内训师提升秘籍：成就团队卓越的关键秘诀

内训师提升：以赛促训的有效路径

在企业培训的过程中，内训师的角色至关重要。随着时代的不断发展，企业对内训师的要求也愈加严格。为了帮助内训师提升自身能力和水平，越来越多的企业开始探索以赛促训的方式。通过这种方式，内训师不仅可以在短时间内提升授课技巧，还能通过课程开发学习、模拟训练和集训辅导等环节，达到自我提升的目的。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

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课程背景与目的

以赛促训是一种创新的培训方法，它通过竞赛的形式激发内训师的学习热情。在这个过程中，内训师将有机会对自己的课程进行打磨和优化，提升授课技巧。结合赛前的课程开发学习和课后的模拟训练，内训师可以在实战中不断吸取经验教训，真正实现能力的提升。

本课程的主要收益包括：

• 对课程进行两次以上的优化打磨，确保内容的严谨性和实用性。
• 为每一个课程添加互动训练，增强学员的参与感和学习效果。
• 进行形象的包装与建议，提升内训师的个人魅力。
• 标准化物进场、演绎、退场的演练，确保授课流程的专业性。

课程结构与内容

本课程为期两天，时长共计12小时，课程形式包括20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练。以下是课程的主要内容和结构：

第一讲：磨结构 - 四种模型重塑精品课程

这一环节的重点在于课程结构的优化。授课过程中，内训师将被引导审视自己的课程标题和目标，通过对学员2-3个课件的分析，提出修改建议。

在这一过程中，内训师将学习到：

• 如何审视并优化课程标题，确保其吸引力和准确性。
• 掌握两种目标撰写方式，以增强课程的针对性和有效性。
• 利用导图结构对课程进行梳理，确保内容的逻辑性和条理性。

第二讲：造工具 - 工具运用打造躁动课堂

课堂的活跃度直接影响到学员的学习效果。在这一讲中，将探讨如何运用各种工具来打造一个充满活力的课堂氛围。

学员将学习到：

• 两种常见的课堂工具：表单法和游戏法，如何有效运用这些工具以提升课堂互动性。
• 现场优化三问：有表单吗？有话术吗？有演示吗？确保课堂准备的充分性。
• 学员将对工具模型进行优化，从而使课堂更加生动有趣。

第三讲：塑形象 - 魅力四射获得形象加分

内训师的形象不仅仅体现在知识和技能上，外在形象同样重要。在这一环节，学员将进行初试讲和点评，获取针对性的反馈和建议。

课程中将涵盖：

• 关于着装、发型和外表的打造建议，提升内训师的个人魅力。
• 初试讲环节，帮助学员在真实场景中体验授课的感觉，及时修正不足之处。

第四讲：破授课 - 自信满满赢得满堂喝彩

自信是成功授课的关键。在本讲中，学员将学习如何设计比赛型自我介绍，掌握声音、站姿、手势等技巧，提升授课的自信心。

具体内容包括：

• 比赛声音、站姿、手势如何与PPT结合，确保授课过程中的自然流畅。
• 登场与退场训练，帮助学员在授课过程中展示自信。
• 道具运用的讲解与建议，提升授课的趣味性和互动性。

课程实施的有效性

通过以上四讲的学习，内训师不仅能在理论上掌握相关知识，更能通过实战训练将这些知识融会贯通。课程的设计充分考虑了内训师在授课过程中可能遇到的各种挑战，帮助他们在真实场景中提升应对能力。

这种以赛促训的方式，不仅提升了内训师的授课能力，更增强了他们的自信心，使他们在未来的教学中能够更好地发挥自身的优势。

总结与展望

在激烈的市场竞争中，企业需要不断提升内训师的能力，以适应变化的环境。通过本课程的学习，内训师将能够在授课技巧、课程优化、形象塑造等多个方面有所突破。

未来，企业应继续探索更加多样化的培训方式，以确保内训师的持续成长。通过不断的实践和反馈，内训师不仅能够提升自身的专业水平，更能为企业培养出更多优秀的人才。

综上所述，以赛促训不仅是一种培训方法，更是一种全新的思维方式。通过系统的培训课程和实战演练，内训师的能力将得到显著提升，从而为企业的发展贡献更大的力量。