职场新人培训：快速适应职场的必备技巧与方法

职场新人培训：从沙盘游戏中获取职场技能

在现代职场中，职场新人面临着巨大的压力和挑战。如何快速适应职场环境，提升自身能力，成为了每位新员工迫切需要解决的问题。为此，我们设计了一套以“沙盘游戏”为核心的培训课程，通过多轮的训练和复盘，帮助职场新人逐渐形成属于自己的工作方式和能力模型。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景：打造真实的职场环境

本课程旨在通过模拟真实的职场环境，让职场新人在“玩”的过程中进行思考。在课程中，学员将以个人或团队的形式参与沙盘游戏，经历真实的职场场景，从而获得深刻的职场洞察。通过这种方式，职场新人不仅能提升个人能力，还能改善自身的认知和工作行为，为未来的职业发展打下坚实的基础。

课程收益：提升职场三力

通过管理模拟沙盘的推进，职场新人将在以下几个方面获得显著提升：

• 协调能力：学员需要在团队中协调不同的意见和资源，增强团队合作意识。
• 沟通能力：通过角色扮演和团队PK，学员将锻炼在职场中进行有效沟通的能力。
• 分析能力：在模拟场景中，学员需要进行数据分析和战略制定，提升自身的逻辑思维能力。
• 理解力：通过对规则的理解和应用，学员将能够更好地适应职场环境。

这些能力的提升将在实际工作中得到充分体现，帮助职场新人更快地融入团队，提高工作效率。

课程特色：沉浸式体验

本课程的独特之处在于使用了丰富的沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，帮助学员沉浸在虚拟的模拟场景中。通过这种沉浸式的体验，学员可以全情投入，真实体验职场中的各种情况。

课程对象：初入职场的新员工

本课程主要面向初入职场的新员工，课程时间为6小时，涵盖了多轮沙盘及复盘培训，帮助学员全面提升素质能力。

课程大纲：四轮沙盘与复盘培训

第一轮：沙盘及复盘培训

在第一轮中，学员将学习沙盘游戏的背景和规则。课程分为三个阶段：

• 准备期：学员需要对规则进行深刻理解，并制定战术。此阶段的目标是明确个人在团队中的定位。
• PK期：10个团队将进行激烈的PK，测试各自的策略和执行力。
• 蓄能期：整合资源，参与第一次道具拍卖，得到更多的资源支持。

在这一轮中，职场新人的角色定位将变得更加清晰，帮助他们理解职场的规则和人际关系。

第二轮：策略调整与业务效能提升

第二轮中，学员将带着第一天的经验进入沙盘，进行策略调整。课程内容包括：

• 时间管理四象限：教会学员如何优先处理重要事务，提升工作效率。
• 番茄工作法：帮助学员管理时间，提升专注力。

通过实战演练，学员将能更好地理解业务中个人效能的重要性。

第三轮：跨部门合作能力的提升

在第三轮中，学员将学习如何与其他部门进行有效合作。课程包括：

• 跨部门建立连接：教导学员如何在不同团队之间建立有效的联系。
• 资源置换：学习如何利用团队资源，实现目标。
• 跨部门合作三步法：提供有效的策略，确保团队间的合作顺利进行。

这一轮的培训将帮助学员理解跨部门合作的重要性，并学习相应的技巧。

第四轮：总结与复盘

在最后一轮中，学员将总结整个沙盘游戏的体验，重点关注以下几个方面：

• 组内总结关键行为改变，反思在培训中的表现。
• 总结职场三力在工作中的提升点，明确未来的改进方向。
• 进行组内复盘，确保每位学员都能从中获得实质性的收获。

通过总结与复盘，学员将能更清晰地认识到自己的变化与成长，并为今后的职场生涯做好充分的准备。

结语

职场新人培训课程通过多轮沙盘游戏的形式，不仅让学员在轻松愉悦的氛围中提升自身能力，更为他们提供了一个实践和反思的平台。在这里，学员们将收获到的不仅是职场技能，更是对职场环境的深刻理解和适应能力的提升。

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，职场新人要想在复杂多变的环境中脱颖而出，必须不断提升自身能力。通过这次培训，我们希望每一位职场新人都能在未来的工作中，展现出更加出色的自我，成为企业中不可或缺的优秀人才。