在现代企业中，培训工作的重要性日益凸显。尽管许多员工拥有丰富的工作经验，但他们往往不善于授课，导致培训效果不理想。这不仅使培训变得单调乏味，甚至可能让学员产生抵触情绪。为了改善这种状况，我们推出了“授课技巧训练”课程，旨在帮助企业内部的兼职讲师和培训工作人员提升授课能力，增强课堂互动，提升培训效果。
戴辉平
培训咨询
随着知识经济的发展，企业对于人才的培养愈发重视。然而，许多企业在培训过程中，往往面临老师念PPT的尴尬局面，缺乏与学员的有效互动。这样的局面不仅挫伤了讲师的积极性，也让学员的学习效果大打折扣。为了打破这种恶性循环，本课程应运而生。
“培训培训师的培训”（TTT）是本课程的核心理念，它源自于美国国际训练协会的经典课程。这一课程不仅是世界500强企业职业经理人的必修课程，也是企业内训师提升授课水平的重要途径。通过系统的学习和实践，学员可以掌握多种授课技巧，进而提升整体的培训效果。
本课程的最大特色在于其充分的练习和实用的技巧。课程通过翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种教学方式，让学员在实践中提高技能。课程的收益主要体现在以下几个方面：
本课程为期1.5天的训练和2天的认证，课程时间为每6小时/天，适合50人左右的授课对象。课程内容主要分为以下几个部分：
课程的第一天将重点放在培训师的职业形象塑造和教学技巧的提升。
在这一部分，讲师将着重讲解培训师的职业形象，包括仪容、仪表和仪态训练。此外，声音训练也是课程的重要组成部分，学员将学习如何通过发声、语音、语气和语调的训练来提升自己的表达能力。
与此同时，学员还将了解如何缓解紧张心理，掌握紧张的表现、原因及缓解方法。最后，学员将进行自我介绍和课程介绍的演练，老师将进行点评，帮助学员找到自身的不足。
在精彩教学部分，学员将学习生动教学的三段论，以及六大开场技巧。通过设计自己的课程开场方式，并进行分享，学员将能够提升课堂的吸引力。
课程还将介绍十种生动教学方法，包括讲故事法、情景模拟、角色扮演等，学员将在小组中进行练习，从而掌握更生动的教学技巧。培训收尾的六大技巧也将在此部分进行讲解，帮助学员设计有效的课程收尾方式。
第二天的课程将专注于课堂的互动和控场技巧。学员将学习课堂提问的四大技巧、课堂倾听的五大技巧以及课堂回答的五大技巧。这些技巧将帮助内训师更好地引导学员参与，提高课堂的互动性。
此外，精彩点评的五大技巧也将在这一部分进行讲解，帮助学员在课堂上进行有效的反馈。互动的18种方式、频次及深浅的设计也将帮助学员在课程中更好地控制课堂氛围。
课程还将讲解培训现场应变技巧，帮助学员应对课堂突发事件。通过这些实用的技巧，学员将能更自信地面对复杂的课堂情况，提升授课效果。
在课程的最后阶段，学员将进行试讲，每人有10-15分钟的试讲时间。评委将对试讲进行点评和打分，优秀的学员将获得颁奖和认证。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是对他们授课能力的认可。
为了确保学员在课程结束后能继续提升自己的授课能力，我们提供了课后彩排演练和线上答疑辅导的支持。这样的后续服务将帮助学员巩固所学知识，解决实际授课中遇到的问题。
授课技巧训练课程致力于帮助企业内部的讲师们提升授课能力，增强课堂互动，从而使培训效果显著提高。通过系统的学习和实践，学员将不仅能掌握丰富的授课技巧，更能在实际的培训中灵活运用，真正做到“教书育人”。
无论是对于企业内训师，还是对于培训管理人员来说，提升授课技巧都是一项不可或缺的任务。希望通过本课程的学习，能够打破传统培训的局限，让每一位讲师都能在课堂上发光发热，为企业的人才培养贡献力量。
