提升内训师技能：全面内训师培训指南

内训师培训的重要性与课程内容解析

在当今快速发展的企业环境中，内部培训显得尤为重要。企业内部的员工往往拥有丰富的工作经验和专业知识，但缺乏将这些经验有效转化为培训课程的能力。因此，内训师培训（TTT）成为了提升员工教学能力的重要途径。本篇文章将深入探讨内训师培训的课程背景、内容结构和培训收益，以帮助企业内部讲师更好地开展培训工作。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》

这门课程专为企业内部讲师和培训管理人员设计，通过系统化的TTT培训，帮助他们将丰富的工作经验转化为高效课程。课程涵盖课件制作、经验萃取和教学设计，结合翻转课堂、视频观摩等多种授课方式，提升学员的互动性和参与度。经过3天2晚的密集

戴辉平 培训咨询

课程背景

许多企业内部的兼职讲师虽然具备丰富的实践经验和一定的授课经历，但往往缺乏系统的教学培训。这导致他们在教学过程中，常常将课堂变成了单向的信息传递，学员容易产生疲倦，课堂氛围也变得沉闷。为了改变这种现状，课程的设计与实施必须注重互动性与实用性，特别是在课程开发和教学设计上。

经验萃取是将员工岗位经验显性化的关键步骤，它不仅促进了知识的沉淀与传承，还为课程的本土化提供了基础。通过系统化的培训课程，企业能够更有效地将员工的经验转化为可传授的知识，使得培训的效果更加显著。

培训课程内容详细解析

课程设计

课程设计是培训成功的第一步。在此部分，讲师将学习课程开发的八个步骤，包括：

• 定需求：分析培训需求的来源和方法。
• 定目标：明确培训目标的描述及其等级。
• 定大纲：利用金字塔结构确定课程大纲。
• 定名字：掌握课程命名的技巧。
• 找素材：通过多渠道搜集培训素材。
• 做课件：学习完整的课件制作流程。
• 巧教学：掌握有效的教学技巧。
• 要试讲：进行课程的试讲与反馈。

通过这些步骤，讲师能够制定出清晰且结构化的课程大纲，使得后续的教学活动更加有条不紊。

经验萃取

经验萃取的核心在于将员工的隐性知识转化为显性知识。在这个模块中，讲师将学习：

• 经验萃取的定义与价值：了解什么是经验萃取及其对企业的贡献。
• 萃取的层次：掌握心智的形成模式与冰山模型。
• 技能与知识的萃取：学习如何通过访谈等方法提炼技能和知识。
• 经验提炼流程：掌握经验的提炼流程与命名技巧。

这些内容的学习将帮助讲师提升其课程的实用性，使得学员能够更快地掌握所需的知识和技能。

教学设计

教学设计是确保培训效果的关键。该模块将涵盖：

• 成人学习的动机：分析影响学习效果的因素。
• 课程内容的分类：了解学习内容与教学方法的对照。
• 课件包的制作：学习如何编写讲师手册与学员手册。

掌握这些知识后，讲师可以灵活调整教学方法，从而提高学员的参与度和学习效果。

表达呈现

有效的表达与呈现能力是内训师成功的关键。该模块包括：

• 基本功训练：提高身法、手法、眼法等表达的基本功。
• 语言训练：掌握发声、发音、语气等语言表达技巧。
• 生动教学方法：学习多种生动的教学方法以提升课堂互动。

通过这些训练，讲师能够更自信、更生动地进行授课，提高学员的学习积极性。

课程收益

完成内训师培训后，学员将收获显著的成果，包括：

• 每人将产出一份详细的课程大纲和课程教学设计表。
• 每人将完成一份经验萃取案例或萃取量表。
• 每人将制作一份高质量的PPT课件。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制，从而提升课程的本土化和实用性。

这些成果不仅提升了讲师的教学能力，同时也为企业内部培训体系的完善提供了有力支持。

结论

内训师培训是企业提升内部培训效率的重要手段。通过系统化的培训课程，企业可以将员工的实践经验有效地转化为教学内容，从而提升培训的质量和效果。无论是课程设计、经验萃取还是教学技巧的提升，内训师培训都为企业的可持续发展提供了强大的支持。

在未来的企业培训中，重视内训师的专业发展，将为企业培养出更多优秀的培训师，进而推动整个团队的成长与进步。内训师培训不仅仅是一次短期的课程，而是提升企业整体培训能力的长远投资。