营造积极团队氛围的五大关键策略与实践

提升团队氛围与效能的关键

在现代企业中，团队的氛围直接影响着团队的效能和生产力。团队氛围不仅关乎团队成员之间的互动，更关系到整个组织的文化和价值观。通过团队教练，企业可以有效地激发团队的潜能，提升团队的凝聚力，从而实现更高的工作效率和更好的工作成果。

傅东云：《团队教练》

【课程背景】个人教练能激发个体的无限潜能，团队教练激发的则是整个团队甚至组织的潜能。什么时候需要团队教练来提升团队效能？组织/团队重组时（重组、新的团队领导或成员加入、裁员、并购后）组织计划变革或实施新项目时（政策、业务、流程发生变化）团队士气不高，团队成员缺乏归属感和投入度时缺乏强有力的愿景或文化价值观不落地时重要的战略实施不顺利时团队之间发生冲突、合作效率低下时团队内部相互推诿责任、协作不佳时【课程收益】帮助团队照镜子，看到自己团队的现状以及与自身的相关性帮助团队共同探索团队目标，并相应承担责任提升团队凝聚力帮助团队成员之间增进理解【课程特色】老师现场亲自示范教练，大量的实战案例练习和充足的模拟教练场景训练，包括个人/双人/小组等多种练习方式，帮助学员真正从“知道”到“做到”。【课程对象】同一个团队的成员10人以内为佳【课程时间】2天，12 小时【课程大纲】 团队教练前需要与团队负责人提前沟通，明确团队挑战与需要解决的问题，后续的模块及工具推荐有可能需要调整和替换。一、开场及建立团队合约？开场建立团队同盟建立教练合约建立信任：个人故事会每一位团队成员分享自己成长道路上的故事，展示脆弱，加深彼此的了解与信任原型故事——增加团队中的积极性什么条件让你们聚到了一起？吸引你们进入团队的是什么？最初的震撼体验？你们欣赏/敬佩对方的是什么？这个团队的独特之处是什么？它将在世界上扮演什么角色？起到什么作用？关于你团队的一个比喻是什么？二、直面团队中的问题团队四种不良行为站位体验：四种不良行为的特征、引发的行为、我自己的表现改善不良行为的方法领地探索——增进相互理解我的领地你的领地我们共有的国度感受分享及行动计划非正式系统排列——团队状态呈现选定团体目前的一个热议话题通过站位表达个人现在对它的态度再次站位表达你希望调整的态度消除团队中个人的消极情绪识别不良情绪及触发情境分离情绪与被触发的情绪建立关系，展开对话探索情绪的积极作用缓和地释放情绪理性看待自己的行为，我需要做什么避免被触发不必要的过激反应赋予新的意义制定下一次的行动策略并践行三、憧憬团队愿景感意、梦想和现实的三个层级高峰梦境/低谷梦境抱怨背后的期待找出并简要描述你的抱怨探索抱怨背后的期待、意义与价值新的可能性与行动计划元技能之轮——团队氛围深度民主彼此尊重轻松承诺落实愿景把自己视为团队这个整体团队突出的问题与挑战分组选择问题或挑战，并头脑风暴解决方案选取不同元技能的解决方案，并制定行动计划回到大团队分享四、营造积极氛围赞美之环——每位成员接受同事的赞美与欣赏的表达

傅东云 培训咨询

一、团队氛围的重要性

团队氛围是指团队成员之间的情感状态和互动方式。积极的团队氛围能够促进成员之间的沟通与协作，而消极的氛围则可能导致冲突和不和谐。以下是团队氛围对团队效能的几方面影响：

• 促进沟通：良好的氛围能够鼓励成员之间的开放性沟通，减少误解和摩擦。
• 增强归属感：积极的氛围让团队成员感到被接纳和重视，从而增强他们对团队的归属感。
• 提高士气：积极的团队氛围能够提升团队成员的士气，促进他们更好地投入到工作中。
• 提升协作效率：良好的氛围有助于团队成员之间的协作，提高工作效率和质量。

二、团队教练的必要性

在特定情况下，团队氛围可能会受到挑战，这时就需要引入团队教练来进行干预。以下是一些需要团队教练的情境：

• 团队重组时，如新成员加入或裁员。
• 组织计划变革或实施新项目。
• 团队士气低落，缺乏投入感。
• 团队间发生冲突，合作效率低下。
• 团队内部责任推诿，协作不佳。

团队教练能够帮助团队成员“照镜子”，认识到自身的现状和团队的整体状况，从而共同探索解决方案，提升团队的凝聚力。

三、团队教练课程的设计

优秀的团队教练课程应具备明确的结构和内容，以确保参与者能够从中获得实实在在的收益。以下是该课程的主要构成：

1. 开场及建立团队合约

课程伊始，通过建立团队合约，确保每位成员都能理解课程的目标与重要性。在这一阶段，团队成员分享个人故事，以增进彼此的理解和信任。

2. 直面团队中的问题

通过识别团队中的不良行为，团队成员能够更清晰地了解问题所在。领地探索和非正式系统排列方法能够帮助成员表达自己的感受，从而促进团队的理解和相互尊重。

3. 憧憬团队愿景

通过探索团队的愿景，团队成员能够更好地理解团队的目标。利用“抱怨背后的期待”技巧，团队成员可以将负面情绪转化为积极行动的动力。

4. 营造积极氛围

在课程的最后，通过“赞美之环”环节，团队成员能够相互表达欣赏与赞美，进一步提升团队的凝聚力和积极性。

四、课程收益与实施效果

通过参加团队教练课程，团队成员能够获得以下收益：

• 清晰认识团队的现状及其与个人的相关性。
• 共同探索团队目标，并承担相应的责任。
• 提升团队的凝聚力，增进相互理解。
• 建立信任，改善团队氛围。

经过两天的培训，团队成员不仅能够掌握团队合作的技巧，更能够在实际工作中运用所学知识，提升团队的整体效能。

五、结论

在当今快速变化的商业环境中，团队氛围的建设显得尤为重要。通过有效的团队教练，企业不仅能够提升团队的效能，还能增强成员之间的信任与合作，形成积极向上的团队文化。未来，企业应更加重视团队氛围的塑造，让每位成员都能在充满支持与理解的环境中发挥出最佳水平。