内训师培训助力企业人才提升与发展

内训师培训的重要性与课程深度解析

在现代企业中，内训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的践行者。然而，许多有丰富工作经验的员工，面对授课却显得力不从心，往往导致培训变成了一场单向的“念PPT”表演。这不仅挫伤了授课老师的积极性，也影响了学员的学习效果，形成了一个恶性循环。因此，开展有效的内训师培训显得尤为必要。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在通过“培训培训师”的方式，帮助企业内部的讲师提升授课技能。TTT（Training the Trainer to Train）是一项源自美国国际训练协会的经典培训项目，成为全球500强企业职业经理人的必修课程。课程不仅有助于内训师熟悉教学理念和成人学习特点，还能够提升他们在课堂上的互动能力和控场技巧。

课程特色与收益

本课程的特色在于充分的练习和实用的技巧。通过1.5天的训练和2天的认证，学员将掌握开场、互动、教学及控场等多项技能。具体收益包括：

• 知识收益：学员将熟悉教学理念和成人学习特点。
• 技能收益：学员掌握开场、互动和控场等实用技巧。
• 公司成果收益：可以快速培养约50位内训师，并提升整体授课水平。

课程内容详解

第一天：精炼台风与精彩教学

第一天的课程分为两个主要部分：精炼台风和精彩教学。

精炼台风

这里主要关注培训师的职业形象和声音训练。培训师的形象直接影响学员的学习体验，因此仪容、仪表和仪态的要求都至关重要。此外，声音的训练则包括发声、语音、语气、语调和语速等方面。

精彩教学

精彩教学部分着重讲解生动教学的三段论，以及多种开场技巧。学员们将学习如何有效地抓住学员的注意力，避免失败的开场。此外，通过生动的教学方法，如讲故事、角色扮演等，学员们能够提升课堂的趣味性和互动性。

第二天上午：互动控场技巧训练

课程的第二天上午，学员将深入学习互动控场的技巧。这部分内容包括课堂提问、倾听和回答的技巧，以及精彩点评的技巧。通过这些训练，学员能够更加自如地引导课堂氛围，有效应对突发情况。

课堂提问的技巧

• 整体式：针对全体学员的问题。
• 特定式：针对个别学员的问题。
• 开放式：鼓励学员自由表达。
• 封闭式：以是非题等形式进行提问。

课堂应变技巧

培训中，学员还将学习如何处理课堂上的突发事件，例如课堂气氛沉闷、内容错漏、学员挑衅等情况，确保培训的顺利进行。

第三至第四天：试讲与认证

在课程的最后阶段，学员需要进行试讲认证。每位学员将有机会进行10至15分钟的试讲，期间评委老师会给出点评和打分。这不仅是对学员培训成果的检验，也是提升其自信心和授课能力的重要环节。

课程方法与形式

本课程采用多种教学方法，如翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等，确保学员在实践中学习并掌握知识。通过互动游戏和有奖问答，学员们的学习积极性得到了显著提升。

训前作业与成果产出

为了确保学员在课程中的有效参与，训前作业包括拟定课程开发主题和搜集相关资料。最终，学员将能够设计出符合企业文化的课程教学方案，提升自身的授课能力。

总结与展望

内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是优化企业培训体系的重要举措。通过系统的培训课程，企业可以有效培养出一批优秀的内训师，进而提升整体的培训质量，促进企业文化的深入传播。随着培训技能的提升，内训师们将在企业中发挥更大的作用，成为知识和文化的传播者。

未来，随着企业对内训师需求的不断增加，内训师培训将成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。通过持续的学习与实践，内训师的角色将不断演变，推动企业的可持续发展。

结束语

内训师培训是一项长久而重要的投资，它不仅提升了培训师的个人能力，更为企业带来了显著的效益。通过系统的培训课程，企业能够更好地适应变化，培养出适应未来发展的内训师，进而推动企业的蓬勃发展。

因此，投入时间和资源于内训师培训，将是每一个企业实现长远目标的明智选择。