陈玉国：职业生涯规划与事业发展

第一部分

什么是职业

一 职业的定义

二 职业的重要作用

三 职业是赖以生存，我们如果对待职业？

   心理测试：我们是如何对待职业的？

第二部分

什么是职业生涯？

一 职业生涯的定义

二 职业生涯的分类

   1 什么是外职业生涯

   2 什么是内职业生涯

   3 外职业生涯的特点

   4 内职业生涯的特点

   5 内外职业生涯的发展关系

三 如何提高内职业生涯

   1 学会为自己工作

   2 积极的面对工作

   3 热爱自己的工作

第三部分

什么是职业生涯规划？

一 职业生涯规划的定义

二 职业生涯规划中出现的错误

   1 静态思维错误

   2 局部思维错误

   3 从众思维错误

三 影响职业生涯的因素

1 习惯——影响职业生涯规划

  1）习惯与舒适区

  2）养成习惯的21法则

2 情绪——影响职业生涯规划

  1）案例分析：如何控制情绪

  2）情商管理方法：操之在我

3 兴趣——影响职业生涯规划

  1）案例分析：三种现象中提炼一个规律

  2）俞敏洪：爱岗才会敬业

4 特长——影响职业生涯规划

  1）木桶原理——短板理论

  2）木桶原理——长板理论

  3）如何关注优点 发挥优势

第四部分

如何做好职业生涯规划？

一 明确目标

1 目标导向，以始为终

2 文字记载，随时提醒

3 “口号”不是“目标”

二 详细计划

   1 先做自我分析

1）性格分析

  1.1）分析自己是感性的人还是理性的人

  1.2）分析自己是内向的人还是外向的人

  1.3）四重性格分析

  1.4）西游记团队的性格分析

2）职业规划路径分析

  2.1）横向职业规划发展

  2.2）纵向职业规划发展

3）SWOT分析

  3.1）如何利用自己的优势，抓住外界的机会——SO

3.2）如何利用自己的优势，突破外界的风险——ST

3.3）如何规避自己劣势，抓住外界的机会——WO

3.4）如何规避自己的劣势，突破外界的风险——WT

2 然后做出计划

1）按照时间进行分解

  1.1）短期目标

1.2）中期目标

1.3）长期目标

2）分解后自我省思量表

  2.1）工作态度反思

  2.2）工作知识反思

  2.3）工作能力反思

  2.4）工作经验反思

3）提高学习力

3.1）知识改变命运 学习成就“未来”

3.2）学习的过程就是一个不断积累的过程

3.3）没有学习力，就会有经验主义错误

3.4）提高学习力的工具：学习力细分模型

三 付诸行动

   1 行动大于一切

   2 学而时“习”之不亦说乎？

四 做出结果

   1随时调整方法，而不是目标

   2 目标导向 以终为始