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骆峰:胸有丘壑,御风飞翔 ——企业中高层战略思维与科学决策能力提升

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 4331

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适用对象

企业中高层管理者、战略管理人员

课程介绍

【课程对象】

企业中高层管理者、战略管理人员

【课程时间】

   1-2天

【课程背景】

 “不论做什么事,不知道那件事的规律,就不知道如何去做,就不能做好那件事。指挥全局的人,最要紧的,是把自己的注意力摆在全局上面。 说战略胜利取决于战术胜利的这种意见是错误的。每一个领导干部都应当具有战略思维能力。

——毛泽东《毛泽东选集》

在当前世界格局下,各级领导干部加强系统思维学习。

——2021年2月20日***总书记在“党史学习教育动员大会”讲话

战略问题是根本性问题,我们要善于进行战略思维。

                         ——2022年1月11日***总书记在“在省部级领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题会”讲话

我最怕的,是时代变了,而我不知道

——福耀集团董事长  曹德旺

到中国建材集团后,由一个亲力亲为的工厂厂长变成一个国家级公司的掌门人,我必须转换角色。在这样的公司里做一把手,战略选择是重要工作,否则即使工作再努力,付出的辛苦再多,企业也不可能快速成长。作为董事长,我最大的担忧,一是怕想不到,二是怕想错了。

——中建材董事长  宋志平

 

【课程特色】

战略思维的价值不言而喻,不仅仅是企业中高层高屋建瓴、顶层设计的基本的思维修养,更是企业中高层承上启下,落地执行战略的重要保证。

战略思维的价值,很大程度是因为它是复杂的:因为复杂而稀缺,因为稀缺而有价值;

    怎么把握复杂的思维?快刀斩乱麻的方法,就是从最常见的似是而非”的问题入手。比如战略就是不做什么,对吗?小公司不需要战略,对吗?有多大本事做多大事,对吗?数字化就是未来战略,对吗?传统行业不行了,对吗?规划规划,满篇鬼话,怎么破?规划规划,墙上一挂,怎么破?使命愿景就是忽悠,是吗?诸如此类耳熟能详的问题如果不仔细辨别,学战略只会误入泥潭,越陷越深,结局自然是落荒而逃,谈战略色变。

该课程以大量的生活实践和企业案例为基础,将“思维”与“方法论”结合起来,启发并训练学员的战略思维,既有理论的高度,又有落地的实操,实现了“教”与“学”的完美结合。学完本课程之后,学员能够深入理解公司战略,并根据实际情况对战略内容进行因地制宜的补充和修正,从而为企业战略落地创造条件并提升企业的整体战略管理水平。

【课程对象】

企业中高层管理者、战略管理人员

【课程时间】

   1-2天

【课程目标】

  • 掌握战略思维的基本内涵及其重要性
  • 熟悉战略思维的基本模式与范式
  • 掌握战略思维与战略管理的基本框架
  • 提升成为战略思考者所需具备的个人素质、行为方式、处事态度以及认知能力

【授课方式】

专题讲授、案例讲解、游戏互动、小组研讨等,并通过大量情景案例和视频案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。

【课程提纲】

  1. 课程导入
  2. 绝味鸭脖为什么可以从倍感压力的行业第三逆袭为行业第一?
  3. 完美日记为什么可以创业四年成为市值千亿的化妆品公司?
  4. 企业家自测的思维状态
    1. 做事
    2. 做势
  5. 战略思维的应用场景
    1. 简单问题:线性思维
    2. 复杂问题:系统思维
  6. 思考:
    1. 西安此次疫情涉及”孕妇事件”医院被停业的处理意见合适吗?
    2. 长津湖的志愿军战士缺衣少粮,应该出兵吗?

二、关于战略

  1. 什么是战略?
  2. 战略的四个核心要素
    1. 现在哪里?
    2. 要往哪里去?
    3. 如何去?
    4. 如何组织资源一起去?
  3. 企业家学习战略往往陷入“盲人摸象”的误区怎么破?
    1. 高层战略思维
    2. 中高层方法论
    3. 中基层组织能力
    4. 三者之间的关系总结:学医还是学药?
      1. 关于战略思维

1.两种思维

  1. 狐狸思维
  2. 刺猬思维
  3. 如何成为大战略家?

2.为什么当今时代需要加强战略思维?

  1. 国家的总体谋划是复杂而艰巨的长期性事业
  2. 国企与民企在新形势下的使命与角色被赋予新含义
  3. 国运是最大的红利
  • 讨论1: 为什么说2022年1月17日国家统计局发布2021年中国经济数据中”中国人均GDP首次超越世界平均水平”是美国必将成为第二的标志?
  • 讨论2:有人说”国进民退”是挤压民营企业生存空间,,是改革开放的倒退,国家层面真是这么设计的吗?

三、战略思维的六个关键词

  1. 长远:今天做关于未来趋势的决策
    1. 寻找变化中不变的主航道
    2. 决定企业发展的俄罗斯套娃是一直决定命运的算法:
      1. 千位:时代趋势
      2. 百位:公司战略
      3. 十个:公司治理
      4. 个位:公司管理
  2. 全局:不能赢了战役丢了战争
    1. 关注整体与部分、整体与环境的相互作用
    2. 战略高手都会画图:让要素与关系露出来

思考:阿里、腾讯、中化现在属于什么行业?

  1. 博弈:只有引入竞争才能更好地服务客户
    1. 案例:某公司从行业第三逆袭为第一
    2. 分析价值和客户的方法论
  2. 取舍:抓主要矛盾才能发挥优势
    1. 什么是“高价值思维”?
    2. 转型升级本质就是资源重新配置
    3. 饱和攻击的商业战略
    4. 贪心算法的应用
  3. 协同:发挥整体的力量是根本
    1. 意识层面
    2. 能力层面
    3. 架构层面
  4. 目标引导:
    1. 特斯拉缔造者成为世界首富奇迹的背后
    2. 柱形思维与饼形思维
    3. 愿景和使命是忽悠还是科学?
    4. 资源和能力不足怎么办?
      1. 战略思维与个人格局提升
  5. 从领导力到战略领导力(视频)

2、战略思维的修炼方略(小组研讨)

五、答疑和沟通

 

(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。)

 

 

 

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• 骆峰:将战略转化为任务,落实成价值 ——企业中高层战略解码与执行
【课程对象】企业中高层管理者、战略管理人员【课程时间】   1-2天 【课程背景】 “方向确定后,干部是决定因素。”——毛泽东现在的时代变化太快,怎么办?我们只能追求方向大致正确,通过充满活力的组织,和优秀的干部在过程中对冲掉不确定性。——任正非马云的决定即使错了,我们也要在执行过程中把它执行对了,而不是评价和埋怨他的决策。——蚂蚁金服董事长  彭蕾 【课程特色】企业一把手往往对战略规划是迷恋的,希望出奇制胜,不责于人,可以说99%的企业认为自己有战略,但被问到“真的在按照战略执行吗?”的时候就沉默了。普遍原因有四个:第一,沟通障碍:90%的基层员工不认为战略对自己的具体工作有指导作用。第二,认知障碍:除了集中修订战略和预算的月份,85%的高层每个月花在战略的时间不超过1小时。第三,绩效障碍:75%的企业中层干部的考核不跟战略挂钩。第四,资源障碍:60%的企业年度预算不跟战略目标挂钩。这就是大家诟病的“规划规划,墙上一挂”,解决这四个问题,需要战略解码,这是战略方案与战略执行的中间桥梁。该课程以大量的实践案例为基础,将“讲”与“练”结合起来,启发并训练学员的战略思维,既有理论的高度,又有落地的实操,实现了“教”与“学”的完美结合。学完本课程之后,学员能够深入理解公司战略,并根据实际情况对战略内容进行因地制宜的补充和修正,从而为企业战略落地创造条件并提升企业的整体战略管理水平。【课程对象】企业中高层管理者、战略管理人员【课程时间】   1-2天【课程目标】复习战略管理的总体架构了解战略解码与战略执行的运作环境掌握战略解码的具体方法建立支撑战略解码的落实部门和部门的关键工作方式【授课方式】专题讲授、案例讲解、游戏互动、小组研讨等,并通过大量情景案例和视频案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。【课程提纲】课程导入三家上市公司净利润相同,为什么市值明显有差距?案例启示:战略解码如果跟企业的价值结合起来,战略解码就能量化,就能既简单又有效。二、战略解码服务于公司价值提升1、如何分析一家公司的价值?2、运营价值是如何产生的?3、资本价值是如何产生的?4、战略解码三要素:经营净利润资本市盈率产融互动5、小结:战略解码就是将公司全员编制到紧密相联的价值贡献网三、战略解码的方法论之一:将目标按责任横向协同1、方法论:BSC2、财务角度如何分解?3、客户角度如何分解?4、关键举措如何分解?5、学习角度如何分解?四、战略解码的方法论之二:将目标按时间纵向分解 1、方法论:五年战略目标滚动分解表2、目标从远到进的分解办法3、资源分配的四象限图五、战略解码的组织方式1、各相关部门的责任、流程与关键点2、职能部门需要关注的四大障碍沟通共识认知渠道绩效评价资源分配六、战略跟踪与复盘1、月度经营分析会是执行关键2、监督体系如何起作用?3、半年度战略复盘怎么做?七、升级版:正确学习华为BEM方法论(可选)1、华为BEM的哪些内容可以为我所用?(小组研讨)八、答疑和沟通 (注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。) 
• 骆峰:目标可期,路径共识,先赢后战 ——企业战略管理之分析与规划
 【课程对象】企业中高层管理者、战略管理人员【课程时间】   1-2天【课程背景】 “没有调查就没有发言权”。——毛泽东战略是关于再视野和大炮射程以外进行军事活动的科学。战术是关于上述范围内进行军事行动的科学。——海因里希.比洛战略不是预测未来,而是决定我们今天做什么,才能拥有未来。——德鲁克战略规划的本质是借假修真,阿里巴巴靠它打通了任督二脉。什么是假?工作中所说的结果、过程指标,这些数据在某种程度上来说都是假的。什么是真?人才和组织的发展提升,才是真。——马云 【课程特色】关于公司战略分析与规划,有很多似是而非的看法,比如:有人说,如果规划方向错了,越执行越南辕北辙;也有人说,一分规划九分执行,尤其在VUCA的时代,看准方向是不可能的,关键靠执行。单独看这两句话都对,放在一起,你想明白选择哪个了吗?有人说战略就是个智商税,谁敢说战略不重要显得自己太LOW;但即使是华为、新东方这样有高超战略能力的明星公司,也没有预料到公司会出这么大的外部冲击,所以很多人编出顺口溜“规划规划,满篇鬼话”,那么战略分析和规划是不是纸上谈兵?面对这么复杂的问题,快刀斩乱麻的方法,就是从“战略管理是一个科学流程”入手,坚决避免把成功企业短期经验当成战略、坚决避免把那些表达能力比较强的人昙花一现的灵感火花当成战略。否则学战略只会误入泥潭,越陷越深,结局自然是落荒而逃,谈战略色变。该课程以大量的生活实践和企业案例为基础,将“思维”与“方法论”结合起来,启发并训练学员的战略思维,既有理论的高度,又有落地的实操,实现了“教”与“学”的完美结合。学完本课程之后,学员能够深入理解公司战略,并根据实际情况对战略内容进行因地制宜的补充和修正,从而为企业战略落地创造条件并提升企业的整体战略管理水平。【课程对象】企业中高层管理者、战略管理人员【课程时间】   1-2天【课程目标】理解战略管理的五个部分及各自范围掌握战略分析和规划的方法论、逻辑性、指导思想掌握战略分析与规划的二级流程及每个流程的输出关系,将复杂工作标准化最终能够在公司中高层形成统一的语言,有效培养干部,促进业务发展。【授课方式】专题讲授、案例讲解、游戏互动、小组研讨等,并通过大量情景案例和视频案例的分析讲解使教学过程寓教于乐、深入浅出、贴近实际。【课程提纲】课程导入绝味鸭脖为什么可以从倍感压力的行业第三逆袭为行业第一?完美日记为什么可以创业四年成为市值千亿的化妆品公司?毛主席教育干部的完整方法论二、关于战略的整体结构1、战略的四大本质2、整体战略的七个部分3、战略管理的五个环节4、战略分析与规划的模型5、把握战略分析与规划模型的四个基本原则三、市场洞察(战略分析)为先1、市场洞察的目标:环境分析与价值选择了解市场变化分析变化对公司影响发现战略性机会2、市场洞察五个方面输入看宏观看客户看合作伙伴看竞争对手看自己3、市场洞察输出属于本公司的若干战略机会窗口4、案例学习与巩固绝味食品从行业第三逆袭为行业第一,是因为发现了什么机会窗口?吉峰科技为什么是该行业至今唯一的一个上市公司?   5、总结:洞察未来趋势的三个方法四、战略规划为要1、战略规划的三个方面定目标定策略定控制点2、战略目标341模型极简的定目标方法制定战略目标的原则一年可预期三年可展望十年可想象3、定策略聚焦创新聚焦重点任务完成业务设计借助商业画布的2-5-9模型4、定控制点争取:成功的战略控制点规避:导致失败的风险点案例:复习商业画布四、沟通与答疑(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内容会根据参训者情况有所调整。)
• 骆峰: 顺应趋势,创新发展 “四新时代”传统企业价值创新与商业模式设计
【课程大纲】 一、四新时代企业面临的宏观与中观环境变化带来了哪些机会与挑战?1、宏观的新常态带来的机会点中央规划四新时代的脉络梳理全球化2.0的新机会GDP总量上升所带来的利用资本发展的机会供给侧改革带来的挑战与机会2、行业与商业环境的变化带来了哪些机会点消费升级带来的挑战与机会技术发展所带来的颠覆性的挑战与超车机会基础设施平台化所带来的挑战与机会行业两级分化所带来的挑战与机会增量转存量时代所带来的挑战与机会案例:圣农股份、完美日记、华莱士快餐等工具:PEST,SWOT分析二、指导企业升级转型的实用方法论是什么?1、企业通过创新可持续发展的规律2、企业升级转型模型(战略创新四要素模型)的阐述3、企业升级转型实施的基本路径案例:绝味鸭脖如何从行业第三逆袭为行业老大呈现方式:小组讨论三、企业家如何学战略?1、企业家提高战略能力的三个模块瞎子摸象的错误学习法必须规避2、战略思维:心决案例:绝味鸭脖案例复习3、战略方法论:工具举例:传统行业分析法波特分析互联网时代行业分析法:三维模型案例:绝味鸭脖案例复习4、战略执行:功夫案例:完美日记案例复习5、分层分类学习核心决策层的学习重点中高管的学习重点全员的学习重点四、如何掌握战略思维确保指导思想正确?1、战略家思维的奥秘:整合了两种基本的战略思维思维一思维二如何整合?2、两种常见的战略陷阱如何规避?案例:证大地产、联想集团3、学习五种”卓越的战略思维”课后巩固作业:学员间互相讲故事五、如何制定企业升级转型的战略规划?1、战略规划制定的步骤和方法五看三定2、战略目标的设定方法341模型使命愿景到底有用没用?战略目标为什么必须包括四个方面?年度预算目标制定方法需要升级了六、如何建立起保证”保障打胜仗”的组织能力?1、组织能力的根本是什么?凝聚人心是组织活力的根本目的什么是组织悖论?如何破解组织悖论?案例:激励+赋能=凝聚人心3、利益机制设计:如何用钱和股份来凝聚团队 案例:200倍市盈率的上市公司是如何产生的?4、创新型组织落地:组织内部具有创新活力,这样做最简单有效案例:从失败到成功的案例及启示5、绩效管理机制:如何建立一套适用于本企业的绩效管理办法,提升组织绩效案例:跟巨人学习,激活队伍6、成长机制:如何促进人才与组织成长的同步,找到最适合本阶段的成长路径分酒小游戏:用人所长,流程赋能案例:如何以平均高中学历的队伍,连续15年高速成长?7、开好月度经营分析会 附件:《课后阅读材料》      《课后讲案例故事素材库》后续:可提供后续落地辅导顾问服务      可提供公司高管团队常年教练服务      可担任企业家个人顾问      可担任公司投融资顾问  

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