在现代市场竞争日益激烈的环境中，企业的人才能力提升显得尤为重要。越来越多的企业意识到，单靠外部的专业培训公司已经无法满足自身发展的需求，建立一支优秀的企业内部培训师队伍成为了必然选择。这些内部培训师不仅理解企业文化，还能在实际岗位中发挥出色的绩效，他们的任务是通过“梳理最佳经验，复制优秀基因”的方式，培养和发展员工。然而，要让管理者和行业专家走上授课的舞台，绝非易事。内训师的培养不仅需要时间，还需要系统的技能训练。
马斌
培训咨询
《企业培训师授课训练课程（TTT）》正是应运而生，在课程中，我们将通过多种教学手法和大量情境演练，确保学员在学习过程中有效地掌握授课技能。课程的设计初衷是为了解决传统培训见效不直接、效率不高的问题。为了达到这一目的，课程将重点集中在公众表达与互动控场等技能的提升上，并通过全脑授课的理念，帮助学员更好地理解和运用所学内容。
本课程为期两天，每天六小时，主要面向有授课经验的专兼职讲师、业务专家和管理人员。课程采用直播讲授、线上互动和课后答疑的方式，确保学员能够在灵活的学习环境中获得最优质的培训体验。
优秀表达的三要素包括思想、逻辑和修辞。在授课过程中，培训师需要把控内容逻辑、情感演绎和互动技巧三个要点。全脑授课理念强调左右脑的分工与特点，帮助学员识别不同的学习风格，包括视觉、听觉和触觉。通过测试，学员可以了解自身的学习偏好，提高学习效率。
许多内训师在上台授课时会感到紧张和恐惧。这一讲将探讨紧张的表现和原因，并提供缓解紧张的方法。通过建立专家信念、获得人物支持、充分准备和多讲多练等方式，帮助学员战胜心理障碍，增强自信心。
开场是授课成功的关键。学员将学习开场的三要素，包括主题背景、自我介绍和课程收益，并通过实操演练掌握基本手势和登台技巧。暖场三步骤将帮助学员有效引入课程主题，打破学员之间的冰冷气氛，营造良好的学习氛围。
课堂失败的原因往往与语言表达的“言之四有”有关。学员将学习如何提升语言表达能力，掌握金字塔结构的表达技巧，确保内容条理清晰、逻辑严谨。此外，课程还将探讨成人学习的特点，帮助学员更好地理解和应对不同类型的学习需求。
授课风格直接影响课堂呈现效果。学员将了解不同授课风格的特点，并通过训练提升自己的表达能力。课堂氛围的活跃也至关重要，学员将学习如何进行精彩互动、设计和应对提问，以确保课堂的生动性和参与感。
课程转化是确保培训效果的关键环节。学员将学会如何运用ASK三种技能进行授课，包括态度、技能和知识的传递。此外，课程将介绍九种轻型演绎技巧，帮助学员在授课中灵活运用各种方法，增强课堂效果。
在授课过程中，面对学员的提问和课堂状况，培训师必须具备应对能力。学员将学习如何设计和应对提问、有效控场，以及如何控制时间。通过两种课程总结方法，帮助学员在课堂结束时对所学内容进行有效回顾和总结。
最后一讲将是学员的试讲与展示环节。学员将进行5分钟的主题试讲，讲师会对此进行点评。这不仅是对学员学习成果的检验，也是提高其授课信心的重要机会。
通过《企业培训师授课训练课程（TTT）》，企业能够有效地培养和发展内部培训师，提升他们的授课能力与实际应用技能。课程通过全脑授课理念，结合丰富的实践演练，确保学员在学习中获得真实的体验和技能的提升。未来，随着企业内部培训师队伍的壮大，企业的整体绩效必将得到更大的提升，形成良性循环。
在这个瞬息万变的商业环境中，企业唯有不断提升自身的培训能力和人才素质，才能在竞争中立于不败之地。通过这种“课程演绎”的方式，企业不仅能够更好地应对外部挑战，还能建立起一支强大的内部培训师队伍，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
