内训师培训：提升企业内部培训效率的关键策略

内训师培训：提升企业内部讲师的专业能力

在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。然而，许多企业内部的兼职讲师虽然拥有丰富的工作经验，却往往缺乏系统的培训技巧和课程设计能力。因此，开展一场针对内训师的专业培训显得尤为必要。这次内训师培训课程，旨在帮助企业内部讲师提升培训能力，将其宝贵的经验转化为实用的课程内容。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》

这门课程专为企业内部讲师和培训管理人员设计，通过系统化的TTT培训，帮助他们将丰富的工作经验转化为高效课程。课程涵盖课件制作、经验萃取和教学设计，结合翻转课堂、视频观摩等多种授课方式，提升学员的互动性和参与度。经过3天2晚的密集

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

许多企业的内部讲师在授课时，通常只是将自己的经验进行简单的分享，导致课堂气氛沉闷，学员的参与度低，培训的效果大打折扣。这种单向的讲授方式不仅无法有效传达知识，还会让讲师失去授课的积极性。因此，经验的萃取和课程的本地化成为了提升培训质量的关键。

本课程旨在通过系统的TTT（Train The Trainer）培训，帮助内训师掌握课程开发的流程与方法，确保讲师能将自己的实践经验转化为易于理解和吸收的课程内容。课程的目标在于通过理论与实践相结合的方式，提升内训师的授课能力，使他们能更好地服务于企业的发展。

课程收益

参加本次内训师培训后，学员将获得以下几项重要成果：

• 课程纲要和教学设计表：每位学员将能独立产出一份完整的课程纲要和教学设计表，确保课程内容的系统性和逻辑性。
• 经验萃取案例或萃取量表：通过经验萃取的过程，学员将能够提炼出实用的案例或量表，帮助他们在实际授课中更好地分享经验。
• PPT课件：学员将掌握PPT的制作技巧，能够制作出具有吸引力且逻辑清晰的课件，提升课程的视觉效果和信息传递效率。
• 知识的转化与沉淀：通过系统的课程设计与互动，促进员工的经验转化、沉淀与复制，提高课程的本土化与实用性。

课程安排与内容

本次培训课程为期3天，包含丰富的理论知识和实践演练，课程内容将围绕课程设计、经验萃取、教学设计和表达呈现四个核心模块展开。

课程设计

课程的第一天主要集中在课程设计的理论和实践上，学员将学习课程开发的八个步骤，包括：

• 定需求：分析培训需求的来源和方法。
• 定目标：明确培训目标与目的的区别，帮助学员学会描述培训目标。
• 定大纲：掌握课程结构化的技巧，学会使用金字塔结构设计课程大纲。
• 定名字：学习如何为课程命名，确保课程名称的吸引力与准确性。
• 找素材：掌握内部与外部素材的搜集技巧，确保课程内容的丰富性。
• 做课件：了解PPT制作的标准流程和技巧，提升课件的专业度。

经过第一天的学习，学员将能够独立完成课程设计表和1.0版PPT课件，并为后续的经验萃取和教学设计打下基础。

经验萃取

第二天的课程则专注于经验萃取的理论与实践，学员将学习如何将自己的工作经验转化为可授课的知识：

• 定义经验萃取的概念及其价值，了解萃取的三个层次。
• 掌握技能、知识和心智的萃取方法，通过案例分析和实践练习，提升经验提炼能力。
• 学习经验的命名技巧，确保所提炼的经验易于传播和理解。

通过第二天的学习，学员将能产出经验萃取的案例和表单工具，进一步充实其课程内容。

教学设计

在课程的第三天，重点将放在教学设计与表达呈现上，学员将学习如何将课程内容转化为生动的教学方法：

• 研究成人学习的动机、障碍与特点，帮助学员更好地理解受众需求。
• 掌握讲师手册和学员手册的编写要点，提升课程的系统性与可操作性。
• 学习多种生动教学方法与开场技巧，确保课程的吸引力与互动性。

经过三天的系统学习，学员将进行一次15分钟的教学试讲，巩固所学知识，并通过实践反馈不断完善自己的授课技巧。

培训的授课方式

本次内训师培训采用多种授课方式，确保学员能够充分参与并获得实战经验：

• 翻转课堂：鼓励学员在课前进行自主学习，课堂上进行讨论与互动。
• 微课教学：通过短小精悍的课程内容，帮助学员快速掌握知识点。
• 视频观摩：通过观摩优秀的培训案例，提升学员的实际授课能力。
• 分组研讨：通过小组讨论，促进学员之间的交流与合作。
• 案例分析：结合实际案例进行深入分析，增强培训的实用性。
• 课堂讲授：理论知识的传递与深化，确保学员对课程内容的全面理解。

总结

内训师培训不仅是对讲师个人能力的提升，更是对整个企业培训体系的优化。在这次为期三天的课程中，学员将通过系统的学习与实践，掌握课程设计、经验萃取、教学设计和表达呈现的核心技能，为他们未来的授课奠定坚实的基础。

通过本次培训，企业内部讲师不仅能更好地传递知识，还能激发学员的学习兴趣，提高培训的有效性，从而为企业的发展注入新的活力。

综上所述，内训师培训是一项十分重要的投资，企业应重视讲师的专业培训，确保他们能够在培训中发挥最大效能，推动企业的成长与发展。