在现代商业环境中，企业面临着激烈的竞争压力，人才的培养与发展成为了企业持续性发展的关键因素之一。越来越多的企业意识到，仅依赖外部培训机构进行员工培训已无法满足快速变化的市场需求。因此，建立一支优秀的企业内部培训师队伍成为了许多企业的战略选择。内部培训师既了解公司的文化和业务，又能有效传递知识和技能，他们在培养员工、提升团队绩效方面发挥着至关重要的作用。
马斌
培训咨询
企业培训工作并非一日之功，内训师的培养需要系统的技能训练。传统的培训模式往往侧重于理论知识的传授，而忽视了实践与演练的重要性。正如古人所言，“学而时习之”，单靠课堂学习无法确保学员能及时应用所学知识。为了克服这一问题，《企业培训师授课训练课程（TTT）》结合了多种教学手法和情境演练，旨在提升内训师的授课技能，使其能够在实际工作中有效传授知识，转化为实际的绩效。
本课程分为两天，每天六小时，适合有授课经验的专兼职讲师、业务专家及管理人员。课程内容涵盖了全脑授课、逻辑严谨的表达、活跃课堂氛围等多个方面，旨在通过实践演练提升学员的授课能力与自信心。
课程的第一讲强调了优秀表达的三要素：思想、逻辑与修辞。内训师在授课过程中需要关注内容的逻辑性、情感的演绎及互动的技巧。通过分析左右脑的特点，课程帮助学员理解不同学员的学习风格，包括视觉、听觉和触觉学习者，从而在授课中灵活运用不同的教学策略。
情感的演绎与互动技巧是提升授课效果的关键。课程中，学员将学习如何在授课中有效地调动学员的情绪，增强他们的参与感与学习的主动性。通过具体案例的分析与实操演练，学员能够在真实场景中练习如何激发学员的兴趣，使课堂氛围更加活跃。
课程的第四讲重点讨论了课堂失败的原因及语言表达的“言之四有”。学员们将学习如何通过提升语言表达能力，确保内容的有序、有物、有度与有效。这里，课程引入了金字塔结构的概念，帮助学员在表达前进行充分的思考，确保表达的逻辑性与条理性。
在课堂上，学员将通过多种主题选择进行语言表达的实操练习。通过对不同内容类型的讲解技巧进行分析，学员能够掌握如何将复杂内容“化繁为简”，并有效传递给学员。
课程的第五讲聚焦于如何活跃课堂氛围与精彩互动。通过对互动的重要性进行讨论，学员将学习如何设计问题与应对提问，确保课堂的高效进行。此外，如何面对不同状态的学员与应对各种突发情况，也是课程的重要内容之一。
掌控课堂时间是内训师必须具备的能力之一。课程中，学员将学习如何有效掌控时间，确保课程内容按计划进行。同时，课程总结的两种方法——引导回顾法与呼吁行动法，将帮助内训师更好地总结课堂内容，增强学员的记忆与理解。
在课程的最后，学员将进行5分钟的主题试讲，以检验所学技能的实际应用。讲师会针对每位学员的表现进行点评，帮助他们发现自己的优点与不足，从而进一步提升授课技巧。
通过系统的培训与实践，内训师不仅能够提升个人的授课能力，更能够通过自身的成长，为企业培养出更多优秀的人才。最终，企业的整体绩效也将得到显著提升。内训师的角色不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者和团队发展的引导者。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》为企业内部培训师提供了全面的技能提升方案，通过理论学习与实践演练相结合的方式，帮助他们在实际授课中游刃有余。这不仅能提高员工的学习效果，还能有效促进企业文化的传播与团队凝聚力的增强。随着企业对内部培训师重视程度的提高，未来将会有更多优秀的内训师涌现出来，为企业的可持续发展贡献力量。
