优化人岗匹配模型提升企业招聘效率的方法

人岗匹配模型：探索职业发展的新路径

在当今经济下行、内卷加剧的背景下，企业员工面临着前所未有的压力和迷茫。许多员工在工作中感到倦怠、浮躁，缺乏安全感和归属感，这不仅影响了个人的职业发展，也对企业的整体绩效产生了负面影响。为了解决这一问题，多年来的研究和实践表明，人岗匹配模型（生涯适应理论）是一种有效的工具，能够帮助员工明确自我定位，提升职业能力，构建和谐的工作关系。

邓智飞：《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》

【课程背景】当下经济下行，内卷加剧，企业员工迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等情绪出现？企业与员工心理契约的缺乏，让员工缺乏安全感、归属感？看不清职业的本质和全貌，在职业发展的轨道上迷茫如何前行？《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。【课程收益】帮助个人从全局看生涯，理解自我和职业的关系10多种专业工具模型，解决个人职业困惑，打造核心竞争力，加速职业发展帮助员工在职业发展中应对不良情绪和心态，自我调适，提升内驱，重获激情和动力构建企业与员工共赢发展，使个体目标与团队目标、企业目标更好的达成统一【课程时间】1天/6小时【课程对象】中基层企业员工 【课程大纲】职业发展的底层逻辑学习目标：以职业发展模型为依托，从全局看生涯，理解自我和职业的关系职业发展的底层逻辑为什么要学习职业生涯个体生涯规划的两个要点明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型）：先做价值，再找收益二、职业发展的两把金钥匙内职业生涯的发展外职业生涯的调适案例：《程程的困惑》      工具1：职业发展CD模型工具2：职业收益公式个体与组织的共赢学习目标：从双重视角来看职业发展，找到个体发展升级的路径，获得内在成长和归属   活动体验：职业纵贯线一、职业生涯发展三阶段职业生涯发展三阶段定义生涯三阶段之间的关系职业发展中的9个关键任务二、组织发展阶段个体视角和组织视角解读组织发展不同阶段的人才需求变化企业要求矩阵绩效目标才干企业文化默认要求三、个体发展升级个体发展升级公式个体发展每个阶段的角色转换必要性发现你的职场优势知识技能才干个人能力优势探索培养你的职场竞争力优势区：喜欢-高能力潜能区：喜欢-低能力退路区：不喜欢-高能力盲区：不喜欢-低能力如何提升你的核心竞争力聚焦优势培养潜能利用储存规避盲区案例：《安娜的烦恼》工具3：能力结构三核      工具4：能力盘点工具5：能力四象限工具6：个人竞争力提升 个体成长与归属常见职业情绪及表现失落情绪（价值）焦虑情绪（能力）厌倦情绪（兴趣）三步确定情绪问题关键的卡点情绪问题分析及解决方案恢复最佳工作模式案例：《安娜的成长》      工具7：生涯三叶草      工具8：生涯彩虹图      工具9：生命之花个人发展IDP计划ORID课程回顾总结与答疑

邓智飞 培训咨询

课程背景

在《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程中，我们以人岗匹配模型为核心理念，结合讲师多年的个案生涯咨询经验，旨在帮助员工探索个人能力优势，建立内在的和谐状态。通过科学的模型工具和体验式教学，员工可以释放个人内在潜力，明确成长路径，实现个人与企业的共赢发展。

课程收益

• 全局视角：帮助个人从全局看待生涯，理解自我与职业的关系。
• 解决职业困惑：运用10多种专业工具和模型，帮助员工解决职业发展中的困惑，打造核心竞争力。
• 情绪调适：指导员工应对不良情绪，提升内驱和重获工作激情。
• 共赢发展：构建企业与员工的共赢关系，使个体、团队及企业目标更好地统一。

课程大纲

课程将通过以下几个部分进行深入探讨：

职业发展的底层逻辑

首先，我们需要理解职业发展的底层逻辑和个体生涯规划的要点。明尼苏达工作适应论（人岗匹配模型）强调“先做价值，再找收益”的理念，意味着在职业生涯中，员工应首先关注自身的价值创造，而不是单纯追求物质回报。

职业发展的两把金钥匙

• 内职业生涯的发展：关注个人能力的提升和职场适应。
• 外职业生涯的调适：适应组织的变化和需求。

通过案例分析，例如《程程的困惑》，我们将引导学员理解如何在职业生涯中找到自己的方向。

个体与组织的共赢

从双重视角来看职业发展，找到个体发展升级的路径是关键。课程将通过“职业纵贯线”的活动体验，使学员了解职业生涯发展的三阶段及其关系，并识别职业发展中的9个关键任务。

提升核心竞争力

在课程中，我们将探讨如何提升个人的核心竞争力。具体包括：

• 发现职场优势，探索个人能力的优势区、潜能区、退路区和盲区。
• 聚焦优势，培养潜能，利用储存规避盲区。
• 通过案例《安娜的烦恼》帮助学员理解如何提升自身的核心竞争力。

职业情绪的管理

在职业发展中，常见的情绪问题包括失落、焦虑和厌倦。课程将帮助学员三步确定情绪问题，并提供关键的解决方案，帮助员工恢复最佳工作状态。通过案例《安娜的成长》，学员将学习如何有效应对职业情绪。

个人发展规划

为了实现个人的长期职业目标，学员需要制定个人发展计划（IDP）。在此过程中，我们将使用生涯三叶草、彩虹图和生命之花等工具，帮助学员全面分析自身的发展需求和目标。

总结与展望

人岗匹配模型在职业发展中的应用，不仅能够帮助员工明确自我定位，还能够提升个人职业能力和内在的归属感。在企业与员工之间构建的共赢关系，将为双方带来更加长远的发展机会。

通过《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程，企业员工将能够获得全新的职业发展视角，掌握有效的职业规划工具，最终实现个人与企业的双赢局面。随着课程的深入，员工的职业成长路径将愈加清晰，内心的迷茫感将逐渐消散，重拾工作的热情与动力。

在未来的职场中，员工不仅要成为自身职业发展的主导者，更要积极适应变化，与企业共同成长。通过人岗匹配模型的引导，员工将能更好地理解自我与职业的关系，进而在职业生涯中找到满足感和成就感。