工具实用；案例新颖、互动中学，激发潜能；现场点评，及时反馈，立见效果。【课程对象】财务总监、财务经理、核心财务BP骨干、财务分析骨干、商业分析师、总裁助理等【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】1. VUCA时代 vs BANI时代1.1什么是VUCA时代、什么是BANI时代1.2成功法则：不同时代背景下对企业应变能力的差异化要求1.3管理法则：不同时代背景下对企业财务管理的差异化要求1.4 财务人员为什么要认知升维？【案例解析】BANI时代从脆弱性中获益的企业案例解析——从新东方到东方甄选2. 构造发现问题的能力，理解什么是“真”问题2.1“真”问题的价值判断维度2.2 真假问题判断3. 优秀财务BP的样子：财务BP的七大发展要素3.1财务BP的七大发展要素3.2 财务BP的人才画像4. 什么叫“懂”业务的财务，如何打造财务人员懂业务的能力？4.1 掌握财务新三观及对应的三个工具（PESTEL、4P、商业画布应用），提升财务理解业务的能力、诊断战略执行的能力，升级业务最佳合作伙伴定位，构建从财务分析向战略分析深入的认知【方法工具】PESTEL、4P、商业画布【案例解析】① PESTEL应用案例；② 4P应用案例【实战演练】商业画布综合应用演练4.2 理解财务思维与业务思维的差异5. 如何呈现商业洞见？5.1 什么是商业洞见？- 什么是商业洞见- 商业洞见从别人没有意识到的问题开始【案例解析】黄仁勋讲英伟达的业务创新5.2 用经营分析报告呈现财务管理对业务的商业洞见- 问题的本质是什么？- 14步构建从发现问题到问题解决的方法- 经营分析的五层数据素材- 构建经营分析报告的逻辑框架【方法工具】14步构建问题解决思路的表单工具、经营分析报告的逻辑框架表单5.3 如何完成高质量的经营分析？- 经营分析的6大原则，8大步骤- 理解关键驱动因素- 用MECE原则拆解关键驱动因素【方法工具】经营分析6大原则8大步骤的工具表单【案例解析】淘宝P4P业务关键驱动因素拆解案例【案例演练】关键驱动因素分解实战演练5.4 有效果的沟通— —用好经营分析会- 高质量经营分析会的TOPS原则- 财务在经营分析会中的定位- 错误的经营分析会思维- 高质量的内容才是经营分析会召开成功的关键- 决议五要素，5W2H方法应用【综合演练】两个方案可选：1、基于企业实际情况，实战演练模拟召开经营分析会，建立完整的分析报告，完成报告呈现2、基于老师给出的案例，完成经营分析报告的框架输出6. 站在业务Leader的位置思考，业务最需要的十大核心决策分析命题- 企业价值的衡量逻辑- 活102年，企业可持续发展的规律是什么？- 十大决策问题详解7. 构建企业韧性能力，通过流程优化从脆弱中获益- 从脆弱中获益，为什么流程是抓手？- 在流程优化上新时代的迭代要求是什么？- 17步细拆流程优化【方法工具】流程优化17步方法工具8. 建立伙伴关系- 信任公式- 影响力的实质是什么？- 叠加信任公式构建影响力9. 成为CEO真正的左膀右臂，六边形战士推动变革为什么有些公司的财务只能做管控和服务？财务的地位价值由什么决定？成为老板左膀右臂的必要条件推动变革所需具备的六大能力【方法工具】变革推动的六大能力自测表【案例演练】完成能力自测，建立能力发展的行动计划方案10. 最后一个锦囊：成为更好的自己 优秀财务BP个人能力素养的养成锦囊
【课程背景】在当前激烈的市场竞争环境下，企业面临着诸多不确定性因素。为了在充分竞争的市场环境中保持竞争优势，企业需要通过有效的运营内控手段来降低风险、提高效率、降低成本。近年来，国务院国资委提出国央企需加快建设世界一流财务管理体系的要求，其中包括加强企业内部控制的要求。本课程旨在帮助企业领导者和管理者掌握运营内控的关键方法，从内控管理理论走向实践，通过案例分析和实操经验分享，帮助企业构建与其业务相适应的内控体系，实现降本增效等系列经营管理目标。【课程收益】参加此课程将从以下几方面获益：1.理论与实践相结合：通过理论讲解与实际案例分析，帮助学员理解运营内控的关键技术和方法。2.实操经验分享：通过互联网平台公司的内控治理实践，为学员提供可借鉴的经验和案例。3.风险识别与管理：掌握风险识别与管理的方法，提高企业应对风险的能力。4.降本增效的新思路：学习如何通过运营内控手段实现企业的降本增效目标。5.提升企业竞争力：帮助企业领导者和管理者掌握内控治理的关键要素，提高企业的运营效率和市场竞争力。【课程特色】丰富案例教学，理论实践结合，大量课堂实战演练，组织学员在用中学；深厚行业经验，结合老师自身经验和经典实战案例，精细剖析风险、控制与战略实现的关系。【课程对象】企业高级管理人员财务总监与财务经理运营管理总监与运营经理供应链管理专业人士内控与风险管理专业人士【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】1. 什么是内部控制1.1最严谨著称的德国复兴信贷银行发生50亿欧重复付款？1.2全球范围内因内控失效而导致的几次大事故带来什么启示？1.3什么是内部控制1.4运营内控与企业风险管理的意义及其价值1.5内部控制固有局限性1.6内部控制的认知误区1.7内部控制建设的思路和方法2. 运营内控与企业风险管理2.1什么是风险？一个小游戏2.2 风险与机会的关系2.3 风险的概念2.4 风险识别的原理及注意事项2.5 风险分析与计量2.6 风险应对策略与方案【案例分析】诺曼底：天猫面向商家的补贴为什么这么难？2.7 运营内控的目标与原则降低风险提高效率降低成本确保合规性2.8 运营内控的关键环节采购管理【案例分析】一则流量采购的廉正案例库存管理【案例分析】家居公司的库存疑难生产管理销售管理客户服务管理3. 内控治理在企业中的应用3.1内控治理与战略企业内部治理结构内控治理与企业战略的关系3.2内控环境及其风险管控什么是企业内控环境？组织架构设计的主要风险及其控制组织架构运行的主要风险及其控制战略制定中的主要风险及其控制战略实施中的主要风险及其控制企业文化主要风险及其控制企业并购中的文化冲突风险及其控制4. 关键控制活动4.1企业控制活动的概念和类型4.2 不相容职务相分离控制和授权审批控制4.3 会计系统控制4.4 财产保护控制和运营分析控制4.5 绩效考评控制4.6 全面预算控制4.7互联网平台公司的内控治理实践【案例分析】电商平台的内控案例【案例分析】社交媒体平台的内控案例【案例分析】在线支付平台的内控案例5. 降本增效的内控策略5.1成本控制的方法采购成本优化库存成本控制生产成本降低【案例分析】成本应该怎么算怎么控？5.2 提高效率的技术自动化与数字化工具业务流程优化数据分析与决策支持【案例分析】互联网平台公司的运营管控与效率提升6. 风险智能管理框架6.1 互联网＋内部控制【案例分析】阿里巴巴的大数据应用在智能内控上的案例总结与回顾课程要点回顾实践中的注意事项问题解答与互动
【课程背景】时代在飞速变化，但财务管理始终是贯穿企业战略执行的最基本管理活动，无论企业规模大小，都需要有效的财务管理体系来支撑其业务运营。因此，非财务管理人员需要具备一定的财务知识和技能，以帮助企业做出正确的商业决策，譬如：预算分配、投资决策、在制定战略规划时也需要考虑财务目标和限制条件、商务合作中需有效地识别市场风险、合作企业的信用风险等，具备财务思维可以帮助企业高管更好地评估这些决策的潜在影响和风险。使用财务工具和技术来监控和控制风险，从而避免潜在的业务损失。同时，非财务高管与财务部门之间的有效沟通对于确保组织目标的一致性至关重要。具备财务思维可以帮助非财务高管更好地理解财务政策、财务要求、财务报告及数据分析的结果，从而促进跨部门间的沟通与合作，减少沟通障碍。非财务高管同时也可以拓展自己的专业技能范围，增强个人竞争力。就个人而言，掌握一定的财务智慧对于合理地管理个人及家庭财富也颇有裨益。了解基本的财务知识可以帮助个人做出更为明智的投资决策，更好地规划个人财务目标。【课程收益】参加此课程将从以下几方面获益：提升决策能力：理解业务关停决策背后的关键考量因素，提高在复杂情况下做出正确决策的能力。提高应变能力：掌握适应快速变化环境的方法，提高财务管理的灵活性和效率。财务管理技巧：理解严重的流动性匮乏对企业带来的影响，掌握提高短期支付能力的方法。掌握提升ROE的方法，并学习如何将其应用于个人价值创造中。成本管理优化：学习打造成本优势的商业思维，提高成本管理的准确性。内控与战略执行：理解内控与战略执行之间的关系，掌握战略制定和实施中的风险控制方法。战略规划与执行：掌握业务战略规划的5大步骤和12项任务，了解全面预算管理对战略执行落地的价值。【课程特色】实战案例丰富：通过真实的业务关停决策案例、知名企业如戴尔、苹果和特斯拉的现金转化周期管理案例，以及滴滴的经营分析思路等，让学员在实际场景中学习和应用财务智慧。聚焦时代特征：课程内容紧密围绕时代特点，帮助学员掌握在不确定环境下企业生存和发展的关键能力。强调实用技巧：课程不仅教授理论知识，更注重实际操作技巧，如现金预测工具的使用、ROE提升策略、成本管理优化等，确保学员能够学以致用。注重内外结合：课程既涵盖企业内部财务管理的知识，也涉及外部环境的变化与应对策略，帮助学员从多个角度思考问题。个性化指导：针对学员的具体情况提供个性化的指导和支持，帮助学员解决实际工作中的问题。【课程对象】本课程主要面向非财务高管，包括但不限于：企业高级管理人员部门负责人业务负责人非财务背景的项目管理者以及其他需要提高财务智慧的非财务专业人员【课程时间】半天（3 4小时）【课程大纲】1. 决策的智慧1.1一个关于业务关停决策的案例1.2什么是智慧？什么是财务智慧？1.3个人财务智慧 vs 企业财务智慧1.4当下的时代特征是什么（VUCA时代vs BANI时代）？在当代要活102年需具备怎样的企业能力？1.5成功法则：BANI时代对企业应变能力的要求1.6管理法则：BANI时代对企业财务管理能力的要求2. 修炼财务智慧2.1 不确定性中的企业生命线管理 严重的流动性匮乏会带来什么？ 影响企业短期支付能力的主要因素是？ 管理者突破报表流动性比率局限性的工具：现金预测 商业模式设计中需关注的现金转化周期【案例】戴尔、苹果和特斯拉的现金转化周期管理2.2 巴菲特最喜欢的指标ROE 什么是ROE，净资产收益率的公式 ROE与企业价值的关系 管理者提升ROE的方式 创造个人价值：管理个人ROE2.3 内卷时代财务智慧如何提升成本管理 打造成本优势的商业思维 你的成本计算准确吗？ 商业判断中的取舍点2.4 内控与战略执行的关系 战略制定中的主要风险及其控制 战略实施中的主要风险及其控制 风险无处不在，成功经营具备内控思维的价值3. 战略执行管理过程中的道法术器3.1 企业战略管理的全局图3.2财商在战略规划中的应用——业务战略规划的5大步骤12项任务3.3 全面预算管理对战略执行落地的价值3.4 经营分析能力在业务侧的打造【案例解析】滴滴的经营分析思路
【课程背景】本课程将通过沙盘模拟的形式为管理者还原一个真实的业务场景，管理者将通过完成沙盘中的设置，以打造高绩效团队能为抓手，从团队生产力维度和积极性维度中的14个优势因素着手，通过沙盘导入、知识教授、技能训练，让管理者掌握激发团队、提升团队效能的管理工具，并且能在课程中训练后带走所学所练的新技能，由思维到行为再到作为，实现由认知到行为的改善，同时提升管理者领导力和管理能力。【课程收益】一、结构性的强化管理者的认知，理解高绩效团队持续动力的两个基本特质团队完成工作的能力——生产力维度（7个要素）团队协作的能力——积极性维度（7个要素）二、通过高绩效团队持续动力的解码，掌握提升团队效能的重要技能策略制定落地模型激发员工的方法技能管理员工的沟通工具跨部门协作的技能团队绩效表现四象限分析三、管理者的管理能力和可提升能力也会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整。根据各自团队不同的优势，使用团队绩效表现四象限作出分析及后续提升方案【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】中层管理者、新晋管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：生产力团队绩效指标目标一致性目标与策略决策力责任承担第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：生产力团队绩效指标生产力团队绩效指标团队领导力积极变革资源第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖模拟赛进入第三轮培训、复盘内容：积极性团队绩效指标信任尊重同事关系有效沟通建设性互动价值多元乐观第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结高绩效团队14项指标汇总高绩效团队四象限分析自己的团队
【课程背景】本课程将通过沙盘模拟的形式为个人管理者还原一个真实的职场场景，管理者将通过完成沙盘中的设置，通过沙盘导入、知识教授、技能训练，就如同职场中不同的场景，学员通过提升非职权影响力与跨部门同事进行沟通和协作，解决现有的困境。，由思维到行为再到作为，实现由认知到行为的改善，同时提升管理者的个人影响力。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，学员自身的非职权领导力的行为表现会同其他学员互相照见，同时激发个人思考学员收获5个非职权领导力提升技能，实现打破跨部门沟通的障碍，并在沙盘中练习掌握【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】中基层管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：以势撼人当你要影响别人的时候要坚定的说清楚自己的观点当你面对不合理的要求时，果断说不用你的坚定气势影响他人第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：以理服人事实、数据看似冰冷，却可以在逻辑的串联下去让他人接受自己的观点，影响他人第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖模拟赛进入第三轮培训、复盘内容：理解双赢职场中，不能只维护一方利益，而是需要跨部门之间的协作，探求共同利益当你找到了对方在意的点，真正的理解对方的诉求，才能对其有影响的可能梦想感人和对方谈愿景，当你的愿景真诚并有行动计划，足以影响他人第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：自我洞察积极的自我洞察是尊重他人、影响他人中的重要核心元素不断观察、不断改变策略，才能真正的产生影响
【课程背景】零售行业现阶段面临巨大的市场挑战，24年作为关键年份各区域销售压力激增。同时，企业储备管理干部将做专业岗向管理岗的转型，增强管理能力，现有管理人员将夯实自有胜任力，一同去应对多变的市场形势及销售业绩带来的困局。本课程将通过沙盘模拟的形式为储备管理者和现有管理者还原一个真实的业务场景，学员将化身冒险岛上的求生者，完成与其他团队的沟通协作、资源整合，实现最终目标，也就是业务场景中完成销售目标。达到提升跨部门沟通协作的能力，协调整合各部门资源为终端区域所用，从而助力推动区域销售业绩的达成。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，学员自身的跨部门沟通协作的行为表现会同其他学员互相照见，同时激发个人洞察与思考学员探索自我模式后，收获5个跨部门沟通协作提升技能，实现打破跨部门沟通谢卓的障碍，并在沙盘中练习掌握【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】储备管理干部、销售管理者【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：以“我”看人（目标感）积极自我洞察是尊重他人、影响他人，跨部门沟通协作中的重要核心因素不断观察自我、不断改变策略，才能真正的产生影响，实现真正的跨部门沟通自我洞察的同时关注其他人以势撼人（沟通能力）跨部门沟通协作的前提：实现本方的利益：以本方的利益为基础，并坚定跨部门沟通的关键：寻找表达的机会，清晰的表达观点跨部门沟通协作的态度：面对不合理，say “NO”第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：以理服人（协调整合能力）关注事实，跨部门沟通协作中向对方更多的表达事实更具说服力关注数据，跨部门沟通协作中用数据说话争取资源第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖模拟赛进入第三轮培训、复盘内容：以赢聚人（角色感）跨部门沟通协作中实现共同利益的方法跨部门沟通协作中角色定位的重要性以梦示人（执行能力）跨部门沟通协作中的共同愿景及信念感跨部门沟通协作中的行动计划及行动跟进、结果检核第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值模拟赛进入第四轮总复盘及结束沙盘的复盘跨部门沟通协作模型跨部门沟通协作中的个人能力洞察
【课程背景】本课程将通过沙盘模拟的形式为新晋经理还原一个真实的管理场景，新晋经理将通过完成沙盘中的设置，以提升团队效能为抓手，强化六维领导力模型中学习力、决策力、组织力、教导力、推动力、感召力的能力，通过沙盘导入、知识教授、技能训练，让管理者掌握提升团队效能的管理工具，并且能在课程中训练后带走所学所练的新技能，由思维到行为再到作为，实现由认知到行为的改善，同时实现提升团队效能和管理者领导力的目的。【课程收益】一、强化领导力的认知，理解团队发展规律，以及提升领导力对提升团队效能的影响。通过管理模拟沙盘的推进，管理者自身的学习力、决策力、组织力、教导力、推动力、感召力的素质能力水平，会同其他学员间相互照见，真实反映工作中的问题。二、通过提升领导力六维度，掌握提升团队效能为关键抓手的重要技能策略制定落地模型激发员工的方法技能管理员工的沟通工具跨部门协作的技能三、管理者的管理能力和可提升能力也会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整。收获提升领导力，打造高绩效团队的工具及练习经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】中基层管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖培训、复盘内容：决策力是新晋管理者角色转身中提升团队绩效的重要因素清晰目标，决策的前提是目标每位学员（每组组内）共识总任务目标教导力：关于提升团队效能中的“人”基于团队中彼此了解的分工“人”的能力激发“人”的能力培养第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：学习力对于沙盘规则及道具的解读真实工作中对于新事物、新员工、新规则的理解组织力沙盘中的规则及道具都可以称为“资源”，资源将如何统筹、协调、获取、交换“资源”随时可能会变成“挑战”，“挑战”意味着给团队带来什么？如何面对内外部挑战？第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：推动力每一次策略的实行是否到位？如何推动团队效能感召力团队中场域的打造团队凝聚力的建设团队内、外部的协作第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结组内总结关键行为的改变新晋管理者的领导力六维度能力提升
【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘
【课程背景】《商场风云》是还原真实商圈场景的营销沙盘模拟赛，商圈坐落于一线城市的兴旺街区，多个混合型品牌商铺在这个著名商圈中。各商铺的主理人悉心营销，互相争取顾客，抢夺资源，协商交易，市场上也会有不同的挑战出现。主理人将本能的使用实际工作中思维模式、行为模式、管理模式解决，最终获得比赛的胜利。各店铺的类型、面积、客群都有差异，参与者将通过抽签的方式秘密获得店铺实际类型的信息，沙盘设置多轮经营比拼，市场会不定期下发危机与挑战，主理人除了顾及争取顾客的时刻外，还要通过收集信息、分析数据，调整营销策略，内部分工、外部谈判协作、资源统筹协调。管理模拟沙盘为学员还原一个加盟商管理的真实场景，在沙盘中出现的行为习惯都是学员在工作中的真实模式体现，增加加盟商管理的培训内容，使用加盟商“人”、“货”、“场”模型，让学员在培训中收获加盟商管理流程，并掌握在工作中的应用方法。【课程收益】体验新型学习模式下的自我模式洞察沙盘过程中的加盟商管理的训练个人行为改善团队效能改善【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在商圈营销的模拟场景中全情体验。【课程对象】业务管理者、中层管理者【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训营销沙盘模拟赛介绍规则介绍：模拟赛分为4轮进行，每轮分为市场动荡期、争取顾客期、调整期，真实还原每一天商铺营业的业务场景检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入第一轮市场动荡期：对规则的解读完成后，制定策略争取顾客期：每组开启争夺战调整期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：加盟商精细化运营思维的建立：清晰目标（公司目标、区域目标、店铺目标、个人目标）通过模拟赛规则的解读每位学员共识总任务目标加盟商精细化管理“人”、“货”、“场”中的“人”：对内：提升团队中“人”的效能，分工合作，目标明确对外：加盟商客户的精细化分类第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着第一轮掌握的加盟商精细化管理“人”的方法，进入到第二轮模拟赛，在比赛中刻意训练市场动荡期：根据第一轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：加盟商精细化运营思维的深化加盟商精细化管理“人”、“货”、“场”中的“货”：关注事实：加盟商管理中的流程和关键实践关注数据：加盟商的业绩管理第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的加盟商精细化管理“货”的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练市场动荡期：根据第二轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖模拟赛进入第三轮（本轮中2轮争取顾客期）3、培训、复盘内容：加盟商精细化运营思维的闭环加盟商精细化管理“人”、“货”、“场”中的“场”：精细化管理中的资源：“场”包含资源，哪些是加盟商管理中可以协调的资源？资源的协调方法精细化管理中的资源：“场”包含挑战，“挑战”意味着给业务管理带来什么？管理者化解危机和挑战的方式第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升营销管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练模拟赛进入第四轮市场动荡期：调整战术、沟通交易争取顾客期：2轮顾客争夺战模拟赛结束，清算每个商铺的利润2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在模拟赛中学员表现组内总结关键行为改变组内总结加盟商精细化运营思维的建立、深化、闭环组内成果复盘
【课程背景】《商场风云》是还原真实商圈场景的经营沙盘模拟赛，商圈坐落于一线城市的兴旺街区，多个混合型品牌商铺在这个著名商圈中。各商铺的主理人悉心经营，互相争取顾客，抢夺资源，协商交易，市场上也会有不同的挑战出现。主理人将本能的使用实际工作中思维模式、行为模式、管理模式解决，最终获得比赛的胜利。各店铺的类型、面积、客群都有差异，参与者将通过抽签的方式秘密获得店铺实际类型的信息，沙盘设置多轮销售比拼，市场会不定期下发危机与挑战，主理人除了顾及争取顾客的销售时刻外，还要通过收集信息、分析数据，调整经营策略，内部分工、外部谈判协作、资源统筹协调。经营模拟沙盘为学员还原一个项目管理者个人能力、管理能力训练的真实场景，同时，循序渐进地引发策略思考，形成真正的思维、行为、作为的改善。能够让学员以赛代练，在竞赛中有思考，对个人、组织、市场有更深刻的洞察。在6个月后可再进行一次此培训，可跟进学员能力转化的效果。【课程收益】体验新型学习模式下的自我思考沙盘过程中的思维能力训练个人行为改善团队效能改善【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在商圈经营的模拟场景中全情体验。【课程对象】经营管理者、中层管理者、新晋管理者【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：模拟赛分为4轮进行，每轮分为市场动荡期、争取顾客期、调整期，真实还原每一天商铺营业的业务场景检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入第一轮市场动荡期：对规则的解读完成后，制定策略争取顾客期：每组开启争夺战调整期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：经营管理思维的建立：清晰目标（公司目标、区域目标、店铺目标、个人目标）通过模拟赛规则的解读每位学员共识总任务目标领导力：提升团队中“人”的效能如何降低员工流失率如何激发员工第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着第一轮掌握的经营管理思维的建立中“清晰目标”和提升“人”的效能的方法，进入到第二轮模拟赛，在比赛中刻意训练市场动荡期：根据第一轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：经营管理思维的深化服务力：提升团队效能中“货”不仅有资源，同时也有内外部的挑战，项目管理者要通过服务力去化解危机，协调资源如何获取有效资源，并使用到提升团队效能中？“挑战”意味着给团队带来什么？如何化解危机和挑战？ 执行力：能量“场”的打造个人执行力的强化团队执行力的打造第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升经营管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练市场动荡期：根据第二轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮（本轮中2轮争取顾客期）第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升经营管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练模拟赛进入第四轮市场动荡期：调整战术、沟通交易争取顾客期：2轮顾客争夺战模拟赛结束，清算每个商铺的利润2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在模拟赛中学员表现组内总结关键行为改变组内总结经营管理思维的建立“经营管理思维的建立”、“经营管理思维的深化”组内成果复盘从运营到经营的思维升级模型
【课程背景】《商场风云》是还原真实商圈场景的营销沙盘模拟赛，商圈坐落于一线城市的兴旺街区，多个混合型品牌商铺在这个著名商圈中。各商铺的主理人悉心营销，互相争取顾客，抢夺资源，协商交易，市场上也会有不同的挑战出现。主理人将本能的使用实际工作中思维模式、行为模式、管理模式解决，最终获得比赛的胜利。各店铺的类型、面积、客群都有差异，参与者将通过抽签的方式秘密获得店铺实际类型的信息，沙盘设置多轮销售比拼，市场会不定期下发危机与挑战，主理人除了顾及争取顾客的销售时刻外，还要通过收集信息、分析数据，调整营销策略，内部分工、外部谈判协作、资源统筹协调。营销模拟沙盘为学员还原一个项目管理者个人能力、管理能力训练的真实场景，同时，循序渐进地引发策略思考，形成真正的思维、行为、作为的改善。能够让学员以赛代练，在竞赛中有思考，对个人、组织、市场有更深刻的洞察。在6个月后可再进行一次此培训，可跟进学员能力转化的效果。【课程收益】体验新型学习模式下的自我思考沙盘过程中的思维能力训练个人行为改善团队效能改善【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在商圈营销的模拟场景中全情体验。【课程对象】营销管理者、中层管理者、新晋管理者【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训营销沙盘模拟赛介绍规则介绍：模拟赛分为4轮进行，每轮分为市场动荡期、争取顾客期、调整期，真实还原每一天商铺营业的业务场景检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入第一轮市场动荡期：对规则的解读完成后，制定策略争取顾客期：每组开启争夺战调整期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：营销管理思维的建立：清晰目标（公司目标、区域目标、店铺目标、个人目标）通过模拟赛规则的解读每位学员共识总任务目标领导力：提升团队中“人”的效能如何降低员工流失率如何激发员工第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着第一轮掌握的营销管理思维的建立中“清晰目标”和提升“人”的效能的方法，进入到第二轮模拟赛，在比赛中刻意训练市场动荡期：根据第一轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：营销管理思维的深化服务力：提升团队效能中“货”不仅有资源，同时也有内外部的挑战，项目管理者要通过服务力去化解危机，协调资源如何获取有效资源，并使用到提升团队效能中？“挑战”意味着给团队带来什么？如何化解危机和挑战？ 执行力：能量“场”的打造个人执行力的强化团队执行力的打造第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升营销管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练市场动荡期：根据第二轮结束后被赋能及得到的道具，调整策略和战术，市场随机发布挑战争取顾客期：开启顾客争夺战调整期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮（本轮中2轮争取顾客期）第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着模拟赛第三轮掌握的提升营销管理思维深化的方法，进入到第三轮的模拟赛做训练模拟赛进入第四轮市场动荡期：调整战术、沟通交易争取顾客期：2轮顾客争夺战模拟赛结束，清算每个商铺的利润2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在模拟赛中学员表现组内总结关键行为改变组内总结营销管理思维的建立“营销管理思维的建立”、“营销管理思维的深化”组内成果复盘从运营到营销的思维升级模型
【课程背景】进入BANI时代，商业环境复杂多变，零售行业终端店铺客流及销售表现逐年下降，如何扭转零售终端店铺生意的颓势，如何把握光临店铺的顾客迅速成交成为了各品牌关注的重点。同时，终端销售关注从简单的销售到经营思维的转变，也是在危机中提升的重要一步。【课程收益】重新定义零售行业“人、货、场”，零售终端店铺管理者认知有改变在日常终端业务中服务升级的环节零售终端的销售能力提升技巧【课程时长】1天（6小时/天）【课程对象】零售品牌销售管理者、店长、终端销售【课程方式】现场讲授、小组共创、引导式学习、游戏互动等【课程大纲】零售行业现状分析现阶段行业挑战销售管理者在BANI环境下的痛点传统的人货场管理人：顾客群体的销售服务体验货：货品的管理场：卖场的装修设计和陈列以经营思维构建，重新定义人货场1、人：对外：客户导向，消费者为中心（课程现场实操演练）（1）MOT关键时刻的技巧与顾客建立链接挖掘顾客的实际需求你的赞美尴尬吗？（2）为产品当“嘴替”使用产品FABE，巧妙销售讲出产品的故事向内：团队与领导力2、货：数据化驱动货品决策全渠道策略3、场：利润管理风险控制卖场管理升级顾客异议的处理销售团队的配合，迅速促成交易未来有哪些挑战，经营思维中的持续改进能有哪些解决策略经营思维不是一成不变的，需要企业领导者和团队不断学习新知识、掌握新技能，并根据市场和技术的变化进行调整互动：未来的发展会有哪些挑战会出现，组内讨论后共创解决策略以上内容将根据企业的需求进行适当的调整，前期企业可提供服务标准等资料供辅助
【课程背景】进入BANI时代，商业环境复杂多变，企业希望通过提升全员在谈判沟通中的能力，激发员工潜能，强化员工对企业品牌及产品的自信心，从而为提升业务业绩作出贡献。【课程收益】打开企业员工对于销售这个角色的认知，不止是专职销售的员工要具备销售、沟通能力收获在商务谈判和非正式谈判场景下的谈判沟通技巧【课程时长】1天（6小时/天）【课程对象】企业需要有营销属性的员工【课程方式】现场讲授、小组共创、引导式学习【课程大纲】行业现状分析现阶段行业挑战现阶段销售工作的痛点分析二、产品的深度解读产品的SWOT分析产品的市场定位决定了不同的销售创新竞品在产品销售时的影响三、以一次成功的商务沟通谈判为主线，谈判流程分为：谈判前的准备、谈判中的交锋、谈判后的跟进，并将【谈判沟通技能】拆解5项能力做讲解和练习，提升谈判中交锋环节的能力谈判前的准备：学员共创共识谈判前的准备工作有哪些（谈判中的交锋）（1）在谈判中的沟通能力思维博弈：在商务沟通谈判中需要了解自己和对手，学员将已梳理出的个性化沟通谈判对象做细化分类；对不同的对象做不同策略的选择表达能力：以SCRTV表达模型为基础，思维博弈中不同沟通谈判对象的选择匹配不同的表达方式（2）在谈判中的协调能力解决问题的能力：不同场景下解决问题的方式协作力：哪些资源是可以借助的，如何协调这些资源（3）在谈判中的理解能力规则、行业解读能力，防止竞对的挑战：哈佛谈判法中评估对方的最佳备选方案，尝试了解对方如果没有达成协议将采取的行动，推测对方愿意接受的最低条件。（4）在谈判中的分析能力决策力：不同场景下的决策力度数据解析能力（5）在谈判中的控制能力冲突处理能力：客诉处理的原则关系处理能力：谈判现场氛围的把控及前期对于业务关系的了解谈判后的跟进事件的跟进，与其他部门的协作推进关系的跟进，以长期发展、共赢的视角看待关系
课程背景组织规模与响应客户需求的速度往往是一对相互制约的因素，在核心产品日益趋同、市场愈加透明的时代，组织的竞争优势越来越依赖于快速响应客户需求的速度。然而在部门林立的组织内部，流程断点、职责交叠、部门墙厚、考核缺失、推诿扯皮等问题层出不穷，成为快速响应客户最大的障碍。于是流程穿越、部门穿透、打破部门墙等越来越成为一个企业或组织的管理难题。跨部门团队运作及管理的精髓已经被广泛运用领先公司的跨部门协同以支撑着快速、高效、顺畅的多部门合作，当之无愧地成为有效支撑以客户为中心、以结果为导向端到端打通的跨部门运作的管理法宝。解决的问题本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员理解跨部门团队建设与运作的重要性，尤其是在各个时期的发展和存在的问题。课程亮点由华为具有丰富团队建设经验的资深管理者、华为大学教授担任讲师，在跨部门团队建设、沟通及运作方面等几个方面做详细的讲解。目标学员l 企业副总及副总以下的管理人员（或刚刚从基层提拔为中层或从骨干刚提拔为基层管理者的人员）学习目标跨部门团队的运作规律跨部门团队的建设过程跨部门团队中管理者和氛围的转变主要学习程序、内容及形式1、认识部门墙 什么事部门墙 跨部门团队的作用职能型组织中跨部门团队矩阵型组织中跨部门团队2、跨部门团队的运作规律2.1 不同阶段跨部门团队面临不同的问题2.2 跨部门团队留个发展阶段的特点3、跨部门团队的建设过程3.1 团队成功过程中的几个关键步骤3.2 跨部门团队人员选择3.3 围绕目标设定职责3.4 使用责任矩阵进行绩效管理3.5 建立团队的行为准则3.6 如何运用团队冲突4、管理者思维的转变以及团队氛围的建设讲师资源：原华为高层管理者担任讲师，在团队建设和团队管理方面具有丰富的经验。课程时长：2天班级人数：15-50人
课程背景中基层中高层管理者是保障企业战略落地执行的重点人群，也是通过组织运作和团队领导达成企业业务目标的管理支柱。但是很多管理者包括一些在管理岗位已久的管理者还是以单打独斗的面貌出现，作为他们本人都是悍将，却无法建设一支高绩效的团队，因而无法促进整个企业的成长，无法促成员工能力的提升，自己累死，却绩效不高，因而很是迷茫。如何解决这一问题？解决的问题本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员理解团队的重要性，尤其是高绩效团队对企业的发展至关重要。了解高绩效团队的衡量标准，以及从那几个方面着手建设一个高绩效的团队。课程亮点由华为具有丰富团队建设经验的资深管理者、华为大学副教授担任讲师，在高绩效团队建设的四个方面做详细的讲解。目标学员l 企业副总及副总以下的管理人员（或刚刚从基层提拔为中层或从骨干刚提拔为基层管理者的人员）学习目标l 认识到作为管理者团队建设是其最重要的工作之一。l 了解高绩效团队建设的方法和内容。主要学习程序、内容及形式我是谁管理者要具有哪些基线素质？管理者的基本技能管理者的关键任务和工作如何建设高绩效团队2.1 什么是团队？2.2 什么是高绩效团队？2.2.1 高绩效团队的衡量标准2.2.2 高绩效团队从那几个方面着手建设？学习前准备：无讲师资源：原华为中高层管理者担任讲师，在团队建设和团队管理方面具有丰富的经验。课程时长：2天班级人数：15-50人
课程简介背景：从2001年开始，随着业务的快速发展，华为公司加快了向海外扩张的步伐，海外地区部、代表处纷纷建立，火速提拔的国家总经理们面临在海外与国内有着明显差别的全新业务，苦苦摸索、屡败屡战，为帮助国家代表们在尽可能短的时间内转变意识、认清自己的岗位职责要求，建立清晰的关键业务活动的路标，熟悉上手新业务，设计开展了国家代表角色认知培训项目，其中，《国家代表角色认知》课程作为此项目中最核心的课程，纲领性地帮助国家代表们认清了自己的职责，理顺了关键业务活动，真正完成从意识到行为的转变。一个企业是否有市场竞争力，乃至企业的所有目标的实现，都需要依赖高绩效、执行力强的团队来实现。因此如何打造高绩效、执行力强的团队，成为企业实现经营目标的必要条件,也是摆在管理者面前的必修课程，以及急需解决的问题。其中管理者的“执行力”和“经营意识”是非常重要的一块。优秀企业的成功经验值得参考借鉴。华为从2万块钱的小公司经过不到30年的发展，现在年营收达超6000亿，累计纳税超3000亿，成为中国举足轻重的一流大型企业，成功企业总有它的成功原因，站在一定高度俯视华为的管理，您会发现有许多管理方法尤其是其管理团队及每一级管理者和所有员工的“经营意识”是值得我们很多企业学习的。解决的问题：管理者作为公司员工中最核心的人群，他们对自身岗位职责的认知决定了他们有多大的主动意识去做好本职工作。另一方面，岗位职责的澄清不应只是在组织层面，更重要的是在管理者的意识和认知层面，管理者对组织对其期望的一致性认知是确保其履行职责、实现行为、确保结果打成的最为重要的基础。课程收益：通过对管理者角色要求和职责期望的传递，确保管理者主动、正确、快速达到与公司要求和期望的意识匹配使管理明确改如何通过关键业务活动来履行职责，确保对公司战略执行上发挥好承接战略、带领团队、达成业绩、传承文化的作用目标学员适用于中高层管理者，区域首席代表、分公司总经理及所有管理者往期学员体验及评价通过研讨，使得我们更加清楚自己要干什么，如何干。对自身岗位职责角色的认识更加清晰完整，这是做出正确行为的第一步。角色职责的澄清太重要了，原先我们中很多人在理解上是不完全一样的，以前只是感觉可能需要怎么做，现在通过研讨，明确了公司对自己这个管理岗位的要求，做出决策和带领团队更加有信心了。学习目标认识到作为管理者的责任和角色要求认识到管理者经营意识的重要性获知角色履行及转身上的优秀实践主要学习程序、内容及形式一、引入管理者的职业模型管理者的转身二、利益共同体1、构筑华为人“胜则举杯相庆，败则拼死相护”的精神基石。2、华为12多万持股员工，独特的薪资和分红机制，大家共享华为的发展红利。3、华为员工的人才选拔标准首看忠诚度。一个人职务的高低很大程度上要看个人与华为能走多远。4、华为将利益分配写进了制度里。在华为1997年修改的员工持股规定中，华为主张在顾客、员工与合作者之间，结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。5、不让雷锋吃亏，不让焦裕禄穿破袜子，奉献者应当得到合理的回报。”任正非对财富的认识，是华为今天能做大做强的原因所在。三、绩效管理做驱动（推力）2、人有重要两性：惰性和贪性。要想提高执行力就必须要洞察人性，找出方法来克服惰性和贪性。2、企业战略经过层层地战略解码以后，就拆解成一个个指标，落实到部门，最终落实到每个员工的头上，形成了PBC考核指标。3、华为的价值评价体系倾向于结果导向。绩效是最重要的。亮点、表扬信、加班加点这些华为从来不看重。四、企业文化信仰驱动1、信仰能攻破最坚固的城堡，靠信仰驱动的企业最强大，并能基业长青。2、信仰从何而来？当员工对公司道德观、价值观以及企业文化高度认同时，便上升为信仰。3、华为人对公司高度忠诚，精气神很好，说公司不好的占很少数。他们对公司充满感恩，部门之间没有“高墙”，大家相互帮扶，较少推卸责任。五、高度分权1、国内企业家天然迷恋权力，他们喜欢大事小事一把抓，长期以来，公司员工笼罩在权力阴影下，积极性和主动性受损。2、华为的轮值CEO制度，经过多年运行已十分成熟，锻炼了几位核心高层的决策能力和承压能力。3、华为的事业部、片联、代表处、国家总经理都有一定的项目决策权，呼叫炮火的权利，项目决策权，处分权等。六、内部选拔人才选拔干部1、华为干部的管理--猛将必发于卒伍,宰相必起于州郡2、华为对干部的选择的九大原则、作风要求、正副职的能力要求，接班人的要求3、华为对干部的监察以及对接班人和后备干部的培养。
课程简介背景：从2006年开始，随着业务的快速发展，华为公司加快了向海外扩张的步伐，海外地区部、代表处纷纷建立，火速提拔的国家总经理们面临在海外与国内有着明显差别的全新业务，苦苦摸索、屡败屡战，为帮助国家代表们在尽可能短的时间内转变意识、认清自己的岗位职责要求，建立清晰的关键业务活动的路标，熟悉上手新业务，设计开展了国家代表角色认知培训项目，其中，《国家代表角色认知》课程作为此项目中最核心的课程，纲领性地帮助国家代表们认清了自己的职责，理顺了关键业务活动，真正完成从意识到行为的转变。国家代表角色认知项目在华为仍在例行开展，这个项目的成功实践使得《国家代表角色认知》这门核心课程作为标杆在华为公司其他核心管理岗位人员的培训中迅速复制和使用。如今，《管理者角色认知》已经是华为管理者培训的公认最为重要和有效的纲领性课程解决的问题：管理者作为公司员工中最核心的人群，他们对自身岗位职责的认知决定了他们有多大的主动意识去做好本职工作。另一方面，岗位职责的澄清不应只是在组织层面，更重要的是在管理者的意识和认知层面，管理者对组织对其期望的一致性认知是确保其履行职责、实现行为、确保结果打成的最为重要的基础。课程收益：通过对管理者角色要求和职责期望的传递，确保管理者主动、正确、快速达到与公司要求和期望的意识匹配使管理明确改如何通过关键业务活动来履行职责，确保对公司战略执行上发挥好承接战略、带领团队、达成业绩、传承文化的作用目标学员适用于中高层管理者，对于新上任的中基层管理者也非常适用。往期学员体验及评价通过研讨，使得我们更加清楚自己要干什么，如何干。对自身岗位职责角色的认识更加清晰完整，这是做出正确行为的第一步。角色职责的澄清太重要了，原先我们中很多人在理解上是不完全一样的，以前只是感觉可能需要怎么做，现在通过研讨，明确了公司对自己这个管理岗位的要求，做出决策和带领团队更加有信心了。学习目标认识到作为管理者的责任和角色要求认识到公司管理者转身过程的常见问题及转身行动要点获知角色履行及转身上的优秀实践 主要学习程序、内容及形式一、引入案例研讨成长的启示：从管理他人到管理管理者的不同之处二、角色认知什么是角色各角色及关键业务活动的讨论讲解：角色1：企业文化的传承者视频：亮剑•军魂讲解：角色2：战略执行和业务目标达成的责任者讲解：角色3：组织与人才的管理者案例讨论讲解：角色4：高绩效团队的建设者案例讨论7 管理者职责履行自检三、从管理他人到管理管理者的转身工作价值观“转身”技能要求“转身”时间应用“转身”四、课程回顾与总结课程回顾我该如何行动改进两两小组讨论分享（两轮）
课程简介：中基层管理者保障企业战略落地执行的重点人群，也是通过组织运作和团队领导达成企业业务目标的管理支柱，又是率先垂范企业文化和核心价值观的传承关键带头人。面对承上启下的定位和使命，在具体管理工作中又往往面临许多挑战，部分管理者常会身不由已地陷入许多难以形成高效管理的误区。如何理解中基层管理者的核心职责和关键任务？如何有效地提升管理者的职业化水平，从而提升组织执行力？本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员在《管理者角色认知和转身》，《高绩效团队建设》和《绩效管理实务》这三个方面做重点讲解。从而达到提升管理者关键能力的学习目标。课程时长：2 天班级人数：15-30人目标学员：中高层管理者授课方式：面授、视频教学、案例研讨课程收益/目标：对管理者的角色有正确认知，提升责任感和使命感；掌握高绩效团队建设与管理的方法与技能，提升团队的战斗力；掌握激励理论和激励方法，促进团队绩效提升。课程内容：管理者角色认知——基于职业化模型职业化的管理者什么是职业化管理者职业化模型管理者发展通道管理者角色认知绩效达成者组织建设者员工培养者管理者必备技能目标管理团队建设与员工培养资源与平台业务建设管理者的素质基线素质发展客户的能力发展组织的能力发展个人的能力走向职业化不断自我学习建设高绩效团队建设如何衡量高绩效团队如何发展高绩效团队团队目标团队角色和职责团队程序和流程团队人际关系三、管理者在员工绩效管理中的方法与技能绩效管理基本概念及核心模块什么是绩效绩效管理的目的如何进行绩效管理目标制定绩效执行 绩效评价 绩效反馈华为绩效管理实践分享
课程简介背景：从2006年开始，随着业务的快速发展，华为公司加快了向海外扩张的步伐，海外地区部、代表处纷纷建立，火速提拔的国家总经理们面临在海外与国内有着明显差别的全新业务，苦苦摸索、屡败屡战，为帮助国家代表们在尽可能短的时间内转变意识、认清自己的岗位职责要求，建立清晰的关键业务活动的路标，熟悉上手新业务，设计开展了国家代表角色认知培训项目，其中，《国家代表的人才管理》课程作为此项目中最核心的课程，纲领性地帮助国家代表们认清了自己的职责，理顺了关键业务活动，真正完成从意识到行为的转变。国家代表角色认知项目在华为仍在例行开展，这个项目的成功实践使得《国家代表角色认知》这门核心课程作为标杆在华为公司其他核心管理岗位人员的培训中迅速复制和使用。如今，《管理者角色认知》已经是华为管理者培训的公认最为重要和有效的纲领性课程解决的问题：首先是《管理者的角色认知》，管理者作为公司员工中最核心的人群，他们对自身岗位职责的认知决定了他们有多大的主动意识去做好本职工作。另一方面，岗位职责的澄清不应只是在组织层面，更重要的是在管理者的意识和认知层面，管理者对组织对其期望的一致性认知是确保其履行职责、实现行为、确保结果打成的最为重要的基础。对于人才的认知和干部的培养，是每个企业能够持性发展的关键。作为各级领导，必须把这一点作为重点工作来抓。各级主管首先必须是第一人力资源官，重在识人，用人，培养人，有私心、格局小的人是不适合做领导的。如何做一个激励性的领导，激发下属的内在潜力和自我驱动力，是我们现在企业领导必须深思的问题。从古到今，我们发现，任何有成就感的领导，都是善于激发下属激励下属的人。只靠自己干，基本上是走不通的。一个不会激发下属，不会激励下属的内在驱动力，一切靠自己，即时把自己累死，也总是效果达不到的。如何做一个激励性的领导，也是我们课程中要解决的一个问题。课程收益：通过对管理者角色要求和职责期望的传递，确保管理者主动、正确、快速达到与公司要求和期望的意识匹配使管理明确改如何通过关键业务活动来履行职责，确保对公司战略执行上发挥好承接战略、带领团队、达成业绩、传承文化的作用目标学员适用于中高层管理者，对于新上任的中基层管理者也非常适用。往期学员体验及评价通过研讨，使得我们更加清楚自己要干什么，如何干。对自身岗位职责角色的认识更加清晰完整，这是做出正确行为的第一步。角色职责的澄清太重要了，原先我们中很多人在理解上是不完全一样的，以前只是感觉可能需要怎么做，现在通过研讨，明确了公司对自己这个管理岗位的要求，做出决策和带领团队更加有信心了。学习目标认识到作为管理者的责任和角色要求认识到公司管理者转身过程的常见问题及转身行动要点获知角色履行及转身上的优秀实践主要学习程序、内容及形式一、引入案例研讨成长的启示：从管理他人到管理管理者的不同之处二、角色认知什么是角色各角色及关键业务活动的讨论讲解：角色1：企业文化的传承者视频：亮剑•军魂讲解：角色2：战略执行和业务目标达成的责任者讲解：角色3：组织与人才的管理者案例讨论讲解：角色4：高绩效团队的建设者案例讨论7 管理者职责履行自检三、从管理他人到管理管理者的转身工作价值观“转身”技能要求“转身”时间应用“转身”四、课程回顾与总结课程回顾我该如何行动改进
课程简介背景：从某种意义上来讲，华为发展到现在，算是一家比较成功的企业。坊间有很多流传，比如华为的狼性销售，比如华为强大的技术研发实力，华为海外市场的拓展，华为人力资源方面的特殊性管理，员工“掐尖”式的招聘，华为对干部选拔的独特做法等等。本课程系统的让大家简单了解一下华为30年以来从弱小到逐渐长大到强壮的过程。华为经理了1.0版本到4.0版本的蜕变过程。这期间，华为边做边学，边做边改，从跟随者、模仿者到技术引导者的进步历程。同时摸索出了一套适合中国企业的管理方法，不断创新的成功之道。课程收益：通过两天的交流，让企业能够了解华为在企业管理上的基本做法及管理创新的全貌。华为的做法是经过实践证明的切实可行的经验，也是中国公司可以做到的。华为的很多做法是基于对人性的认知。目标学员适用于中高层管理者。学习目标了解华为是如何在管理上不断创新，持续改善的。对照本公司在那些问题上推行不下去或执行不到位的原因华为的哪些做法是可以借鉴的主要学习程序、内容及形式一、了解任正非二、战略增长之道力出一孔，有所不为才能有所为华为竞争战略的财务视角华为公司的经营目的价值创造的两个轮子华为增长之道产品发展的路标是客户导向的创新是华为发展的不竭动力管理变革的方针三、以奋斗者为本的高绩效企业文化华为的文化观格局比能力重要以奋斗者为本的四、以客户为中心的组织、流程与集成管理平台未来的竞争是管理的竞争共同价值守护与共同平台支撑下的分布式经营模式华为的管理原则华为的经营模式五、训战结合的干部管理之道 1 干部是打出来的2 干部管理业务架构3 干部管理七步曲六、独特而有效的知识型员工价值管理模式 1 员工是华为的最大财富 2 员工绩效管理 3 员工价值评价
课程简介背景：绩效管理几乎是目前所有企业管理业绩和团队的工具，但是员工的满意度却极低，管理者也觉得压力很大，在实际实践中觉得没什么作用。而实际上是管理者并未完全掌握这一工具，只是为做而做，有时甚至认为绩效管理增加了工作负担，对业绩增长，管理管理并无实际用处。什么原因导致这一普遍现象的发展生，而至今却又很少有企业抛弃这一管理工具？主要原因在于我们并没有理解绩效管理的实质，甚至违背了绩效管理的初衷。仅仅把绩效管理当做一个分配任务，然后考核评定的依据，有的企业干脆就叫绩效考核，误解了绩效管理的初衷，必然导致这一工具使用的低效和低满意度。解决的问题：通过本课程的交流，让企业所有管理者从理论上详细了解《绩效管理》的全流程操作，以及每一个环节的注意事项和要点。真正把绩效管理当做一个管理团队的工具。目标学员适用于中高层管理者，对于新上任的中基层管理者也适用。往期学员体验及评价通过研讨，使得我们真正了解了绩效管理是怎么回事，能解决什么问题。更加清楚自己要干什么，如何干。对绩效管理的全流程管理和要点更加清晰。原来绩效管理不是为了考核打分和分钱，更重要的是带队伍，让自己的团队在每一个绩效管理周期中都要比上一个周期更出色，才是绩效管理的初衷。学习目标了解绩效管理的重要性？以及绩效管理管什么？学习绩效管理的四个阶段及四个环节中要关注的要点主要学习程序、内容及形式一、引入案例研讨什么是绩效管理？绩效管理管什么？二、绩效管理实务绩效目标如何制定？绩效执行过程中管理者的责任？如何辅导员工？绩效评价评什么？为什么要做绩效反馈？如何做好绩效反馈，提高员工满意度三、课程回顾与总结课程回顾我该如何行动改进
课程简介（1）背景：现代企业的经营模式更多是以团队运作为单元进行的，团队就像是一个企业身体内众多的小小的细胞，每个细胞的活力决定了企业的活力。然而，每个团队是由人来构成的，人与人之间沟通、理解、协作的好坏决定了这个团队的活力。人与人之间沟通、理解、协作的基础正是对自身正确的认识和对他人的合理欣赏。华为公司在基层团队的调查发现，基层团队中团队成员之间除了工作的业务互动外，其他方面的了解相对较少，这是造成团队氛围与协作效率不高的一个重要因素。（2）解决的问题：为了促进基层团队的沟通、理解与协作，专门为核心骨干、基层团队成员、基层团队主管开发了此课程，利用社会上广泛应用与学术上普遍认可的性格色彩学帮助学员认识自己、欣赏他人，从而促进团队成员正确的自我认知与合理的欣赏，以有效提高团队成员之间的理解、沟通与协作。（3）课程收益：此课程内容清晰、简单、易于理解。除了理论内容外，设计了大量的研讨以帮助学员结合工作实际从认识自己到欣赏他人的转变，从而增近相互的理解、提高主动相互沟通的意愿与能力、营造良好的团队氛围，为进一步协同合作建立良好的基础。是核心骨干与基层主管的必修课程。目标学员来自不同团队的骨干与基层管理者，或者一个基层团队成员往期学员体验及评价对自己认识更加清楚了，很好的自我认知的过程。知道了为什么别人是这样做，以前不理解，现在可以接受了。每种性格都有优势和不足，以前不接受其他人的个性，现在要尝试去学习和欣赏。了解了一个团队中不同人的性格特点，可以更加有效地同不同性格的人沟通了。学习目标自我认知 了解差异团队体验 尊重差异自我修炼 欣赏差异主要学习程序、内容及形式导入从生活小事看个人差异性格色彩自测-----我是怎样的类型? 了解差异了解差异 四种性格色彩心理类型红色性格的特点蓝色性格的特点黄色性格的特点绿色性格的特点互动：看看听者是谁?如何与不同性格色彩的人有效沟通尊重差异讨论: 在实际工作中，如何做好不同色彩性格的融合与互补？天赋潜能欣赏差异视频欣赏欣赏差异的心理过程修炼四种性格色彩的方法填写“我欣赏我修炼”卡片课程总结
课程情况适用对象企业总经理、副总经理、集团客户行业总监、行业经理、产品经理等、课程时长（天）2天。课程简介/特色本课程全面借鉴：IBM SSM销售方法论体系；华为公司”铁三角”大客户营销的最佳行为研究；解决方案导向型组织的研究；组织行为学中合作行为以及目标利益、合作机制、心智障碍、观念影响及协同机制等方面的研究；经过全面而系统的讨论分析，最终开发了本课程。通过本课程的培训实施，企业市场营销人员将可以：1、全面掌握解决方案销售的实战技能：了解解决方案销售人才的能力结构和培养通道；掌握解决方案中客户需求的挖掘工具和技巧；掌握一种以客户感知为核心，更容易打动客户的的解决方案呈现结构；了解和掌握解决方案销售中的基本原则和关键技巧；熟悉解决方案销售流程的关键要素，熟悉买方的四个层次需求，以及销售人员应该采取的行动，获得客户决策人的认可，准确预测市场业绩并有针对性的指导销售团队开展工作；2、建立铁三角共同的营销理念：改善个体合作的心智，形成“铁三角”协同营销的共同理念，学会寻找共同利益来激发合作，掌握激发和维护合作的方法工具；3、侧重实践，实现知识到行动的转化：本课程将采用顾问诊断方式设计课程，课程全部采用中国移动的市场实际实例展开，采用教练式授课风格，以学员为主体的引导式教学。课程会给出全面系统的实践指导和实践模板，通过不断的练习，让学员更好的实现知识理解和实践内化。与企业实际的贴合点当前，企业市场营销现状如下：OB销售是收入的主要来源；市场竞争白热化，同质化严重拼价格，行业利润低下。行业客户的采购特点有别于以前，市场人员没办法有效突破。所以，市场营销人员在拓展市场的时候，存在如下困惑：如何帮助客户经理熟悉客户行业知识？如何帮助客户经理快速推进商机？行业经理、客户经理、产品经理，“铁三角”如何形成相互支撑？企业销售如何实现规模化增长？基于上述现象和问题，我们认为企业营销需要全面系统的思考现有的销售模式，及时完成转型。所以本课程的设计就是为了解决上述问题，希望以华为自身的实践以及经验教训给企业营销人员一个全新的视角审视并能实现行为转化。课程的总体脉络如下：课程目标/学员收益了解解决方案导向型思维与产品导向型思维根本区别了解解决方案营销模式的全流程的知识和实践模板了解解决方案导向思维对市场、销售和方案设计的具体影响“铁三角“模式的角色能力模型以及具体实践指导；“铁三角“模式的角色合作模型，顺畅运作的实践指导；课程纲要第一部分：“铁三角”运营模式大客户经理的困惑与“铁三角”胜任力模型反思：如何快速掌握客户行业知识如何快速推进商机达成从大客户销售流程看铁三角合作关系 “铁三角”岗位胜任力模型华为《“铁三角”解决方案销售》概要“铁三角”的共同营销价值理念讨论：当营销价值理念不同时会发生什么？“铁三角”有哪些营销理念是相同的，可以达成何种共识？大客户销售现状视频：客户是如何被打动的（No pain，no change！）大客户“痛”的四个层次针对客户“痛”的解决方案导向思维模式华为“铁三角”营销价值理念的八个原则三、建立“铁三角”的协同机制讨论：描述大客户销售流程发现工作流中的难点与责任模糊地带“铁三角”中各自角色的期望协同营销：行业经理对客户经理的销售支撑行业分析与需求挖掘行业问题与解决方案映射工具行业案例与营销推广协同营销：支撑经理对客户经理的支持协同客户拜访客户导向的解决方案设计讨论：客户经理对支撑经理可以有哪些支持？四、完善“铁三角”的共同目标与利益关联游戏：共同目标“铁三角”的业务指标与共同目标：利益关联机制发现了共同利益，但是不愿意多付出案例：客户对产品的投诉所引发的踢皮球运动“铁三角”整体利益与关联设计：KPI约束考核机制演练：产品研发与市场销售的关联KPI设计第二部分：解决方案式销售售前规划与客户研究工具：行业分析、客户概况与业务问题案例：物流行业的客户类型与规划演练：三个客户群的业务问题激发兴趣与商机评估工具：激发兴趣方法与商机评估案例：如何激发农信、快消、物流客户的兴趣发展“线人”与决策人引见工具：“线人过关三步法”案例：小鬼难缠，决策人难见演练：工商、税务、医院客户的“线人过关”突破决策人过关工具：决策人士不一样的需求、建立领导的期望角色扮演：“突破决策人”进程控制与方案价值认证工具：关键节点控制表、价值认证的定性与定量案例：农信通的价值证明价值呈现与双赢协议客户采购的八大策略、谈判应对的四大策略案例：如何避免对方把价格砍到底七、业绩预测与销售流程管理 1、量化你的销售进程：“销售节点管理”2、设置五大评分体系：“销售强度检查”培训方式/工具及方法培训方式：讲授、案例演绎、培训游戏、视频研讨。采用顾问诊断方式设计课程，课程采用客户的实例展开，体验教练式授课风格，以学员为主体的引导式教学。根据需要，可以采用现场考试以及课程完成论文的方式来进行评估。
（1）背景：当今时代，员工离职率飙升，在企业平均工作时间仅有2年。而关键人才的流失，对企业意味着高昂的经营成本。留住人才，尤其是关键人才，使企业必将面临的重大问题。俗话说，员工因为企业或老板来到公司，却因为直接主管离开公司。说明，员工的流失大部分跟主管有关。那么员工喜欢什么样的主管呢？经过调查，大部分的员工喜欢激励性的领导。一边是主管在抱怨事情的难、愁、烦，一边是员工觉得痛苦、委屈、郁闷、压抑。如何解决这对矛盾呢？这就需要我们的主管要重新认识员工，了解现在的员工需要什么？才能知道该怎么管理。（2）解决的问题： 为什么团队士气不高，员工积极性提升不起来？为什么凡事都要我亲自过问才放心，团队中的员工办事就是不能让我放心？为什么给员工加了工资，他还是干劲不足？为什么我苦口婆心与员工沟通，却仍然无法激发他的工作热情？我觉得作为管理者我的权力太有限，没有足够的资源给员工提供他想要的激励。（3）课程收益：管理者应是点燃员工内心之灯的人，让员工看到希望，给员工以动力。有效的激励就是达到上述目的最有效的途径之一，更是体现与衡量管理者领导力的关键指标。通过这个课程的学习，帮助管理者明确激励的重要性，了解经典理论，掌握方法，让激励成为重要的管理手段。目标学员高、中、基层管理者理解激励的目的与重要性什么是激励？激励的三个转身经典激励理论及其要点下属最期望的激励方式员工激励的普遍误区激励理论的应用技巧案例研讨共同面对的激励问题难忘的激励往事分享我们大家共同的问题一激励还远没有成为主管们的职业习惯激励无处不在，无处不可做华为激励实践我们大家共同的问题二认为可供调配的激励资源不多，力不从心研讨：无“薪”激励有多少？为什么非物质激励才是真正的发动机华为非物质激励实践我们大家共同的问题三对挖掘现有手段的效能缺乏信心和热情 激励是持续的关注和投入，不能急功近利有效激励的方法针对员工的需求进行激励视频讨论了解员工需求的方法不要吝啬你的赞美人人都需要认可和赞美认可赞美模型
课程简介（1）背景：有效的激励能够调动员工工作积极性，让他们做您想让他做的事情；能够激发员工在做到的基础上做好，让一般人做不一般的事。如何才能做到有效的激励？说到底就是要点亮被激励者内心的那盏火把，释放出最大的能量。本课程通过介绍公司基层管理者在激励工作中存在的问题，有针对性地提出激励火炬模型作为激励知识和方法的传承，帮助管理者树立激励的意识，并掌握有效激励的工具，点燃员工的激励之火。本课程通过案例、研讨、演练等手段帮助您更深刻地理解和运用激励方法。（2）解决的问题： 为什么团队士气不高，员工积极性提升不起来？为什么凡事都要我亲自过问才放心，团队中的员工办事就是不能让我放心？为什么给员工加了工资，他还是干劲不足？为什么我苦口婆心与员工沟通，却仍然无法激发他的工作热情？我觉得作为管理者我的权力太有限，没有足够的资源给员工提供他想要的激励。（3）课程收益：管理者应是点燃员工内心之灯的人，让员工看到希望，给员工以动力。有效的激励就是达到上述目的最有效的途径之一，更是体现与衡量管理者领导力的关键指标。通过这个课程的学习，帮助管理者明确激励的重要性，了解经典理论，掌握方法，让激励成为重要的管理手段。目标学员中高层管理者学习目标了解业界通用的激励理论增强中基层管理者的激励意识掌握常用的激励方法工具触发管理者在工作中主动有效地运用激励方法解决实际问题了解华为在员工激励上的实践和思考主要学习程序、内容及形式理解激励的目的与重要性什么是激励？激励三要素激励的重要性员工激励的常见困惑经典激励理论及其要点下属最期望的激励方式员工激励的普遍误区需求层次理论双因素理论公平理论激励理论的应用技巧案例研讨共同面对的激励问题难忘的激励往事分享我们大家共同的问题一激励还远没有成为主管们的职业习惯激励无处不在，无处不可做华为激励实践我们大家共同的问题二认为可供调配的激励资源不多，力不从心研讨：无“薪”激励有多少？为什么非物质激励才是真正的发动机华为非物质激励实践我们大家共同的问题三对挖掘现有手段的效能缺乏信心和热情 激励是持续的关注和投入，不能急功近利有效激励的方法针对员工的需求进行激励视频讨论了解员工需求的方法不要吝啬你的赞美人人都需要认可和赞美认可赞美模型演练：送人玫瑰，手有余香安排挑战性的工作什么是挑战性工作如何安排挑战性工作视频讨论参与式管理什么是参与式管理有效授权正确批评下属策略性批评批评下属的模型批评下属六戒批评的十诀渗透批评“八寓”情景演练愿景激励什么是愿景激励华为的愿景激励团队发展不同时期的愿景激励愿景激励Tips 课程总结内容回顾行动计划
课程简介（1）背景：2004年7月华为开始使用此课程，并持续进行了多次优化，使得课程内容更加切合公司管理和实际工作要求，课程案例体系的逻辑体系也更为清晰，课程自身的内涵也得到了提炼和升华。公司实施该课程培训以来，国内已经实施培训近百期，培训公司各大部门各级主管已超过1000人，该课程授课满意度高达97%，学员反映培训收获很大，自身的管理方法和管理理念得到了提高，加深和拓宽视野，对以后的工作很有启发。（2）解决的问题：管理者的核心职责就是通过他人完成工作，但是面对下属不同的性格、不同的需求、不同的目的、不同的能力、不同的经验，要想发挥员工的优势、人尽其才、发挥团队合力却不是件容易的事。哪怕在一个小的团队中，对于管理者来说，仍然有处理不完的员工问题，这些问题给管理者带来很大的困扰。这门课不是一个理论讲解的课程，而是在通用理论的基础上，将工作中员工管理的场景典型化，集合成为一个一个活生生有代表性的实务案例，通过实务案例的研讨，就好像学员置身其中亲自处理一个一个员工管理的问题。课程结合实务研讨、互动切磋、讲授辅导等多种学习活动帮助管理者在学习的过程中解析工作中的员工管理问题。（3）课程收益：员工管理是一门艺术，本课程通过演练、竞赛、角色扮演、案例研讨、测验、群体决策等丰富生动的学习形式，实践性极强，并有理论的指导，能够帮助中基层管理者认识到自身在员工管理上的重要职责，并在实战演练中应用理论、灵活应对各种复杂情况，在培训的过程中就提升了认识、增强了技能，是一门非常贴近业务和实战的课程。目标学员中基层管理者学习目标正确认知管理者在组织中的职责与角色让管理者重新检视自身的领导能力与管理风格培养管理者领导及应变能力活用员工激励、人才发展与抱怨处理的技巧明辨员工问题行为分析与解决方式主要学习程序、内容及形式管理者职责与角色认知管理者的角色管理者的工具组织三阶层的变化组织三阶层的互动游戏：迷你企业员工管理案例实务及管理策略讲解如何面对员工的耳语是非？如何处理员工的过失行为？如何对员工进行工作指导？如何处理员工的特别请求？如何执行一项新政策？如何赞美、激励员工？如何为员工订定工作目标？如何处理员工扭曲政策的本意？如何处理事态严重的员工？如何处理新旧人员的冲突问题？如何面对员工热心公益而忽略工作的问题？如何面对员工消极、不合作的工作态度？如何处理员工培育发展的问题？如何面对固执己见的员工？如何采取弹性而有效的领导方式？如何辅导问题员工？如何选拔单位绩优人员？
课程背景企业制定了战略目标，最后执行的效果怎么样？执行力就是企业的核心竞争力。如果没有执行力作保障，再优秀的企业战略，也不可能得到实施，最后沦为纸上谈兵。组织能力的建设是企业形成核心竞争力的关键要素，也是企业跨越周期屹立不倒的真正内在力量。企业的成功就是战略的制定和组织能力的保障。执行力本质上是一种贯彻执行企业战略的并能达到预期战略目标的组织能力。这种能力不是按照领导要求快速做事的能力，那最多叫行动力。执行力的本身是组织能力。企业组织能力并不仅仅是一种能力，而是支撑战略实现所需要的一系列能力的统称。组织能力一般由一系列资源、条件及管理要素耦合而成的一种能力。伴随着企业的不断发展进步，随着组织规模扩大，也需要不断的完善制度、流程和IT建设，提高规范化管理水平就是通过制度、流程、系统来约束形成组织的行为模式，提高组织的整体效率。从而对个人的依赖性逐步降低。能力建设一般遵循以下步奏：初创时期的个人英雄主义----能人治理（精英）---团队作战（梯队）----体系致胜（系统） 解决的问题本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员对组织建设的重要性的理解，组织建设的要素。 课程亮点由华为具有丰富团队建设经验的资深管理者、华为大学教授担任讲师，在组织能力建设方面重要性，组织能力建设的要素以及在核心价值观的确立、绩效管理、创新能力及人才培养几个方面做重点介绍。目标学员l 企业副总及副总以下的管理人员学习目标l 了解组织能力的建设在企业发展的各阶段的主要内容，学习组织建设的四大构件。l 介绍一些组织建设的工具。内容介绍：【1】、组织能力建设的意义【2】、组织能力建设的杨三角【3】、组织能力建设的四大要件组织文化（企业文化）和干部管理是组织能力的基础保障为什么说企业文化是企业战略执行的基础保障？华为的核心价值华为愿景、使命、价值观以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗坚持自我批判企业文化建设与管理华为干部标准及职责华为干部的素质与领导力要求华为干部九条华为干部四力12要素华为干部的使命与职责定目标，实现业务改进带团队，建立高绩效团队传文化，践行核心价值观华为干部的选拔与管理：华为的干部是打出来的华为干部的选拔程序华为干部四象限与任职资格评价华为干部管理与评价机制华为干部的横向流动和纵向流动战略解码：将战略目标有效分解到组织与个人1、战略解码的原则与工具战略解码遵循的基本原则战略解码工具BEM战略指标体系-平衡记分卡四维度的战略澄清财务层面澄清客户层面澄清内部流程层面澄清学习与成长层面澄清2、设计组织KPI集合明确战略方向及运营意义识别CSF，制定战略地图基于战略地图导出战略KPI 3、从战略解码到各个部门提炼组织年度业务关键任务明确各关键任务的依赖关系制定各部门业务试试规划和绩效目标组织绩效分解到个人让员工充分理解组织目标将个人绩效与组织绩效捆绑让部门主管对组织绩效负责战略解码的常见问题战略规划不到位，无码可解缺乏研讨，部门间无法达成共识层次分解责任，没有担责与互补意识研讨：绩效管理方案设计流程对组织体系的建设华为的15大一级主流程，保持了华为几乎所有主营业务的运作规范四、管理机制的建设Lead与Manage-领导与管理领导力角色与任务华为经营者的战略领导力要求华为价值创造循环价值创造管理价值评价管理价值分配管理五、人才培养 1、华为人才的选拔模式 2、华为对干部的考评模式3、其他绩效管理方法关键事件评价法EVA价值增值法360度评估考核行为锚定评价法不让奋斗者吃亏 六、关于企业创新能力1、企业的创新文化2、容错机制3、颠覆性创新的能力
课程对象企业CEO/总经理、人力资源副总、研发副总、研发经理、总工/技术总监、产品经理、市场经理/营销经理、各级部门经理/主管、业务骨干等。课程目的理解战略规划、经营计划的实质，将企业有限的自身资源/能力和复杂多变的外部环境相匹配，确定企业战略目标；掌握从公司级战略到一级部门、二级部门乃至关键岗位的自上而下分解和自下而上的沟通理解方法论；掌握战略解码的通用流程、工具、方法及模板；与战略相匹配的组织和流程把握绩效管理的特点，加深对绩效管理基本概念和思想的认识掌握如何设计系统的、切实可行的KPI指标体系了解绩效管理中面对的典型问题、解决思路和方法掌握如何有效运作研发绩效管理的全过程（绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用）主管应该掌握的绩效管理技能领先企业在研发绩效管理方面的经验和教训课程内容1、有效执行的开始—战略解码2、关键任务与落地3、如何进行战略解码（工具-战略地图法）4、战略解码原则5、战略解码的内容及输出6、有效的流程与组织是战略执行的载体7、认识流程，流程关注什么8、战略解码对组织建设的要求9、组织绩效管理10、流程绩效管理11、个人绩效管理12、合格的干部队伍和专业人才队伍是战略执行的保障13、企业文化和氛围是战略执行的基础【课程背景】清晰、科学的战略规划，细致、可行的战略解码，是企业从战略到执行、建设核心竞争能力、实现可持续发展的重要保障。很多企业的各层级员工绩效计划往往是空中阁楼，因为忽略了战略解码工作。因此，我们说“绩效管理是联结战略和执行的纽带，战略解码是绩效管理的前提！”企业在不同的发展阶段，如何确定符合自身实际的战略规划而不是写在墙上的标语口号？如何将企业的战略目标通过层层分解落实到各个岗位绩效计划和承诺中？在研发创新的大趋势下，如何针对性地运用绩效管理的思想、方法和工具，使绩效管理与研发业务充分结合也是目前绝大部分企业面临的痛点；本课程通过案例剖析、学员研讨等多种形式，带领大家重新理解和审视战略，掌握战略解码和绩效管理的有效方法和工具，使企业在纷繁复杂的外部环境下找到一条符合自身特色的可持续发展之路。【课程收获】理解战略规划、经营计划的实质，将企业有限的自身资源/能力和复杂多变的外部环境相匹配，确定企业战略目标；掌握从公司级战略到一级部门、二级部门乃至关键岗位的自上而下分解和自下而上的沟通理解方法论；掌握战略解码的通用流程、工具、方法及模板；把握研发绩效管理的特点，加深对绩效管理基本概念和思想的认识掌握如何设计系统的、切实可行的研发KPI指标体系了解研发绩效管理中面对的典型问题、解决思路和方法掌握如何有效运作研发绩效管理的全过程（绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用）学习研发主管应该掌握的绩效管理技能学习领先企业在研发绩效管理方面的经验和教训
课程情况适用对象集团客户行业总监、行业经理、客户经理、产品经理。课程时长（天）2天。课程简介/特色本课程全面借鉴：IBM SSM销售方法论体系；华为公司”铁三角”大客户营销的最佳行为研究；解决方案导向型组织的研究；组织行为学中合作行为以及目标利益、合作机制、心智障碍、观念影响及协同机制等方面的研究；经过全面而系统的讨论分析，最终开发了本课程。通过本课程的培训实施，企业市场营销人员将可以：1、全面掌握解决方案销售的实战技能：了解解决方案销售人才的能力结构和培养通道；掌握解决方案中客户需求的挖掘工具和技巧；掌握一种以客户感知为核心，更容易打动客户的的解决方案呈现结构；了解和掌握解决方案销售中的基本原则和关键技巧；熟悉解决方案销售流程的关键要素，熟悉买方的四个层次需求，以及销售人员应该采取的行动，获得客户决策人的认可，准确预测市场业绩并有针对性的指导销售团队开展工作；2、建立铁三角共同的营销理念：改善个体合作的心智，形成“铁三角”协同营销的共同理念，学会寻找共同利益来激发合作，掌握激发和维护合作的方法工具；3、侧重实践，实现知识到行动的转化：本课程将采用顾问诊断方式设计课程，课程全部采用中国移动的市场实际实例展开，采用教练式授课风格，以学员为主体的引导式教学。课程会给出全面系统的实践指导和实践模板，通过不断的练习，让学员更好的实现知识理解和实践内化。与企业实际的贴合点当前，企业市场营销现状如下：OB销售是收入的主要来源；市场竞争白热化，同质化严重拼价格，行业利润低下。行业客户的采购特点有别于以前，市场人员没办法有效突破。所以，市场营销人员在拓展市场的时候，存在如下困惑：如何帮助客户经理熟悉客户行业知识？如何帮助客户经理快速推进商机？行业经理、客户经理、产品经理，“铁三角”如何形成相互支撑？企业销售如何实现规模化增长？基于上述现象和问题，我们认为企业营销需要全面系统的思考现有的销售模式，及时完成转型。所以本课程的设计就是为了解决上述问题，希望以华为自身的实践以及经验教训给企业营销人员一个全新的视角审视并能实现行为转化。课程的总体脉络如下：课程目标/学员收益了解解决方案导向型思维与产品导向型思维根本区别了解解决方案营销模式的全流程的知识和实践模板了解解决方案导向思维对市场、销售和方案设计的具体影响“铁三角“模式的角色能力模型以及具体实践指导；“铁三角“模式的角色合作模型，顺畅运作的实践指导；课程纲要第一部分：“铁三角”运营模式大客户经理的困惑与“铁三角”胜任力模型反思：如何快速掌握客户行业知识如何快速推进商机达成从大客户销售流程看铁三角合作关系“铁三角”岗位胜任力模型华为《“铁三角”解决方案销售》概要“铁三角”的共同营销价值理念讨论：当营销价值理念不同时会发生什么？“铁三角”有哪些营销理念是相同的，可以达成何种共识？大客户销售现状视频：客户是如何被打动的（No pain，no change！）大客户“痛”的四个层次针对客户“痛”的解决方案导向思维模式华为“铁三角”营销价值理念的八个原则三、建立“铁三角”的协同机制讨论：描述大客户销售流程发现工作流中的难点与责任模糊地带“铁三角”中各自角色的期望协同营销：行业经理对客户经理的销售支撑行业分析与需求挖掘行业问题与解决方案映射工具行业案例与营销推广协同营销：支撑经理对客户经理的支持协同客户拜访客户导向的解决方案设计讨论：客户经理对支撑经理可以有哪些支持？四、完善“铁三角”的共同目标与利益关联游戏：共同目标“铁三角”的业务指标与共同目标：利益关联机制发现了共同利益，但是不愿意多付出案例：客户对产品的投诉所引发的踢皮球运动“铁三角”整体利益与关联设计：KPI约束考核机制演练：产品研发与市场销售的关联KPI设计第二部分：解决方案式销售售前规划与客户研究工具：行业分析、客户概况与业务问题案例：物流行业的客户类型与规划演练：三个客户群的业务问题激发兴趣与商机评估工具：激发兴趣方法与商机评估案例：如何激发农信、快消、物流客户的兴趣发展“线人”与决策人引见工具：“线人过关三步法”案例：小鬼难缠，决策人难见演练：工商、税务、医院客户的“线人过关”突破决策人过关工具：决策人士不一样的需求、建立领导的期望角色扮演：“突破决策人”进程控制与方案价值认证工具：关键节点控制表、价值认证的定性与定量案例：农信通的价值证明价值呈现与双赢协议客户采购的八大策略、谈判应对的四大策略案例：如何避免对方把价格砍到底七、业绩预测与销售流程管理1、量化你的销售进程：“销售节点管理”2、设置五大评分体系：“销售强度检查”培训方式/工具及方法培训方式：讲授、案例演绎、培训游戏、视频研讨。采用顾问诊断方式设计课程，课程采用客户的实例展开，体验教练式授课风格，以学员为主体的引导式教学。根据需要，可以采用现场考试以及课程完成论文的方式来进行评估。课程人数建议建议35人以内。课程应用情况及效果该课程在三大电信运营商、各大国企、民企等企业都进行了培训，总体效果优秀。
一、课程情况适用对象公司中高层、负责市场及研发的副总、总监、区域经理等课程时长（天）2天。课程简介/特色何为狼性营销？不是大家理解的销售人员性格彪悍，脸皮厚，死缠烂打等等字面意思。华为的狼性营销更多的是注重销售人员的知识礼仪的修炼，以及做项目的规划和方式方法的训练。及时洞察项目的走向以及变化，采取好的补救办法，从而柳暗花明的一套做法和流程。通过两天的学习，让大家能明白一些做销售项目的运作方法和项目管理方法，从而抛砖引玉，给大家一些启示。二、课程简介：两天的课程分为以下六个部分：单元一：销售人员的基本素质寻找机会、找出痛点、客户分析、把握需求、对手分析、自我分析、制定目标、制定策略、制定计划、制定政策、搭建体系单元二：寻找项目机会 客户拜访、高端客户拜访 客户的心声、客户痛点 项目成功的必要因素 格局比能力重要经验和模板铁三角配合单元三、寻找项目机会管理线索做行商不做坐商项目来源鱼骨图单元四：挖掘客户需求、制作客户化的解决方案如何在拜访中寻找商机如何管理商机如何引导吧商家变为项目客户的需求在哪里分析竞争对手和自我分析制定最合理的解决方案单元五、项目分析什么是销售项目管理围绕项目的运作循环销售项目管理对象项目分析搭建稳定全面的客户关系单元六、策略、制定计划、项目实施、收尾、项目总结策略三部曲：强化、弱化、转化销售典型战术技术典型战术商务典型战术工程典型战术优势项目的典型组合战术劣势项目的典型组合战术三、课程目标/学员收益了解狼性销售的真实意思了解狼性销售的全部内容学会商机挖掘学会项目引导学会客户分析和竞争分析学会项目管理学会策略制定培训方式/工具及方法培训方式：讲授、案例演绎、培训游戏、视频研讨。采用顾问诊断方式设计课程，课程采用客户的实例展开，体验教练式授课风格，以学员为主体的引导式教学。根据需要，可以采用现场考试以及课程完成论文的方式来进行评估。四、课程人数建议建议 50人以内。五、课程应用情况及效果该课程在三大电信运营商、各大国企、民企等企业都进行了培训，总体效果优秀。
背景一个企业究竟能不能做大，文化的力量是关键。一个人职位越高，就越觉得文化的不可或缺。解决的问题企业文化是什么？我们需要什么样的企业文化？文化如何落地，且能持续不断地为企业创造价值？企业文化的核心要素是什么？全天采用讲授及研讨的方法课程亮点本课程的全部内容来自华为对企业文化的理解和实践。目标学员企业中高层管理者。主要学习程序、内容及形式课程简介企业文化到底是什么？常人对企业文化理解的偏差。企业文化的核心要素是什么只有企业文化是不够的。企业文化如何落地？
背景21世纪最贵的是什么？人才！华为掌握着最为稀缺贵重的资源，华为的成功自然毋庸置疑本课程以华为在企业发展过程中对人力资源的认知以及人力资源体系建设过程中逐步发展和健全的过程介绍，深入分析华为对于人的洞察，以及人力资源作为从业务支持到业务伙伴关系的发展过程。顺便介绍华为是如何执行人力资源六大模块以及华为人力资源三支柱的建设。解决的问题系统了解华为人力资源架构。规划面向未来的人才培养框架和能力模型；掌握人力资源六职能模块的具体运作方法。简单介绍华为人力资源三支柱的架构及运作方法。全天采用讲授及研讨的方法课程亮点本课程的全部内容来自华为的长期实践。目标学员企业中高层管理者，人力资源专业岗位人员主要学习程序、内容及形式课程简介华为人才资源管理的理念华为人力资源的架构人力资源首次要解决什么问题六大职能模块是如何运作的华为人力资源三支柱
背景本课程以华为在全球销售人才培养过程中存在的问题为契机，深入分析华为对于销售市场的洞察，结合未来销售领域的深刻变化，充分参考美军关于未来战争的战略规划，提出具有华为特点的销售人才培养和销售平台建设思路。解决的问题系统了解销售人才培养的症结，规划面向未来的人才培养框架和能力模型；掌握华为对于销售流程的规划和优化经验，了解华为铁三角运作思路和流程化组织建设的经验；充分发挥移动互联网的优势，构建销售人才培养的后方支持平台课程亮点本课程的全部内容来自华为的长期实践。目标学员销售经理；销售骨干主要学习程序、内容及形式华为销售人才的培养背景猎人和农夫的故事提升销售管理水平的必要性销售队伍管理的业界观点华为一线销售人员分布情况全球华为销售人才能力培养的问题总结华为对于全球销售人才培养的关键目标管理思考1：遵从华为公司学习发展的理念及导向管理思考2：符合公司学习发展工作重点与价值定位管理思考3：面向对象、面向结果的人才发展框架华为销售人才能力提升整体框架铁三角销售人才的角色认知铁三角的角色定位：既代表了公司又代表了客户铁三角都是客户线，都代表客户，并对客户关系负责铁三角的分工及角色认知铁三角角色模型铁三角配置建议（小）铁三角配置建议（中）铁三角配置建议（大）铁三角PBC考核掌握及运用业务运作流程工具优秀的销售流程的七大特征华为销售业务运作的流程工具提升日常工作所需通用技能客户线能力模型瞄准任职要求，分层聚焦提升客户线专业能力销售人员赋能课程架构扎马步——销售新员工培养方案整体框架打项目——初级销售人员赋能项目方案做生意——中级销售人员赋能项目交朋友——高级销售人员赋能华为销售人才专业氛围营造围绕客户和交易，构建一站式工作平台，提升作战效率构建立体化作战平台，为销售人员提供全方位IT支撑客户360画像重要信息智能推送一线销售项目的运作协同项目协同——最新动态典型案例汇总客户拜访谈资专家资源池专业服务营造专家氛围，牵引专业人才不断涌现客户线连长社区创新学习方式，激发学习兴趣，加速实战经验快速捕获与共享
课程情况适用对象集团客户行业总监、行业经理、客户经理、区域经理。课程时长（天）2天。通过两天的学习，能让大家了解到华为是如何做销售管理的，华为的项目成功率如何能达到60%以上。全面掌握销售项目的管理方法，做销售不是凭感觉，更不是谋事在人成事在天。项目的每一个阶段都要尽在掌握并能够控制，需要一定的方法和训练。要保证项目成功率在60%以上，靠运气是做不到的。3、 课程简介/特点本课程由四个部分组成：一、基础篇：销售素质培训二、什么是销售项目管理？三、销售项目运作循环及常用方法四、销售项目各阶段的管理要点一、基础篇：销售素质培训1、你会谈恋爱吗？2、知识结构；3、优秀销售的必备条件；4、需求理论；5、企业的本质；6、职业化；7、心态；8、意识；9、职业习惯。二、什么是销售项目？1、为什么要做销售项目管理？2、项目把握度3、销售项目怎样才能成功？三、如何做项目管理1、销售项目运作循环2、项目来源3、目标设定4、项目组组织与职责5、策略制定与监控四、项目管理各阶段要点 1、立项阶段 2、实施阶段－投标前准备阶段 3、实施阶段－标书制作阶段 4、实施阶段－评标阶段 5、收尾阶段
【课程背景】如何进行客户拜访以及如何与客户沟通，客户拜访的目的是什么？而沟通什么是所有销售一线人员以及高层会见都躲不过去的问题，但是大部分的销售人员却不懂得如何去拜访，更不理解其中的程序和技巧，全凭个人感觉和经验，为了拜访而拜访。其结果是拜访的效果很差，与客户无法建立链接，也没得到自己想要的信息。久而久之，反而惹恼客户，不再给自己见面的机会。我们常常百思不得其解，我们的拜访错在哪里？毕竟猎鹰一样有天赋的销售人员是不可多得的，但是经过学习和培训，我们就会按部就班，少走弯路，一样可以达到好的结果。【课程收益】本课程通过一天的研讨和大量的演练，使学员真正学会如何拜访，如何沟通，如何得到信息，如何处理反馈意见等诸多行业销售技巧。介绍一个沟通模型（POCC），建立与客户专业沟通的一致性掌握一套结构式的沟通技巧（BPIC）,以了解客户的需求与价值认知学习一个处理方法（HOT）,成功化解客户的反对意见构建一种以客户为中心的思维方式，为客户创造更多的价值【课程对象】市场总监，部门主管及一线销售人员【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】一、POCC1、Prepare 每个环节在交流前都要准备为什么要准备？准备些什么？如何准备？2、Open 开场白赢得客户的重视（PBC）2.1 Purpose 意图2.2 Behavior言行2.3 Competence能力人们只和自己喜欢的人打交道展现专业赢得机会3、Consult 好的沟通结构和技巧创造价值（BPIC）3.1 Background背景式提问3.2 Problem问题式提问3.3 Impact影响式提问3.4 Commitment确认/承诺式提问背景式提问—发掘问题问题时提问—发现需求影响式提问—发展问题确认式提问—产生需求4、如何运用BPIC的咨询方法解决方案或产品的好处对客户的影响力最大，独家价值最有竞争力二、Close 闭环时必须总结和争取承诺（很重要）总结此次会谈的进展确认尚未解决的问题取得客户承诺重申后续行动感谢客户的时间三、HOT 在每个阶段时，随时处理好反对意见达到共识.1 Clarify澄清2 Empathize同理3 Test测试4 True / False Handling处理5 Confirm确认澄清测试同理处理确认 四、拜访牢记三个清楚CCP4.1 Think Clearly想清楚4.2 Write Clearly写清楚4.3 Speak Clearly讲清楚五、现代餐桌礼仪1、着装、个人定位2、座位3、敬酒4、语言5、行为控制6、添加联系方式7、约定下次见面的时间8、分手后何时联系
课程名称: 客户关系拓展研讨课程亮点:本课程注重客户关系分析、提升的方法介绍；课程注重互动性，让学员在轻松愉快的环境中学习到如何做一名出色的公关人。学员收益:针对目标目标评估客户关系现状、找出客户关系的短木板、制定改进计划。在实际工作中，做一个集“讨人喜欢的人际专家”+“五星级的服务经理”+“职业化的专家顾问”三者于一身的出色的公关人。正确认识个人关系的发展历程，从点滴做起，将客户关系提升到伙伴阶段。通过各种情景公关的演练、研讨，达到互相学习、共同提高的目的。主要内容:一、客户关系分析通过对目标客户的组织结构分析、决策模式分析、决策链分析，找出客户关系的拓展目标，并进行客户关系的评估，找出客户关系的短木板，制定改进计划。二、客户关系拓展讨论如何做一名出色的公关人，使学员认识到作为一名出色的公关人，不仅要学会做人，更重要的是做事。学习个人关系的发展模型，使学员认识到个人关系发展的循序渐进。三、情景公关技巧通过各种情景的演练、研讨，让学员相互学习、共同提高。重点推介“公司考察”、“高层访问”、“大型技术研讨会”、“样板点参观”、“大型营销活动”的讨论、演练。培训对象: 集客客户经理/产品经理/服务经理培训时长: 2天/12小时
课程简介背景 企业如何持续发展？人力资源（含企业文化），流程管理，研发和销售是最重要的四个管理问题。这堂课主要讲的是销售管理。任何一个企业的销售靠自然增长都不可能是长久的，就像很多企业尝试家庭式管理，温情式管理，无压力管理等，成功的企业少之又少，因为企业忽略了人性。没有压力的管理、研发、销售、流程等等，都将最终反噬到自己身上，因为人性都是自私的，懒惰的。我们可以看到，借着时代的趋势，也会造就一些看似发展很好的企业，但是如果无视企业生存的根本，一旦时过境迁，再大的企业也会崩塌消失不见。所以，企业必须在最好的日子想到寒冬，想到危机。在最好的日子形成企业特有的奋斗文化，科学的人力资源管理，简洁高效的流程管理，持续创新的研发机制，以及持续不断的狼性销售。其中销售能否持续增长，企业不能被时代的红利蒙蔽了双眼，不在最好的时代形成科学的销售体系，一旦时代变迁，企业销售便会崩溃式一泻千里。那么，销售体系主要包括哪些东西呢？解决的问题本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员正确理解和制定目标，培养销售人员正确的销售方法、客户关系管理和拓展的方法，技术解决方案的制作方法、竞争对手的分析、谈判技巧、售后服务等，真正打造一支特别能战斗的狼性销售团队。目标学员企业副总及副总以下的管理人员学习目标销售管理在企业的具体方法和内容。主要学习程序、内容及形式1、为什么要进行销售管理？1.1 为什么要进行销售管理？1.2 销售目标谁来制定？1.3 销售目标制定的原则是什么？ 2、 销售目标制定的方法2.1 目标是怎么来的？2.2 年度销售增长是怎么来的？2.3 制定什么样的销售目标才是合理的？3、销售管理管什么？ 3.1 目标落实才是根本 3.2 在完成目标的过程中培养合格的销售人员 3.3 销售管理管那些内容？4 如何才能培养一支合格的狼性的销售团队？4.1 TOB销售的本质是什么？4.2 销售人员要具备什么样的素质？4.3 TOB销售的环节主要由哪些？学习前准备：无课程时长：2天班级人数：15-50人《高绩效团队建设》课程介绍课程简介(1) 背景中基层中高层管理者是保障企业战略落地执行的重点人群，也是通过组织运作和团队领导达成企业业务目标的管理支柱。但是很多管理者包括一些在管理岗位已久的管理者还是以单打独斗的面貌出现，作为他们本人都是悍将，却无法建设一支高绩效的团队，因而无法促进整个企业的成长，无法促成员工能力的提升，自己累死，却绩效不高，因而很是迷茫。如何解决这一问题？(2) 解决的问题本课程基于业界领先模型，融入华为实践和理解，引导学员理解团队的重要性，尤其是高绩效团队对企业的发展至关重要。了解高绩效团队的衡量标准，以及从那几个方面着手建设一个高绩效的团队。 (3) 课程亮点由华为具有丰富团队建设经验的资深管理者、华为大学教授担任讲师，在高绩效团队建设的四个方面做详细的讲解。目标学员l 企业副总及副总以下的管理人员（或刚刚从基层提拔为中层或从骨干刚提拔为基层管理者的人员）学习目标l 认识到作为管理者团队建设是其最重要的工作之一。l 了解高绩效团队建设的方法和内容。主要学习程序、内容及形式1、我是谁 管理者要具有哪些基线素质？ 管理者的基本技能管理者的关键任务和工作2、如何建设高绩效团队2.1 什么是团队？2.2 什么是高绩效团队？2.2.1 高绩效团队的衡量标准2.2.2 高绩效团队从那几个方面着手建设？ 2.3 建立共同的愿景 2.4 每个人的角色和任务 2.5 团队的规则和程序 2.6 团队的氛围建设学习前准备：无课程时长：2天班级人数：15-50人
课程收益：企业收益：通过华为的企业文化建设经验，找到自己企业将“以客户为中心”融入企业的日常运作的方法。学员收益：理解企业文化及核心价值观在企业的发展过程中如何形成；掌握在制度、流程，组织及行为层面方面如何落地核心价值观的方法，掌握文化管理“三得”落地的具体措施。课程价值点：以客户为中心的核心价值观是企业发展的源动力；企业文化的结构模型；核心价值观践行的重点实践；结合具体案例与华为文化管理的方法论，通过研讨，初步找出用以客户为中心的企业文化管理自己企业的思路，或者发现自己在用企业文化管理企业方面的问题及改进方法。应掌握的基本知识与技能：企业愿景、使命、核心价值观的关系；掌握企业文化与核心价值观践行落地的主要方法。授课天数：1天（每天6小时）课程大纲一、以客户为中心的核心价值观1. 核心价值观的产生2. 口号的演变对以客户为中心的企业文化形成的影响3. 小结二、以客户为中心的核心价值观的力量1. 华为核心价值观介绍文化、企业文化、价值观、核心价值观核心价值观是影响员工敬业的思想源头愿景、使命，核心价值观的关系华为的愿景和使命华为的核心价值观讨论：您对以客户为中心如何理解？以客户为中心案例讨论（续）：您是否认同华为的以客户为中心的理解？对您及您的企业有何借鉴意义？讨论：您对“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”如何理解？以奋斗者为本，长期艰苦奋斗案例讨论（续）：您是否认同华为对“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的理解？对您及您的企业有何借鉴意义？讨论：您对“坚持自我批判”是如何理解的？坚持自我批判案例讨论（续）：您是否认同华为对“坚持自我批判”的理解？对您及您的企业有何借鉴意义？讨论：您的企业应该具备怎样的核心价值观？小结2. 华为核心价值观的践行华为核心价值观的逐层落地以绩效管理驱动核心价值观在价值链循环中的落地价值评价价值分配激励体系要能体现核心价值观华为不同群体的需求分析华为物质激励分享从物质激励为主转变到整体激励管理者应重点关注迷茫期和倦怠期的员工销售人员非物质激励的四大标尺销售团队激励的常用典型方法案例激励体系建设需要全面的结构性思考让以客户为中心的企业文化“听得到”、“看得见”、“摸得着”中高层干部传承企业文化小结三、制度、流程，组织的践行保障1. 用制度保障奋斗者得到合理回报2. 流程充分围绕“以客户为中心”3. 组织充分围绕“以客户为中心”4．管理体系的建设原则是以客户为中心5. 小结四、讨论：以客户为中心的核心价值观如何落地自己的企业？五、总结。
【课程背景】在数字化时代，人工智能（AI）正迅速成为推动企业效率革命的关键力量。AI技术的广泛应用正在深刻地改变传统的办公方式，从自动化日常任务到提供决策支持，AI正助力企业实现更高效、智能的工作环境。然而，尽管AI技术的潜力巨大，许多企业员工和管理者仍缺乏必要的知识和技能，以充分利用这些技术来提升工作效率。同时企业也面临着信息过载、工作流程复杂化以及人力资源紧张等挑战。在这样的背景下，掌握AI办公技术变得尤为重要。《AI技能修炼——高效办公必备手册》课程应运而生，旨在帮助企业员工和管理者掌握AI技术在办公场景下的应用，从而提高工作效率、优化工作流程、增强决策能力，并最终推动企业的整体竞争力。本课程将深入探讨AI技术如何助力文档处理、数据分析、会议管理、客户服务等办公环节，以及如何通过AI工具提升团队协作和创新能力。通过本课程，学员将学习到如何运用AI技术解决实际办公问题，实现个人工作效能的飞跃，以及如何为企业构建一个更加智能和高效的办公环境。【课程收益】深入掌握人工智能的基本原理，包括机器学习、深度学习等关键技术，并理解它们对现代办公的影响。学习当前主流的AI大模型，理解它们在自动化办公任务中的应用，以及如何通过这些模型提升工作效率。掌握人工智能生成内容(AIGC)技术，学习其在自动化内容创作和高效数据处理中的应用策略和技巧。通过实操学习，能够熟练运用AI工具进行Excel数据处理、PPT自动化生成、海报设计、文档撰写以及会议记录，极大提升办公自动化水平。【课程特色】理论与实践相结合：本课程深入讲解人工智能的基础理论与技术原理，并结合丰富的实际应用案例，帮助学员全面理解AI技术在企业中的应用。实操导向的课程设计：课程中特别强调实操环节，通过一系列动手操作的练习，让学员能够熟练掌握AI工具的使用，确保学习效果的实用性和应用性。高度互动的学习环境：课程鼓励学员积极参与提问、讨论和分享个人经验，创造一个开放和互动的学习氛围，从而提升学习效果和深化理解。权威专家的深入指导：由在人工智能领域具有深厚知识和丰富经验的专家进行授课，提供专业指导和反馈，确保学员能够获得最前沿和最专业的知识。【课程对象】本课程面向希望通过AI技术提升办公技能和效率的政府、高校和企业办公人员。课程时间：6小时课程大纲：AI基础理论1、AI的基本原理（0.5小时）AI的定义和历史AI的主要分支和应用领域AI对现代办公的意义2、主流AI大模型介绍（0.5小时）当前主流的AI大模型概览大模型在办公自动化中的应用案例大模型与传统模型的比较3、AIGC技术解析（0.5小时）AIGC技术概述AIGC在办公内容创作中的应用AIGC技术的发展趋势和挑战AI在办公自动化中的应用1、AI快速处理Excel（0.5小时）使用AI进行数据整理和分析演示AI工具在Excel数据处理中的实际应用2、AI生成PPT（0.5小时）利用AI设计演示文稿演示AI工具在PPT制作中的实际应用3、AI海报设计（0.5小时）AI在视觉设计中的应用演示AI工具在海报设计中的实际应用4、AI写作（0.5小时）AI辅助写作的技巧演示AI工具在文档撰写中的实际应用5、AI提示词书写（0.5小时）使用AI生成创意提示词演示AI工具在创意写作中的实际应用6、AI做会议记录（0.5小时）AI在会议记录和语音识别中的应用演示AI工具在会议记录整理中的实际应用三、AI技能实操演练1、实操演练（0.5小时）2、课程总结、互动环节（0.5小时）回顾课程要点强调AI技能在办公中的实际价值学员提问和答疑分享经验和反馈课程结束
【课程背景】在当今快速发展的数字化时代，人工智能（AI）已成为推动企业创新和转型的关键力量。AI技术的不断进步，特别是AI大模型的发展，正在引领新一轮的科技革命和产业变革。企业领导者与中层管理者逐渐认识到，掌握AI前沿知识对于提升业务效率、驱动创新和实现商业价值至关重要。然而，面对AI技术的复杂性，如何深入理解并有效应用这些技术，对许多企业管理者来说是一个挑战。本课程《AI解码——企业赋能与AI工作流》，旨在帮助学员深入理解AI技术原理，掌握AI在企业工作流中的应用，并探索AI对世界的影响和变革，以实现企业在智能化浪潮中的领导地位。【课程收益】深入理解AI技术：全面掌握AI的基本原理，包括机器学习、深度学习等，并理解智能体的定义及其在AI领域的重要性。掌握AI大模型应用：熟悉并应用主流AI大模型，深入理解其在智能体和企业自动化中的应用及在企业中的商业价值。洞察行业应用案例：通过分析不同行业的AI应用案例，了解AI如何助力企业自动化、优化决策过程，并推动创新和转型。提升技术与业务融合能力：掌握将AI技术与业务需求相结合的能力，学习如何识别业务挑战并设计AI解决方案以应对这些挑战。增强风险管理与伦理意识：认识AI应用中的安全风险、隐私问题和伦理考量，学习如何在企业中实施有效的风险管理和伦理指导原则。【课程特色】内容全面深入：课程内容广泛覆盖AI基础理论、智能体设计原理、大模型应用实践等多个维度，为学员提供全面深入的学习体验。案例驱动教学：通过大量企业级案例分析与实操演练，确保学员能够快速掌握智能体的搭建、部署和使用技巧。互动环节丰富：课程设计中包含多个互动环节，如小组讨论、角色扮演和现场问答，鼓励学员积极参与，提升课堂学习效果。权威专家授课：邀请在人工智能领域具有丰富实践经验和深厚理论功底的专家授课，为学员提供权威、专业的指导。【课程对象】本课程主要面向对AI大模型感兴趣的企业中高层管理者、技术人员、业务人员及市场营销人员等。他们希望通过学习本课程，快速掌握AI大模型的核心技术与应用方法，推动企业实现智能化升级与业务增长。【课程时间】6小时【课程大纲】一、AI技术原理与历史发展1、AI技术原理（0.25小时）AI的基本概念和原理AI的主要分支和关键技术2、AI发展历史（0.25小时）AI的起源和历史里程碑当代AI的发展趋势和未来展望二、AIGC技术与应用1、AIGC技术概述（0.5小时）AIGC的定义和关键技术AIGC在内容创造中的应用案例2、AIGC在企业中的应用（0.5小时）AIGC在市场营销和产品开发中的作用利用AIGC提升企业创新能力3、数字人技术在企业中的应用（0.5小时）什么是数字人技术数字人技术企业应用实例分析三、AI对世界的影响和变革1、AI的社会影响（0.5小时）AI对教育、医疗等行业的影响AI在社会结构和就业中的作用2、AI驱动的企业变革（0.5小时）企业如何通过AI进行数字化转型AI在企业决策和战略规划中的角色四、Agent智能体与企业自动化1、Agent智能体概念（0.5小时）智能体的定义和分类智能体在自动化任务中的应用2、企业中的智能体应用（0.5小时）智能体在客户服务和供应链管理中的角色构建企业级智能体的策略和实践AI在企业应用实例1、AI在企业流程中的应用（1小时）AI赋能企业营销工作AI赋能企业人力工作AI赋能企业管理工作AI赋能企业财务工作企业日常办公AI提效2、管理企业AI工作流（0.25小时）监控和优化AI工作流处理AI工作流中的伦理和合规问题六、企业AI工作流1、构建企业AI工作流（0.25小时）定义和设计AI工作流集成AI到现有企业工作流程中2、管理企业AI工作流（0.25小时）监控和优化AI工作流处理AI工作流中的伦理和合规问题七、课程总结与互动课程总结、互动环节（0.25小时）回顾课程要点和关键学习成果学员提问和答疑讨论和分享学习心得【课程结束】
【课程背景】我们正处在一个由人工智能技术推动的转型时代，AI作为新质生产力的代表，正在全球范围内引发深远的产业变革。企业若想在这场变革中立于不败之地，就必须理解并拥抱AI技术，探索其在业务流程、产品开发、市场策略等方面的应用潜力。AI不仅是一项技术，更是一种全新的生产力，它通过智能化手段优化资源配置，提高生产效率，推动企业向自动化、智能化、数据化转型。《AI时代——新质生产力与企业未来》课程旨在深入探讨AI技术的原理、应用方向以及其与新质生产力的关系，分析AI如何引发企业变革，塑造企业竞争力。【课程收益】理解AI技术原理：深入掌握AI的基础理论，理解其在现代企业中的应用逻辑。探索AI应用方向：学习AI技术在不同行业和业务场景下的应用案例和策略。分析新质生产力：探讨AI作为新生产力的特点，以及如何影响企业运营和增长。掌握企业变革策略：了解AI技术如何推动企业结构和文化的变革，制定适应性策略。预见企业未来趋势：洞察AI技术发展趋势，预测其对企业未来的潜在影响。【课程特色】前沿技术深度剖析：深入讲解AI的最新技术进展及其背后的科学原理。实际应用案例分析：通过分析不同行业的AI应用案例，提供实践视角的洞见。新质生产力解读：从生产力发展的角度，探讨AI技术如何重塑生产关系和生产方式。企业变革实战指导：提供企业在AI时代下的变革路径和实操方法。未来趋势预测：基于当前技术发展，预测企业未来发展的方向和模式。【课程对象】 本课程面向企业决策者、中高层管理者、技术负责人以及对AI技术在企业应用感兴趣的专业人士。【课程时间】 6小时【课程大纲】1、AI技术概述：AI技术的发展历程和当前趋势。AI技术的基础原理和关键概念。2、AI技术的应用方向：探索AI技术在各行各业的应用实例。分析AI技术解决复杂问题的能力。3、新质生产力与AI：讨论AI作为新生产力的特征和价值。理解AI如何提升生产效率和创新能力。4、企业变革与AI技术：分析AI技术如何引发企业结构和文化的变革。探讨企业如何制定和实施AI驱动的变革策略。5、AI时代的企业战略：学习如何构建以AI为核心的企业战略。掌握AI技术在企业战略规划中的应用。6、企业未来的AI趋势：预测AI技术对企业未来发展的影响。探索企业如何适应和引领AI时代的发展。7、课程总结与前瞻：综合课程内容，总结AI技术对企业的意义。展望AI技术与企业结合的未来趋势。【课程结束】
【课程背景】 随着人工智能技术的不断进步，智能体（AI Agents）在各个领域的应用会越来越广泛。智能体不仅可以执行自动化任务，还能进行复杂的决策和交互。然而，很多企业还未认识到智能体带来的企业AI工作流，背后所蕴含的巨大商业价值和机会，能为企业节省巨量的人力成本、资金成本、时间成本。本课程《AI工作流——智能体的搭建与使用》旨在帮助学员深入理解智能体的构建原理和应用方法，掌握搭建和使用智能体的技能。【课程收益】全面掌握AI基础：深入理解人工智能的基本原理，包括机器学习、深度学习等关键概念，并掌握智能体的定义及其在AI领域的重要性。智能体设计至实践：理解智能体的设计原则和开发流程，从概念化到实现，学习如何将理论转化为实际工作的智能系统。精通智能体搭建与部署：掌握智能体的搭建技巧和部署策略，学习如何在不同环境中有效地实施和管理智能体，确保它们的高效运行。洞察行业应用案例：通过分析不同行业中智能体的应用案例，了解AI如何助力企业自动化、优化决策过程，并推动创新和转型。提升技术与业务融合能力：掌握将AI技术与业务需求相结合的能力，学习如何识别业务挑战并设计AI解决方案以应对这些挑战。【课程特色】内容全面深入：课程内容广泛覆盖人工智能基础理论、智能体设计原理、大模型应用实践等多个维度，为学员提供全面深入的学习体验。实操性极强：课程注重实战技能的培养，通过大量案例分析与实操演练，确保学员能够快速掌握智能体的搭建、部署和使用技巧。互动环节多样：课程设计中包含多个互动环节，如小组讨论、角色扮演和现场问答，鼓励学员积极参与，提升课堂学习效果。专家授课权威：邀请在人工智能领域具有丰富实践经验和深厚理论功底的专家授课，为学员提供权威、专业的指导和最新的行业洞察。案例分析丰富：通过分析真实企业案例，展示AI技术如何解决实际问题，增强学员对AI应用的认识和理解，培养解决复杂问题的能力。【课程对象】 本课程面向对AI技术有一定基础的学员，特别是那些希望深入了解智能体构建和应用的人员，以及希望通过智能体技术快速处理日常工作中需要执行的标准化动作，实现工作提效的企业员工。【课程时间】6小时【课程大纲】一、AI基础理论1、AI的基本原理（0.25小时）解释AI的基本含义阐述AI的发展历程介绍AI在不同领域的应用案例2、AI大模型介绍（0.25小时）介绍当前主流的AI大模型分析不同模型的特点与应用场景讨论AI大模型的发展趋势3、智能体的定义与分类（0.25小时）定义智能体及其在AI中的作用介绍不同类型的智能体（如软件代理、机器人等）分析智能体在自动化和决策支持中的应用二、智能体的设计和开发1、智能体架构设计（0.25小时）讲解智能体的基本架构分析不同场景下智能体的设计原则引入行业领先的智能体架构案例2、智能体的感知与决策（0.25小时）介绍智能体的感知系统讨论智能体的决策机制分析感知与决策在智能体中的应用3、智能体的交互与学习（0.25小时）讲解智能体的交互系统讨论智能体的学习能力分析交互与学习在智能体中的应用三、智能体的搭建与部署1、智能体搭建工具与平台（0.25小时）介绍常用的智能体搭建工具和平台演示如何使用这些工具和平台搭建智能体2、智能体的编程与调试（0.25小时）讲解智能体的编程语言和方法演示智能体的编程过程和调试技巧3、智能体的部署与维护（0.25小时）介绍智能体的部署策略讨论智能体的维护和优化分析智能体在实际应用中的表现和问题四、智能体的应用案例分析1、智能体在自动化任务中的应用（0.25小时）分析智能体在自动化任务中的实际应用讨论智能体在自动化任务中的优势和挑战2、智能体在决策支持中的应用（0.25小时）介绍智能体在决策支持中的作用分析智能体在决策支持中的实际案例3、智能体在复杂交互中的应用（0.25小时）讲解智能体在复杂交互中的应用讨论智能体在复杂交互中的优势和挑战五、实操演练1、实操搭建智能体（2.5小时）六、课程总结与互动课程总结（0.5小时）回顾课程主要内容总结智能体的搭建和使用技巧互动环节（0.5小时）鼓励学员提问和讨论进行现场实操演练课程结束
【课程背景】在人工智能(AI)技术飞速发展的今天，它已不再是科幻小说的专属，而是渗透到了企业运营的各个角落。特别是在人力资源(HR)领域，AI技术的引入正在转变传统的工作模式，从简历筛选到员工培训，再到绩效评估，AI都在发挥着重要作用。它不仅能提高HR工作效率，还能提供深入的数据分析，帮助企业做出更精准的人力资源决策。然而，面对众多的AI工具和平台，HR专业人员需要掌握如何有效利用这些技术。本课程《AI企业赋能-HR工作场景中的AI使用技巧》旨在教授HR专业人员AI技术的核心原理和应用技巧，以提升工作效率和决策质量。【课程收益】掌握AI技术基础：深入理解AI技术的基础原理及其在HR领域的应用潜力。学习AI工具应用：熟悉并掌握多种AI工具，提高HR数据驱动决策的能力。提升招聘效率：学习如何使用AI进行简历筛选和候选人评估，加快招聘流程。优化员工发展：利用AI工具进行员工培训需求分析和个性化学习路径推荐。增强绩效管理：掌握AI在绩效评估和员工反馈中的应用，提升管理效率。【课程特色】技术与应用并重：课程不仅讲解AI技术原理，更侧重于其在HR工作场景的实际应用。案例分析丰富：通过分析具体企业案例，展示AI技术如何解决HR工作中的实际问题。实操技能培养：通过模拟演练和实际操作，加强学员对AI工具的掌握和应用能力。互动学习体验：课程中设置讨论和问答环节，鼓励学员分享经验，增强学习的互动性。专家深度指导：由AI和HR领域专家授课，提供专业深入的见解和指导。【课程对象】 本课程面向人力资源管理专业人士、HR部门负责人、企业培训师、招聘专家以及对利用AI技术提升HR工作效率感兴趣的企业决策者。【课程时间】6小时【课程大纲】1、AI技术基础AI技术的定义、发展历程和基本原理。AI技术在现代企业中的应用概览。2、AI在HR领域的应用介绍AI技术在HR领域的主要应用场景。分析AI如何助力HR流程自动化和智能化。3、AI工具在招聘流程中的应用学习使用AI工具进行简历筛选和候选人评估。探讨AI在面试过程中的辅助作用。4、员工培训与AI利用AI工具分析员工培训需求。推荐个性化学习路径，提升培训效果。5、绩效管理的AI应用学习AI在绩效评估中的应用，实现更精准的反馈。探讨AI如何帮助进行员工行为和发展分析。6、AI在员工关系和福利管理中的应用学习AI工具在员工满意度调查和福利计划设计中的应用。探讨AI在提升员工参与度和忠诚度中的作用。7、AI辅助决策与数据分析学习如何运用AI进行HR数据分析和决策支持。掌握使用AI工具进行趋势预测和风险评估。8、AI工具的选择与实施策略了解如何选择适合企业需求的AI工具。学习制定AI工具的实施计划和评估标准。9、AI在HR中的伦理和法律考量讨论AI技术在HR领域的伦理问题和法律风险。学习如何在合规框架内使用AI技术。10、课程总结与未来展望总结AI在HR工作中的应用和学习成果。展望AI技术在HR领域的未来发展和趋势。【课程结束】
【课程背景】在数字化转型的浪潮中，人工智能（AI）技术已成为推动企业发展的关键力量。特别是对财务人员而言，AI技术的引入不仅极大提升了数据处理的效率和准确性，还为财务分析、风险管理和决策支持提供了新的视角。然而，面对AI技术的复杂性，许多财务人员亟需掌握如何有效利用这些工具来优化工作流程。本课程《AI企业赋能-财务人员的AI使用技巧》旨在帮助财务专业人员理解AI技术原理，学习AI工具的应用，从而提升工作效率，实现财务职能的转型升级。【课程收益】理解AI技术基础：掌握AI技术的基本概念和原理，为财务工作提供科技支持。学习AI工具应用：熟悉多种AI工具，学习如何在财务分析和报告中应用这些工具。提升数据处理能力：通过AI技术，提高财务数据的处理速度和分析准确性。增强财务决策支持：利用AI技术进行更深入的财务分析，为决策提供数据支持。掌握智能化工作方法：了解如何将AI技术融入日常财务工作，实现工作自动化和智能化。【课程特色】技术与实务结合：将AI技术原理与财务工作实务紧密结合，提供具体应用方案。案例驱动教学：通过分析真实企业案例，展示AI技术在财务领域的应用效果。实操技能培养：通过实操演练，使学员能够熟练运用AI工具进行财务工作。互动式学习体验：鼓励学员参与讨论和分享，增强学习的互动性和实效性。专家深度解析：由具有丰富经验的AI和财务领域专家进行授课和答疑。【课程对象】 本课程面向财务专业人员、财务分析师、财务经理以及对利用AI技术提升财务工作效率感兴趣的企业管理者。【课程时间】 6小时【课程大纲】AI技术概述与财务行业应用AI技术的基本概念和发展历史。AI在财务行业的应用现状和趋势。AI技术原理及其在财务中的作用机器学习、自然语言处理等AI技术原理。AI技术如何助力财务自动化和智能化。财务数据处理与AI工具财务数据的特点及其对AI技术的需求。介绍适用于财务数据处理的AI工具和平台。AI在财务报告与分析中的应用利用AI技术进行财务报告的自动化生成。AI在财务分析和预测中的应用。AI技术在风险管理和审计中的角色AI技术在识别财务风险和合规性检查中的应用。AI辅助审计的过程和优势。实操演练：AI工具在财务工作中的应用演示AI工具的实际操作，包括数据清洗、分析和报告生成。学员动手实践，解决实际财务问题。财务工作中的AI伦理和法律问题讨论AI技术在财务工作中可能引发的伦理和法律问题。学习如何在遵守法规的前提下使用AI技术。课程总结与未来展望总结AI技术在财务工作中的应用和学习成果。展望AI技术在财务领域的未来发展。【课程结束】
【课程背景】 在信息化时代背景下，企业的数据和知识呈爆炸性增长，如何高效管理和利用这些知识成为企业面临的重要课题。人工智能技术的快速发展，尤其是自然语言处理和机器学习领域的进步，为企业搭建智能化知识库和客服系统提供了可能。通过AI技术，企业能够构建易于内部查询和员工学习的知识库，同时，利用AI智能客服减轻前端客户咨询和销售的工作量，提高服务效率和客户满意度。本课程《AI企业赋能——搭建企业知识库与智能客服》旨在教授企业如何利用AI技术优化知识管理和客户服务流程，实现企业运营的智能化升级。【课程收益】构建知识库能力：掌握如何搭建和维护企业专业知识库，实现信息的有效组织和检索。智能客服系统开发：学习开发AI智能客服系统，减轻人工客服压力，提供24/7客户支持。数据驱动决策：通过分析知识库使用数据，优化企业内部培训和知识共享机制。提升客户体验：利用AI智能客服提供个性化服务，增强客户满意度和忠诚度。创新服务模式：探索AI技术在客户服务中的创新应用，构建企业服务新生态。【课程特色】技术与管理结合：课程内容融合AI技术原理和企业管理知识，提供多角度视野。实操案例分析：通过分析企业搭建知识库和智能客服的真实案例，提炼成功要素。互动式学习：通过课堂讨论和小组合作，促进学员之间的交流和知识共享。专家深度讲解：邀请AI领域和技术应用专家深度讲解，确保内容的专业性和前瞻性。个性化学习路径：根据学员背景提供个性化学习建议，满足不同学习需求。跨学科知识融合：结合信息科学、认知心理学、人机交互等多学科知识，拓宽知识视野。【课程对象】 本课程面向企业信息管理人员、客户服务经理、产品经理、技术团队负责人以及对利用AI技术提升企业知识管理和客户服务感兴趣的专业人士。【课程时间】 6小时【课程大纲】1、AI技术在企业中的作用：介绍AI技术如何助力企业信息化管理和服务创新。2、企业知识库的规划与搭建：知识库的重要性和分类方法。搭建知识库的技术选型和步骤。3、AI智能客服系统架构：智能客服系统的组成和工作原理。选择适合企业的智能客服技术方案。4、知识库和智能客服的数据处理：数据采集、处理和分析在知识管理和客服中的应用。5、知识库内容的维护与更新：策略制定、内容更新流程和自动化工具的使用。6、智能客服的交互设计与优化：设计用户友好的交互界面，提升智能客服的对话理解和响应能力。7、AI技术在知识库和客服中的高级应用：利用机器学习和自然语言处理技术提升知识检索和客户服务的智能化水平。8、案例研究与实操演练：分析行业内成功案例，进行知识库搭建和智能客服系统开发的实操演练。9、课程总结与未来展望：总结课程要点，对AI在企业知识管理和客户服务中的未来趋势进行展望。【课程结束】
【课程背景】在数字化时代背景下，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的消费者行为。人工智能技术的快速发展，尤其是数字人技术和自媒体平台的兴起，为企业提供了新的获客渠道和营销手段。数字人技术通过模拟真人形象和行为，提供更加个性化和互动的用户体验，而自媒体平台则凭借其庞大的用户基础和精准的算法推荐，成为企业获客的重要战场。本课程《AI企业赋能——数字人技术&自媒体平台获客》旨在教授企业如何有效利用这些新兴技术，通过精准的数据分析和创意的内容营销，在自媒体平台上实现高效获客。【课程收益】掌握数字人技术：深入理解数字人技术的原理和应用，学习如何构建和部署数字人以增强客户体验。自媒体平台运营：学习自媒体平台的运营机制，掌握热点关键词搜索和内容投流的策略，提升内容曝光率。数据分析能力：提高数据分析能力，学习如何通过数据洞察用户需求，优化获客策略。创意内容制作：掌握创意内容的制作方法，学习如何结合数字人技术制作吸引人的营销内容。营销策略制定：学习如何结合企业品牌和产品特点，制定有效的自媒体营销策略。风险管理意识：了解在自媒体平台获客过程中可能遇到的风险，学习风险管理和应对策略。【课程特色】前沿技术融合：结合最新的数字人技术和自媒体平台运营策略，为企业提供前沿的获客解决方案。实操案例分析：通过分析成功案例，让学员了解如何实际操作数字人技术在自媒体平台的获客活动。数据驱动决策：强调数据的重要性，教授学员如何利用数据分析工具来指导营销决策。创意与技术结合：不仅关注技术应用，同时注重创意内容的制作，实现技术与创意的完美结合。互动式学习体验：通过角色扮演、小组讨论等互动环节，提高学员的参与度和学习兴趣。专家经验分享：邀请行业内的专家和实践者分享他们的经验和见解，为学员提供实战指导。【课程对象】 本课程面向市场营销人员、产品经理、企业高管以及对数字人技术和自媒体平台获客感兴趣的专业人士。【课程时间】 6小时【课程大纲】一、数字人技术概览：数字人技术的定义和发展数字人技术在企业中的应用案例二、自媒体平台特性与运营策略：自媒体平台的用户特性分析运营策略的制定与执行三、热点关键词搜索与投流技巧：热点关键词的挖掘与分析投流策略的设计与实施四、数字人技术与自媒体内容创作：结合数字人技术创作内容的方法创意内容的制作与优化五、数据分析在获客中的应用：数据收集与分析方法数据驱动的获客策略制定六、风险管理与伦理考量：自媒体平台获客的风险识别与管理伦理问题与社会责任七、综合案例分析与实操演练：综合案例的分析讨论实操演练数字人技术与自媒体获客八、课程总结与互动问答：课程知识点的总结回顾互动问答环节，解答学员疑惑【课程结束】
【课程背景】【课程收益】解析客户采购的心理与过程，构建以客户需求为导向的销售观点深度介入客户采购过程，运用SPIN技术进行访谈，了解并激发客户需求有效使用DSAB法则，将产品功能与客户需求进行关联，呈现产品价值解决方案经理必须掌握的谈判沟通技能解决方案经理必须参与标准制定，掌握将商机转化为订单的技巧通过关系管理，做好大客户“客情维护”，提升客户满意度【课程方式】 观点解读+案例分析+现场讨论+角色扮演【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】解决方案经理需要有积极主动的客户服务意识互动：解决方案经理工作中的困惑是什么？解决方案经理工作中面临的挑战案例解析：服务真的那么重要吗？树立正确的客户服务意识运用客户视角看问题提前洞察客户需求成为客户心中的“顾问”关键时刻的服务行为模式解析案例解析：显得有点“傻”的小苑，如何成为客户眼中的红人了解工作过程中的客户心理讨论：客户为什么会选择你以人为本，客户为尊表达服务的意愿体谅对方的情绪案例研讨：小张按公司要求操作，客户居然翻脸了了解客户的脾气秉性带来的好处正确“解读”不同客户的行为熟练应对客户的紧张状态迎合客户的沟通方式，使问题解决事半功倍灵活应变与服务巧妙结合案例解析：尹哲成功拿下苑经理的半个小时工具包：性格分析工具DISC测试三、体贴入微的服务中创造合作机会站在客户立场为TA们服务服务过程牢记客户至上从关怀客户到感动客户案例解析：尹哲 “巧妙”处理了，苑主任的问题，苑主任认可了尹哲于无声处现商机不了解客户带来的“恶果”对客户的动机和问题深刻理解有效发掘“省侧”的需求、痛点——问题是需求之母 客户需求的冰山理论 价值的天平——客户买还是不买取决于什么？ 深度挖掘客户需求—SPIN技术背景问题——分析客户的运行现状与关注难点问题——诊断客户的问题、困难和不满暗示问题——揭示问题的不利影响和后果价值问题——展现问题解决后的回报和价值 SPIN的技能锐化——使用注意事项 灵活运用，避免操纵话题不同的人提问不同的问题不一定非要问，也可以说把SPIN当作是沟通的路径图协助客户建立有利于我们的采购标准构建价值地图帮助客户建立采购标准如何影响客户的采购标准？对我有利：建立标准——游戏规则由我来制定对我不利：改变标准——帮助客户做出最佳决策解决方案为客户创造价值利用解决方案帮助客户处理问题影响客户的看法和态度强调方案与问题的相关性提出建议（方案）的方法D SAB案例解析：客户为什么突然满意了工具包：推荐方案工具D SAB呈现解决方案的技巧呈现策略必须适应客户内部不同人的需求 赢在事前准备 呈现前要收集“相关”信息掌握假定成交技巧促成达成协议面对客户疑虑，掌握正确的处理技巧 了解客户疑虑的真正原因 处理疑虑的流程LSCPA应对客户的任务动机和心理动机工具包：处理疑虑工具LSCPA模型现场演练：客户疑虑的到底是什么四 、后续服务中继续为客户解决问题讨论：客户属于你？还是你属于客户？满足客户心理感受客户满意度=客户体验 客户期望增值服务是感动客户的基础提升客户体验的时机“峰终理论”在实际工作中的应用打造峰值体验掌握建立客户忠诚度的方法在棘手的场景中信守承诺向客户提出合理的建议，帮助客户获得成功现场演练：设计“增值”服务的小方案案例解析：尹哲的一次道歉赢得了客户的更加信任五、课程回顾与答疑
【课程背景】随着互联网时代的到来，市场竞争的日趋白热化，人们越来越深刻的意识到，市场竞争就是企业争夺客户的竞争，企业要实现赢利必须依赖客户，要想在激烈的市场竞争中保持优势，保持长期稳定的发展，就必须重视客户关系管理。但企业发现，我们的业务人员不太清楚维护客户关系的具体方法。要么不能满足客户公司利益，要么不能满足客户心理需求。甚至造成客户出现不满现象。究其原因是我们的销售人员虽然知晓公司的制度，熟悉公司产品，但不太清楚如何与大客户交往的具体动作，而大客户关系维护与管理这门课，有工具、有方法，可以帮助我们解决上述问题。帮助企业实现客户价值最大化和企业收益最大化之间的平衡，实现客户与企业的双赢。【课程收益】了解大客户关系管理的本质了解客户的痛点，就是关系维护的起点掌握让客户从“满意”到“高兴”再到“感动”的方法掌握客户关系管理的不二法门--服务技巧掌握客户关系维护与渗透营销的技巧【课程对象】渠道销售管理人员【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、认识大客户维护与客户关系管理讨论：我们平时如何维护大客户的？1、影响客户关系管理的五大关键因素2、客户关系管理就是客户利益管理3、如何做好客户利益管理讨论：客户利益与价值销售二、深度认识客户关系管理1、我们与客户之间的关系定位2、客户关系的本质3、维护客户关系的目的4、维护客户关系的价值5、客户关系的四种模式案例分析：为什么客户突然不合作了三、客户关系管理的基础：从建立与维护与客户的“信任”开始1、信任和客户关系管理的辩证关系2、快速建立信赖感建立自己的信誉从客户视角考虑问题3、建立良好关系路线图4、与不同类型客户打交道的方法—客户喜好分析案例分析：客户喜欢什么样的销售人员四、客户关系管理的目标是让客户从“满意”到“高兴”再到“感动”1、如何对客户进行有效关怀——客户的个人需求及心理分析2、如何不断的去发现和满足客户期望3、善于倾听客户的意见和建议4、计划与客户的共同体验及交流活动5、能够与客户进行有效的沟通--客户关系的沟通策略与技巧6、掌握让客户“高兴”的方法--理解客户的内在需求讨论：如何满足渠道利益？如何满足企业利益？7、如何挖掘客户的内在需求8、认识客户忠诚及其价值案例分析：销售主管尹哲找到了客户的关键痛点五、服务是维护客户关系的法门1、服务的实质—解决问题客户是脚，服务是鞋寻求双赢的解决方案2、掌握让客户感动的方法--超越客户的期望3、如何超越客户的期望--赢得忠诚的万能钥匙4、如何建立客户联盟，帮助客户成功5、了解客户流失的原因6、防止客户流失的策略7、掌握先处理心情，再处理事情的原则处理客户投诉的路线图应用LSCPA模型处理客户抱怨、投诉案例：苑经理说服客户的套路讨论：如何操作情感维护？六、客户关系维护与渗透营销的技巧1、扩大客户方的人际圈2、客户内部寻找支持者3、深化与客户高层的关系4、实现渗透营销的方法支持客户决定确保活动顺利实施管理客户下单的技巧增进双方合作关系案例：通过客户忠诚度的提升，请客户帮你介绍客户
【课程背景】大客户营销具有周期长、采购流程繁琐、决策复杂、参与人员多、难以把控等特点，销售人员在实际工作过程中，经常遇到以下问题：客户内部组织结构复杂，不知道该找谁？如何与关键人物快速建立信任关系？与客户谈判总是陷入被动，如何破局？如何让客户和企业成为利益共同体？如何提高我们营销人员的服务意识以及客户管理水平？一系列的问题让我们一筹莫展。究其原因，主要是我们的营销人员缺乏一种可复制的精准营销方法。往往是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；上述问题不解决，将直接影响业绩增长，甚至影响企业发展。要改变这种局面，需要我们构建以客户为中心的营销理念，配合精准营销的模式来提高营销效率。《大客户“深度”营销》正是符合这一特征的又实用的营销课程，该课程行之有效的大客户营销策略，不仅使我们的营销人员熟悉客户的采购流程，快速搞定对方关键人物，并能够更有效地和客户进行有效沟通，引导客户认识到自己的痛点，并提出适合客户的方案，帮助客户解决实际问题。最终和客户形成战略合作伙伴关系。从而帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势地位。【课程收益】掌握正确的大客户营销思维方式掌握清晰的大客户销售流程，具备独立开发大客户能力了解如何制定有效的大客户营销策略掌握与大客户谈判沟通技能通过引导大客户自己发现痛点，掌握将商机转化为订单的技巧通过关系管理，做好大客户“客情维护”，提升客户满意度【授课方式】观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、你真的了解大客户吗？1、正确理解我们心中的“大客户”2、大客户营销是帮助客户“买”解决方案大客户营销常见的错误了解大客户营销的“策略”与“技巧”3、巧妙对接销售流程与采购流程销售的关键：正确的时间，见正确的人，做正确的事采购则关注：买不买，买谁的，买对了吗讨论：大客户营销中经常遇到的问题二、大客户营销中的信息收集与商机评估1、不要在错误的客户上浪费时间目标客户商机评价判断客户价值的两个维度了解客户内部“政治”动态三、大客户营销的客户组织分析1、精确描绘大客户组织架构地图2、大客户营销中“线人”的重要性3、分析大客户采购决策流程通过五个方面了解客户的决策链条与决策人如何沟通？案例分析：要不要动用尹经理的关系？四、大客户营销必须学会发展“关系”与发掘“需求”讨论：大客户对什么样的人有好感？1、打破信赖感的门槛-搞定信任并不难发展关系的两大要素：信任、利益设计脚本，确保完美沟通案例分析：张经理是怎么与客户建立信任的2、隐藏的需求在闪光-深度发掘客户采购动机客户需求是你能提供价值的机会分析对手立场背后隐藏的利益了解客户心中的价值、回报与成本3、将需求（机会）转化为订单的方法了解客户采购标准掌握先屏蔽对手，再推荐方案的技巧D-SAB法塑造价值4、有效处理客户异议婚前恐惧症：客户顾虑什么？应对客户疑虑的有效方式：LSCPA模型5、引导客户缔结合约，快速成交案例分析：苑经理是如何屏蔽竞争对手的五、大客户营销中的谈判技巧1、情绪可以左右谈判进程快速营建商业氛围将对手关系变成伙伴关系掌握对事不对人的谈判态度案例分析：尹哲为什么和客户谈崩了2、谈判重点始终围绕对方需求展开站在对方角度思考提案案例分析：尹哲通过什么找到了客户的真实需求3、达成协议是谈判的根本事先要预留后手，准备好最佳替代方案谈判“收关”阶段运用好“讨价还价”技巧把面子留给对方，让对方感觉赢了案例分析：刘经理成功拿下五千万供暖项目六、大客户营销重中之重—客户关系管理1、维护大客户关系的四个动作支持采购决定履行销售协议处理客户不满增进与客户之间的关系2、提升与客户关系，从合作伙伴转变为利益共同体客户需求的二次开发争取客户转介绍案例分析：A公司与供应商是如何建立联盟关系的七、课程回顾与答疑
【课程背景】1．战略眼高，执行力手低，高大上的构思带不来营销好业绩2．流程不畅，配合度不高，新产品卖不好、新市场开发不力3．组织松散，营销团队弱，管理支持度低、整体战斗力不强【课程收益】掌握正确的工业品客户营销思维方式掌握清晰的工业品客户销售流程，具备独立开发工业品客户能力了解如何制定有效的工业品客户营销策略理清工业品客户内部组织架构，合理分配资源掌握轻松与工业品客户建立良好关系技能通过引导客户自己发现痛点，掌握将商机转化为订单的技巧通过巩固信心，做好客户“客情维护”，提升客户满意度【课程对象】一线销售、销售主管、销售负责人【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、工业品客户营销认知1、我们心中的“工业品客户”？2、工业品客户营销是帮助客户“买”解决方案3、巧妙对接工业品客户销售流程与客户的采购流程讨论：工业品客户营销中经常遇到的问题二、工业品客户营销的客户组织分析1、精确描绘工业品客户组织架构地图2、工业品客户营销中“线人”的重要性3、分析工业品客户采购决策流程影响决策的人都有谁？与决策人如何沟通？4、与决策人沟通的技巧及相关注意事项案例分析：尹经理下一步该怎么走？三、工业品客户营销必须学会发展“关系”与发掘“需求”1、打破信赖感的门槛—搞定信任并不难发展关系的两大要素：信任、利益建立信任路径图2、设计脚本，确保完美沟通3、不了解客户需求带来的结果4、巧用电影结构发掘客户需求了解客户的两重需求掌握提问框架讨论：工业品客户对什么样的人有好感？案例分析：卡特皮勒海湾项目成功的方法四、协助客户建立采购标准1、客户立项后如何评估供应商构建价值地图了解客户的采购标准2、如何影响客户的采购标准？对我有利：建立标准——游戏规则由我来制定对我不利：改变标准——帮助客户做出最佳决策3、在客户采购标准基础上制定销售策略五、同质化时代制造差异化—工业品价值呈现技巧1、将需求转化为解决方案的技巧不能少的步骤-回顾需求协议正确地推荐解决方案的方法DSAB法2、先处理心情，再处理“异议”的原则知晓异议的根源；疑虑加误解应对客户疑虑的有效方式：LSCPA模型3、让工业品客户接受你的方案屏蔽竞争对手善用加、减、乘、除，签订协议案例分析：技术总工的疑虑六、工业品客户营销重中之重—客户关系管理1、利用优质服务培养客户忠诚度2、维护客户关系的四个动作支持采购决定履行销售协议处理客户不满增进与客户之间的关系3、提升与客户关系，从合作伙伴转变为利益共同体案例分析：一束鲜花带来的商机
【课程收益】设定拜访目标，推进业务进展，规划高效拜访策略掌握与目标客户建立信任、获得好感的沟通策略与技巧掌控沟通氛围，提升沟通协商技巧学会处理沟通时，处理异议的方法通过客户关系管理，做好客情维护，提升客户满意度【授课方式】观点解读+案例分析+现场讨论+角色扮演【课程时长】1天，6小时/天【课程对象】销售主管、销售经理【课程大纲】一、预约——如何让客户愿意见你？客户为什么不愿意你？找什么样的人引荐最为合适？如何安排约访场景？1、为什么客户不愿意见你？什么样的客户需要约访？为什么要大客户拜访要进行事先预约？2、拜访就见“关键人物”绘制客户内部影响力地图针对关键人物，制定相应策略，推动销售3、大客户如何预约更加有效？你有朋友吗提前设计沟通“剧本”案例分析：客户真的愿意见你么？二、接触——有效的沟通会让对方心悦诚服都说先交朋友后做生意，为什么别人拜访客户侃侃而谈我却一本正经？怎样才能和客户破冰消除隔阂？如何获得好感建立信任？如何打开话题？1、销售拜访的底层逻辑：建立信任之前，不谈销售2、“正式开始”前的客套：你会寒暄吗迎合：接对方的话题，赢得宽容的交谈氛围引导：谈话中给对方加个“沙发”，引导对方多说话赞美：真诚欣赏对方，建立信任3、有效沟通会让对方心悦诚服快速营建沟通氛围定调：从大局出发，关注结果挑战：先处理情绪，后处理事情掌握对事不对人的沟通态使用3P工具陈述问题沟通的重点放在解决问题案例分析：尹哲为什么和对手谈崩了工具包：建立信任模型4、有效沟通需要关注对方的利益而非立场立场背后的三种利益利用共同利益创造话题了解对方需求背后的动机案例分析：苑总要求必须增加信用额度5、搞定四种人——应对不同性格客户的沟通技巧案例分析：这一次拜访达到目的了么？三、异议处理——要治标还是治本? “拒绝才是销售的开始”“买货才嫌货”这些“格言”为什么不适用于大客户营销？1、拜访客户过程中常见的几种异议2、异议产生的原因与防范需求挖掘不充分价值塑造不到位3、异议防范——治本之策异议控制中销售漏斗运用LSCPA消除客户顾虑案例分析：异议防范的治本之策工具包：LSCPA模型四、获取承诺——有效推进项目进程如何做到“进门有目的，出门有结果”？拜访结束客户的书面总结怎么写？1、如何进行拜访总结？行动后，总结流程总结内容，二次挖掘客户信息2、如何进行拜访评估？有效评估你的拜访过程拜访客户的四个结果工具包：销售笔记模板五、课程回顾与答疑
【课程目标】帮助店长了解职责、明晰角色定位，树立职业化心态把握管理细节，理解门店管理精髓了解影响业绩原因，找到提升业绩的措施掌握有效管理员工技巧，提高门店员工执行力提升门店管理者解决问题能力【课程对象】 门店管理者【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：角色认知篇模块二：自我管理篇模块三：管理他人篇门店管理者角色定位讨论：店长的成长烦恼树立职业化心态店长的职业化观念为企业创造价值门店管理者的工作职责与目标落地技巧门店管理者的三重定位店长必修的六字真经：主动、用心、常知门店管理者的五项管理工作技能知晓OKMA对于目标管理的意义运用OKMA制定目标的重要性极其依据了解达成目标的步骤案例分析：赞美的迷思案例分析：张娟的无奈高效的自我管理成就门店管理者讨论：店长的一天店长常见的困境个人管理与内在因素外界干扰与应对措施门店管理者的8020法则工作清单优先顺序安排实施检查回顾案例分析：忙的晕头转向的张店长打造门店高绩效团队重新认识门店团队管明确团队概念打造高效团队的基本法则运用韦尔奇用人原则培养团队成员门店不同发展阶段及管理方法初创门店特征及管理方法规范阶段特征及管理方法衰退门店特征及管理方法案例分析：张店长的三个门店高效门店凝聚力塑造案例：是什么造成了例会不欢而散？了解门店凝聚力的基础心态决定一切，认知积极与消极什么是100%的负责任打造门店凝聚力门店凝聚力的表现因时而变、与时俱进塑造团队荣誉感门店凝聚力的形成门店成员之间需要团结一致构建平衡心态让门店充满活力合理分享成果，创造共赢氛围创建属于你的团队文化案例：周二聚餐会带来的结果练习：创建能够落地的凝聚力文化回顾与答疑
【课程收益】 正确理解分销渠道的内涵掌握筛选渠道的具体方法；了解管理渠道管理所需要的技能； 掌握分销渠道管理的五个步骤，制定有针对性的计划； 从战略、战术、操作三个“维度”推进计划执行； 建立长期的合作关系。提升分销渠道的忠诚度，进而提高业绩；【课程对象】 资深分销渠道管理人员【授课方式】 观点解读+互动+情景呈现+案例分析【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】单元一：深度认知新时期的道厂商合作模式企业与分销渠道的爱恨关系企业与分销渠道的合作模式深度研讨：目前与合作伙伴存在的问题分销？直营？深刻认知行业特点疫情下分销渠道建设与管理的主要挑战深度研讨：公司与渠道对彼此的期望是什么？协调分销渠道与厂家，确保双方战略一致了解厂家与分销渠道经营差异贯彻落实厂家战略的方式方法单元二：基于战略需求下的分销渠道开发与建设小组讨论：分销渠道选择要爱我的还是我爱的？分销渠道筛选需要规避的误区预设立场贸然拜访只做客情准备不足分销渠道的筛选是渠道建设的前提筛选渠道两个原则和三个标准案例解析：赵经理是如何快捷筛选渠道的工具包：筛选渠道评估表现场演练：运用工具对现有渠道进行筛选筛选渠道的五个注意事项渠道筛选的两个维度如何识别与判断合作潜力？市场份额衡量的主要指标有哪些？分销渠道开发与建设工具：PS模型“坚守型”渠道特征与防御方法“进攻型”渠道特征与进攻手段“培育型”渠道特征与支持措施“维持型”渠道特征与维护方式现场演练：渠道类别明确开发方向分销渠道开发的策略猎手型开发策略的操作要点合作型开发策略的操作要点小组讨论：猎手策略与合作策略的适用渠道有哪些？单元三：如何进行分销渠道的赋能及管理管理工具：漏斗模型对漏斗模型的深度认知漏斗的四个分级与刻度标准案例研讨：马经理的渠道漏斗分销渠道定级关键指标的设计方法管理工具：7P分析评估表 不同层级分销渠道的管理方向分销渠道日常管理的五大方式案例研讨：汾酒的渠道日常管理方式小组研讨：渠道经理老刘哪里做的还不足？不同类型客户的管理重点与主要手段案例研讨：汾酒张经理是如何让客户“升级”的？现场演练：设计某级别渠道的管理措施单元四：分销渠道管理中的客户关系管理建立互信是客户关系管理的基础管理工具：PCCI运用PCCI快速与分销渠道建立信任关系带领渠道客户做好推广工作案例分析：经销商张总让客户体会到了不一样的服务矛盾与解决办法常见渠道矛盾与处理流程解决渠道矛盾的四个小技巧创造双赢的解决方案工具包：处理矛盾工具LSCPA分销渠道需要的增值服务讨论：渠道需要什么样的服务？在棘手的场景中信守承诺向客户提出合理的建议，帮助客户获得成功现场演练：设计“增值”服务的小方案单元五：课程回顾与答疑
【课程收益】提高销售人员待人接物、语言艺术的技能；掌握不同类型客户的接待方法；学会运用销售技术全面提升现场销售业绩；掌握线上销售过程中客户沟通技巧掌握零售服务意识，提高客户满意度；掌握现场处理客户异议的基本技巧与方法；【课程对象】 一线销售人员【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+演练【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】树立正确的职业意识信念的力量销售心态的重要性心态决定销售的成败心态决定销售业绩好销售要有狼性了解狼性的本质强烈的成交欲望，坚定达标决心激情无限、超级自信策而后动：事前准备好剧本熟悉相关的产品知识树立积极的服务意识鉴别目标客户的问题清单可能遇到的问题和应对策略资料工具和心态的准备案例：事前准备的重要性别出心裁的引导沟通感染力的构成因素巧妙使用“服务”语言施展魅力注意商务礼仪案例：设计好的开场白快速识别客户及应对策略爱听的爱问的爱说的爱打断别人说话的与客户建立关系的三大法宝赞美认同请教案例：小尹说的第一句话“粘”住了顾客客户的需求与购买动机客户在消费时的心理活动探秘客户的购买心理如何确定客户需求案例：从医生问诊说起互动：当你遇到TA，该如何处理正确的终端销售流程客户购买过程的沟通营业前必须做好的准备工作终端销售技巧与客户购买心理活动如何协调一致灵活运用提问技巧了解客户购买需求掌握提问布局技巧巧妙运用提问框架AIDA模型：掌握客户购买心理用FABE法则解决客户问题了解产品呈现时的陷阱屏蔽竞争对手FABE呈现技巧成交的障碍出现异议的原因运用LSCPA模型处理异议技巧完成交易与附加销售有效的成交方法争取关联销售案例：格力销售的成交方法互动：你如何卖高端解决方案不能省略的一步--顾客关系管理客户对售后服务的期待售后服务做什么良好售后服务两大特征案例：关怀客户带来的生意
【课程背景】服务的理念提了很多年，各个企业也做了很多年，甚至很多企业把它变成了重要的经营策略以及标准化要求。但从实际情况上看，很多一线人员错误地认为服务营销就是通过服务做营销，或是营销过程加服务。服务营销的本质是企业基于用户需求而建立的战略、流程、机制、理念等要素的全息系统。相对于传统服务营销而言，它是一种全方位的转型、升级，甚至于是一种颠覆。正因为认知上的错误，才会导致各种无效甚至是负效行为的情况发生：服务流程越来越多，客户体验感越来越差服务当中生硬地加入很多营销动作，造成客户反感和抵触营销当中加入多余的服务动作，不但收效甚微，反而拉低客户感受一系列的错误行为最终导致：公司多花不少钱，领导多操了不少心，员工多干了不少活，客户多了不少事。而体现在最终的绩效和成果上却微乎其微，以至于企业当中的很多人对于服务营销产生了严重的抵触心理。那么，什么才是真正的服务营销？如何通过服务营销体系的搭建建立差异化竞争优势？如何让更多的人认可服务营销？各级各类人员在实际操作过程中究竟该怎么干？如何让服务营销支撑绩效快速增长？如何让服务营销体系实现自我更新、持续优化？《服务营销4.0》课程一方面深入、系统、全面地解析服务营销的本质与内涵；另一方面，从营销工作实际出发，带领学员打通思路、拓展方法、开发工具，从而推动企业服务营销实现真正的转型升级，为达成企业战略目标构建核心竞争优势，发挥积极作用。【课程收益】了解服务营销从1.0到4.0的衍变进程与价值建立服务营销的正确认知完成从传统营销到服务营销的五大转变建立系统的服务营销体系导图掌握服务营销的具体应用方法掌握服务营销工具的自我开发方法掌握服务营销更新升级的机制与原则【授课方式】观点解读+情景呈现+案例分析+模型解析+团队共创【授课对象】与服务营销相关的各级、各类人员【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、营销人员需要有积极主动的客户服务意识互动：营销服务中的困惑是什么？1、营销过程中服务面临的挑战案例解析：服务真的那么重要吗？2、树立正确的客户服务意识运用客户视角看问题提前洞察客户需求成为客户心中的“顾问”3、关键时刻的服务行为模式解析案例解析：显得有点“傻”的小苑，如何成为年度销冠二、了解营销服务过程中的客户心理讨论：客户为什么会选择你1、以人为本，客户为尊表达服务的意愿体谅对方的情绪案例研讨：小张按公司要求操作，客户居然翻脸了2、了解客户的脾气秉性带来的好处正确“解读”不同客户的行为熟练应对客户的紧张状态迎合客户的沟通方式，使问题解决事半功倍3、灵活应变与服务营销巧妙结合案例解析：尹哲成功拿下苑总的半个小时工具包：性格分析工具DISC测试三、体贴入微的服务中创造合作机会1、以人为本，客户为尊表达服务的意愿体谅对方的情绪案例研讨：小张按公司要求操作，客户居然翻脸了2、于无声处现商机熟练掌握运用冰山模型发掘客户需求对客户的动机和问题深刻理解引导客户认识到不同层次的痛感3、站在客户立场为TA服务服务过程牢记客户至上从关怀客户到感动客户案例解析：尹哲 “巧妙”处理了，苑总的客户问题，让苑总非常满意4、解决方案为客户创造价值影响客户的看法和态度巧妙提出建议（方案）的方法案例解析：客户为什么突然满意了工具包：推荐方案工具D-SAB四 、通过服务为客户解决问题讨论：客户属于你？还是你属于客户？1、满足客户心理感受客户满意度=客户体验-客户期望增值服务是感动客户的基础2、提升客户体验的时机“峰终理论”在实际工作中的应用打造峰值体验3、面对客户疑虑，掌握正确的处理技巧了解客户疑虑的真正原因处理疑虑的流程LSCPA工具包：处理疑虑工具LSCPA模型现场演练：客户疑虑的到底是什么4、掌握建立客户忠诚度的方法案例解析：尹哲的一次道歉赢得了客户的更加信任五、课程回顾与答疑
【课程背景】随着市场竞争日趋激烈，竞争的实质就是服务。客户在同样的质量和价格下，更加重视服务体验。在现实工作中，客户经常提出各种要求，甚至碰到极端的客户出现情绪化场面，故意挑剔我们的产品或服务，这让我们的服务人员显得手足无措。因此，客户投诉现象频繁发生。而每一次客户投诉有如一场危机，如果处理不好，企业必然会在客户心中丢分，进而直接影响企业的信誉和口碑。在互联网时代，这些负面影响还会被不断放大，给企业带来无法挽回的严重后果。反之，如果能够妥善处理客户投诉，用优质的服务化解客户的投诉，化危机为良机，重新赢得客户的信任，进而提升客户对企业的忠诚度。因此，提高服务营销人员处理客户投诉的技能，已经成为企业相关部门的当务之急。《处理投诉的高效协商技巧》是解决上述问题的有效解决方案，该课程从投诉的缘由、危害，客户的社交风格、再到如何有效处理投诉的协商步骤，通过工具、方法、案例分析，详细阐述处理投诉中协商技巧。帮助企业提升相关人员的业务水平，使企业在白热化的竞争中处于不败之地。【课程收益】充分认识有效处理客户投诉的意义掌握如何分析客户的行为、心理特点了解客户的需求及容易产生投诉的状况，防患于未然知晓客户投诉动机，掌握处理投诉的技巧通过演练，把握与客户高效协商的技巧认识卓越服务的重要性和好处【授课方式】观点解读+案例分析+现场讨论+角色扮演【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、正确认知客户投诉讨论：客户为什么要投诉1、为什么我们尽力了，客户还是不满意客户服务面临的挑战客户需求层次的不同投诉的客户是“宝贝”2、客户投诉动机解析正确解读客户期望方程式了解客户需求冰山模型搞懂客户的真实意图案例分析：总统夫人的“事后”投诉二、规划应对客户投诉的协商策略1、客户投诉中的协商四要素区别立场与利益-探寻投诉客户真实诉求收集相关标准-利用客观标准处理双方分歧预判备选方案-掌控协商方向协调人际关系-品质沟通，避免再起冲突2、提前准备剧本预判与投诉客户协商内容如何构建良好的协商氛围充分准备解决投诉问题所需要的资料掌握从对方视角看问题的习惯工具包：杜彬方法应用三、理解客户是高效协商的关键-投诉客户类型分析1、“极其愤怒”客户特点和应对协商方法识别“极其愤怒”客户的方法与“极其愤怒”客户协商要点2、“有备而来”客户特点和应对协商方法识别“有备而来”客户的方法与“有备而来”客户协商要点3、“喋喋不休”客户特点和应对协商方法识别“喋喋不休”客户的方法与“喋喋不休”客户协商要点4、“少言寡语”客户特点和应对协商方法识别“少言寡语”客户的方法与“少言寡语”客户协商要点四、有效处理客户投诉的流程讨论：当你与情绪激动的客户打交道时，你认为最重要的是什么？1、处理客户投诉过程必须积极主动快速反应积极止损过程受控案例分析：小张的几句话，避免了矛盾升级2、应对客户抱怨、投诉处理5步骤认真倾听他的问题对他的事情表示理解探寻实际真实的问题针对问题提出建议建议一旦获得认同，马上落实案例分析：遭遇发飙顾客的星巴克3、不可或缺的一步：确认客户对结果满意客户的期望是否达成确认客户的感知是否满意工具包：LSCPA模型应用角色扮演：处理工作中的投诉五、课程回顾与答疑
【课程背景】在移动互联网的今天，我们是不是还在用传统的方式推广着企业的项目和产品？德鲁克强调：对企业来说，除了营销和创新，其他一切都是成本！而且创新的价值最终也需要营销来实现。市场竞争越来越激烈，客户越来越挑剔，竞争对手也越来越专业，没有接受过系统专业的销售培训的销售人员很难应对如今日新月异的市场，销售过程中的每一个环节都会力不从心。如何突破销售思维？如何克服销售中的恐惧？如何站在客户的角度熟悉自身的产品？如何洞悉客户的内心世界，快速分辨客户需求？如何解决销售过程中遇到的难题？如何做到快速成交客户却又不伤客？一系列的问题让我们一筹莫展。以上难题将在这里得到答案！《销售人员职业化训练》是目前最落地的销售课程，课程通过：销售人员职业化心态、销售人员的服务意识和销售技能三个方面解决销售人员的实际问题，让销售人员发现销售的真谛，掌握一套实用的销售方法。让员工理解什么是正确的销售观以及一些实用的销售技巧。让销售人员在最短的时间内全面系统的掌握顾问式销售的各项技巧，快速从游击队提升为职业销售人员！【课程收益】帮助企业的销售人员了解销售前沿理念，意识到卓越销售人员所具备的能力；全面提升销售人员职业素养掌握专业销售的六大步骤（事前准备、接近客户、状况把握、解决方案介绍、提交建议书），并能熟练运用到实际工作中增强客户购买意愿，加速达成协议，快速提高业绩【课程时长】1-2天，6小时/天【课程大纲】模块一 销售人员的职业化心态一、树立正确的职业意识1、认识四种心态2、信念的力量二、销售人员需要点“激励”1、销售心态的重要性心态决定销售的成败心态决定销售业绩2、好销售要有狼性了解狼性的本质强烈的成交欲望，坚定达标决心激情无限、超级自信3、销售目标清晰，“管控好”销售流程目光敏锐、专注目标善于谋划、行动迅速案例：完成了不可能完成的任务三、销售人员服务意识1、服务也是一种态度案例：山姆沃尔顿的名言2、客户满意是什么案例：空姐的服务，你满意吗？3、主动如何体现在工作中案例：火车开了，你为什么还不说4、如何做到别人没说，你先说四、无所不在的沟通1、如何应对不同的人际风格2、熟悉不同人际风格案例：不同人际风格如何处理问题3、如何赢得不同人际风格的尊重4、调整自己的风格适应客户案例：从哈佛博士说起模块二 销售的职业化动作一、销售六步骤1、事前准备充分做好市场调研收集客户资料案例：IBM的故事客观评估目标客户关心客户的真正问题2、接近客户打破信赖感的门槛发展关系的两大要素：信任、利益建立信任路径图设计脚本，确保完美沟通案例：张经理是怎么与客户建立信任的3、状况把握隐藏的需求在闪光案例：三个小贩的启示客户需求是你能提供价值的机会了解客户心中的价值、回报、成本掌握提问和聆听技巧学会归纳客户需求4、解决方案呈现达成协议是根本案例：两个销售卖车故事事先要预留后手，准备好最佳替代方案提方案的流程梳理谈判“收关”过程中巧妙运用“讨价还价”技巧把面子留给对方，让对方感觉赢了推荐产品的万能公式D-SAB掌握屏蔽对手的方法练习：灵活运用D-SAB5、异议处理缓解疑虑，解决问题了解客户出现异议的原因对客户异议表示理解找出异议的真正原因提出自己的解决办法确保客户理解、认同案例：了解客户产生异议的原因及处理办法6、成交的策略成交的条件 能力、信任、需求、价值巧妙利用加减乘除说服对方常用成交的方法讨论：你的成交法二、不能省略的一步 客户关系管理1、利用优质服务培养大客户忠诚度2、维护大客户关系的四个动作支持采购决定履行销售协议处理客户不满增进与客户之间的关系3、提升与客户关系，从合作伙伴转变为利益共同体案例：A公司与合作伙伴是如何建立联盟关系的
【课程背景】随着互联网对传统行业的冲击，要想保持公司的竞争力，就必须获得最高水平的客户满意度。公司经常遇到的困惑：个别员工不太重视服务，认为客户服务可有可无，另一部分员工则是知道客户服务非常重要，但却不知如何提供客户满意的服务。实际情况是客户在与公司每一位员工接触之后，都会在心中留下正面或负面的印象。在服务经济时代的今天，客户的耐心越来越少，他们在选择或评价一个企业的时候，往往依据心目中的印象时刻。员工每一次与客户的接触过程，时时刻刻都在影响着客户对公司的正确认知和客户的忠诚度。优质服务的瞬间-客户满意的关键课程旨在通过一个服务模型，帮助每个与客户接触的服务人员掌握与顾客交往环节的关键技巧，及时和全方位地关注客户的每一个服务需求，并通过提供全面和快捷的服务，使客户体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受。从而赢得客户的正面印象，课程通过一系列实际案例、分场景逐步展开。围绕特定的内容范围，通过正确的、错误的案例对比并进行聚焦，深入探讨与客户接触过程中“关键时刻”应有的行为模式。【课程收益】提升学员的客户服务理念和技巧，认知客户服务的重要性及其技巧加强服务人员的优质客户服务意识和心态，发现自己的差距并掌握在工作中不断提升服务水平的方法，为客户创造惊喜、难忘的体验掌握客户服务的流程、方法和规范通过学习处理投诉的关键技巧，有效化解客户的投诉，提升客户的满意度解决目前工作中出现的具体问题【课程对象】销售人员、销售管理者【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、培养积极主动的优质客户服务意识1、客户服务面临的挑战案例：服务真的那么重要吗？2、树立正确的客户服务意识3、关键时刻的服务行为模式二、优质客户服务的基础：奠定基调1、识别客户状况2、认知层面表达出服务的意愿体谅对方的情绪3、行为层面优质服务从我做起客户人员如何才能做到职业化和专业化三、优质客户服务的关键：诊断问题1、确定客户的需求和期望2、客户的需求类型3、如何预测客户的需求为客户着想探寻客户的需求（企业利益与个人利益）案例：客户到底要什么？积极倾听与有效提问 互动：了解客户需求 四、优质客户服务的实质：解决问题1、客户是脚，服务是鞋站在客户的角度看服务解决问题原则2、管理客户的期望值案例：没听懂客户意思的小苑3、寻求双赢的解决方案五、优质客户服务的维护：总结跟进1、客户在服务结束时的认知与期望案例：于事无补的事后电话2、回顾服务的技巧3、提高客户忠诚度的实用方法六、优质客户服务中的特殊情况：处理投诉1、认识客户投诉——客户为什么要投诉2、抱怨是金---了解投诉给我们带来的好处案例分析：投诉带来的商机3、应用LSCPA模型处理客户抱怨、投诉案例：一位新疆大叔的奇遇互动：处理你的客户投诉
【课程背景】为什么沟而不通？为什么每次沟通的事项不能有效的得到落实？为什么和客户之间不能有效的配合？为什么有的问题沟通多次却还在沟通？……根据对企业管理工作时间分布的研究表明，在销售人员一天的工作中，有80%的时间用于与客户沟通。如果沟通不畅，销售人员无法获得相关客户的支持，面对合作机会时，客户往往弃我们而去，使我们陷入困境。可见，与客户有效沟通是销售服务的生命线，没有与客户有效沟通能力，企业就无从生存和发展。与客户有效沟通每天都在进行，但不是次次都有效果的。沟通技能不是每个人天生就具备的，但是它可以在后天不断地学习逐步得到提升。无论是与哪类客户沟通，灵活应变的客户沟通之道正都可以作为销售服务人员量身定做的工作指南和锦囊。【灵活应变客户沟通】【课程收益】掌握销售服务过程中的客户沟通方法掌握与客户建立良好关系的技能掌握人际风格沟通技巧规避有效沟通的障碍熟练掌握灵活应变的与客户有效沟通技巧了解优质服务与客户忠诚度之间的秘密【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】为什么客户沟通是永恒的话题认识有效沟通是什么影响了沟通效果 为什么沟而不通如何正确理解有效沟通 换位思考有效沟通是基于对人性的理解案例解析：尹哲做错了什么人际风格与客户沟通了解人际沟通风格揭开自我沟通风格的面纱不同风格的沟通策略解析掌握迎合能力增进双方的关系案例解析：小卢为什么赢得了客户的信任互动一：角色扮演不同风格的沟通销售服务过程中的客户沟通方法营造良好氛围 快速建立信赖感 想清楚再沟通 建立信誉（倾听，共情，讲故事） 从客户视角考虑问题 杜彬方法协调一致，快速搞好客户关系 进入“包厢”，处理情绪回顾沟通背景/目标建立相关人员示意图案例解析：戴尔卡耐基影响他人的方法互动二：角色扮演建立客户关系 对事不对人使用目的、过程、收益表达方式将沟通重点放在解决问题上面准确把握客户需求 倾听让你更加了解客户立场背后的利益 引导客户自己发现痛点 发现需求的真实背后原因案例解析：家乐福经理发掘合作伙伴需求的方法互动三：角色扮演发掘客户需求 掌握提问框架技巧，引导客户的需求 根据客户需求，做有针对性的沟通与客户达成共识的方法 总结与客户的沟通内容 有效处理客户的异议 达成协议的有效方法：搭建“金桥”把面子留给对方，里子留给自己让对方感觉赢了案例：小张巧妙的回复了客户的问题互动四：角色扮演提供解决方案做好后续服务，让客户成为利益共同体获取客户认同 你成为客户的管家维护客户关系的四个动作 支持合作协议决定 履行协议中一些“承诺” 处理客户不满 增进与客户之间的关系提升与客户关系，从合作伙伴转变为利益共同体案例：一束花、一个电话带来的商机课程回顾与答疑
【课程收益】理解沟通在工作中的重要性与价值，对个人以及企业的重要意义理解跨部门沟通障碍的负面作用认识自身与人沟通的风格和障碍透析团队合作的主要障碍、困难、冲突起源及根本原因；掌握跨部门沟通的要点，有效处理内部冲突，提升部门间的沟通效率与效果通过有效训练使学员掌握跨部门沟通的解决方法【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】模块一：重新认识跨部门沟通常见的场景挑战：为什么老总安排的工作，由市场部牵头，其他部门配合，我已经尽力了，可是其他部门的同事的反应就像跟他们一点关系都没有似的，为什么？你将学习：跨部门沟通困难的成因，了解部门墙是怎么回事；跨部门沟通常见的问题剖析跨部门沟通出现问题的背后原因 角色冲突 环境压力 个体差异部门内沟通和跨部门沟通的区别和难点 看不见的部门墙 打破藩篱，推到部门墙案例分析：老总的痛苦记忆模块二：跨部门沟通原则常见的场景挑战：明明应该本周提交报告，但销售部小尹却说他在外面出差，回来再说吧；让市场部设计个图标，根本没有反馈；我该怎么办？你将学习：跨部门沟通的三条重要原则；面子第一，道理第二 永远不要嫌麻烦高调处事，低调做人 情感帐户：有存款才能支取树立主动沟通意识 主动沟通的具体表现 如何具备主动沟通意识案例分析：小李完成任务靠的是什么？模块三：跨部门沟通需要了解的人性常见的场景挑战：为什么我已经用心和小尹说三次了，事情又很急，小尹却好像没感受到？你将学习：如何处理好人性的优点和人性的弱点；人希望被赞同要想处理好事情，先处理好心情人愿意采取行动的两大动力：趋利避害聚焦到你要的事情上性格不同，沟通不同案例分析：为什么小卢办事总是获得领导的赏识？模块四：跨部门沟通技巧常见的场景挑战：马上就要签约了，技术部却突然说：资料不完整，方案需要补充、完善，让我再等等，我该怎么办？你将学习：高效的跨部门沟通技巧事前准备 营造良好的沟通氛围 增加双方的公开区域 沟通从心开始确认需求 想清楚再沟通阐述观点 从跨部门的根源问题入手 从对方角度着想：主动解释、评估检验、积极配合、效果反馈 从帮助对方角度：探寻需求、提出建议、实施行动、效果评估处理异议 跨部门沟通的冲突管理 了解跨部门冲突的根源 处理冲突的基本方式：竞争、回避、妥协、迁就、合作；达成共识 打破藩篱，推倒‘部门墙’ 积极主动，跨部门沟通第一要义 统一目标，理清任务 敲定最佳解决方案 提升内部客户服务意识案例分析：公司的会议出了什么问题？案例分析：销售经理和人资经理的对话
【课程收益】设定拜访目标，推进业务进展，规划高效拜访策略。掌握与目标客户建立信任、获得好感的沟通策略与技巧；掌控沟通氛围，提升沟通协商技巧学会处理沟通时，处理异议的方法通过客户关系管理，做好客情维护，提升客户满意度【课程方式】 观点解读+案例分析+现场讨论+角色扮演【课程时长】 1天（6小时/天）【课程对象】 客户经理、销售经理【课程大纲】一、预约——如何让客户愿意见你？客户为什么不愿意你？找什么样的人引荐最为合适？如何安排约访场景？为什么客户不愿意见你？什么样的客户需要约访？为什么要大客户拜访要进行事先预约？拜访就见“关键人物”绘制客户内部影响力地图针对关键人物，制定相应策略，推动销售大客户如何预约更加有效？你有朋友吗提前设计沟通“剧本”案例分析：客户真的愿意见你么？二、接触——有效的沟通会让对方心悦诚服都说先交朋友后做生意，为什么别人拜访客户侃侃而谈我却一本正经？怎样才能和客户破冰消除隔阂？如何获得好感建立信任？如何打开话题？销售拜访的底层逻辑：建立信任之前，不谈销售搞定四种人——应对不同性格客户的沟通技巧“正式开始”前的客套：你会寒暄吗迎合：接对方的话题，赢得宽容的交谈氛围引导：谈话中给对方加个“沙发”，引导对方多说话赞美：真诚欣赏对方，建立信任有效沟通会让对方心悦诚服快速营建沟通氛围-定调：从大局出发，关注结果-挑战：先处理情绪，后处理事情掌握对事不对人的沟通态-使用3P工具陈述问题-沟通的重点放在解决问题案例分析：尹哲为什么和对手谈崩了工具包：建立信任模型有效沟通需要关注对方的利益而非立场立场背后的三种利益利用共同利益创造话题了解对方需求背后的动机案例分析：苑总要求必须增加信用额度案例分析：卢经理的拜访达到目的了么？三、异议处理——要治标还是治本? “拒绝才是销售的开始”“买货才嫌货”这些“格言”为什么不适用于我们？拜访客户过程中常见的几种异议异议产生的原因与防范需求挖掘不充分价值塑造不到位异议防范——治本之策异议管控中情绪管理运用LSCPA消除客户顾虑案例分析：异议防范的治本之策工具包：LSCPA模型四、获取承诺——有效推进项目进程如何做到“进门有目的，出门有结果”？拜访结束客户的书面总结怎么写？如何进行拜访总结？行动后，总结流程总结内容，二次挖掘客户信息如何进行拜访评估？有效评估你的拜访过程拜访客户的四个结果工具包：销售笔记模板五、课程回顾与答疑
【课程背景】为什么沟而不通？为什么每次沟通的事项不能有效的得到落实？为什么和客户之间不能有效的配合？为什么有的问题沟通多次却还在沟通？……根据对企业管理工作时间分布的研究表明，在销售经理一天的工作中，有80%的时间用于与客户沟通。如果沟通不畅，销售经理无法获得相关客户的支持，面对合作机会时，客户往往弃我们而去，使我们陷入困境。可见，与客户有效沟通是销售服务的生命线，没有与客户有效沟通能力，企业就无从生存和发展。与客户有效沟通每天都在进行，但不是次次都有效果的。沟通技能不是每个人天生就具备的，但是它可以在后天不断地学习逐步得到提升。无论是与哪类客户沟通，灵活应变的客户沟通之道正都可以作为销售经理量身定做的工作指南和锦囊。【课程收益】掌握销售服务过程中的客户沟通方法掌握与客户建立良好关系的技能掌握人际风格沟通技巧规避有效沟通的障碍熟练掌握灵活应变的与客户有效沟通技巧了解优质服务与客户忠诚度之间的秘密【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】为什么客户沟通是我们永恒的话题认识有效沟通是什么影响了沟通效果 为什么沟而不通如何正确理解有效沟通 换位思考有效沟通是基于对人性的理解案例解析：尹哲做错了什么人际风格与客户沟通了解人际沟通风格揭开自我沟通风格的面纱不同风格的沟通策略解析掌握迎合能力增进双方的关系案例解析：小卢为什么赢得了客户的信任互动一：角色扮演不同风格的沟通销售服务过程中的客户沟通方法营造良好氛围 快速建立信赖感 想清楚再沟通 建立信誉（倾听，共情，讲故事） 从客户视角考虑问题 杜彬方法协调一致，快速搞好客户关系 进入“包厢”，处理情绪回顾沟通背景/目标建立相关人员示意图案例解析：戴尔卡耐基影响他人的方法互动二：角色扮演建立信任关系 对事不对人使用目的、过程、收益表达方式将沟通重点放在解决问题上面案例解析：一个精心设计的开场互动三：设计一个开场白剧本准确把握客户需求 倾听让你更加了解客户立场背后的利益 引导客户自己发现痛点 发现需求的真实背后原因案例解析：华为客户经理发掘合作伙伴需求的方法互动四：角色扮演发掘客户需求 掌握提问框架技巧，引导客户的需求 根据客户需求，做有针对性的沟通与客户达成共识的方法 总结与客户的沟通内容 有效处理客户的异议准备好独立标准掌握沟通柔道术 达成协议的有效方法：搭建“金桥”把面子留给对方，里子留给自己让对方感觉赢了案例：小张巧妙的回复了客户的问题互动五：角色扮演提供解决方案做好服务，让客户成为利益共同体获取客户认同你成为客户的管家维护客户关系的四个动作 支持合作协议决定 履行协议中一些“承诺” 处理客户不满 增进与客户之间的关系提升与客户关系，从合作伙伴转变为利益共同体案例：一束花、一个电话带来的商机互动六：设计一个理想的回访剧本课程回顾与答疑
【课程背景】服务的理念提了很多年，各个企业也做了很多年，甚至很多企业把它变成了重要的经营策略以及标准化要求。但从实际情况上看，很多一线人员错误地认为服务营销就是通过服务做营销，或是营销过程加服务。服务营销的本质是企业基于用户需求而建立的战略、流程、机制、理念等要素的全息系统。相对于传统服务营销而言，它是一种全方位的转型、升级，甚至于是一种颠覆。正因为认知上的错误，才会导致各种无效甚至是负效行为的情况发生：服务流程越来越多，客户体验感越来越差；服务当中生硬地加入很多营销动作，造成客户反感和抵触；营销当中加入多余的服务动作，不但收效甚微，反而拉低客户感受；一系列的错误行为最终导致：公司多花不少钱，领导多操了不少心，员工多干了不少活，客户多了不少事。而体现在最终的绩效和成果上却微乎其微，以至于企业当中的很多人对于服务营销产生了严重的抵触心理。那么，什么才是真正的服务营销？如何通过服务营销体系的搭建建立差异化竞争优势？如何让更多的人认可服务营销？各级各类人员在实际操作过程中究竟该怎么干？如何让服务营销支撑绩效快速增长？如何让服务营销体系实现自我更新、持续优化？《服务营销4.0》课程一方面深入、系统、全面地解析服务营销的本质与内涵；另一方面，从营销工作实际出发，带领学员打通思路、拓展方法、开发工具，从而推动企业服务营销实现真正的转型升级，为达成企业战略目标构建核心竞争优势，发挥积极作用。【课程收益】了解服务营销从1.0到4.0的衍变进程与价值建立服务营销的正确认知完成从传统营销到服务营销的五大转变建立系统的服务营销体系导图掌握服务营销的具体应用方法掌握服务营销工具的自我开发方法掌握服务营销更新升级的机制与原则【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+模型解析+团队共创【课程对象】 与服务营销相关的各级、各类人员【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】营销人员需要有积极主动的客户服务意识互动：营销服务中的困惑是什么？营销过程中服务面临的挑战案例解析：服务真的那么重要吗？树立正确的客户服务意识运用客户视角看问题提前洞察客户需求成为客户心中的“顾问”关键时刻的服务行为模式解析案例解析：显得有点“傻”的小苑，如何成为年度销冠了解营销服务过程中的客户心理讨论：客户为什么会选择你以人为本，客户为尊表达服务的意愿体谅对方的情绪案例研讨：小张按公司要求操作，客户居然翻脸了了解客户的脾气秉性带来的好处正确“解读”不同客户的行为熟练应对客户的紧张状态迎合客户的沟通方式，使问题解决事半功倍灵活应变与服务营销巧妙结合案例解析：尹哲成功拿下苑总的半个小时工具包：性格分析工具DISC测试三、体贴入微的服务中创造合作机会于无声处现商机熟练掌握运用冰山模型发掘客户需求对客户的动机和问题深刻理解引导客户认识到不同层次的痛感站在客户立场为TA服务服务过程牢记客户至上从关怀客户到感动客户案例解析：尹哲 “巧妙”处理了，苑总的客户问题，让苑总非常满意解决方案为客户创造价值影响客户的看法和态度巧妙提出建议（方案）的方法案例解析：客户为什么突然满意了工具包：推荐方案工具D-SAB四 、通过服务为客户解决问题讨论：客户属于你？还是你属于客户？满足客户心理感受客户满意度=客户体验-客户期望增值服务是感动客户的基础提升客户体验的时机“峰终理论”在实际工作中的应用打造峰值体验面对客户疑虑，掌握正确的处理技巧了解客户疑虑的真正原因处理疑虑的流程LSCPA工具包：处理疑虑工具LSCPA模型现场演练：客户疑虑的到底是什么掌握建立客户忠诚度的方法案例解析：尹哲的一次道歉赢得了客户的更加信任五、课程回顾与答疑
【课程背景】随着市场竞争日趋白热化，企业越来越深刻的意识到，市场竞争就是争夺客户，要想在激烈的市场竞争中保持优势，保持长期稳定的发展，就必须重视客户关系管理。但企业发现，我们的销售人员不太清楚维护客户关系的具体方法。他们要么在客户开发过程中不能满足客户公司利益，或者不能满足客户心理需求。要么在客户维护过程中没有分层分类管理的概念，甚至造成客户出现不满现象。究其原因是我们的销售人员虽然知晓公司的制度，熟悉公司产品，但不太清楚如何与客户交往的具体动作，而客户关系维护与管理赋能这门课，有工具、有方法，可以帮助我们解决上述问题。帮助企业实现客户价值最大化和企业收益最大化之间的平衡，实现客户与企业的双赢。【课程收益】了解客户关系管理的本质了解客户的痛点，就是关系维护的起点掌握让客户从“满意”到“高兴”再到“感动”的方法掌握客户关系管理的不二法门—增值服务技巧建立长期的合作关系。提升渠道的忠诚度，进而提高业绩；【课程对象】 资深销售管理人员【课程方式】 观点解读+情景呈现+ 案例分析【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】模块一 客户关系管理定位关于客户关系客户关系本质与内涵客户类型分析客户分层与分类管理客户关系的四种模式了解客户关系的四种类型熟悉维护客户关系带来的收益通过服务和客户建立关系;正确定位关键客户的关系和预期结果关系重塑，做到“层高、面广、关系深”模块二 客户关系管理的基石-利益管理信任与客户管理的辩证关系客户关系管理的前提-建立信任建立信任路线图提前准备剧本，确保完美沟通维持-发展信任关系技巧客户关系维护如何匹配客户利益与公司利益有效发掘客户利益客户需求是提供价值的机会分析客户立场背后隐藏的利益及时提供解决方案，满足客户利益与客户探讨解决问题的方案用“独立标准”处理客户的棘手问题维护双方长久关系模块三 客户关系管理的目标-忠诚度管理什么是客户满意的服务;如何管理客户的期望值;优质服务的步骤分析;超越客户的期望;提高客户满意度的技巧优质服务是提高客户满意度的保障创造惊喜超值享受如何有效处理客户的不满情绪知晓不满情绪的根源；疑虑加误解主动了解客户的顾虑，化解客户的异议；掌握处理不满的步骤和方式：LSCPA模型模块四 客户关系维护-客户关系管理的重中之重提升与客户关系，从商务伙伴转变为利益共同体扩大客户方面的人际圈—做到“层高、面广、关系深”挖掘客户内部的支持者深化与客户高层的关系巩固客户关系的几个关键点支持客户决定确保协议顺利实施快速处理客户问题增进双方合作关系 模块五 课程回顾与答疑
【课程背景】新型销售渠道如雨后春笋般涌现，互联网电商平台，微商等新渠道形式不断发展，支付方式也在不断创新，这为渠道销售带来了新的机会，同时也为我们渠道管理带来新的挑战。但是，渠道类型和渠道末端形式的变化更迭，并未对销售渠道管理方法带来根本的冲击，渠道管理仍然是对渠道主要组织的管理，类型无论如何改变都无法改变根本管理方法。【课程收益】正确理解分销渠道的内涵掌握筛选渠道的具体方法了解管理渠道管理所需要的技能掌握分销渠道管理的五个步骤，制定有针对性的计划从战略、战术、操作三个“维度”推进计划执行建立长期的合作关系。提升分销渠道的忠诚度，进而提高业绩【课程对象】资深分销渠道管理人员【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】单元一：深度认知新时期的道厂商合作模式1、企业与分销渠道的爱恨关系2、企业与分销渠道的合作模式深度研讨：目前与合作伙伴存在的问题分销？直营？深刻认知行业特点3、疫情下分销渠道建设与管理的主要挑战深度研讨：公司与渠道对彼此的期望是什么？4、协调分销渠道与厂家，确保双方战略一致了解厂家与分销渠道经营差异贯彻落实厂家战略的方式方法单元二：基于战略需求下的分销渠道开发与建设小组讨论：分销渠道选择要爱我的还是我爱的？1、分销渠道的筛选是渠道建设的前提筛选渠道两个原则和三个标准案例解析：赵经理是如何快捷筛选渠道的工具包：筛选渠道评估表现场演练：运用工具对现有渠道进行筛选筛选渠道的五个注意事项2、渠道筛选的两在维度如何识别与判断合作潜力？市场份额衡量的主要指标有哪些？分销渠道开发与建设工具：PS模型“坚守型”渠道特征与防御方法“进攻型”渠道特征与进攻手段“培育型”渠道特征与支持措施“维持型”渠道特征与维护方式现场演练：渠道类别明确开发方向3、分销渠道开发的策略猎手型开发策略的操作要点合作型开发策略的操作要点小组讨论：猎手策略与合作策略的适用渠道有哪些？单元三：如何进行分销渠道的赋能及管理管理工具：漏斗模型1、对漏斗模型的深度认知漏斗的四个分级与刻度标准案例研讨：马经理的渠道漏斗分销渠道定级关键指标的设计方法管理工具：7P分析评估表 2、不同层级分销渠道的管理方向分销渠道日常管理的五大方式案例研讨：汾酒的渠道日常管理方式小组研讨：渠道经理老刘哪里做的还不足？不同类型客户的管理重点与主要手段案例研讨：汾酒张经理是如何让客户“升级”的？现场演练：设计某级别渠道的管理措施单元四：分销渠道管理中的客户关系管理1、建立互信是客户关系管理的基础管理工具：PCCI运用PCCI快速与分销渠道建立信任关系带领渠道客户做好推广工作案例分析：经销商张总让客户体会到了不一样的服务2、矛盾与解决办法常见渠道矛盾与处理流程解决渠道矛盾的四个小技巧创造双赢的解决方案工具包：处理矛盾工具LSCPA3、分销渠道需要的增值服务讨论：渠道需要什么样的服务？在棘手的场景中信守承诺向客户提出合理的建议，帮助客户获得成功现场演练：设计“增值”服务的小方案单元五：课程回顾与答疑
【课程背景】作为终端销售人员，您是企业的最佳代言人。您的言行举止能为公司树立良好的形象，您的专业销售将为公司、客户创造更大的价值。但我们经常会遇到这样的销售人员，不知如何与客户建立亲近感、或者找不到客户的需求，再有就是公司虽然培训了介绍产品的方法，但现场应用效果却不佳。上述问题一直困扰着公司领导。精准终端销售课程将通过系统的培训，不但可以让每一位终端销售人员建立积极的心态，掌握狼性销售文化，同时能快速洞察客户的需求，推荐适合的解决方案，生动的介绍，会使客户听得明白、听得心动。并且能够自如的应对各种刁难客户，处理异议。使客户满意而归。还能有效提升销售人员与客户沟通的方式方法，从而建立良好的品牌美誉度。【课程收益】提高销售人员待人接物、语言艺术的技能掌握不同类型客户的接待方法学会运用销售技术全面提升现场销售业绩掌握线上销售过程中客户沟通技巧掌握零售服务意识，提高客户满意度掌握现场处理客户异议的基本技巧与方法【课程对象】一线销售人员【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、树立正确的职业意识1、信念的力量2、销售心态的重要性心态决定销售的成败心态决定销售业绩3、好销售要有狼性了解狼性的本质强烈的成交欲望，坚定达标决心激情无限、超级自信二、策而后动：事前准备好剧本1、熟悉相关的产品知识2、树立积极的服务意识3、鉴别目标客户的问题清单4、可能遇到的问题和应对策略5、资料工具和心态的准备案例：事前准备的重要性三、别出心裁的引导沟通1、感染力的构成因素2、巧妙使用“服务”语言施展魅力3、注意商务礼仪案例：设计好的开场白4、快速识别客户及应对策略爱听的爱问的爱说的爱打断别人说话的5、与客户建立关系的三大法宝赞美认同请教案例：小尹说的第一句话“粘”住了顾客四、客户的需求与购买动机1、客户在消费时的心理活动探秘2、客户的购买心理3、如何确定客户需求案例：从医生问诊说起互动：当你遇到TA，该如何处理五、正确的终端销售流程客户购买过程的沟通1、营业前必须做好的准备工作2、终端销售技巧与客户购买心理活动如何协调一致3、灵活运用提问技巧了解客户购买需求4、掌握提问布局技巧巧妙运用提问框架AIDA模型：掌握客户购买心理5、用FABE法则解决客户问题了解产品呈现时的陷阱屏蔽竞争对手FABE呈现技巧6、成交的障碍出现异议的原因运用LSCPA模型处理异议技巧7、完成交易与附加销售有效的成交方法争取关联销售案例：格力销售的成交方法互动：你如何卖高端解决方案六、不能省略的一步--顾客关系管理1、客户对售后服务的期待2、售后服务做什么3、良好售后服务两大特征案例：关怀客户带来的生意
【课程背景】随着互联网对传统行业的冲击，家电行业也感受到了市场的变化巨大。特别是终端店面到底该如何管理？如何处理客户关系？如何提升业绩？如何做好促销活动？如何做好终端促销人员培训？这些困惑是摆在家电零售管理人员前面的现实问题。究其原因，零售管理人员每天忙于日常工作，没有时间思考店面零售管理工作的具体内容。或者说平时知道该做些什么，但自己没有整理出一套落地的动作标准。零售管理-终端管理人员必备技能就是告诉我们该如何处理上述问题的一门实战课程。该课程帮助我们零售管理人员正确认识店面零售管理该如何运作。从经营管理、人员管理、人员培训等维度，讨论计划管理、业务管理、店面诊断、价格管理、以及绩效考核。全方位诠释家电行业的零售管理。提高零售管理人员水平。进而提升品牌的整体绩效。【课程收益】掌握门卖场运营管理技能，提高卖场管理人员的管理水平；指导零售管理者掌握对成交率、客单价等核心指标的诊断方法，寻找提升业绩的方法提升零售管理者掌握店铺的业绩提升核心关键控制点，学会如何提升顾客进店率、成交率和客单价指导零售管理者熟悉店铺的经营与管理业绩关键指标，通过指标进行分析和改进业绩提升业绩【课程对象】一线销售、零售员、销售管理者【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、从厂家的角度认识零售管理1、零售管理再认识讨论：零售管理的现状与目标2、零售管理的发展趋势3、零售管理模式研讨二、店面的零售管理1、零售管理人员的基本要求2、零售管理与市场、销售之间的关系3、零售管理与消费者之间的关系讨论：现场到底管什么？三、零售管理中有针对性的品类规划1、品类规划定义及重要性讨论：产品的品类规划在卖场中的体现2、产品型号的选择与确定四、零售管理中的促销活动1、定义零售促销2、促销活动的策略方向3、现场促销的策略讨论：如何制定促销活动方案五、零售管理中的客户关系管理1、客户关系管理到底做什么2、售前管理讨论：售前管理的具体内容3、售中管理讨论：售中管理管什么？4、售后管理六、零售管理人员能力模型1、数据管理能力2、目标达成能力3、卖场自我诊断能力讨论：改善成交率、客单价的方式方法4、自我管理能力5、牢固树立培训理念七、零售管理人员必备技能--培训卖场促销人员1、培训终端促销人员需要掌握的方法2、如何培训终端促销大单（套餐）销售技巧
【课程背景】在互联网时代，信息的高速传递，大家都能快速取得相关资料，这使得谈判形势更加严峻。企业领导发现采购人员在和客户谈判时，经常出现谈判的氛围剑拔弩张，互不相让，谈崩的结果将是两败俱伤，或者在谈判中常常陷入被动局面。如何才能找到客户的关注点？如何运用谈判使自己处于有利地位？如何才能摆脱谈判困境并达成目标？再有就是想要和对方达成协议，又担心还有后招，迟迟下不了决定，错失良机；要么就是虽然谈成协议，但却失去了下次合作的机会；究其原因，大多数采购人员缺乏谈判技巧，在客户面前往往错失机会，严重影响个人、部门和公司利益。他们不知道和客户谈判中到底该做什么才能和客户既达成协议，又能与客户保持良好的关系。针对以上问题，采购谈判专家张铸久老师与我们一同分享《成功采购谈判技巧》课程，为您全面讲解谈判技巧的操作精髓，分享亲身经历的经典谈判案例，让大家在轻松愉快中把握谈判开局、中期与后期的各种可能遇见的场景以及对策。把谈判双方面对面的对抗转化为肩并肩共同解决问题的过程，帮助学员在谈判正规达成双赢的商务协议。【课程收益】清晰成为谈判高手必备的要素和特质，掌握正确的采购谈判路线图快速找到采购谈判中经常遇到的问题，避免谈判中重复犯错了解成功采购谈判的模型，获得谈判中的有利地位谈判前充分的准备工作将帮你赢得先机快速提升谈判技巧，在达成合同协议的同时，又能保持友好的合作关系通过采购谈判实现双赢，使我们企业自身的利益最大化【课程对象】参与采购谈判相关人员【课程时长】1天6小时/天【课程大纲】模块一：了解采购谈判的本质--双方感觉是双赢1、常见的场景挑战：谈判前，领导让我为公司争取最大的利益，我也是按计划执行的，但却谈不下去了，为什么？2、你将学习：通过高效率的谈判过程，制定双方都满意的谈判协议；了解策略性谈判的基本原则和双赢谈判的策略思维了解采购谈判的误区：讨价还价区的谈判了解采购谈判过程中经常遇见的问题从帕累托曲线认识商务谈判案例：差异创造价值的经典双赢案例角色扮演：演练顾问的费用该给多少模块二：事前做足准备--准备清单找筹码1、常见的场景挑战：我已经尽力了，可还是打动不了客户，拓展无期、合作无望，怎么办？2、你将学习：如何做好事前准备，做好客户分析；明确采购谈判目标--即将解决的问题掌握采购谈判三大标准了解采购谈判中客户的背景俯瞰谈判全局：利益相关人分布图掌握采购谈判路线图案例：谈判经常遇到的“小”伎俩模块三：开局定乾坤--协调一致是关键1、常见的场景挑战：无法和客户在同一频道上沟通，无法快速和客户建立信任关系，我该怎么办？2、你将学习：如何避免人际关系问题成为创造良好谈判气氛的障碍快速营建采购谈判氛围开局定位、定调，引进包厢概念协调一致的挑戓：处理情绪快速定位采购谈判方向、目标掌握对事不对人的沟通态度案例：尹哲和张总为什么谈崩了模块四：需求巧引导--探讨因由有技巧1、常见的场景挑战：在采购谈判中，总是摸不准对方的底牌，常常陷入被动，我该怎么办？2、你将学习：如何探讨双方所关心的所有问题和利益，找到所有利益相关人员需求的创意方案发掘客户关心的事项分析表面立场以及背后隐藏的利益谈判的重点关注：立场背后的三种利益找出对方提出要求背后的动机巧妙利用谈判筹码利弊筹码、时间筹码、权威筹码、选择权筹码分析站在对方角度思考提案有理有据搭柱子的提案技巧推测虚实、请对方拿出有效提案案例：哈佛图书馆发生的故事案例：尹哲通过什么找到了客户的真实需求练习：举实际谈判做提案实例演练模块五：成交求双赢--达成协议是根本1、常见的场景挑战：感觉谈的差不多了，但什么时机提出签协议的要求，对方会接受我的方案吗？我一点把握都没有。2、你将学习：如何确保谈判结束时，你达成了一个令双方满意的协议事先预留后手，准备好替代方案BATNA提出可被接受的方案的套路谈判中处理异议的技巧谈判柔道术的心理博弈与推挡功夫讨价还价有技巧掌握“有条件让步”、“打组合战”的方法技巧达成协议的方法--搭建“金桥”把面子留给对方，里子留给自己的方法不可或缺的一步：谈判协议达成后的跟进巩固信心是关键案例：采购谈判时常用的策略案例：有了BATNA，两个女强人之间的谈判角色扮演：讨价还价 (组与组在之间PK挑战)演练：律师楼发生的谈判模块六：面对僵局莫心慌--化解困境有方法1、常见的场景挑战：马上就要签协议了，对方却突然提出了无理要求。我该怎么回答？2、你将学习：如何处理谈判中的棘手问题，以及对方使用的卑鄙手段，将谈判过程拉回正规的方法职业谈判手心理分析化解僵局的常用四种方法谈判情绪控制和重新审视谈判-重返“包厢”技巧面对强硬的提议和反对：重新诠释以及谈判柔性技巧遇到强硬客户不合理要求：如何建设性说不只关注价格的谈判：处理价格压力谈判技巧掌握应对“小”伎俩的方法案例：面对价格压力的谈判
【课程背景】随着互联网对传统营销模式的冲击，医疗系统的客户采购模式发生了巨大的变化。仅仅靠向客户推出独特的产品和服务，已经不足以使企业取得持久的竞争优势。企业经常困惑，如何做到精准营销？拜访关键人物时应注意什么？如何与客户保持长久的良好关系？如何让客户和企业成为利益共同体？如何提高我们营销人员的服务意识以及客户管理水平？一系列的问题让我们一筹莫展。究其原因，主要是我们的营销人员缺乏一种可复制的精准营销方法。要改变这种局面，需要我们构建以客户为中心的营销理念，配合精准营销的模式来提高营销效率。《“精准”营销与催收账款》正是符合这一特征的又实用的营销课程，该课程不仅使我们的营销人员熟悉医疗客户的采购流程，并能够更有效地和客户进行沟通，引导客户发现自己的痛点，并提出适合客户的方案，以解决客户的实际问题。同时掌握催收账款技巧，确保公司利益不受损失。【课程收益】掌握正确的营销思维方式掌握清晰的营销流程，具备独立开发客户能力了解如何制定有效的客户营销策略掌握轻松与关键人物建立良好关系技能通过引导关键人物自己发现痛点，掌握商机的技巧通过巩固信心，做好关键人物“客情维护”，提升客户满意度掌握催收账款技巧【课程对象】一线销售、销售主管【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】一、精准营销拜访关键人物的有效路径1、精准营销中“线人”的重要性2、精确描绘客户组织架构地图3、分析客户采购决策流程影响决策的关键人物都有谁？与关键人物如何沟通？4、与关键人物沟通的技巧及相关注意事项案例分析：辉瑞的尹经理下一步该怎么走？二、精准营销必须学会“问”问题1、打破信赖感的门槛--搞定信任并不难2、设计脚本，确保完美沟通3、不了解客户需求带来的结果4、巧用电影结构发掘客户显性需求和隐性需求5、选择适合的时机，屏蔽竞争对手6、如何让“关键人物”接受你的解决方案讨论：客户对什么样的人有好感？案例分析：医生说明病情的方法三、同质化时代制造差异化-方案呈现技巧1、将需求转化为解决方案的技巧不能少的步骤-回顾需求协议正确地推荐解决方案的方法DSAB法2、先处理心情，再处理“异议”的原则知晓异议的根源；疑虑加误解应对客户疑虑的有效方式：LSCPA模型案例分析：辉瑞药厂销售如何讲故事四、精准营销重中之重—客户关系管理1、了解客户远离我们的主要原因—极度失望2、利用优质服务培养客户忠诚度3、维护客户关系的四个动作支持采购决定履行销售协议处理客户不满增进与客户之间的关系4、提升与关键人物关系，将客户关系转变为利益共同体案例分析：一束鲜花带来的商机五、应收账款催收技巧1、应收账款分析应收账款产生的原因应收账款的战略控制点分析2、应收账款的跟踪管理应收账款跟踪的三大阶段常见的危险信号公司内部的危险因素3、应收账款催收的基本原则及指导思想不良账款产生的原因及解决办法常见的拖延手法及基本对策商账催收常用的方法及技巧
【课程背景】在互联网时代，各种信息的高速传递，大家都能快速取得相关资料，这使得商务谈判形势更加严峻。企业领导发现在和客户谈判时，经常出现的问题：谈判的氛围剑拔弩张，互不相让，谈崩的结果往往是两败俱伤。要么担心对方还有后招，迟迟下不了决定，错失良机；要么就是虽然谈成协议，但双方关系破裂，失去了下次合作的机会；这些问题不解决，直接影响双方的合作关系。将会给企业造成不可挽回的被动局面。如何另辟蹊径解开死结？究其原因，部分商务人员对谈判技巧认识不足，他们不知道和客户谈判中到底该做什么才能和客户既达成协议，又能与客户保持良好的关系。针对以上问题，《“破局”-- 商务谈判实务与技巧》课程，为您全面讲解商务谈判技巧的操作精髓，分享亲身经历的经典谈判案例，让大家在轻松愉快中把握谈判开局、中期与后期的各种可能遇见的场景以及对策。把谈判双方由面对面的对抗，转化为肩并肩共同解决问题，帮助学员在商务谈判中达成双赢的合作协议。【课程收益】清晰成为谈判高手必备的要素和特质，掌握正确的商务谈判路线图快速找到商务谈判中经常遇到的问题，避免谈判中重复犯错了解成功商务谈判的模型，获得谈判中的有利地位快速提升谈判技巧，在达成合同协议的同时，又能保持友好的合作关系掌握商务谈判的必备后手-最佳替代方案，以备不时之需通过商务谈判实现双赢，使我们企业自身的利益最大化【授课方式】观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】第一单元 正确认识商务谈判的本质讨论：商务谈判经常遇到的问题1、定义商务谈判2、了解商务谈判的误区：讨价还价的谈判3、从帕累托曲线认识双赢商务谈判案例分析：差异创造价值的经典双赢案例第二单元 商务谈判前做好充分的准备案例分析：谈判经常遇到的“小”伎俩1、明确目标：谈判要解决的问题2、了解商务谈判对手的背景资料收集利益相关方的资料了解谈判对手的谈判风格制定相应的谈判策略第三单元 商务谈判的技巧应用1、开局定乾坤：协调一致是关键快速营建商业氛围开局定调：引进包厢的概念协调一致的挑战：先处理情绪，后处理事情快速定位商务谈判的目标掌握对事不对人的谈判态度案例分析：尹哲为什么和院长谈崩了2、需求巧引导：探讨因由有技巧快速分析谈判对手立场背后隐藏的利益立场背后的三种利益利用谈判筹码找到对手要求背后的动机站在对方角度思考提案有理有据搭柱子的提案技巧推测虚实、请对方拿出有效提案案例分析：尹哲通过什么找到了客户的真实需求互动：实际谈判：做提案实例演练3、成交求双赢：达成协议是根本事先要预留后手，准备好最佳替代方案提方案的流程梳理谈判“收关”过程中巧妙处理异议谈判柔道术的心理博弈与推挡功夫讨价还价有技巧掌握“有条件让步”、“打组合战”的方法技巧达成协议的有效方法：搭建“金桥”把面子留给对方，里子留给自己让对方感觉赢了案例分析：最佳替代方案给XX企业带来的转机第四单元 商务谈判中如何化解僵局-面对困境有技巧1、谈判遇到困境时-重返“包厢”技巧2、利用谈判“柔道术”重新诠释协议3、遇到对方不合理要求掌，握建设性说“不”的技巧以退为进的四种常用手段掌握应对对方使用“小”伎俩的方法互动：面对价格压力的谈判第五单元 商务谈判结束后的反思1、理解商务谈判内部协商的重要性2、评估、反思每一次谈判过程和结果3、制定你的行动计划
【课程背景】行业竞争日趋白热化，客户能快速取得相关资料，这使得商务谈判形势更加严峻。企业领导发现在和客户谈判时，经常出现的问题：谈判的氛围经常是剑拔弩张，互不相让，结果往往是两败俱伤。要么担心对方还有后招，迟迟下不了决定，错失良机；要么就是虽然达成协议，但双方关系破裂，失去了今后深度合作的机会；这些问题不解决，直接影响双方的合作关系。将会给企业造成不可挽回的被动局面。如何另辟蹊径解开死结？究其原因，部分商务人员对谈判技巧认识不足，他们不知道和客户谈判中到底该做什么才能和客户既达成协议，又能与客户保持良好关系。针对上述问题，《“破局” 商务谈判实务与技巧》课程，全面解析商务谈判的操作精髓，分享亲身经历的经典谈判案例，让大家在轻松愉快中把握谈判开局、中期与后期各种可能遇见的场景以及应对策略。把谈判双方由面对面的对抗，转化为肩并肩共同解决问题，帮助学员在商务谈判中达成双方满意的合作协议。【课程收益】了解商务谈判特点与本质清晰成为谈判高手的要素和特质，掌握正确谈判路线图；了解商务谈判的模型，获得谈判中的有利地位；快速提升谈判技巧，把面对面的争论，变成肩并肩解决问题；熟悉商务谈判过程中的方法与工具；通过谈判达成双方都满意的协议，并实现利益最大化；【课程方式】 观点解读+情景呈现+案例分析+现场讨论【课程时长】 1天（6小时/天）【课程大纲】商务谈判从来就是不平等的讨论：谈判过程中经常遇到的问题 讨价还价是否可行？ 如果问题在“人”，该怎么办？正确认识谈判谈判的底层逻辑谈判中的谈与判商务谈判中的“势”与“事”商务谈判过程中“势”直接影响谈判进程讨论：对手非常强大，谈判还有用吗？谈判过程中需要创造不对等不对等需要使自己变得强大不对等需要造势、借势与破势造势与借势策略造势与借势的局限性保护自己免受伤害讨论：劣势情况下的谈判策略商务谈判如何避免冲突，寻求共赢谈判是协商的艺术你看到的不一定是真的谈判中的“帕雷托”曲线案例解析：苑经理完成了不可能的任务化解冲突与管控双方的情绪情绪可以左右谈判将对手变为合作伙伴站在对方角度思考共赢的方案案例解析：苑经理帮助合作伙伴实现目标的故事商务谈判中“事”则是需要掌握的有效方法讨论：谈判中因为看法不一致造成的后果开局定乾坤：协调一致是关键快速营建谈判氛围 开局定调：从大局出发，关注结果 协调一致的挑战：先处理情绪，后处理事情掌握对事不对人的谈判态度 使用3P工具陈述问题 谈判重点放在解决问题案例解析：尹哲经理为什么和对手谈崩了商务谈判需要关注对方的利益而非立场立场背后的三种利益利用共同利益创造谈判筹码了解对手需求背后的动机案例分析：刘总的要求是怎么化解的结果求双赢：达成协议是根本讨论：如何将谈判过渡到做出承诺事先要预留后手，准备好最佳替代方案商务谈判“收关”过程中处理异议 谈判柔道术的心理博弈与推挡功夫 掌握“有条件让步”、“打组合战”的方法技巧 利用客观标准处理双方对立问题达成协议的有效方法：搭建“金桥” 把面子留给对方，里子留给自己 让对方感觉赢了案例分析：让步必须是有条件的商务谈判中如何化解僵局？讨论：你在谈判中遇到的阴谋诡计谈判遇到困境时 重返“包厢”技巧利用谈判“柔道术”重新诠释协议遇到对方不合理要求学会建设性说“不”的技巧 以退为进的四种常用手段 掌握应对“小”伎俩的方法案例解析：面对压力的谈判 课程回顾与答疑
没有找到合适的课程？
