内训师培训：提升企业内部培训效果的关键技巧

内训师培训：提升企业培训效果的关键

在企业发展的过程中，培训工作扮演着至关重要的角色。然而，许多企业在内部培训时，面临着讲师不愿意上讲台、讲得不生动、课堂气氛乏味等一系列问题。这些问题不仅影响了培训的效果，还导致了企业内部知识和技能的传承困难。因此，开发一门专门针对企业内部讲师的培训课程显得尤为重要。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不愿、不敢上台，讲课效果不佳等问题。通过系统全面的知识传授和丰富实用的技能训练，包括缓解紧张、开场技巧、生动教学、控场方法等，提升内训师的授课水平。课程采用翻转课堂、行动学习等多种教学模式

戴辉平 培训咨询

课程背景：为什么要开发内训师培训课程

针对上述痛点，内训师培训课程旨在解决企业内部培训中常见的问题。许多讲师由于缺乏信心或经验，在上讲台时表现得不够自信，讲解内容也不够生动，导致学员无法有效吸收知识。因此，如何提升内部讲师的授课能力，成为了企业培训管理者亟待解决的问题。

本课程基于教育学、心理学、记忆学等多种理论，结合企业实际工作情况，设计了一系列实用的培训方法。这些方法不仅可以提升讲师的授课水平，还能够提高学员的学习积极性，从而推动企业整体培训效果的提升。

课程特色：全面的知识体系与实用的技能方法

内训师培训课程的最大特色在于其知识体系的全面性和技能方法的实用性。课程内容涵盖了缓解紧张的6种方法、全脑表达36计、6种开场方式、18种生动教学方法、6种收尾方式、20余种控场技巧和4种时间控制方法等。学员在课堂上参与这些技能方法的训练，有助于迅速提升其授课能力。

通过系统的课程安排，学员不仅能够掌握如何有效地控制课堂氛围，还能学会如何根据不同学员类型制定相应的教学策略。这些内容的学习将极大地提高内训师的授课水平和培训满意度。

课程收益：提升内训师授课水平的多重收益

内训师培训课程的收益是多方面的。通过参加培训，学员将能够：

• 掌握缓解紧张的6种方法，提升上台表现的自信心。
• 了解5种学员类型，并能根据不同类型的学员调整授课方式。
• 熟练运用18种生动教学方法，提高课堂的互动性和趣味性。
• 掌握20余种控场技巧，有效应对课堂突发事件。
• 提升培训满意度，促进企业内部知识和技能的有效传承。

课程结构：系统的培训安排

课程分为两天，每天6小时，适合30人左右的培训团队。课程采用翻转课堂、行动学习等多种授课方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。

第一天：台风训练与授课技巧

第一天的课程主要集中在内训师的认知和授课技巧的提升。课程导入部分将讲解内训师的三大核心技能，并重点分析培训的各个环节：

• 培训师角色的认知：了解培训的定义、培训与学历教育的区别、以及培训师的四大角色。
• 气场修炼：通过形象、声音和心理的训练提升讲师的气场。
• 生动教学：学习生动教学的三段论、开场技巧和收尾技巧。

第二天：互动技巧与控场技巧

第二天的课程将着重于互动技巧和控场技巧的训练，帮助讲师在授课过程中更好地与学员进行互动，提高课堂的参与感：

• 互动技巧：学习互动的时机、层次和频次，掌握多种互动方法。
• 控场技巧：掌握控制授课时间、课堂提问和现场应变的技巧。

提升内训师的多重技能

内训师培训课程的内容不仅包括理论知识的学习，更注重实践技能的训练。通过丰富的课堂练习和小组讨论，学员能够在实际操作中掌握各种技巧。例如，在生动教学方法的学习中，学员将通过角色扮演、情景模拟等方式，提升自己的授课能力。

在互动技巧的训练中，学员可以通过实际案例分析，了解如何在不同场合下与学员进行有效的沟通。这种实践性的学习方式将大大提高学员的学习效果，也将为企业内部培训的顺利开展打下坚实的基础。

课程总结与展望

内训师培训课程的核心目标是提高企业内部讲师的授课水平，从而提升整体培训效果。通过系统的培训内容和实用的技能方法，讲师在课堂上的表现将得到显著改善，学员的学习积极性也会随之提高。

在未来的企业发展中，内训师的作用将愈加重要。企业若能有效运用内训师培训课程，不仅可以提升培训质量，还能促进企业文化的传承和发展。通过不断的学习和实践，内训师将成为企业知识传递的重要桥梁，为企业的可持续发展提供强有力的支持。

无论是即将上讲台的兼职讲师，还是希望进一步提升授课能力的培训工作人员，内训师培训课程都将为他们提供丰富的知识和实用的技能，助力他们在培训领域取得更大的成功。