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林承铎:企业内部控制

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 集团管控

课程编号 : 4527

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适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

课程时长:2小时/次,共两次4小时

课程简介:

公司治理中的内部控制难题是国际上普遍存在的问题,以前我国较为推崇美国治理模式,但自从安然事件和雷曼兄弟案件后,被公认为很完善的公司内控治理模式,实际上也存在问题。完善内部控制,实行规范公司治理制度十分必要。

本课程通过理论讲授结合实际案例分析,对企业的内控决策提供科学借鉴,避免出现重大的决策失误。另一方面,企业的管理也能更加富有效率,提升企业的内部控制,提高企业规避风险的能力。

 

课程大纲:

第一次课(2小时)

(一)、公司内部控制治理实务

1、公司治理基础及国际视野

2、公司治理方法解析

3、企业治理实务

4、董事会组建与运作

5、监事会组建与运作

6、董事决策工具实务

7、监事执业监督工具实务

8、公司治理案例解析(含企业内控治理案例分享)

9、公司治理解决方案分享

(二)、内部控制与风险管理:

1、内部控制标准框架

2、内部控制基本原则和总体要求

3、企业内控的制度支持

4、关键流程内部控制设计

5、集团内控体系设计

6、内部控制实务案例分析

7、企业内部控制案例分享

 

第二次课 (2小时)

(三)企业内部控制自我评价:持续的流程优化与制度优化

1、内部控制自我评价总体程序

2、内部控制自我评价组织机构设置及分工

3、内部控制自我评价工具模板设计及使用

4、内部控制自我评价现场测试

5、内部控制缺陷认定及审批

6、内部控制自我评价报告及披露

7、内部控制缺陷整改及跟踪

8、内部控制自我评价结果应用

(四)新的合规要求对建筑行业内部控制的影响

1、新的法规对建筑行业可能产生的五大影响

 (1)绿色发展与可持续发展理念

 (2)建筑施工合同无效时的结算及付款原则。

 (3)建筑物或构筑物过错责任推定原则 

 (4)发包人与承包人在特殊情况下的法定解除权

 (5)发包人拖欠工程款的留置权争议

2、建筑施工活动的绿色原则

3、依法发包、承包、分包

4、施工工程质量合格的相关条款解读

5、相邻建筑物及人群的权利

6、施工合同解除的正当权益保护

7、建筑施工合同方面的调整

 

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前言:企业经营与合同密不可分,几乎每天都要签署各种合同、协议等,特别是销售合同。然而,有较多的企业在合同签订中的风险防范意识和能力较低,内部合同管理制度的也存在漏洞,发生合同纠纷的几率居高不下。由于在合同签订中没有把握先机,出现纠纷后一旦涉及法律程序就陷入被动,有苦难言。而这样的局面,完全可以通过在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避免。本课程将利用丰富的合同法律实战经验及人民法院、仲裁机构在司法实践中所产生的各种不同判决要点,结合大量生动典型的案例,使学员充分认识到其日常商务作业中潜伏的法律风险,了解必要的法律知识并在实际工作中做到活学活用,结合不同经济合同类型介绍谈判技巧、合同管理流程、合同供应商评估及管理等知识。 课程收益:1.商务人员必备的法律工具——如何有效进行合同管理2.合同管理的流程与重要性——合同陷阱的识别与风险的防范3.商务合同纠纷的处理与对应——常见商务合同的合同管理的难点及重点4.通过案例了解知名企业合同管理运作模式——掌握绩效的管理方法 第一部分 合同管理实务流程销售合同分类(含项目供货及服务合同、产品销售合同)销售合同管理组织(ISO9001:2000执行标准)职责分工(合同管理部、财务部、销售部、生产部、合同管理员)合同的一般管理程序合同的草拟洽谈应注意的事项合同的评审应设置的评审要点合同的批准应注意的细节合同的签署合同的履行合同专用章管理流程第二部分  企业管理人员必备合同知识一、企业合同法律风险的法律分析和概述二、企业合同法律风险的成因及法律对策(一) 企业合同法律风险的成因(二) 企业合同法律风险防范的可行性三、合同的订立与生效(一) 合同的订立1、要约2、承诺3、特殊的合同订立方式4、销售合同通常采取的订立方式及特点(二)合同的主要条款1、合同的八大主要条款2、合同条款的规则3、合同条款的解释(三)合同的效力1、合同的成立与生效2、无效的合同,效力待定的合同可撤销合同3、附条件的合同和附期限的合同四、合同的运行(一)合同的履行1、约定不明的履行2、涉及第三人的合同的履行(二) 合同的担保与保全1、合同的担保方式和种类2、代位权和撤销权3、三个抗辩权(三) 合同的变更与转让1、合同权利的转让2、合同义务的转让3、合同权利义务的概括承受五、合同的终止(一) 合同的自然终止(二) 合同的解除1、协商解除2、单方解除六、合同法上的责任(一) 缔约过失责任1、缔约过失责任的形成2、采购合同中容易出现的缔约过失责任及规(二)担保责任1、定金责任的种类及罚则2、其他担保责任(三)违约责任1、违约行为种类2、违约责任主要方式1)合同的继续履行2)违约金3)赔偿损失4)其他违约责任(四)合同责任的免除1、不可抗力2、情势变更原则的适用与限制规避方法 第三部分 常见合同风险防范一、企业合同法律风险的十大法律对策二、合同纠纷争议救济法律风险(一)对方违约的合同救济法律风险(二)已方违约的合同救济法律风险三、合同纠纷争议的风险预防(一)履行义务要留证据(二)不履行义务要留证据(三)避免给对方留下证据(四)消灭证据瑕疵(五)证据导向的制度设计第四部分 合同管理一、合同签订中的合规管理二、合同管理现状的优化(一)合同归口管理部门的标准作业流程(二)专项技术类、采购类合同审定流程(三)合同归档管理三、合同全流程管理的风险规避及重点关注事项四、境外业务合同管理模式
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第一部分 风险概念与操作风险防控1.    习总书记提出的防范化解各领域重大风险要求理解(1)    警惕“黑天鹅”事件,也要防范“灰犀牛”事件(2)    防范风险的先手,应对和化解风险挑战的高招(3)    防范和抵御风险的有准备之战,也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战2.    中央文件要求精神分析(1)    政治、意识形态领域三“要”(2)    经济领域七“要”(3)    科技领域五“要”(4)    社会领域六“要”(5)    外部环境三“要”(6)    党的建设:一个“大判断”和三项具体要求(7)    政治职责五“要”3、操作风险的起源(1)企业操作风险提出的背景和原因(2)操作风险的相关案例(3)操作风险的分类(4)现代操作风险管理的新趋4、操作风险管理的环境和文化(1) 公司治理(2)内部控制(3)操作风险组织体系(4)操作风险管理战略和政策 第二部分  企业内部控制1、内部控制的产生和发展(1)内部控制的产生(2)内部控制的发展2、内部控制的目标和原则(1)内部控制的目标和作用(2)内部控制的原则3、内部控制的基本要素(1)管理性监督和控制文化(2)风险识别与评估(3)控制措施和职责分工(4)信息和交流渠道(5)监测行为和纠正缺陷 第三部分  企业合规管理1、合规管理概述(1)合规风险管理(2)合规风险管理的特征(3)合规管理的原则2、企业合规风险管理体系(1)董事会的合规风险管理职责(2)高级管理层的合规风险管理职责(3)合规风险管理的人员配备3、合规风险管理机制(1)合规风险的监测、识别与评估(2)合规风险的监测、识别与评估的方式方法(3)合规风险监测、识别与评估流程(4)合规风险预警与整改 第四部分 企业劳动合同法律关系解读(一)劳动合同书面化1.订立书面化2.变更书面化3.解除、终止书面化(二)试用期严格化1.严格适用2.严格工资3.严格解约4.严格后果案例:试用期不胜任工作辞退?(三)劳务派遣规范化1.适用范围2.劳动合同3.同工同酬4.连带责任5.工会权利6.自派再派案例:劳务派遣及其争端解决机制(四)解雇保护重点化1.过错性解除合同2.非过错性解除合同3.裁减人员4.违法解雇的法律后果案例:经理认为员工不胜任工作就能将其辞退?(五)劳动关系长期化(无固定劳动期限合同的掌握)(六)竞业限制规范化1.适用人员2.适用范围、地域、期限3.经济补偿4.违约责任5.竞业禁止的解除(七)非全日制用工灵活化1、劳动报酬2、工作时间3、用人单位4、劳动合同讨论:非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?(八)规章制度两严化1.规章制度种类2.内容严格合法化3.程序严格民主化4.公示程序 第五部分 建筑工程合同合规风险解读一、案例:建筑工程施工合同无效,不支付工程款,是否需要承担法律责任?1、互动问答:相关法律适用?2、点评分析:《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》要点理解二、案例:不重视工程联系单,导致承包方以低报价高结算向发包人请求工程款1、重视工程招投标工作2、配备专人管理,认真审核工程联系单3、挂靠行为4、挂靠形式例外情况理解5、非法转包6、挂靠行为、非法转包、违法分包的法律责任及法律风险7、挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避
• 林承铎:内部控制课程大纲
第一天  内部控制概述 一、内部控制的产生和发展(一)内部控制的产生(二)内部控制的发展二、内部控制的目标和原则(一)内部控制的目标和作用1. 业绩目标2. 信息目标3. 合规性目标(二)内部控制的原则1. 健全性和有效性2. 适用性和可行性3. 成本效益原则三、内部控制的基本要素(一)管理性监督和控制文化1. 董事会2. 高级管理层3. 控制文化(二)风险识别与评估(三)控制措施和职责分工1. 有效的内部控制制度要求建立适当的控制结构2. 有效的内部控制制度要求实行适当的职责分工(四)信息和交流渠道1. 充分的信息与有效的交流是内部控制制度有效运作的基本要素2. 有效的内部控制制度要求具备可靠的信息系统3. 有效的沟通渠道可以保证工作人员对工作职责与责任的充分理解和信息传递(五)监测行为和纠正缺陷1. 对银行内部控制的整体有效性进行日常监督2. 由独立的工作人员对内部控制制度进行有效而全面的内部审计3. 内部控制缺陷须及时向高级管理部门和董事会报告  第二天  内部控制评价实务 一、内部控制评价标准(一)COSO内控评价标准(二)巴塞尔委员会内控评价标准(三)财政部《企业内部控制基本规范》二、内部控制的评价内容(一)内部控制环境1. 公司治理结构2. 内部控制政策3. 内部控制目标4. 组织结构5. 企业文化6. 人力资源(二)风险识别与评估1. 对经营管理活动的风险识别和评估2. 对法律法规、监管要求和其他要求的识别3. 内部控制方案设计(三)内部控制措施1. 运行控制2. 计算机系统环境下的控制3. 应急准备与处置(四)监督评价与纠正1. 内部控制绩效检测2. 内部控制评价体系3. 管理评审(五)信息交流与反馈三、内部控制评价程序和方法(一)内部控制评价程序1. 评价准备2. 评价实施3. 评价报告形成4. 评价反馈(二)内部控制评价方法1. 符合性测试2. 指标分析法(三)评分标准和评价等级1. 评分标准2. 结果评价3. 评价等级四、内部控制的组织和实施五、监管当局对内部控制的评 培训说明     本培训将着重说明下列问题,并引导企业在实务中解决内部控制的操作问题:一.      从特征的差异说明将道德风险从操作风险中划分出来的意义;二.        分别说明合规经营与违规风险、操作风险管理与内部控制的概念和相互关系;三.      简要说明三角理论在企业管控中的意义与作用;四.        简要说明操作风险管理、内部控制、全面风险管理、资本管理与经营在企业战略实施和运营中的不同作用;五.      简要说明COSO内部控制理念在操作风险管理与内部控制中的作用;六.     运用边际效益递减理论说明操作风险管理体系与内控体系建设的适当性意义;七.      举例说明识别企业操作风险的方法;八.      简要说明三道防线的划分、任务和作用;九.        “内控有缺陷说明内控执行无效”,“内控执行有效说明内控无缺陷”这两句话对吗?为什么?十.      如何运用下面的公式和计量手段解决操作风险管理中的实际问题:        培训前阅读文献:1.    《内部控制-整体框架》(COSO I)COSO委员会2.    《企业风险管理-整合框架》(COSO II)COSO委员会3.    《企业内部控制基本规范》中国财政部

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