在当今竞争愈发激烈的商业环境中，企业要想在市场中立于不败之地，必须注重人才的培养与发展。许多企业逐渐意识到，依赖外部培训机构进行员工培训已经不能满足其发展的需求，建立一支优秀的内部培训师队伍显得尤为重要。这些内部培训师不仅了解企业文化与业务流程，还能根据企业的实际需求灵活调整培训内容，进而实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的目标。
马斌
培训咨询
内训师在企业培训中扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。通过系统的培训课程，内训师能够帮助员工提升技能，增强团队凝聚力，从而有效提升企业的整体绩效。内训师的培养不仅仅是为了提高他们的授课能力，还在于让他们能够在实际工作中更好地应用所学知识。
然而，培训管理者往往面临一些挑战。众所周知，管理者和行业专家走上讲台并非易事。内训师的培养不仅需要时间，还需要系统的技能提升。传统的培训方式通常侧重于知识的传授，而忽略了实践的重要性。因此，如何让内训师在实际授课中能够灵活运用所学知识，成为了关键问题。
为了解决内训师培养中的各种问题，《企业培训师授课训练课程（TTT）》应运而生。该课程结合企业的实际需求，采用多种教学手法和丰富的情境演练，确保学员在实践中学习、在学习中实践。课程旨在通过公众表达、互动控场等任务，帮助学员全面提升授课技能。
该课程分为两天，每天六小时的集中培训，内容丰富而系统。以下是课程的主要结构与内容：
第一讲重点讲解优秀表达的三要素——思想、逻辑与修辞。在授课过程中，学员需要把控内容逻辑、情感演绎与互动技巧。课程还会讨论全脑授课对课程效果的影响，深入分析不同学员的学习风格，帮助内训师更好地适应学员的需求。
内训师在授课前通常会感到紧张与恐惧，因此，第二讲将探讨紧张与恐惧的表现及其原因，并提供缓解紧张的方法。通过专家信念、人物支持、充分准备和多讲多练，帮助学员建立自信。
开场是授课的关键，第三讲将讲解开场的三要素，包括主题背景、自我介绍和课程收益。此外，学员还将进行实操演练，学习如何选择课件进行开场表达。
第四讲将重点讨论课堂失败的原因，教导学员如何进行结构化的语言表达，提升语言的逻辑性与条理性。通过课堂演练，学员将学习如何将复杂内容化繁为简，并掌握有效的表达技巧。
教学演绎是内训师技能的重要组成部分。学员将了解自己的授课风格，并学习如何提升课堂表达的效果。通过互动设计与提问技巧的训练，增强课堂的参与感与互动性。
第六讲将聚焦于课程转化技能的运用，包括态度、技能和知识类的多样化演绎技巧。学员将通过实操练习，运用道具、讲述案例、双通道展示等方式，提高授课表现。
在授课过程中，如何应对学员提问、控场以及时间掌控是内训师必须掌握的技能。第七讲将帮助学员设计应对提问的方法，掌握有效控场的原则与技巧，并学习如何进行课程总结。
最后一讲是学员的试讲与展示环节，学员将进行5分钟的备稿主题试讲，讲师会给予具体的课程点评。这一环节不仅能帮助学员检验所学知识，还能增强他们的自信心。
通过系统化的培训，内训师的授课能力将得到显著提升。他们将在授课过程中更加自信，能够灵活运用所学知识。同时，内训师的培养也将促进企业内部的知识传承与文化建设，形成良好的学习氛围。
内训师不仅是知识的传播者，更是企业发展的推动者。有效的内训师培养，将为企业带来持久的竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
内训师的培养是企业培训体系中不可或缺的一部分。通过《企业培训师授课训练课程（TTT）》的系统培训，企业能够建立一支高素质的内部培训师队伍。这不仅有助于提升员工的专业技能，更能增强企业的凝聚力与向心力，实现企业的可持续发展。
在未来的市场竞争中，企业培训的内外结合，将成为提升人才能力与企业绩效的关键。内训师的培养和发展，将为企业开辟出一条新的发展之路。
