内训师培训：提升企业内部人才培养的关键策略

内训师培训课程深度解析

在现代企业管理中，内训师的角色愈发重要。随着企业对员工素质的要求不断提升，内训师不仅仅是传授知识的角色，更是促进团队成长、提升组织能力的关键因素。然而，许多企业在培训过程中常常面临着诸多挑战，特别是内训师在授课时缺乏有效的互动和生动的教学方式，导致培训效果不佳。这正是我们推出“内训师培训”课程的背景所在。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

戴辉平 培训咨询

课程背景与必要性

传统的培训模式往往是授课者单向传递信息，学员缺乏参与感和互动，导致学习效果大打折扣。许多拥有丰富工作经验的员工，在面对讲台时却显得无所适从，培训变成了“老师念PPT”，这样的局面不仅挫伤了讲师的积极性，也使得企业的培训效果难以保障。因此，我们迫切需要一种新的培训思路与方法来改变这一现状。

我们的“内训师培训”课程，采用TTT（Training the Trainer to Train）模式，旨在通过专业的培训提升内训师的授课能力。TTT是美国国际训练协会职业培训经典课程，是世界500强企业职业经理人的必修课程。该课程不仅系统性强，而且注重实用性，结合丰富的练习和技巧，确保内训师的授课效果得到明显提升。

课程特色与收益

本课程的设计充分考虑了内训师的实际需求，具有以下几个显著特色：

• 实用性强：课程内容涵盖了教学理念、成人学习特点等，帮助学员快速掌握授课的核心要素。
• 充分练习：通过丰富的练习与互动环节，确保学员能够将所学知识转化为实际操作能力。
• 多样化授课方式：采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多种形式，增强学习的趣味性与有效性。
• 认证体系：课程结束后，学员将进行试讲认证，确保学习成果的有效性和可评估性。

通过参加本课程，学员将获得以下几方面的收益：

• 知识收益：深入理解教学理念及成人学习特点，掌握教学的基本框架。
• 技能收益：掌握开场、互动、教学、控场等关键技能，提升内训师的授课水平。
• 公司收益：能够快速培养约50位内训师，显著提升企业整体培训效果。

课程结构与安排

本课程为期1.5天训练以及2天认证，课程内容丰富，具体安排如下：

第一天：精炼台风与精彩教学

在第一天的课程中，学员将学习如何塑造自身的培训师形象，提升授课的专业性和吸引力。

• 职业形象塑造：通过仪容、仪表和仪态训练，帮助内训师在授课时展现专业形象。
• 声音训练：学习发声、语音、语气、语调和语速的调整技巧，使授课更具感染力。
• 缓解紧张心理：通过心理训练，帮助学员识别紧张的表现和原因，掌握有效的缓解方法。

此外，课程还将教授生动教学的三段论、六大开场技巧以及十大生动教学方法，确保学员能够设计出吸引人的课程开场和结束方式。

第二天：互动及控场技巧

第二天的课程主要集中在增强课堂互动与控场能力，以提升学员的授课效果。

• 课堂提问技巧：学习不同类型的问题设计，包括整体式、特定式、开放式和封闭式提问。
• 倾听技巧：通过训练提升课堂倾听能力，帮助内训师更好地理解学员的需求。
• 应变技巧：掌握应对课堂突发情况的能力，确保授课过程的顺利进行。

特别值得一提的是，学员将进行互动设计练习，制定适合自己课程的互动方式和频次，确保培训的生动性与参与感。

试讲与认证

课程的最后阶段是学员试讲认证。每位学员将有机会在课堂上进行10-15分钟的试讲，评委将根据《学员试讲评分表》进行打分和点评。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是他们展示自我、获取反馈的宝贵机会。

通过这一系列的课程安排，内训师将能够全面提升自己的授课能力，从而在今后的培训中实现更好的效果。

结语

内训师培训课程不仅仅是一个知识传递的过程，更是一个技能提升与自我成长的过程。通过系统的学习和实践，内训师可以在授课过程中有效激发学员的学习兴趣，提高参与度，最终实现企业培训目标的达成。

我们诚挚邀请您参加此课程，共同探索内训师的职业发展之路，提升个人与团队的整体素质。通过这一课程的学习，您将不仅仅是知识的传递者，更是团队成长的推动者与引领者。让我们一起迈向更高的培训境界，创造更美好的未来！