提升团队共识力的五大有效策略分享

共识力：在行动学习中实现团队协作的关键

在当今快速变化的“互联网+AI时代”，知识的高遗忘性和组织惯性给学习带来了诸多挑战。传统的培训方式往往无法满足企业快速发展的需求，因而，学习的转型迫在眉睫。在这样的背景下，“行动学习”作为一种新兴的学习方法，逐渐被应用于各类组织中。而在行动学习的过程中，共识力作为一种核心能力，愈发显得重要。

易志勤：行动学习：“互联网+AI时代”颠覆性学习革命

在这个快速变化的互联网+AI时代，传统的学习方式已无法满足组织和个人的需求。此课程通过行动学习法，帮助学员在实践中不断反思与应用，巩固知识，提升创新能力。通过聚焦式提问、世界咖啡和团队共创等促动技术，学员将掌握提问力、对话力和共

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行动学习的定义与重要性

行动学习是由英国管理思想家雷格•瑞文斯于1934年提出的学习方法，其核心思想是“寓教于行”。这一方法强调通过实践来巩固学习效果，帮助学员在实际工作中应用所学知识。根据艾宾浩斯遗忘曲线，培训结束后一个月内，学员往往遗忘80%以上的内容，而行动学习通过持续的实践和反思，有效地提升了知识的保留率。

行动学习不仅关注个体学习，更强调团队合作。在这个过程中，各个成员通过共同的目标、相互的支持和协作来实现知识的深化和应用。共识力在这里扮演着至关重要的角色，它帮助团队在进行复杂决策时达成一致，从而提升团队的整体效率与协同能力。

共识力的内涵与重要性

共识力是指团队成员在面对问题或决策时，通过有效的沟通与协作，达成一致意见的能力。它不仅仅是简单的意见统一，更强调在多元化的观点中找到共同点，实现团队的集体智慧。强大的共识力能够帮助团队在以下几个方面取得显著成效：

• 提升决策效率：在面对复杂问题时，团队能够快速达成一致，减少决策过程中的时间浪费。
• 增强团队凝聚力：共识的形成能够增强团队成员之间的信任与合作，提升团队的整体士气。
• 促进创新思维：在开放的讨论中，不同的意见能够激发新的想法，推动创新的实现。
• 改善沟通效果：共识力的提升能够促进信息的透明化，使得团队成员之间的沟通更加顺畅。

团队共创法的实施步骤

为了有效地提升团队的共识力，行动学习中常用的“团队共创法”是一种非常有效的工具。团队共创法的实施步骤如下：

• 明确目标：团队需共同确定讨论的主题和目标，确保所有成员对目标有一致的理解。
• 建立开放的氛围：创造一个安全的环境，鼓励团队成员自由表达自己的观点和想法。
• 进行深度对话：通过提问、倾听和反馈等方式，深入讨论各自的观点，挖掘潜在的共识。
• 总结与达成共识：在讨论结束时，对讨论的结果进行总结，确保所有成员对达成的共识有清晰的理解。

共识力的培养与提升

要提高团队的共识力，团队成员需要具备一定的能力和意识。以下几个方面是共识力培养的关键：

• 提升提问力：有效的提问能够引导讨论，帮助团队成员深入思考，发现问题的本质。
• 增强对话能力：通过积极倾听与开放式对话，团队成员能够更好地理解彼此的观点，进而找到共识。
• 培养包容性：团队成员需具备包容不同意见的心态，理解多元化观点带来的价值。
• 建立信任关系：通过日常的沟通与合作，增强团队成员之间的信任，将有助于共识的形成。

行动学习中的共识力实践

在行动学习的实践中，共识力的应用可以通过多个方法来实现。例如，团队可以利用“世界咖啡”方法进行集体讨论，或通过“聚焦式会话法”来深入探讨特定问题。通过这些方法，团队能够在互动中不断调整自己的观点，逐渐形成一致的看法。

具体而言，团队可以在解决实际工作问题时，采用以下步骤来提升共识力：

• 问题陈述：明确需要解决的具体问题，确保所有成员对问题有共同的理解。
• 分组讨论：将团队成员分成小组，分别探讨问题的不同方面，鼓励多样化的观点。
• 汇报与反馈：各小组依次汇报讨论结果，其他成员提供反馈，促进思维碰撞。
• 聚焦共识：通过集体讨论，逐步形成对问题的共识，明确解决方案。

共识力在团队中的应用案例

在某大型科技公司中，团队面临着产品开发进度缓慢的问题。通过实施行动学习法，团队首先明确了需要解决的核心问题，并利用“世界咖啡”方法进行讨论。在每轮讨论中，团队成员被鼓励提出不同的观点，并在汇报中进行反馈。经过多轮讨论，团队最终形成了一致的解决方案，不仅提升了产品开发的效率，还增强了团队的凝聚力。

这一案例展示了共识力在实际工作中的重要作用。通过有效的沟通与协作，团队能够在面对复杂问题时，迅速形成一致的解决方案，推动工作的顺利进行。

结论

共识力在“互联网+AI时代”的行动学习中扮演着不可或缺的角色。它不仅提升了团队的决策效率，增强了团队的凝聚力，还促进了创新思维的产生。在未来的学习与工作中，培养和提升共识力将是每个团队不可忽视的重要任务。通过有效的学习方法和实践，团队能够在不断变化的环境中，实现更高效的协作与创新。

在行动学习的过程中，团队成员需要共同努力，建立开放的沟通氛围，积极参与讨论，尊重每一个声音。只有这样，团队才能在复杂的环境中，找到最优的解决方案，实现共同的目标。共识力的提升，将为团队的成功奠定坚实的基础。