在现代企业中，培训与活动策划的有效性直接影响着组织的业绩与员工的成长。然而，许多企业在培训实施过程中面临着讲师不愿上讲台、课堂气氛乏味以及学员参与度低等挑战。因此，制定一套完整的活动策划方案，不仅能提升内训师的授课水平，还能有效促进培训效果的落地。
戴辉平
培训咨询
本课程旨在解决企业内训中遇到的各种问题，包括讲师的授课能力不足、学员学习积极性低下以及活动策划的专业性不足等。通过综合运用教育学、心理学、记忆学等相关理论，帮助讲师提升授课技巧，同时提供活动策划的理论基础与实际工具，确保培训效果最大化。
参加本课程后，学员将能够掌握以下技能：
在开展培训之前，了解学习的原理至关重要。培训师需要掌握信息获取的五大渠道：视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉。这些渠道能够帮助培训师更好地设计课程，使学员在不同的感官刺激下获取信息。
记忆效果金字塔与艾宾浩斯遗忘曲线是理解成人学习的两个重要概念。金字塔模型表明，参与度越高，记忆效果越好，而艾宾浩斯遗忘曲线则提醒我们，信息的遗忘是一个逐渐的过程，因此，我们需要设计课程时考虑到复习与巩固的环节。
有效的授课技巧不仅能提升讲师的授课水平，也能极大地提高学员的参与度。课程的布置形式可以分为课桌式、分组式和U型，讲师应根据课程内容选用合适的布置形式。此外，演绎课程的三段论——凤头、猪肚和豹尾，能够帮助讲师清晰地组织课程内容，使学员更易于理解与吸收。
课堂管理同样重要，讲师需要掌握课堂提问的四大技巧和课堂倾听的五大技巧，以确保与学员之间的有效互动。有效的提问能够激发学员的思考，而良好的倾听则是理解学员需求的基础。
活动方案的策划是活动成功的关键，首先需要明确活动的类型，包括营销主导型、传播主导型、娱乐主导型、感恩主导型、公益主导型和混合型。不同类型的活动需要根据目标群体与企业文化进行有针对性的设计。
在制定活动方案时，需要考虑到的要素包括：
成功的活动离不开有效的宣传与推广。活动广告策划应包括广告主题、媒体选择、创意设计、预算控制等内容。合理的宣传渠道与时机，能够最大化地提升活动的曝光率与参与度。
在活动的执行阶段，充分的准备是成功的关键。工具的使用，如5表合12，能帮助团队在执行过程中进行高效的管理与协调。同时，应对突发事件的能力也是活动成功的重要保障，讲师与策划人员需提前做好相应的培训与演练，以应对各种可能出现的情况。
活动结束后，及时的总结与复盘是提升未来活动质量的重要环节。通过全员复盘，团队可以总结本次活动的成功与不足，为今后的活动策划提供宝贵的经验。此外，撰写总结报告能够使活动的成果与经验得以共享，进一步推动企业内部知识的传承与积累。
通过本课程的学习，企业内训师将能够有效提升授课水平，策划出高质量的活动方案。课程结合理论与实践，确保学员在完成培训后能够立即应用所学知识，提升企业培训的满意度与效果。活动策划不仅是一个过程，更是提升企业竞争力的重要手段。通过不断优化和实践，企业将能够在快速变化的市场中立于不败之地。
