在现代企业中，培训不仅是知识传递的过程，更是提升员工综合素质的重要手段。然而，许多企业内部的讲师却面临着讲课不生动、课堂氛围乏味以及学员记忆力不佳等诸多困境。为了有效解决这些问题，我们开发了“全脑表达训练”课程，旨在帮助企业内训师提升授课水平，增强培训的有效性。本文将深入探讨全脑表达训练的背景、课程特色、具体内容以及带来的收益。
戴辉平
培训咨询
当前企业培训普遍存在讲师不愿、不敢上讲台的问题。许多讲师在上台时感到紧张，讲不明白、讲不生动，导致课堂气氛沉闷，学员对知识点的记忆效果差，最终影响了培训的整体效果。这种恶性循环不仅使讲师的积极性受挫，还使得培训管理者在邀请讲师时面临重重困难。
为了解决这一系列痛点，本课程结合教育学、心理学、记忆学以及演讲技巧等多方面的知识，旨在提升内训师的授课水平。通过科学的培训方法与丰富的实践环节，我们希望能够帮助讲师打破传统授课模式的局限，激发他们的创造力和表达能力。
全脑表达训练课程具备以下几个显著特色：
课程的第一天主要集中在内训师的角色认知和全脑表达训练。
内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者、课程的开发者以及人才培养的工程师。通过对内训师角色的深入理解，学员能更好地定位自己的职责，提升自信心。
全脑表达训练强调左右脑的协调运用。课程内容包括：
第二天的课程将重点放在授课技巧的训练上，内容包括：
生动的教学能够有效吸引学员的注意力，课程涵盖了生动教学的三段论、六大开场技巧以及十大生动教学方法等内容。通过这些方法，内训师可以设计出更具吸引力的课程。
有效的收尾能够巩固学员的学习效果，课程中提供了多种收尾技巧，帮助讲师在课程结束时留下深刻印象。
课程的最后一天专注于互动控场技巧的训练，提升讲师在课堂上的应变能力和管理能力。
课程中将介绍互动的各种方法，包括视觉互动、听觉互动以及情感互动等，帮助讲师在不同情况下灵活应对学员的需求。
通过具体的案例分析和实战演练，讲师将学习如何有效控制课堂时间、提问技巧以及处理突发事件的应变能力。
参加全脑表达训练的讲师，将在多个方面收获显著的提升：
全脑表达训练课程为企业内部讲师提供了一个系统化、实用化的培训方案，旨在通过科学的教学方法和丰富的实践活动，提升讲师的授课水平和学员的学习效果。在这个快速发展的时代，企业需要不断更新培训方法，以适应新形势下的挑战。通过全脑表达训练，讲师们不仅能够有效提升自己的授课能力，更能为企业的发展做出积极贡献。
