挖掘潜力：如何有效进行经验萃取提升能力

经验萃取：将工作经验转化为培训课程的艺术

在当今快速变化的商业环境中，企业的成功往往取决于其员工的能力与知识的积累。然而，许多企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验，却缺乏将这些经验转化为可教授课程的能力。针对这一问题，经验萃取成为了一个重要的解决方案。通过有效的经验萃取，企业能够将员工的岗位经验显性化，从而为课程的本地化和实用性奠定基础。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

在当前企业环境中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课背景，但缺乏系统的TTT培训，无法将宝贵的经验有效转化为课程内容。本课程通过流程化的课程开发和显性化的成果展示，帮助学员掌握经验萃取和课程设计的核心技能，提高课程本地化和实用

戴辉平 培训咨询

课程背景与重要性

许多企业中的员工不仅具备丰富的岗位经验，还曾参与过授课。然而，他们常常没有接受过正式的培训师培训（TTT），因此在将自身经验转化为课程方面面临困难。经验萃取旨在将这些宝贵的工作经验进行显性化，成为课程本地化的重要举措。

本课程的设计不仅对经验萃取进行了详细的讲解，还结合了实际的操作步骤，使参与者能够明确自己在课程开发中的角色与价值。课程的互动时间占总课时数的50%以上，确保参与者能在实战中提升自己的课程设计能力，最终产出实用的成果。

课程收益与产出

参加本课程的学员将会得到多方面的收益，包括但不限于：

• 课程设计表：每位学员都将产出一份详尽的课程设计表，涵盖课程的各个方面。
• 课程课纲图：学员将学习如何设计课程大纲，并产出一份结构化的课纲图。
• 教学设计表：学员将理解教学设计的核心要素，并完成相应的教学设计表。
• 经验萃取案例：每位学员将能够产出一份经验萃取案例或萃取量表，帮助企业更好地积累和传承知识。
• PPT课件初稿：通过培训，学员将能够制作一份初步的PPT课件，为后续的教学做好准备。

通过以上成果的产出，课程将有效促进员工经验的转化、沉淀和复制，显著提升课程的本土化和实用性。

课程模块详解

本课程主要分为几个模块，包括课程设计、经验萃取、课件制作和教学设计等。每个模块都设计了丰富的互动活动，确保学员能够在实践中掌握相关技能。

一、课程设计模块

课程设计是经验萃取的基础。在这一模块中，学员将学习如何通过八步法来进行课程开发。具体步骤包括：

• 定需求：分析培训需求的来源。
• 定目标：明确培训目标及其与目的的区别。
• 定大纲：学习如何结构化课程内容。
• 定名字：掌握课程命名的技巧。

通过这些步骤，学员将能够制定出清晰的课程规划，确保培训内容的针对性和有效性。

二、经验萃取模块

经验萃取是课程的核心部分。在这一模块中，学员将深入了解什么是经验萃取及其价值。经验萃取的三个层次（技能、知识和心智）将被详细剖析，帮助学员理解如何从不同角度进行经验的提炼。

具体来说，经验萃取包括以下几个方面：

• 萃取技能：通过访谈法和复盘法等工具，学员将学习如何提取关键技能。
• 萃取知识：掌握萃取知识的四种方法，了解不同知识内容的萃取形式。
• 萃取心智：探讨心智的概念及其萃取的案例，增强学员的思维能力。

此外，学员还将学习经验的提炼流程，掌握量表、口诀和话术模板等工具，确保经验萃取的系统性和高效性。

三、课件制作模块

在课件制作模块中，学员将学习如何制作具有吸引力和实用性的PPT课件。课程将介绍PPT制作的迭代法，包括从框架版到动画版的多个版本迭代。

通过学习PPT的美化与动画训练，学员将掌握如何优化内容展示，增强课程的吸引力，使得教学效果更为显著。

四、教学设计模块

最后，教学设计模块将帮助学员理解成人学习的特点及动机，确保教学内容与方法的匹配。学员将学习成熟度模型，明确精品课程的标准和要求，进而提升课程的整体质量。

总结与展望

经验萃取不仅是将员工的工作经验转化为课程的重要步骤，更是促进知识传承和提升企业竞争力的有效手段。通过系统的课程设计、经验萃取、课件制作和教学设计，企业能够培养出一批批优秀的内部讲师，推动企业文化与知识的沉淀。

在未来的培训中，企业可以根据实际情况和调研结果，灵活调整课程大纲，确保培训内容的实时性和有效性。通过不断优化经验萃取的流程与方法，企业将能够更好地适应市场变化，提升整体的培训效果。

综上所述，经验萃取不仅是一个技能，更是一种思维方式。通过这一过程，企业不仅能够有效利用内部资源，更能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。