在当今快速发展的职场环境中，企业对于内部培训的重视程度与日俱增。然而，尽管许多员工拥有丰富的工作经验，但在授课能力上却往往存在短板。传统的培训往往变成了单向的讲解，导致了讲师的积极性受到挫制，从而形成了一个恶性循环。针对这一情况，"培训培训师的培训"（TTT）课程应运而生，旨在帮助内训师提升授课技巧，实现更有效的知识传递和互动。
戴辉平
培训咨询
随着企业内部培训需求的增加，传统的授课方式已无法满足现代职场的要求。许多讲师在授课过程中，往往陷入了"念PPT"的模式，缺乏与学员的有效互动，导致知识的传递效率低下。这种情况不仅影响了学员的学习体验，也使得培训管理人员在选择讲师时面临困境。
TTT课程的开发正是为了应对这一挑战。作为一项经典的职业培训课程，它为企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员提供了系统的授课技巧训练。通过对培训师职业形象的塑造、声音训练、心理素质的提升等多方面的培训，帮助讲师们从根本上改善授课效果。
TTT课程的设计特色在于它强调实用性与练习性。课程内容涵盖了精炼台风、精彩教学和互动控场等多方面的技巧，确保学员在短时间内能够掌握有效的授课方法。具体来说，课程带来的收益可以分为以下几个方面：
第一天的课程主要分为两个部分：精炼台风与精彩教学。
在精炼台风的部分，培训师将指导学员如何塑造职业形象，包括仪容、仪表和仪态的训练。此外，声音训练也是重点内容之一，通过发声、语音、语气、语调和语速的训练，帮助学员提高表达能力。针对许多讲师在授课时常常感到紧张的问题，课程还提供了多种缓解紧张的方法和技巧。
精彩教学部分则围绕生动教学展开，包括三段论的讲解和六大开场技巧的训练。通过设计课程的开场方式，学员能够在短时间内抓住学员的注意力。此外，课程还介绍了十大生动教学方法，如讲故事法、情景模拟和角色扮演等，帮助学员在实际授课中更生动、有效地传递知识。
第二天的课程聚焦于互动与控场技巧的提升。课堂提问是促进学员参与的重要方式，因此，培训师将教授课堂提问的四大技巧，包括整体式、特定式、开放式和封闭式提问。同时，倾听技巧也是课堂互动的重要组成部分，学员将学习如何有效倾听并作出回应。
课程还会涵盖课堂应变技巧的训练，例如如何应对课堂中的突发情况、如何处理情绪激动的学员等。这些技能的掌握，可以帮助内训师在实际授课中保持冷静，有效控制课堂节奏。
经过前两天的理论学习和实践演练，学员将在接下来的两天进行试讲认证。每位学员都有机会进行10-15分钟的试讲，评委将根据《学员试讲评分表》进行打分和点评。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也为他们提供了一个展示自我、积累经验的机会。
TTT课程的授课方式多样，包括翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、有奖问答等。这些方法不仅提高了学员的参与感，也增强了学习的趣味性和有效性。
在训前，学员需要拟定课程开发主题，并搜集整理相关的课程开发素材资料，为后续的课程设计打下基础。课程结束后，学员还将进行彩排演练和线上答疑辅导，确保每位学员都能在实际授课中游刃有余。
通过TTT课程的学习，内训师不仅能够提升自身的授课技巧，更能为企业内部培训注入新的活力。这一课程的实施，不仅有助于解决培训过程中存在的单向讲授问题，更能够增强学员与讲师之间的互动，提升学习的有效性。
未来，随着企业对内训师队伍建设的重视程度不断加深，授课技巧训练将成为一项重要的培训需求。通过不断的学习和实践，内训师们将能够在职场中发挥更大的作用，推动企业的整体发展。
总之，掌握授课技巧不仅是内训师的职责所在，更是促进企业知识传承与文化建设的重要途径。通过TTT课程的学习，内训师们将更有信心和能力去应对各种培训挑战，为企业培养出更多优秀的人才。
