提升团队效率的团队协作培训技巧分享

团队协作培训：提升医院管理者的领导力与执行力

在当前医疗行业快速变革的背景下，“三医”改革已成为医院管理者无法回避的话题。如何有效转变医疗业务专家为高效管理者，成为了医院面临的重要挑战。通过系统的团队协作培训，不仅能够提升管理者的领导力，还能增强团队的执行力和协作力，从而为医院的高质量发展奠定坚实基础。

茆挺：《医院领导力、执行力和协作力》

在“三医”改革的背景下，医院管理者面临着前所未有的挑战。本课程旨在帮助业务专家转型为高效管理者，通过领导力、执行力和协作力的提升，带领团队实现战略目标。通过沙盘模拟、体验式培训和脑筋风暴等多样化的培训手段，让管理者在实际操作中反

茆挺 培训咨询

课程背景：医院管理的新挑战

随着医疗改革的深入，医院的管理模式也在不断演变。管理者需要具备更高的领导能力，以带领团队实现医院的战略目标。在这一过程中，提升执行力和加强团队协作显得尤为重要。医院管理者不仅要懂得如何制定战略，还需要有效地将这些战略转化为具体的行动计划，确保团队能够高效执行。同时，通过绩效管理、临床路径管理、学科建设和人才发展等举措，管理者需要提升整体团队的工作效率和责任意识。

课程目标：实现高效团队的建设

本次团队协作培训旨在通过多种培训手段，如沙盘模拟、体验式培训和脑筋风暴等，帮助管理者们更好地理解和运用管理知识。培训的具体目标包括：

• 提升医院领导力：帮助管理者增强领导力，掌握带领团队实现目标的技能。
• 加强业务管理：提高管理者在业务流程中的角色认知，明确责任，提升工作效率。
• 强化团队协作力：通过团队合作活动，提升团队成员之间的沟通和协作能力。

课程结构：引导式和沙盘式学习法

为了实现上述目标，本次培训采用引导式、沙盘式学习法，让学员们在实际操作中深刻理解团队协作的重要性。课程分为多个模块，每个模块都有明确的目标和收益：

团队热身活动

培训的开场通过一些热身活动帮助学员们打破僵局。例如，“搬凳子”活动不仅是身体上的互动，更是思维的跳脱，促使管理者们从专家视角转变为管理者视角，明确并聚焦团队目标。

制造一个单词

在此活动中，学员们被分为不同角色，进行信息交流与任务分配。这一环节让管理者更好地理解团队中每个角色的职责，以及如何通过有效沟通达成共识，创造工作价值。

翻牌游戏

这一环节专注于执行力的提升，通过制定SMART目标，帮助学员理解如何将工作目标量化，明确绩效管理的关键指标，并在此基础上建立持续激励和问责机制。

影片学习活动

通过观看《问题员工罗伯》这部影片，学员们可以更生动地理解领导者在工作中提供反馈的重要性。这一活动强调了在医疗实践中，如何及时给予员工平衡的反馈，以促进员工的成长和发展。

高山福枣谈判

通过角色扮演的方式，学员们可以在谈判中学习如何获得最佳利益，同时培养双赢思维。这一环节不仅能够帮助管理者们化解团队内部的冲突，还能提升跨部门沟通的能力。

红线活动

在培训的最后，学员们围成一圈，分享自己的学习收获和感受。这一环节不仅是对课程的总结与反思，更是促进团队成员之间情感交流的重要时刻。

课程收益：学以致用，提升团队效能

通过一整天的培训，学员们能够在实践中真实地体验到团队协作的重要性。具体收益包括：

• 提升领导力：管理者能够更好地带领团队，增强团队的凝聚力和向心力。
• 增强执行力：通过量化目标和持续激励，团队能够保质保量地完成各项任务。
• 强化协作力：通过有效的沟通和协作机制，提升团队成员之间的合作效率。

总结与展望：持续改进，追求卓越

在医疗行业日益竞争激烈的今天，团队协作培训不仅是提升管理者个人能力的工具，更是推动医院整体发展不可或缺的一部分。通过本次培训，医院的管理者能够在实际工作中灵活运用所学知识，强化团队的执行力和协作力，确保医院能在改革浪潮中立于不败之地。

展望未来，医院应当持续关注团队协作的培训与发展，定期组织相关活动，确保每位管理者都能够不断提升自己的管理能力和团队协作能力。只有这样，才能在快速变化的医疗环境中，保持竞争优势，实现医院的可持续发展。

通过这次培训，我们相信每一位参与者都将带着新的思考和收获回到工作中，积极为医院的发展贡献自己的力量。团队协作不是一朝一夕之功，而是通过不断的学习、反思和实践，才能够真正实现团队效能的提升。