活动策划的成功秘诀：如何吸引更多参与者

活动策划：提升内训师授课能力与活动效果的全方位解决方案

在现代企业中，培训与活动策划已成为提升员工素质和增强团队凝聚力的重要手段。然而，许多企业在实施培训和活动时却面临着讲师不愿上台、课堂气氛乏味、学员学习积极性低等问题。这些问题不仅影响了培训的效果，更对企业的整体发展造成了困扰。为了解决这些痛点，本文将围绕“活动策划”这一主题，结合相关培训课程内容，深入探讨如何通过有效的策划和教学技巧来提升企业内部培训的效果。

戴辉平： 《授课技巧与活动策划强化训练》

本课程专为企业内训师、培训管理者及策划精英设计，旨在解决企业内部培训过程中常见的种种难题。通过引入教育学、心理学和记忆学等多学科理论，结合生动的演讲及舞台表演艺术技巧，提升内训师的授课水平和课堂互动效果。同时，课程还涵盖了活动策

戴辉平 培训咨询

一、培训与活动策划的现状分析

在企业内部培训中，讲师往往是知识传递的关键。然而，许多讲师由于缺乏自信、教学方法单一以及课堂气氛欠佳等原因，导致无法有效地传达知识。根据我们的调研，主要存在以下几个问题：

• 讲师不愿上台讲课：由于缺乏自信或缺少相关经验，许多讲师对上台演讲感到恐惧。
• 课堂气氛乏闷：如果缺乏互动和趣味，学员往往无法保持注意力，学习效果不佳。
• 知识点难以记住：学员在课堂上接收到的信息过多，未能有效消化和吸收，导致知识遗忘。
• 活动策划能力不足：许多内部策划人员缺乏系统的活动策划知识，导致活动效果不佳。

针对这些问题，企业需要制定一套系统的培训与活动策划方案，以提升内训师的授课水平，增强学员的参与感和学习效果。

二、培训课程的目标与收益

本课程旨在帮助企业的内训师和培训管理者提升授课技巧，解决讲师在授课过程中面临的各种挑战。通过系统的培训，学员将掌握以下内容：

• 缓解紧张的五种方法：帮助讲师在授课前有效缓解紧张情绪，提高自信心。
• 多样化的开场方式：提供六种有效的开场技巧，让讲师能够吸引学员的注意力。
• 生动的教学方法：通过十种生动的教学方法，提升课堂的互动性和趣味性。
• 有效的收尾技巧：掌握六种收尾方式，确保课程内容得到有效总结和回顾。
• 时间控制的方法：学习四种时间控制技巧，合理安排课程进度。
• 活动策划方案的制定：通过实操练习，现场产出符合企业需求的活动策划方案。

三、授课技巧的强化训练

在课程的第一天，重点在于提升讲师的授课技巧。课程导入环节将帮助学员理解培训与演讲、讲课、分享之间的区别。接下来，将通过信息获取的五大渠道、记忆效果金字塔、艾宾浩斯遗忘曲线等理论为基础，分析成人学习的动机、障碍和特点。

1. 信息获取的五大渠道

有效的学习依赖于多感官的参与。讲师需要了解学习者的不同感官输入方式，从而调整授课策略，利用视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉来增强学习效果。

2. 记忆效果金字塔

根据记忆效果金字塔，学习者的记忆效果与参与程度成正比。通过实践、讨论等互动方式，能够有效提升学习者的记忆效果。

3. 艾宾浩斯遗忘曲线

了解遗忘曲线可以帮助讲师设计课程，增加复习环节，确保学员能够长时间记住所学知识。

4. 收尾设计技巧

课程结束时，讲师需要通过有效的收尾设计，帮助学员回顾所学内容，巩固知识点。

四、如何策划一场精彩的活动

第二天的课程将集中于活动的策划与执行，帮助学员掌握活动方案的策划要素和撰写技巧。活动策划不仅需要创意，更需要系统的规划与实施，确保活动的顺利进行。

1. 活动方案的六个类型

• 营销主导型：通过活动提升品牌知名度和销售额。
• 传播主导型：以传播企业文化和价值观为目标。
• 娱乐主导型：增强员工的参与感与团队凝聚力。
• 感恩主导型：表达对员工和客户的感谢。
• 公益主导型：提升企业的社会责任感。
• 混合型：结合多种目标，提升活动的综合效果。

2. 活动方案的撰写要点

活动方案的撰写需要简洁明了，条理清晰，逻辑性强。通过换位思考，确保方案能够说服相关利益方，获得支持。

3. 活动的宣传与推广

活动宣传是确保活动成功的关键环节。讲师需掌握广告策划的基本要素，制定有效的宣传策略，以吸引更多的参与者。

五、课程总结与效果评估

课程的最后，学员将进行活动方案的执行与总结，了解活动执行中可能遇到的突发情况及应对策略。通过全员复盘，学员能够总结经验教训，为今后的活动策划奠定基础。

结语

通过系统的培训与活动策划，企业能够有效提升内训师的授课能力，增强员工的学习动机与参与感，确保培训效果的落地。掌握科学的教学理论与活动策划技巧，将为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的持续发展。

在未来的企业培训中，活动策划将发挥越来越重要的作用，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。