职场新人培训必备：提升职业技能的有效方法

职场新人培训：提升职场能力的游戏化体验

在当今竞争激烈的职场环境中，职场新人面临着诸多挑战，从适应企业文化到提升个人能力，都是需要重点关注的方面。为此，我们设计了一套“职场新人培训”课程，通过多轮的沙盘游戏训练，帮助职场新人逐步形成属于自己的工作方式和能力模型。本文将详细介绍此次培训课程的背景、收益、特色以及具体的课程内容，旨在为职场新人提供一条清晰的成长路径。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

本课程的核心在于通过游戏化的方式，让职场新人在模拟的职场环境中进行实践和复盘。在这个过程中，学员不仅能够体会到真实的职场氛围，还能通过多轮训练，逐步形成自己的职场能力模型。沙盘游戏的设定使得培训更具趣味性，学员在“玩”的过程中能够进行深度思考，从而对个人、企业和外部环境有更深刻的洞察。这种结合最终能够改善学员的认知和工作行为，帮助他们在职场上实现华丽转身。

课程收益

通过管理模拟沙盘的推进，职场新人在以下多个方面都能获得显著提升：

• 协调能力：在团队合作中，学员需要协调各方资源，提升团队的整体效能。
• 沟通能力：通过多轮的PK和合作，学员有机会锻炼自己的沟通技巧，提升信息传递的效率。
• 分析能力：在模拟场景中，学员需要对数据和信息进行分析，制定合理的决策。
• 理解力：通过角色扮演和情景模拟，学员能更好地理解职场规则和文化。

这些能力的行为表现将真实反映在工作中，使得职场新人能够在后续的工作中更好地展现自我，并提升其职业素养。

课程特色

本课程的最大特色在于其使用的沙盘道具，如角色卡、桌牌和PK卡等。这些道具不仅增加了课程的趣味性，还使学员能够沉浸在虚拟的模拟场景中，进行全情体验。通过模拟真实的职场环境，学员能够在安全的空间中犯错、学习和成长。

课程对象

本课程主要面向初入职场的新员工，旨在帮助他们快速适应职场环境，提升各项职业技能。

课程时间

整个课程的时长为6小时，通过精心安排的多个阶段，确保学员能够充分参与各项活动。

课程大纲

课程分为四轮沙盘及复盘培训，每轮培训都包含准备期、PK期和蓄能期，具体内容如下：

第一轮沙盘及复盘培训

• 沙盘游戏背景及规则介绍，帮助学员快速进入模拟场景。
• 第一天的准备期：制定战术，了解个人在团队中的定位。
• PK期：10个团队进行竞争，检验团队策略的有效性。
• 蓄能期：整合资源，进行第一次道具拍卖。
• 复盘内容：通过角色定位和目标设定，提升个人能力以适应企业要求。

第二轮沙盘及复盘培训

• 带着调整后的团队行动计划，进入第二天的沙盘游戏。
• 准备期：根据第一天的反馈调整策略，制定新战术。
• PK期：继续进行团队间的竞争，检验新策略。
• 蓄能期：进行第二次道具拍卖。
• 复盘内容：提升个人效能，学习时间管理技巧，如四象限法和番茄工作法。

第三轮沙盘及复盘培训

• 带着第二天的调整计划，进入第三天的沙盘游戏。
• 准备期：根据前两天的经验，调整策略。
• PK期：进行两轮竞争，检验跨部门合作的策略。
• 蓄能期：进行第三次道具拍卖。
• 复盘内容：学习如何实现跨部门合作，建立有效的资源连接。

第四轮沙盘及复盘培训

• 带着第三天的调整计划，进入第四天的沙盘游戏。
• 准备期：根据前几天的反馈，制定最终战略。
• PK期：进行两轮争夺顾客的竞争，检验团队的执行力。
• 沙盘结束后，进行组内总结，分析关键行为改变。
• 总复盘：总结职场三力在工作中的提升点，明确未来的改进方向。

总结

通过“职场新人培训”课程，学员不仅能够在模拟的职场环境中体验到真实的工作场景，还能通过团队合作和竞争，提升自身的多项职业能力。这种游戏化的培训方式，不仅让学习变得更加轻松有趣，同时也有效地帮助职场新人在短时间内快速成长。

未来，随着培训的不断深入，我们期待每位职场新人都能在课程中获得成长，并在实际工作中实现自我价值，迎接更大的挑战。