在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视内部培训的价值。有效的内训不仅能够提升员工的技能和知识水平，还能增强团队凝聚力，促进企业文化的传播。然而，很多企业在进行内部培训时，常常面临讲师经验丰富但缺乏系统培训的问题。这使得培训变成了一场单向的分享，无法激发学员的学习热情，甚至导致课堂气氛的沉闷。因此，开展内训师培训显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
许多企业内部员工都有丰富的工作经验，然而，他们往往没有接受过正式的培训师培训（TTT），因此在将自身经验转化为课程时显得力不从心。传统的授课方式常常让学员感到疲惫和无聊，导致学员的参与度和积极性下降。为了改变这种现状，我们设计了一套系统的内训师培训课程，旨在提升讲师的专业素养，使他们能够更有效地将经验转化为实用的课程内容。
本次内训师培训课程为期三天，内容涵盖课程设计、经验萃取及教学设计等多个方面。通过这次培训，参与者将能够实现以下目标：
通过这次培训，参与者将掌握内训师所需的核心技能，能够有效设计和实施高质量的培训课程，从而提升整体的培训效果。
课程分为三个主要部分：课程设计、经验萃取和教学设计。每个部分都将通过理论讲解和实践练习相结合的方式进行，确保学员能够在实际操作中掌握技能。
课程设计是培训成功的关键。我们将介绍课程开发的八个步骤，包括：
通过这些步骤，学员将能够独立设计出符合企业需求的培训课程。
经验萃取是将员工的宝贵经验转化为培训内容的重要过程。我们将深入探讨经验萃取的概念及其价值，学习如何通过访谈法等方法有效萃取技能和知识。具体内容包括：
通过经验萃取，参与者能够将自身的经验和知识有效地整理和归纳，为后续的课程设计提供丰富的素材支持。
教学设计部分将重点介绍如何将课程内容与教学方法有效匹配。学员将学习到成人学习的特点、动机与障碍，以及如何利用学习效果金字塔来强化学习效果。此外，还将涉及到课件包的制作、讲师和学员手册的编写要点等内容。
通过这些教学设计的技巧，参与者将在实际授课中更好地调动学员的积极性，确保培训效果的最大化。
有效的表达与呈现技巧是内训师必备的素质之一。我们将重点训练学员的基本功，包括身法、手法、眼法、声法和步法等。同时，还将学习语言表达的六项基本功，帮助学员克服紧张情绪，提升授课自信心。
通过这些技巧的学习与实践，参与者将在课程的呈现过程中更加游刃有余，提升课堂的互动性和参与感。
内训师培训课程不仅仅是知识的传递，更是技能的培养与实践的演练。通过三天的系统培训，参与者将能够产出多份实用的成果，包括课程设计表、经验萃取案例和PPT课件等。这些成果将成为他们未来培训工作的重要基础。
随着企业内部培训体系的不断完善，内训师的角色也将愈加重要。希望通过本次培训，能够帮助更多企业培养出优秀的内部讲师，为企业的持续发展和员工的职业成长提供有力支持。
内训师培训是提升企业内部培训质量的重要途径。通过系统化的课程设计、经验萃取与教学设计，参与者将能够有效地将自身经验转化为培训内容，提升授课能力。期待每位参与者能够在培训中获得丰厚的收获，并在未来的工作中将所学知识付诸实践，为企业的发展贡献力量。
