课程大纲模板：提升教学质量的必备工具

课程大纲模板：企业内部员工培训课程的开发与设计

在当前的企业环境中，知识的传承和员工技能的提升显得尤为重要。然而，许多企业在培训过程中面临着员工丰富的工作经验未能有效沉淀的问题。随着人员的流失，这些宝贵的岗位经验也随之消失，导致企业在人才储备和技能传承方面的不足。因此，开发一门有效的课程显得尤为迫切。本课程旨在提供一套系统的课程开发方法，帮助企业内部员工将经验转化为可传承的知识。

戴辉平：精萃课程——基于经验萃取的课程开发

本课程专为企业内部培训师、关键岗位人员及培训管理者设计，旨在解决企业内知识传承难题。通过系统化的课程开发模型和丰富的教学工具，帮助学员精细化提炼工作经验，打造标准化、实用化的精品课程。课程不仅涵盖理论知识，还包括大量实操练习，确

戴辉平 培训咨询

课程背景

本课程的开发背景主要源于企业内部员工虽然拥有丰富的工作经验，但在总结和提炼这些经验时往往存在困难。这不仅导致知识的流失，还使得企业在外部采购课程时，无法满足内部员工的实际需求。因此，开发一门具有针对性的内部培训课程，能够有效解决这一问题。

本课程的开发目标是确保课程内容精细，教学方法多样，课程包形式齐全且实用。通过系统的课程开发流程，打造出一套精品课程，使得无论哪个讲师授课，都能实现相同的培训效果。课程特色在于将思维理念工具化，确保学员在培训结束后，能够将自己的课程打磨成精品，并拥有一套完整的课件包，包括讲师手册和学员手册等资料。

课程收益

参与本课程的学员将能够收获多方面的知识和技能。首先，课程帮助企业沉淀内部知识，增强岗位知识和技能的传承。其次，学员将熟悉精品课程开发的三大模型和三大步法，掌握培训需求分析的八大方法、课程的四大结构以及收集培训素材的九大方法。同时，学员还将了解五种学员类型、成人学习的特点及障碍。

在课堂上，学员参与了描述课程目标的练习，利用金字塔式课程大纲模板和思维导图工具编写自己的课程大纲，并通过课程开发五线谱检查完善自己课程大纲，确保教学内容与教学方法的匹配。这一系列的练习将大大提高学员的课程设计能力，使得他们能够输出显性成果，包含课程设计表、课程大纲图、PPT课件等七件套材料。

课程结构与内容安排

本课程为期两天，每天6小时，采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试和点评辅导等多种方式进行教学。课程内容将分为多个模块，系统地帮助学员掌握课程开发的基本技能和工具。

第一天：课程设计与经验萃取

第一天的课程将重点围绕课程设计和经验萃取展开。课程内容包括：

• 课程导入：分析当前企业课程开发的现状，明确精品课程的定义及其必要性。
• 课程开发模型：介绍ADDIE模型和SAM敏捷迭代模型，帮助学员理解课程开发的基本框架。
• 课程需求分析：探讨培训需求产生的四大来源及其分析方法，包括问卷调查法、抽样访谈法等。
• 经验萃取：讲解经验萃取的概念、价值及方法，帮助学员掌握如何有效地从经验中提炼出可用的课程内容。

通过一系列的课堂练习，学员将完成《课程需求表》、《课程结构图》和《经验萃取表单》的设计，为后续的课程开发打下基础。

第二天：教学设计与课件制作

第二天的课程将集中在教学设计和课件制作上，具体包括：

• 学习原理：探讨成人学习的特点、障碍及动机，帮助学员更好地理解学员需求。
• 教学原理：介绍不同的教学模式和教学策略，帮助学员选择合适的教学方法。
• 课程课件制作：讲解精美PPT的设计原则和制作技巧，确保学员能够制作出专业的课件。
• 试讲课程：通过试讲的方式，帮助学员发现问题并总结提升，确保课程内容的有效传达。

第二天结束时，学员将完成《教学策略表》、《PPT课件》、《讲师手册》和《学员手册》的制作，确保每位学员都能带走一套完整的课程包。

课程开发工具与资源

为确保学员在课程结束后能够独立进行课程开发，本课程将提供丰富的模板和工具，包括：

• 金字塔式课程大纲模板：帮助学员理清课程结构，提高课程设计的逻辑性。
• 五线谱式课程大纲模板：为学员提供多维度的课程设计视角，方便他们在不同的教学场景中进行调整。
• 思维导图软件：辅助学员进行思维整理，提升课程内容的组织能力。
• 案例编写模板及范本：提供实际案例的编写指导，帮助学员更好地传达课程内容。

此外，课程中还将安排丰富的练习和讨论，确保学员能够将所学知识运用到实际工作中，从而真正实现知识的传承与创新。

总结与展望

本课程不仅仅是一门关于课程开发的培训，更是一次关于知识沉淀和传承的重要探索。企业员工的宝贵经验只有在有效的课程开发和设计中才能转化为可传承的知识。通过本课程的学习，学员将能够掌握一套完整的课程开发流程和工具，帮助他们在未来的工作中将自己的经验和知识转化为高质量的培训课程。

企业在面对快速变化的市场环境时，唯有不断提升员工的技能和知识，才能在竞争中立于不败之地。因此，开发内部培训课程，不仅是对员工的投资，更是对企业未来发展的重要保障。通过本课程的学习，企业将能够实现知识的有效沉淀和传承，为企业的长远发展奠定坚实的基础。