优化课程设计表，提升教学效果的关键策略

课程设计表：提升企业培训效果的关键工具

在现代企业的快速发展中，内部员工的培训与发展显得尤为重要。许多企业内部的员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于缺乏正式的培训，他们往往难以将这些宝贵的经验有效地转化为课程内容。因此，课程设计表的引入成为了提升企业培训效果的重要举措。本文将详细探讨课程设计表的背景、构建方式及其在培训过程中的重要性，帮助企业更好地实现员工经验的沉淀与转化。

戴辉平：《基于经验萃取的课程开发》

在当前企业环境中，许多员工虽然具备丰富的工作经验和授课背景，但缺乏系统的TTT培训，无法将宝贵的经验有效转化为课程内容。本课程通过流程化的课程开发和显性化的成果展示，帮助学员掌握经验萃取和课程设计的核心技能，提高课程本地化和实用

戴辉平 培训咨询

课程背景

许多企业内部员工在工作中积累了丰富的经验，但由于没有接受过正式的培训，他们在将这些经验转化为课程时面临诸多挑战。经验萃取是将员工的岗位经验进行显性化的关键步骤，这是课程本地化的重要举措。通过有效的课程设计，企业能够更好地挖掘和利用员工的经验，提升课程的实用性与落地性。

本课程的设计旨在将TTT（Train the Trainer）中的课程开发过程更加流程化、步骤化、可复制化，使得成果的产出更加显性化。课程中强调互动训练，确保学员在理论学习的同时，能够进行实践操作，从而提高学习效果。

课程收益

通过为期两天的培训，参与者将获得以下成果：

• 课程设计表：每位参与者将产出一份完整的课程设计表，明确课程的框架与内容。
• 课程课纲图：每位参与者将制作出一份课程课纲图，帮助梳理课程的整体结构。
• 教学设计表：参与者将获得一份教学设计表，明确教学目标和方法。
• 经验萃取案例或萃取量表：每位参与者将撰写一份经验萃取案例或萃取量表，帮助总结和提炼工作经验。
• PPT课件初稿：参与者将制作出一份PPT课件的初稿，为后续的课程实施做准备。

通过以上成果，企业可以有效促进员工经验的转化与沉淀，提升课程的本土化和实用性。

课程结构

本课程的结构分为四个主要部分：课程设计、经验萃取、课件制作和教学设计。每个部分都涵盖了丰富的内容和实践练习，确保参与者能够深入理解并应用所学知识。

一、课程设计

课程设计是确保培训效果的第一步。在这一部分，参与者将学习到课程开发的八步法，包括：

• 定需求：了解培训需求的来源及分析方法。
• 定目标：明确课程的培训目标，区分目标与目的。
• 定大纲：学习课程的结构化方法，确保课程内容逻辑清晰。
• 定名字：掌握课程命名的技巧，使课程名称更具吸引力。
• 找素材：收集与课程主题相关的素材资料，丰富课程内容。
• 做课件：掌握课件制作的基本技巧。
• 巧教学：学习各种教学方法，提高教学效果。
• 要试讲：通过试讲反馈不断优化课程。

在每个步骤中，参与者都将通过实际练习产出相关的课程设计表，帮助他们逐步完善自己的课程开发能力。

二、经验萃取

经验萃取是将员工的工作经验进行系统化总结的重要环节。在这一部分，参与者将学习到：

• 什么是经验萃取：理解经验萃取的概念及其价值。
• 萃取的层次：掌握心智的形成模式和冰山模型，了解萃取的三个层次。
• 萃取技能和知识的方法：学习访谈法、复盘法等多种萃取技能和知识的方法。
• 经验的提炼流程：掌握经验提炼的流程，学会使用量表、口诀和模板进行经验的命名。

通过这些内容的学习，参与者能够有效提炼出工作中积累的宝贵经验，并将其转化为可供他人学习的内容。

三、制作课件

课件制作是培训实施的重要环节。在这一部分，参与者将学习如何制作高质量的PPT课件，包括：

• PPT制作的迭代法：掌握完整课件包的标准和PPT制作的四步迭代法。
• PPT美化技巧：学习如何美化文字、图片和色彩搭配，使课件更具吸引力。
• PPT动画训练：掌握动画的使用技巧，提升课件的互动性。

通过这些技巧的学习，参与者将能够制作出专业且美观的课件，为后续的培训提供有力支持。

四、教学设计

教学设计是确保课程实施有效性的最后一环。在这一部分，参与者将学习到教学内容与方法的匹配，确保课程达到预期的效果。具体内容包括：

• 成人学习的动机与特点：理解成人学习的特点和动机，调整教学策略。
• 精品课程开发模型：学习精品课程的成熟度模型，明确课程开发的标准。

通过教学设计的学习，参与者能够为自己的课程大纲匹配合适的教学方法，确保课程内容的有效传达。

总结与展望

课程设计表作为提升企业培训效果的重要工具，能够帮助企业充分挖掘员工的经验，促进知识的沉淀与转化。在课程的各个环节中，参与者不仅能学习到系统化的课程开发流程，还能通过实践练习不断优化自己的课程设计能力。通过本课程的学习，企业将能够建立起一套完善的培训体系，提高员工的专业素养和工作效率。

未来，随着企业对培训需求的不断增加，课程设计表的重要性将愈发凸显。企业应积极探索课程设计的新思路、新方法，为员工提供更具针对性和实用性的培训内容，助力企业的持续发展。