提升课程宣发策略，助力有效招生与品牌推广

课程宣发策略：如何成功推广你的培训课程

在职场中，资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验，这些经验不仅仅是个人的财富，更是组织和社会的宝贵资源。如何将这些经验系统化并转化为高质量的课程，是每位职场精英面临的挑战。在这个过程中，课程宣发策略显得尤为重要，它不仅影响课程的受欢迎程度，还直接关系到学员的学习效果。本文将结合我们的培训课程内容，深入探讨有效的课程宣发策略。

邓智飞：《经验成课—手把手教你做出一门好课程》

【课程背景】在职场中，很多资深专业人士和团队管理者们积累了丰富的经验。然而，如何将这些宝贵的个人经验转化为系统化的知识，进而打造出高质量的课程，成为了他们面临的挑战。我们的课程旨在帮助这些职场精英实现以下目标：1. 自我认知与优势发掘：许多资深职场人士在多年的工作中积累了大量经验，却难以明确自己的核心优势。我们的课程将引导他们进行自我探索，识别并确认自己的独特价值。2. 知识经验的结构化：面对庞杂的个人知识库，许多人在尝试梳理时感到迷茫，甚至因追求完美而放弃。我们将提供方法和工具，帮助他们将知识经验有序地组织起来，避免半途而废。3. 课程内容的创新与优化：不知道如何开发课程，或是仅能依靠现有材料进行简单的拼凑，往往导致内容质量不尽人意。通过本课程，参与者将学习如何创新课程内容，提升材料的系统性和深度。4. 互动式教学的实施：在传统的教学模式中，互动性的缺失会降低学习效果。我们的课程将教授如何设计和实施互动式课堂教学，以提高学员的参与度和学习成效。《经验成课》这不仅是一门课程，更是一次专业成长的旅程。帮助资深专业人士和团队管理者，系统化地盘点和沉淀个人价值经验，掌握课程设计与开发的逻辑方法，运用有效的工具，最终打造出一门结构化、高质量的课程。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我。【课程收益】1、掌握个人优势经验梳理和高价值课程主题的挖掘方法2、掌握用户痛点调研和课程目标制定的方法工具3、掌握个人知识体系萃取的方法工具4、掌握互动式教学设计、课程宣发的方法5、掌握系统化课程设计与开发、经验萃取的方法和工具【课程时长】2天1夜（6小时/天）【课程对象】企业管理者、业务骨干、内训讲师【课程方式】逻辑方法讲解+案例示范+头脑风暴+现场实操演练 ，60%实操，40%理论讲解，手把手教你做出一门好课程【课程大纲】破冰：入场调查经验成课学习之旅定位—定位课题方向目标—明确课程目标架构—理清课程结构萃取—萃取经验要素呈现—设计学习体验一门好课的标准目的性针对性参与性有效性定位课题方向 1、盘点优势经验【工具】：优势经验盘点与课题方向选择2、市场对标课程调研【工具】：市场对标课程调研练习：进行个人优势经验盘点，明确课题，进行市场对标课程调研四、明确课程目标1、学员画像和痛点分析2、需求调研方法【工具】：需求调研记录表练习：课程需求调研3、制定课程目标课程目标案例讲解4、理解教学目标教学目标案例分析【工具】课程目标公式和话术练习：设定课程目标五、搭建课程架构1、课程结构图全景2、课程结构要求3、常见四种课程的逻辑结构4、课程逻辑图案例分析【工具】课程结构图模板练习：制作课程结构图（思维导图格式）六、萃取经验要素1、课程内容素材的主要来源2、经验萃取的基础概念什么是经验萃取经验萃取的载体经验萃取与其他概念（复盘、最佳实践、课程开发、案例开发）的区别3、适合经验萃取的条件和情境问题4、经验萃取的四个层次5、经验萃取六步法选场景—场景地图描绘找挑战—场景痛点挖掘讲故事—回忆典型故事炼纯金—道法术器建模型—可视化、口诀化做验证—验证推广【工具】SPAS萃取模型、故事曲线、STARR案例模板练习：按照六步法进行经验要素萃取七、教学活动设计1、整体教学活动设计2、教学活动的核心关键3、课程导入的活动设计4、三种关键知识点的常见学习活动5、提出好问题常用的问题研讨式教学活动6、课程结尾的活动设计【工具】常用教学活动工具箱练习：课程的开场导入活动、结尾活动以及研讨问题设计八、课程宣发交付1、如何利用AI智能体做课程设计与开发2、给课程起一个好名字课程好名字的套路公式3、课程宣传海报和详情页海报课程宣发的呈现要素4、制定课程试讲和交付计划【工具】AI智能体、课程宣发三件套套路公式练习：给课程起一个好名字第一天晚间辅导：1、根据所学，完善课件PPT1.0（框架、内容、呈现）2、老师辅导反馈（课题有明确的课后完善方案）3、课后作业：完善PPT3.0（补充完善数据、案例、图片、视频等素材）尾篇：课程总结与回顾

邓智飞 培训咨询

一、课程背景与目标

我们提供的培训课程《经验成课》，旨在帮助职场精英实现以下目标：

• 自我认知与优势发掘：帮助学员明确自己的核心优势。
• 知识经验的结构化：提供方法和工具，将个人知识有序组织。
• 课程内容的创新与优化：教授如何创新课程并提升内容质量。
• 互动式教学的实施：设计和实施互动式课堂，提高学习效果。

通过两天一夜的课程，学员将掌握个人优势经验梳理、用户痛点调研、课程目标制定等多项技能。这些技能不仅能帮助他们设计出高质量的课程，还能在宣发过程中吸引更多的学员参与。

二、了解目标受众

在进行课程宣发之前，了解目标受众是至关重要的。我们的课程对象包括企业管理者、业务骨干和内训讲师。这些群体的需求和痛点各不相同，因此在宣发时需要针对性地制定策略。

• 企业管理者：关注如何提升团队绩效和管理能力，他们希望通过课程获得实用的工具和方法。
• 业务骨干：期望能提升个人专业能力，尤其是在销售和客户管理等领域。
• 内训讲师：希望学习如何设计和实施有效的培训课程，以提高员工的学习效果。

了解这些目标受众的需求后，可以在宣发过程中强调课程如何解决他们的具体问题，从而增加课程的吸引力。

三、制定清晰的课程定位

课程的定位直接影响到其宣发效果。在我们的课程中，通过“破冰”环节，学员将进行入场调查，明确自己的学习目标和需求。为了更好地进行课程宣发，可以考虑以下几点：

• 独特卖点：明确课程的独特性，例如强调互动式教学和实操练习的比例（60%实操，40%理论）。
• 成果导向：突出课程结束后，学员能够掌握的具体技能和知识。
• 市场需求：通过市场调研，了解当前培训市场的热门话题和需求，确保课程内容与市场紧密结合。

四、提升课程的可见性

为了提升课程的可见性，课程宣发需要采用多种渠道和方式：

• 社交媒体营销：利用微信、微博、LinkedIn等社交平台宣传课程，发布学员反馈和成功案例，吸引更多潜在学员。
• 内容营销：通过撰写相关文章、发布课程预告视频等形式，分享课程内容和教学方法，提升潜在学员的兴趣。
• 邮件营销：针对已有客户和潜在客户，发送定制化的课程介绍邮件，提供课程的详细信息和报名链接。

通过多渠道的宣传，能够提升课程的曝光率，吸引更多的学员关注。

五、设计吸引人的课程宣传材料

课程宣传材料是与潜在学员沟通的桥梁，设计时需要注意以下几点：

• 课程海报：设计简洁明了的课程海报，突出课程主题、时间、地点、授课老师等重要信息。
• 宣传视频：制作课程介绍视频，简要介绍课程内容和收益，通过生动的形式吸引学员的注意。
• 课程详情页：在官方网站或宣传平台上创建详细的课程页面，提供课程大纲、讲师介绍、学员反馈等信息。

优秀的宣传材料能够有效提升课程的吸引力，让潜在学员更愿意报名参加。

六、利用AI技术提升课程宣发效率

在现代课程宣发中，AI技术的应用越来越普遍。我们课程中提到的利用AI智能体进行课程设计与开发，也是提升课程宣发效率的一种有效方式。具体来说，可以考虑：

• 课程主题生成：使用AI工具帮助生成课程主题和内容大纲，节省时间和精力。
• 目标受众分析：利用AI数据分析工具，深入了解潜在学员的需求，制定更具针对性的宣发策略。
• 效果跟踪：通过AI分析课程宣发效果，及时调整策略以提高课程的报名率。

七、建立良好的口碑与社区

课程的成功不仅仅取决于宣发，更在于学员的学习体验和课程质量。建立良好的口碑和社区，可以通过以下方式实现：

• 学员反馈：定期收集学员反馈，了解他们的学习体验和建议，不断优化课程内容。
• 成功案例分享：鼓励学员分享他们的学习经验和成果，通过成功案例吸引更多学员参与。
• 建立学习社区：创建课程微信群或论坛，促进学员之间的互动交流，增强学习氛围。

通过良好的口碑和社区，能够有效增强学员对课程的信任感，从而提高报名率。

总结

课程宣发策略是成功推广培训课程的关键因素。通过了解目标受众、制定清晰的课程定位、提升课程可见性、设计吸引人的宣传材料、利用AI技术以及建立良好的口碑与社区，可以有效地提升课程的吸引力和影响力。《经验成课》不仅是一次知识的传递，更是一次职场精英的成长之旅。希望每一位参与者都能够通过课程，实现自我价值的提升，启迪他人，成就自我。