刘艳萍的企业培训课程

刘艳萍：情商修炼与全方位有效沟通

现代社会，从企业角度不缺少战略，不缺少人才。可是很多企业在发展过程中发现企业战略在实施过程中会出现很多问题，甚至执行遇到了瓶颈。而职场人士也比较头疼，“为什么我和别人交流会那么难，他们怎么听不懂我说的话呢”。从家庭角度，“夫妻之

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刘艳萍：情商与领导力

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：情商培养

第一部分（1.5小时）情商是什么--幸福的秘密情商与情绪一、不做情绪的奴隶互动练习：引发情绪的小游戏自我认知：了解自己的感觉二、了解情绪和压力之间的关系压力是引发焦虑的根源

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刘艳萍：情商管理与沟通

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：亲子教育

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：EAP工作人员技能提升

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人格特征。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：培养良好习惯、塑造职场正能量

工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。如何培养良好的习惯是一门重要的功课。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工

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刘艳萍：女性专题工作坊方案

当我们无法面对这些情绪的时候，就会出于本能的选择了逃避，但事实上这些情绪遗留在了我们的身体里，而谁又能知道从儿时到现在我们的身体里遗留了多少未完成的情绪呢？这恰恰是重大疾病的来源。愤怒、悲伤、焦虑、恐惧等不被欢迎的情绪给我们带来

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刘艳萍：女性专题工作坊方案

当我们无法面对这些情绪的时候，就会出于本能的选择了逃避，但事实上这些情绪遗留在了我们的身体里，而谁又能知道从儿时到现在我们的身体里遗留了多少未完成的情绪呢？这恰恰是重大疾病的来源。愤怒、悲伤、焦虑、恐惧等不被欢迎的情绪给我们带来

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刘艳萍：女性职场领导力

当今社会中，女性承担着越来越重要的角色，她们的身影开始频繁出现在各个领域的舞台上。她们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感，成为领导者和管理者的比例也

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刘艳萍：女性专题工作坊方案

有没有经常发脾气的情况或者深陷情绪中无法自拔？有没有聊天的时候不知道为什么就生气或者吵起来了？明明很想好好谈谈，明明那么在乎对方，就是没有办法相处。当我们无法面对这些情绪的时候，就会出于本能的选择了逃避，

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刘艳萍：“五力”模型助你幸福人生 ---女性的自我成长

当事业跟家庭发生冲突时，你有没有抓狂的感觉？当工作上压力大，正碰上你的孕期、生理期甚至更年期时，你有没有感觉力不从心？当孩子不听话，不好好学习时，你有没有觉得很焦虑很愤怒？当婚姻出现一些障碍，丈夫不能理解你、关爱你、

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刘艳萍：《你在为谁工作》新员工职业化提升第一课

你在为谁工作？ 1．你是谁? 2．你准备被谁主宰? 3．你是老板还是员工 4．职业人的角色认知与定位 5．为什么要职业化 6．在工作中实现自己的价值二、我和工作关系 1．工作是

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刘艳萍：正念冥想

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：老员工阳光心态与情绪管理

第一部分：寻找真正的“自我”——身心和谐之本 1、积极的心理建设与自我认知案例：新工作的蜜月期结束了怎么办？ 2、成功幸福的三个领域：社会我、自我和心灵我故事：和自己在一起，与自我心灵的对话练

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刘艳萍：跨部门沟通与高效协作

公司的各个部门之间如何高效沟通是个很有学问的话题。作为一个执行层，涉及到跨部门沟通的工作，既是挑战也是机会，一般领导给你这样的任务就是在给你晋升的机会，不要一接到任务就害怕自己不能胜任，遇到点困难就纠结难过，还脱发，还失眠！搞定

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刘艳萍：九型人格与执行力

您或您的企业是否一直有这样的困惑？作为企业的HR，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？作为一个上司，我很关爱

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刘艳萍：九型人格测试题

每一道题都包含了2种状况可供选择（是或不是，认为是的请勾选对号），请仔细阅读，并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况，同时按照状况后的数字填入刚才所画的格子内进行统计计数。

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刘艳萍：九型人格与相处之道

您或您的企业是否一直有这样的困惑？作为企业的HR，您是否觉得您的员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？您怎么才能留住他们呢？您怎么为下属分配工作？不同的工作交给谁做最省心？作为一个上司，我很关爱

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刘艳萍：教练式带徒的有效管理大纲

如今90后的员工已经成为企业中的生力军，做为企业管理者都感叹90后不好管理，并且认为90后普遍存在以下问题：责任意识差、规划意识弱、严谨不足、容易放弃、不能吃苦、怕麻烦、承受压力弱等特点。同时他们对工作的选择也不再是：高工资、工

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刘艳萍：驾驶员心理健康 --“两客一危”培训

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：积极心理学--修炼身心状态，塑造职场正能量

工作是生命的重要组成部分，而如何看待自己的工作却是人生的一大重要命题。喜爱自己的工作，乐在其中，全力投入，还是疲于奔命、应付工作，抱怨工作，不得不工作，久而久之，甚至出现职业倦怠，每天只为了工资而被迫硬着头皮去应付工作？不同的选

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刘艳萍：绘画心里分析与绘画情绪压力管理

绘画作为情感表达的工具能够反应出人们内在的，潜意识层面的信息，是将潜意识的内容视觉化的过程，在众多心里技术中，绘画心理技术因其操作简便，减少防御，准确高效而收到企业青睐，未来，绘画心理技术将在企业中发挥更大的作用。

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刘艳萍：好心态助力，参赛者加油

一、赛前参赛者的压力来源及心理状态二、领导者如何助参赛者管理压力和情绪三、如何激励参赛者而不给他们压力---无压力训练技巧四、如何根据现状进行合理睡眠和心态疏导

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刘艳萍：管理者情商培养

第一部分管理者要懂心理案例分析，楚汉相争，项羽和刘邦用人的不同之处 1、情商是什么--幸福的秘密 2、管理者要学会心理管理了解人的性格：性格特征和分类感知觉管理：人的注意和感知觉特点

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刘艳萍：管理心理学

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：逻辑思维训练---高品质沟通技巧

想要获得高品质的沟通技能，需要先了解自己，学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系，本次课程将分成三个阶段：第一阶段（2小时）、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段（2

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刘艳萍：高情商沟通能力提升

想要获得高品质的沟通技能，需要先了解自己，学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系，本次课程将分成三个阶段：第一阶段（2小时）、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段（2

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刘艳萍：高品质沟通技巧与冲突管理

沟通的基础沟通的重要性管理就是沟通影响组织沟通的因素沟通的漏斗原理什么是沟通思维沟通的步骤：编码、解码、反馈

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刘艳萍：高品质沟通技巧

想要获得高品质的沟通技能，需要先了解自己，学会处理和自己的关系后才能更好的处理和他人的关系，本次课程将分成三个阶段：第一阶段（2小时）、认知自我和有效沟通的要素。包括沟通中的情绪是如何产生的以及如何管理自己的情绪。第二阶段（2

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刘艳萍：情绪管理-改变看法和自我认知

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人格特征。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更

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刘艳萍：非暴力沟通

通过课堂训练，使大家掌握非暴力沟通技巧，实现疗愈内心深处的隐秘伤痛、超越个人心智和情感的局限性、突破那些引发愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪的思维方式、用不带伤害的方式化解人际间的冲突、学会建立和谐的生命体验的效果。

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刘艳萍：防减灾培训

第一单元备灾 1 第1章备灾的常识 1 1.1备灾的定义 1 1.2基层备灾的责任与分工 1 1.2.1基层备灾的职责与分工 2 1.2.2应急预案 3

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刘艳萍：从校园人到职业人

一、职场角色转变——从校园人到职业人的转变 1、认知职业化 —校园人到职业人转变的重要性职场价值理职场中：为组织创收**高的不一定是薪酬**贵的；为组织创造价值**低的或许才是**贵的。 3

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刘艳萍：霸道应聘秘籍

　一、霸道款简历——如何撰写一流的个人简历什么样的简历更容易吸引HR的注意力　　1、软件：简历的格式，照片和页数要求　　2、硬件：简历必须具备哪些内容，如何挖掘和美化。　　二、面试必“妆”——什么

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刘艳萍：培训师培训

1、培训讲师需要扮演的角色。 2、培训讲师应当具备的素质。 3、一般课堂教学结构 4、常用破冰技术 5、培训讲师的形象要求

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刘艳萍：DISC性格分析，如何正确了解自己的性格到工作中影响他人------团队致胜助力企业持续发展

工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难；团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥

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刘艳萍：DISC试题

你是哪一种动物？办公室怎样与同事相处美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙

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刘艳萍：DISC试题

你是哪一种动物？测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则

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刘艳萍：90后员工的有效管理大纲

如今90后的员工已经成为企业中的生力军，做为企业管理者都感叹90后不好管理，并且认为90后普遍存在以下问题：责任意识差、规划意识弱、严谨不足、容易放弃、不能吃苦、怕麻烦、承受压力弱等特点。同时他们对工作的选择也不再是：高工资、工

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刘艳萍：00后员工的有效管理大纲

如今00后的员工已经成为企业中的生力军，做为企业管理者都感叹00后不好管理，并且认为00后普遍存在以下问题：责任意识差、规划意识弱、严谨不足、容易放弃、不能吃苦、怕麻烦、承受压力弱等特点。同时他们对工作的选择也不再是：高工资、工

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资深心理成长辅导专家

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