内训师提升：打造高效团队的关键之道

内训师提升：以赛促训的实战之道

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成长与发展离不开优秀的内部讲师团队。内部讲师不仅是知识的传播者，更是企业文化的倡导者和团队凝聚力的提升者。为了提升内训师的能力与水平，越来越多的企业开始采用“以赛促训”的模式，通过模拟赛前的课程开发学习和实战训练，帮助讲师快速成长。本文将深入探讨如何通过“以赛促训”来提升内训师的专业能力，结合具体的培训课程内容，分析其背景、收益和实施细节。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

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一、课程背景分析

“以赛促训”是一种基于竞赛驱动的培训方法，通过设置竞赛的形式，激励内训师在课程开发和授课技巧上不断提升。在这一过程中，讲师不仅能够反复进行实战演练，还能在课后进行课程复盘，从而全面提升其授课能力和课程质量。

在实际操作中，赛前的课程开发学习至关重要。讲师们需要在集训辅导中，针对自己的课程进行深入的打磨和优化。这不仅能帮助他们建立更为清晰的课程结构，还能在授课技巧上进行有效的训练，增强学员的实战能力。

二、课程收益解析

参加“以赛促训”课程，内训师能够获得诸多收益，具体包括：

• 课程优化：通过多次的反馈与打磨，每位讲师的课程内容能够得到至少两次的优化，确保课程质量和效果的提升。
• 互动训练：课程中强调互动环节，每个讲师可以在授课中加入互动训练，提升学员的参与感和学习效果。
• 形象塑造：为每位讲师提供形象包装与建议，帮助他们在授课过程中塑造更为专业的形象。
• 标准化演练：通过标准化的进场、演绎和退场的演练，使讲师在实际授课中更加自信和从容。

三、课程内容详细解读

本次培训课程为期两天，总时长为12小时，课程形式为20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练。课程内容包括四大模块，分别是“磨结构”、“造工具”、“塑形象”和“破授课”。以下将逐一分析各模块的具体内容及其重要性。

1. 磨结构：重塑精品课程

在这一模块中，讲师们将学习如何对课程进行结构优化。课程的标题和目标是吸引学员的重要因素，因此，优化这两个方面显得至关重要。

• 标题审查：通过学员提供的2-3个课件，进行标题的修改建议，讲解优秀标题的特征，帮助学员掌握撰写吸引人的标题技巧。
• 目标撰写：讲解两种不同的目标撰写方式，鼓励学员结合自身课件自行撰写目标，并通过小组分享的方式加深理解。
• 结构梳理：以导图结构为基础，分析课程的整体结构，帮助学员优化课程内容的逻辑性和连贯性。

2. 造工具：打造躁动课堂

课堂的互动性和参与感是提升学习效果的关键。在这一模块中，学员将学习如何运用不同的工具来激发课堂气氛。

• 表单法与游戏法：讲解这两种常见的工具，帮助讲师们在授课中运用工具提升学员的参与度。
• 现场优化三问：引导学员思考课程中是否有表单、话术和演示，通过三问来优化课堂的互动方式。
• 工具模型的优化：鼓励学员在不同的授课场景中灵活运用所学工具，提升课堂的趣味性和有效性。

3. 塑形象：魅力四射

讲师的形象直接影响学员的学习体验。在这一模块，学员将接受形象塑造的指导，提升自身的专业形象。

• 初试讲与点评：通过现场试讲，学员可以互相点评，分享自己的授课风格，发现彼此的优缺点。
• 形象建议：针对学员的着装、发型、外表等方面提供专业建议，帮助他们在授课中展现更具吸引力的形象。

4. 破授课：自信满满赢得满堂喝彩

在这一模块中，学员将学习如何通过自信的表现赢得学员的认可。

• 自我介绍设计：教授比赛型自我介绍的设计技巧，帮助讲师在开场时迅速吸引学员的注意。
• 声音与姿态：讲解如何通过声音、站姿、手势等非语言表达与PPT结合，增强授课的表现力。
• 登场与退场训练：通过实际演练，帮助学员掌握进场和退场的技巧，确保在每一次授课中都能展现最佳状态。
• 道具运用：讲解道具在授课中的重要性，提供有效的运用建议，增强课程的趣味性和互动性。

四、结语

通过“以赛促训”的培训模式，内训师不仅能够提升自身的授课能力和课程质量，还能在实际授课中更加自信、自如地应对各种挑战。整体的培训课程设计，结合了理论与实践的紧密结合，让每位讲师在训练中都能感受到成长的快乐与成就感。

在未来，企业应继续探索和创新内训师培养的方式，利用更多的竞赛、实战训练来提升讲师的专业能力，进而推动整个团队的成长与发展。只有不断提升内训师的能力，才能为企业培养出更加优秀的人才，实现企业的长期发展目标。