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夏峥:全面经营管理思维沙盘课程

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 9647

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适用对象

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课程介绍

突破性思维、跨部门沟通合作、团队班组管理

 

【课程背景】

   课程的基础背景设定为若干家公司,这几家公司资金状况完全相同,资金充足,需要在严峻的市场中不断成长、盈利和发展。经理人必须有全局观,必须充分理解经营的首要原则:关注底线利润。

现代企业因为业务的复杂必须分工明确,各个职能部门因此而生。然而长期负责一个职能部门的经理们往往失去对全局的兴趣,更谈不上对全局的把握能力;他们更容易狭隘地关注部门的利益和目标达成,例如市场营销部门只关注销售额、市场份额,而生产部门只关注生产能力和交货及时性,财务部门只关注成本和各种财务比率等等,这些局部利益导向的思维方式和狭隘的经营视角必然造成企业的赢利无法令人满意。经理人必须有全局观才能实现自我成长,才能专业地合作,才能为公司赢得利润。

该模拟课程的基础背景设定为一家已经经营若干年的企业。每个小组(分别代表一个企业)由若干个学员组成。他们从目前的管理团队中接手该企业,在面对来自其他企业(其他学员小组)的激烈竞争中,将企业向前推进、发展。在这个课程中,学员们必须出众多的决策,例如产品的开发、设施的制造、新市场开发等等。每个独立的决策似乎容易做出,然而当它们综合在一起时,许多不同的选择方案自然产生。另外,一个非常关键的问题是市场中的竞争对手如何运作。

【课程收益】

提升学员关注结果的企业全面经营思维方式,通过展示经营的全貌,直观地揭示企业内部和外部各种经济要素的内在关联,使得身处不同部门的人员为同一目标努力。通过课程所掌握的共同的管理“语言”将保证沟通的有效性。

积极参与变革的愿望和能力。这个课程可以作为工具,帮助学员了解组织变革的内在动因、分权与授权的意义以及跨部门交流的必要性。

有效执行。通过对经营本质的了解,学员们将站在更高的高度来看待自己的岗位,通过增强跨部门沟通,保证公司战略的执行。

突破瓶颈:找到阻碍企业正常运营的瓶颈,并采用恰当的方式突破瓶颈,实现效率的大幅度提升。

掌握必备的知识和实用的工具,没有财务背景的学员将学会解读财务报告。实用的管理计划工具将立即帮助学员提升工作业绩。

【课程特色】

操作:在模拟课程中学员放手大胆尝试,仔细决策,严格实施。学员不仅要熟悉管理学中的基本概念和管理术语,更要能够运用这些知识到实际运作中。

趣味:在模拟实战课堂里,你能感受到欢乐、沮丧、激动、痛苦、埋怨、成功、失败、失眠这些真实的情感体验。这些真实的体验可以帮助你将模拟学习中所学到的知识更快、更为准确的使用到实际工作中去。

互动:实战模拟课程的教师在课程中灵活扮演各种角色,如董事会、政府、银行、税务、客户、供应商、咨询顾问等,目的使学员身临其境,激发学员自己思考、自主学习的热情和欲望。

学习:在课程的推进中,教师即使把握模拟过程中的实际案例,讲解课程的知识点,并教授具体的工具鼓励学员在下一轮的模拟经营中去使用。

【课程时长】2天(14小时)

【课程大纲】

课程纲要--掌握必备的知识和工具

◎ 损益表、资产负债表、现金流量表

◎ 投资回报分析

◎ 资金需求和融资

◎ 公司预算

◎ 战略框架和层次

◎ 生产计划管理

◎ 市场需求分析

◎ 竞争环境分析

◎ 财务比率分析

 

在动态的环境中做出正确决策的商业才能

◎ 将零散的知识点整理成一个属于自己的完整知识体系

◎ 在动态的环境中审时度势,灵活决策

 

课程设计-模拟情景

该模拟课程的基础背景设定为一家已经经营若干年的企业。每个小组(分别代表一个企业)由4个学员组成。他们从目前的管理团队中接手该企业,在面对来自其他企业(其他学员小组)的激烈竞争中,将企业向前推进、发展。在这个课程中,学员们必须出众多的决策,例如产品的开发、设施的制造、新市场开发等等。每个独立的决策似乎容易做出,然而当它们综合在一起时,许多不同的选择方案自然产生。另外,一个非常关键的问题是市场中的竞争对手如何运作。

 

 

 

沙盘知识点

◎ 学会如何阅读和分析财务报表。认识常用的财务比率,并能应用比率来分析,评估和诊断企业的经营状况

◎ 帮助学员在实际工作中,能够从财务管理的角度做出正确有利的计划和决策

◎ 培养员工的主人翁心态,理解经营者的角度,关心企业利润.建立重视工作效益的态度

◎ 帮助学员与财务部门的有效沟通.和财务部门能有共同的语言

 

课程纲要

企业运营之财务实战模拟

·    鸟瞰企业经营及了解整体财务运作

·    学员亲自经营自己的模型公司,分组进行实战模拟

·    即使在销售额不增加的情况下,也能提高利润.使回报率翻一番…

·    模拟新的成长策略(改变产品策略、追求最大销量).继续第二年的企业经营…

·    制定与执行不同的成长策略(选择有利的客户、注重毛利率),继续第三年的企业经营…

·    紧抓住实战模拟的心得 ,将所学的立刻转化成实际的行动计划,帮助企业提高效益

财务管理和分析

·    财务报表与财务比率分析

·    现金流量

·    成本、数量与利润分析

·    预算管理、投资分析与费用成本控制

 

•内容明细:

一、 如何快速读懂会计报表

  财务的目标:记账只是手段,控制才是目的

  资产负债表:

    报表的平衡原理:资金占用与资金来源的关系

    从逻辑结构与主要内容宏观了解公司运作

    各项经营活动在报表上怎样反映

  利润表:

    利润是如何形成的

    利润表各项成本内容分解

    税收对利润及现金的影响

  报表中的重要项目及对公司财务状况的影响

二、如何利用财务数据分析并改善经营绩效

  公司财务分析的核心思路

  营运资本分析法——如何控制风险,提高资金运作效率

    公司常见的几种资金周转危机的原因与对策财务比率分析法

    6大关键财务指标解析

    信用控制指标:应收账款的管理

    存货控制指标:存货的管理

    综合分析:股东回报的形成过程和财务比率金字塔

    财务杠杆: 怎样尽量扩大股东回报?企业为什么要负债?

  现金流量表

    企业3大现金活动分析

    现金与利润的权衡

  财务报表综合解读:综合运用财务信息透视公司运作              

 

           三、预算管理

 

  预算的重要性和原则

  怎样编制预算

  预算的跟踪与控制

 

四、成本分析:如何准确计算并有效控制成本

  成本的划分思路:针对特点有效控制成本

  直接成本、间接成本

  固定成本、变动成本

  保本点:规模效益与销售定价

  综合案例:了解不同目标下的成本分析思路,如企业成本模式战略决策、销售定价、产品盈利能力分析、绩效评定等

  成本控制关键点

 

五、总结:公司财务管理的关键点

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【课程背景】变革时期的领导力发展是一个没有终点的过程,也不是单个的孤立事件,必须吸纳组织各级人员的参与。它是短缺资源,并因为这种短缺,许多企业难以适应全球竞争变化加剧的时代。变革时期的团队领导力发展被看作是长期投资,需要对各级经理人作持续培训、指导、辅导、奖励,并提供源源不断的发展机会。领导力需要随着时事的转化而改变,企业必须随时准备好迎接变革,重新塑造它们所发展的领导力的内容和重点本课程的沙盘设计采用了沙盘隐喻的方式,让学员在推演过程中认识到变革的必然、变革的周期和目标的重要性,结合个人目标与团队目标,谋定而后动,合理规划时间和精力,把注意力聚焦在与目标结盟的事务上,并学会利用自我激励和自我教练技巧来分解目标并一步一步达成目标。通过沙盘推演和工具演练,深入研究变革管理的内在机制,即卓越的领导者应当注重培养以下五种行为:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。【课程收益】认识变革时期领导力和团队合作的重要性,使自己团队的行动与团队共同理念保持一致;建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;提升领导者在变革中带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越;让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革。激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。【课程形式】培训师讲解示范40%,学员现场练习30%,培训师点评反馈30%。【课程对象】高、中层管理者、适合人数:建议6-8人一组,4-6组【课程时长】2天(14小时) 课程提纲:模块主题教学内容时长模块一 建立目标讲解:变革领导力的特质讲解:团队建设的评估工具沙盘:变革领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演讲解:阻碍团队发展的五项障碍概览3小时模块二 以身作则沙盘:变革领导力沙盘第二阶段【意识期】推演讲解:以身作则,建立信任讲解:性格分析工具练习:基于弱点的信任2小时模块三 共启愿景沙盘:变革团队领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演讲解:共启愿景,利用积极冲突来促进工作练习:团队冲突风格评估讲解:解决冲突模型2小时模块四 挑战现状沙盘:变革团队领导力沙盘第四阶段【实施期】推演讲解:挑战现状,兑现承诺练习:制定主题目标2小时模块五 使众人行沙盘:变革团队领导力沙盘第四阶段【融合期】推演讲解:使众人行,直面问题练习:团队协作有效性反馈2小时模块六 激励人心沙盘:变革团队领导力沙盘第四阶段【平和期】推演讲解:个人目标与团队目标练习:愿景图讲解:卓越领导风格持续提升团队健康度3小时 我们的目标:利用沙盘体验式培训,让员工在推演游戏的过程中实现领悟,真正认识到卓越领导力的重要性,用主人翁的精神去建设团队发展团队,实现自我价值,并提升员工敬业度。沙盘推演能够帮助员工将系统知识体系从感性的接触(沙盘推演)升华到理性的接受(知识领悟),同时推演过程中也能够充分展现每个人的管理和性格特质,有助于企业HR和高管通过观察来更好地为员工提供有针对性的管理和指导。 沙盘背景:FORCE公司面临着巨大的挑战,作为新的CEO临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门的管理者,包括原公司CEO,财务总监,市场总监,技术总监,销售总监,人事总监,以及生产总监共七人,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。       课程中会根据企业变革的不同阶段设计若干棘手的关键事件,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。  
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【课程背景】领导力发展是一个没有终点的过程,也不是单个的孤立事件,必须吸纳组织各级人员的参与。领导力是短缺资源,并因为这种短缺,许多企业难以适应全球竞争加剧的时代。领导力发展被看作是长期投资,需要对各级经理人作持续培训、指导、辅导、奖励,并提供源源不断的发展机会。领导力需要随着时事的转化而改变,企业必须随时准备好,重新塑造它们所发展的领导力的内容和重点本课程的沙盘设计采用了沙盘隐喻的方式,让学员在推演过程中认识到目标的重要性,结合个人目标与团队目标,谋定而后动,合理规划时间和精力,把注意力聚焦在与目标结盟的事务上,并学会利用自我激励和自我教练技巧来分解目标并一步一步达成目标。通过沙盘推演和工具演练,深入研究领导力的内在机制,即卓越的领导者应当注重培养以下五种行为:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。 【课程收益】认识领导力和团队合作的重要性,使自己团队的行动与团队共同理念保持一致;建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;提升领导者带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越;让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革。激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。【课程形式】培训师讲解示范40%,学员现场练习30%,培训师点评反馈30%。【课程对象】高、中层管理者、适合人数:建议6-8人一组,4-6组【课程时长】 2天(7小时/天)  课程提纲:模块主题教学内容时长模块一 建立目标讲解:卓越领导力的特质讲解:团队建设的评估工具沙盘:核心团队领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演讲解:阻碍团队发展的五项障碍概览3小时模块二 以身作则沙盘:核心团队领导力沙盘第二阶段【意识期】推演讲解:以身作则,建立信任讲解:性格分析工具练习:基于弱点的信任2小时模块三 共启愿景沙盘:核心团队领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演讲解:共启愿景,利用积极冲突来促进工作练习:团队冲突风格评估讲解:解决冲突模型2小时模块四 挑战现状沙盘:核心团队领导力沙盘第四阶段【实施期】推演讲解:挑战现状,兑现承诺练习:制定主题目标2小时模块五 使众人行沙盘:核心团队领导力沙盘第四阶段【融合期】推演讲解:使众人行,直面问题练习:团队协作有效性反馈2小时模块六 激励人心沙盘:核心团队领导力沙盘第四阶段【平和期】推演讲解:个人目标与团队目标练习:愿景图讲解:卓越领导风格持续提升团队健康度3小时 我们的目标:利用沙盘体验式培训,让员工在推演游戏的过程中实现领悟,真正认识到卓越领导力的重要性,用主人翁的精神去建设团队发展团队,实现自我价值,并提升员工敬业度。沙盘推演能够帮助员工将系统知识体系从感性的接触(沙盘推演)升华到理性的接受(知识领悟),同时推演过程中也能够充分展现每个人的管理和性格特质,有助于企业HR和高管通过观察来更好地为员工提供有针对性的管理和指导。   沙盘背景:FORCE公司面临着巨大的挑战,作为新的CEO临危受命,引领一场巨大组织变革。你将带领来自各部门的管理者,包括原公司CEO,财务总监,市场总监,技术总监,销售总监,人事总监,以及生产总监共七人,临时组建的团队,穿越迷雾,成功变革。       课程中会根据企业变革的不同阶段设计若干棘手的关键事件,每个问题又面临不同的选择,并对你的团队成员造成不同影响。而且每个选择都受到领导者资源和精力的限制。你要决定采取什么选择,才能用最大限度地展现你的领导力,将团队拧成一股绳,从而将敬业度调整到最好状态。在你做这些决定的时候,需要通过讨论获得小组的共识,因此小组成员能很好交流各自以往的领导经验,并促进团队合作。

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