在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要。随着企业的快速发展，员工不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的授课技巧，以便在团队中进行知识的传递与分享。然而，许多员工在拥有丰富的工作经验的同时，往往缺乏授课的能力，导致培训效果大打折扣。为了提升内训师的授课水平，特开设了“内训师培训”课程。
戴辉平
培训咨询
内训师培训课程的开设源于对当前培训形式的深刻反思。在传统的培训模式中，讲师往往只是单向地将信息传递给学员，缺乏互动。这种“老师念PPT”的方式不仅使得学员易于产生疲倦感，也使得讲师的积极性受到挫制，最终形成了恶性循环。为了打破这一局面，我们引入了“TTT”——“Training the Trainer to Train”，即“培训培训师的培训”。这是美国国际训练协会的经典课程，广泛应用于世界500强企业，成为职业经理人的必修课程。
本课程的主要特色在于充分的实践练习和实用的技巧，旨在显著提升内训师的授课效果。通过系统的培训，学员可以获得以下收益：
该内训师培训课程共分为1.5天的训练和2天的认证，课程时间为6小时/天，适合50人左右的企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。授课方式多样，包含翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、有奖问答等，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。
在课程开始之前，学员需拟定课程开发主题，并搜集整理相关素材资料。课程结束后，学员将会产出《企业文化课程教学设计表》，为今后授课打下坚实的基础。
课程的第一部分专注于提升培训师的职业形象和台风。我们将通过以下几个方面进行深入的训练：
学员将通过上台进行自我介绍和课程介绍，接受老师的点评，以此不断提升自我表现力。
在精彩教学部分，课程将介绍生动教学的三段论模式，以及六大开场技巧。这些技巧包括：
同时，学员还将识别失败开场的三大禁忌，学习十大生动教学方法，并通过视频观摩、案例分析等方式进行实践，确保能够在日后的授课中灵活运用。
互动是提升培训效果的关键。我们将探索课堂提问的四大技巧、倾听的五大技巧及课堂回答的五大技巧，帮助学员掌握如何在课堂中有效地与学员进行互动。
控场能力是培训师必备的素质。课程将教授学员如何应对突发情况，包括课堂混乱、气氛沉闷等问题的处理技巧。此外，学员还将学习控制授课时间的四大技巧，确保课程能够顺利进行。
在课程的最后阶段，学员将进行试讲认证。每位学员需进行10-15分钟的试讲，评委老师将进行点评与打分，优秀者将获得颁奖。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是对其授课能力的全面提升。
内训师培训课程的开设，旨在提升企业内部讲师的授课能力，打破传统培训模式的限制。通过系统的学习与实践，学员不仅能够掌握丰富的授课技巧，还能在互动中提升课堂效果，从而实现知识的有效传递。
随着企业的发展，内训师的角色将愈加重要。提升内训师的培训能力，不仅是个人职业发展的需求，更是企业整体竞争力提升的关键。我们期待每位参与课程的学员，都能在未来的工作中，成为一名出色的内训师，为企业的发展贡献力量。
通过不断的学习与实践，内训师的授课水平将稳步提升，而企业的培训效果也将实现质的飞跃。希望通过这次内训师培训课程，能够为每一位学员打开一扇通往成功的大门，让他们在未来的职场中发光发热。
