提升决策能力的沙盘模拟应用探索

沙盘模拟：职场新人的成长之路

在当今职场环境中，职场新人的成长与适应能力日益受到重视。为了帮助这些新员工更好地融入团队，提升个人能力，许多企业开始采用沙盘模拟这一创新培训方式。通过一系列的模拟游戏和复盘环节，学员不仅能够在“玩”的过程中学习职场技能，还能够深入理解个人、企业和外部环境之间的关系。这篇文章将深入探讨沙盘模拟的背景、课程收益、特色以及具体的培训流程，为职场新人提供一条清晰的成长路径。

张明：《【黑暗逃离】-职场新人华丽变身》

【课程背景】本课程中职场新人通过多轮的训练加复盘，逐渐形式在职场中属于自己的工作方式和能力模型，这也正是我们可以通过沙盘游戏后收获的价值。课程在赋能的形式上，更具游戏性，培训过程中上还原一个真实的职场环境，让职场新人可以以个人为单位或组队一同训练职场技能。在培训效果上，本课程能够让学员在“玩”中有思考，对个人、企业、外部环节有更深刻的洞察，三者结合后改善个人认知和工作行为，最终能在职场上华丽的转身。在 6 个月后可再进行一次此培训，可跟进此次培训的实际效果。【课程收益】通过管理模拟沙盘的推进，职场新人自身的协调能力、沟通能力、分析能力、理解力等素质能力水平充分呈现，也会同其他学员有互相照见的作用，这些能力的行为表现都会真实反映在工作中职场新人个人技能和可提升能力会在模拟场景中更加立体的呈现，从而自身感知后在场上练习、调整、提升收获职场三力提升的工具及训练经验【课程特色】课程中配有沙盘道具，角色卡、桌牌、PK卡等，让学员沉浸在虚拟的模拟场景中全情体验。【课程对象】初入职场新员工【课程时间】6 小时【课程大纲】一、第一轮沙盘及复盘培训经营沙盘模拟赛介绍规则介绍：沙盘游戏背景及规则介绍，带入学员进入模拟场景，沙盘游戏分为4天进行，每天在三个不同时段的任务是准备期、PK期、蓄能期检核物资带领学员进入模拟场景，规则解读2、模拟赛进入“第一天”准备期：对规则的解读完成后，制定战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第一次道具拍卖3、培训、复盘内容：职场新人的角色定位：清晰目标，通过提升个人能力适应企业要求每位学员（每组组内）共识总任务目标个人在团队中的定位通过沙盘游戏规则的解读，让学员了解职场也是有规则的解读规则的方式规则的底线“人”是职场环境和组织文化中不可或缺的重要因素，如何适应“人”从认知→认可→认同，如何快速融入团队如何与其他团队成员合作如何应对职场中的压力GROW 模型及应用方法第二轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第二轮，带着“第一天”调整后的团队行动计划，进入到第二天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第二天”准备期：“第一天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PK蓄能期：整合资源，第二次道具拍卖2、模拟赛进入第二轮3、培训、复盘内容：业务中个人效能的提升时间管理四象限时间管理番茄工作法第三轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第二天”调整后的团队行动计划，进入到第三天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性准备期：“第二天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第三天，会有2轮PK蓄能期：整合资源，第三次道具拍卖2、模拟赛进入第三轮3、培训、复盘内容：如何实现跨部门合作 与跨部门建立连接 资源的置换跨部门合作三步法第四轮沙盘及复盘培训1、模拟赛进入第三轮，带着“第三天”调整后的团队行动计划，进入到第四天的沙盘游戏，同时在模拟管理场景中检验策略的落地性及可实现性沙盘游戏进入“第四天”准备期：“第三天”结束后被赋能及得到的道具，调整策略，制定新战术PK期：10个团队进行PKPK遭遇战：进入到第四天，会有2轮PK沙盘结束：清算每组的生命值2、模拟赛进入第四轮（本轮中2轮争取顾客期）3、总复盘培训：在沙盘中学员表现组内总结关键行为改变组内总结职场三力在工作中的提升点组内复盘

张明 培训咨询

课程背景

沙盘模拟是一种通过模拟真实职场环境，帮助职场新人构建自身工作方式和能力模型的培训手段。课程设置通过多轮训练和复盘，让学员在模拟中逐渐形成自己的职场能力。这种培训方式不仅具备游戏性，还能够提升学员的参与感和学习兴趣。在为期6小时的课程中，学员将通过角色扮演和团队合作，体验真实的职场挑战，进而对个人认知和工作行为进行反思与提升。

课程收益

参加沙盘模拟课程后，职场新人能够收获以下几方面的收益：

• 能力提升：课程中，学员的协调能力、沟通能力、分析能力和理解力将得到充分展示和锻炼。
• 互相照见：通过团队合作，学员可以从他人身上发现自身的优缺点，促进自我反思和成长。
• 实践经验：模拟场景提供了一个安全的环境，学员可以在其中大胆尝试，获取真实的职场经验。
• 职场三力提升：课程将帮助学员提升职场的认知力、执行力和适应力，增强在职场中的竞争力。

课程特色

沙盘模拟课程的最大特色在于其沉浸式的体验设计。培训中配备沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。在这样的环境下，学员能够更真实地体验到职场中的各种情境，锻炼应对挑战的能力。

课程对象

本课程主要面向初入职场的新员工，帮助他们更快适应工作环境，提升职场技能。

课程时间

整个课程的时长为6小时，分为多个环节，每个环节都有明确的目标和任务。

课程大纲

第一轮沙盘及复盘

在第一轮沙盘中，学员将接受以下几个阶段的训练：

• 规则介绍：解读沙盘游戏的背景和规则，帮助学员快速适应模拟场景。
• 准备期：学员制定战术，明确团队目标。
• PK期：进行团队间的PK，检验战术的有效性。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖，提升团队的竞争力。

第二轮沙盘及复盘

在第二轮中，学员将基于第一天的反馈进行调整，重点关注个人效能的提升和时间管理：

• 准备期：学员根据第一天的表现调整策略，制定新战术。
• PK期：进行团队间的PK，检验新策略的有效性。
• 蓄能期：进行第二次道具拍卖，进一步增强团队实力。

第三轮沙盘及复盘

第三轮将重点关注跨部门合作，学员将在此过程中学习如何建立联系和资源置换：

• 准备期：学员根据第二天的反馈调整策略，制定新战术。
• PK期：进行两轮PK，增强团队的竞争能力。
• 蓄能期：进行第三次道具拍卖，灵活运用资源。

第四轮沙盘及复盘

最后一轮将是课程的总结与回顾，学员将整合前几天的学习成果：

• 准备期：学员调整策略，制定最终战术。
• PK期：进行两轮PK，争取客户，检验团队的综合能力。
• 总复盘培训：总结关键行为改变，提升职场三力。

总结

沙盘模拟作为一种新兴的职场培训手段，通过生动的模拟场景和循序渐进的训练模式，帮助职场新人快速适应工作环境，提升各种职场能力。通过多轮的沙盘游戏和复盘，学员不仅可以锻炼个人技能，还能增强团队合作能力，最终实现职场的华丽转身。

希望每一位职场新人都能够通过这样的培训，找到适合自己的工作方式，成为职场上的佼佼者。