内训师提升的有效方法与实用技巧分享

内训师提升：以赛促训的有效策略

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅承载着知识的传播，更是企业文化的践行者和执行者。为了提高内训师的授课能力和实战水平，越来越多的企业开始采用“以赛促训”的方式，通过系统的培训课程助力内训师的成长。本篇文章将深入探讨内训师提升的策略，结合具体的培训课程内容，帮助内训师在实践中不断进步。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

马斌 培训咨询

课程背景与意义

在传统的培训模式中，内训师往往缺乏有效的实战锻炼和反馈机制，这导致他们的授课能力和课堂掌控力无法得到及时提升。而“以赛促训”的理念，通过赛前的课程开发学习、授课技巧训练、课后的模拟训练，以及赛前的集训辅导，能够让学员在短时间内实现质的飞跃。

这种培训方式的核心在于，通过“赛”的形式，激发内训师的学习动力和竞争意识。在这个过程中，内训师不仅要不断学习新知识，还需要实践和反思，通过不断的优化与调整，提升自身的授课水平。这种方式不仅提高了内训师的专业能力，更增强了他们在课堂上的表现力和感染力。

课程收益与目标

通过为期两天的培训，内训师可以获得以下收益：

• 课程优化：对课程进行两次以上的优化打磨，使内容更加精炼和有效。
• 互动训练：为每一个课程添加互动环节，提升学员的参与感和互动性。
• 形象包装：进行形象的包装与建议，帮助内训师在课堂上展现最佳状态。
• 标准化演练：进行标准化的物进场、演绎、退场的演练，提高课堂的专业度。

课程结构与内容

本课程的设计围绕内训师的实际需求，分为多个模块，每个模块都针对特定的技能和知识点进行深入探讨和实践。

第一讲：磨结构 - 四种模型重塑精品课程

在这一模块中，内训师将学习如何审视和优化课程的结构。课程的标题和目标是吸引学员注意力的关键因素。

• 标题修改建议：以学员的课件为例，讲解如何修改和优化标题，发现优秀的标题并进行分享。
• 目标撰写方式：学习两种目标撰写方式，通过小组讨论和分享，帮助学员掌握目标设定的技巧。
• 结构梳理方案：讲解四种课程结构的梳理方案，帮助学员优化自己的课程结构。

第二讲：造工具 - 工具运用打造躁动课堂

工具的运用是提升课堂互动性和趣味性的重要手段。在这一讲中，内训师将学习如何运用表单法和游戏法来激活课堂气氛。

• 现场优化：通过现场提问，帮助学员思考课堂中需要的工具和话术，确保每位内训师都能掌握实用的工具。
• 优化工具模型：学员在小组内讨论和实践，优化自己所用的工具，提高课堂的活跃度。

第三讲：塑形象 - 魅力四射获得形象加分

内训师的形象直接影响到学员的学习体验。在这一讲中，学员将接受形象塑造的指导，包括着装、发型、外表等方面的建议。

• 初试讲点评：现场进行初试讲，其他学员给予反馈，共同探讨如何提升形象和表现。
• 形象打造建议：结合个人特点，给予具体的形象提升建议，帮助内训师在课堂上展现自信与魅力。

第四讲：破授课 - 自信满满赢得满堂喝彩

自信是内训师成功授课的关键。在这一讲中，学员将学习如何设计自我介绍、调整声音和肢体语言，以及如何有效结合PPT进行授课。

• 比赛型自我介绍设计：帮助学员设计一个引人注目的自我介绍，以增强课堂的开场效果。
• 声音与站姿训练：通过训练，提升学员的声音表现、站姿和手势，使其在授课中更具自信。
• 道具运用讲解：介绍如何合理利用道具，增强课堂的趣味性和互动性，帮助学员掌握道具的使用技巧。

实战训练的必要性

实战训练是提升内训师能力的有效手段。在课程中，学员通过大量的模拟训练和现场演练，能够在真实场景中不断完善自己的授课技巧。通过反复的实践和反馈，学员能够迅速找到自己的不足，并进行针对性的改进。

此外，实战训练也能够帮助内训师建立自信，克服在课堂上可能遇到的各种挑战。通过模拟真实的授课环境，学员能够提前适应课堂气氛，增强对时间管理、课堂互动等方面的把控能力。

总结与展望

内训师提升是一个持续的过程，采用“以赛促训”的方式，不仅能够有效提升内训师的授课能力，还能增强他们的自信和课堂掌控力。通过系统的课程设计、实战训练和反馈机制，内训师可以在短时间内实现质的飞跃。

在未来，随着企业对内训师要求的不断提高，内训师的培训方式也需要与时俱进。通过不断优化课程内容和教学方法，我们相信内训师的能力将得到更大的提升，为企业的发展贡献更多的力量。

通过本课程的学习与实践，希望每位内训师都能在授课的道路上越走越远，成为企业中不可或缺的知识传播者和文化传承者。