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刘翔:职业效能提升之DeepSeek等AI工具在人力资源工作中的高效运用

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 工作技能

课程编号 : 34241

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适用对象

人力资源岗位管理者(招聘、薪酬绩效、培训、企业文化……等)

课程介绍

职业效能提升之DeepSeek等AI工具在人力资源工作中的高效运用,全民AI,拥抱AI,释放潜能,助力企业十倍降本增效,提升职场效能

【课程背景】

在现代企业中,人工智能(AI)技术正在迅速改变工作方式,特别是在日常办公的效率提升方面。对于人力资源部门来说,繁杂的数据处理、文档管理、招聘筛选和绩效评估等工作任务不仅要求精准度高,还往往具有时间紧迫的特点。传统的工作方式常常消耗大量的时间和精力,导致HR人员难以专注于更具战略性和增值的工作任务。

国产大模型 DeepSeek 以超优的性能和更懂中文语境的智能水平,引起了一波人工智能产业的技术颠覆,并且在很多方面已经超过了美国OpenAI公司 ChatGPT产品,更适合中国职场人士的日常办公场景。所以在当下能够学会用好 DeepSeek,对于企业、组织和个人来说都是必须掌握的技能。

本课程的设计正是为了解决这一痛点。通过学习AI工具的应用,HR学员能够掌握快速高效处理数据、撰写文档、筛选简历、生成报告和制作PPT等技能,大大提升工作效率。这不仅有助于减轻日常繁琐工作带来的负担,更能帮助HR团队在有限的时间内创造更高的价值。

此外,AI技术的发展使得HR领域逐步向智能化转型,掌握AI办公工具也将成为未来HR人员的重要竞争力。因此,这门课程为HR员工提供了难得的机会,让他们能够跟上数字化浪潮的步伐,利用AI技术让工作更高效、更精准、更具影响力。学员参加本课程,将为自身和团队带来显著的工作效率提升,并为个人职业发展增添新的技能。

【课程目标】

1、深化AI理解与应用能力:通过解析AI的基础理论与最新进展,使学员能够深刻理解AI技术在企业的核心价值与应用边界,掌握如何利用AI工具如 DeepSeek、kimi、豆包、通义、讯飞星火等国产主流AI工具进行高效信息处理与决策支持。
2、办公效率与流程自动化:展示AI在日常办公任务中的应用,如PPT制作、自动化数据报表生成、文档编写与整理、会议纪要整理、图片制作……等,帮助学员构建高效的办公环境,释放更多时间专注于核心业务与创新思考。
3、培养AI在业务流程中的落地能力:学习AI的工具不是目的,解决实际业务难题,切实降本增效才是。讲师会引导学员思考和尝试把AI跟自己的日常工作流程结合在一起,用创新方式工作,创造更高绩效,收获职场幸福感。
4、培养前瞻性思维与创新能力:鼓励学员探索AI在企业的未来趋势,通过案例分析、实战演练等方式,激发创新思维,设计并实施能够引领行业变革的AI驱动解决方案。

【课程亮点】

能落地。课程中大量实战实操,不干讲理论。AI 工具的学习要以落地为主导,刘翔老师深信:一切不以落地为目的AI 培训都是假把式。

能听懂。刘翔老师擅长深入浅出的讲授和操作示范,任何层级和知识储备的学员都能够轻松听懂、理解。

不枯燥。软件或电脑实操的课,很容易变的枯燥无聊。刘老师的课程设计实操穿插讲解,且有大量的故事和案例。课堂轻松不枯燥。

迭代快。当前国内外人工智能技术更新迭代速度很快,作为微软第一批官方认证的 AI讲师,刘翔老师一直保持最前沿的AI视野,课堂上会给学员介绍当下最好用的 AI 工具,切实提升效率,增进幸福感。

【学员对象】:人力资源岗位管理者(招聘、薪酬绩效、培训、企业文化……等)

【课程时长】:1天(6小时/天)

【课程大纲】

第一部分:DeepSeek+AI技术在HR工作中的应用概述

  •  介绍AI工具的基础知识,生成式AI概念。
  •  探讨AI如何协助HR高效完成日常工作,例如招聘管理、数据处理、报告生成和PPT制作。

实际案例展示:AI工具提升HR工作效率的应用场景

第二部分:DeepSeek+AI在招聘管理中的应用

  •  简历筛选:使用AI进行初步筛选,快速识别候选人资质匹配度。
  •  职位描述生成:如何用AI撰写符合岗位需求和企业文化的职位描述。
  •  面试问题生成:利用AI根据岗位需求生成面试问题,优化面试流程。

 实操演示:用AI工具快速生成和优化职位描述、候选人简历筛选等

第三部分:DeepSeek+AI在数据分析与报告生成中的应用

  •  数据分析:用AI处理人力资源数据,生成数据分析报告。
  •  员工表现评估:利用AI分析员工绩效数据,生成可视化报告和图表。
  •  工作流自动化:AI协助HR团队实现表单和考勤数据的自动处理。

实操演示:通过实际数据展示AI生成的HR报告

第四部分:DeepSeek+AI助力PPT制作和展示

  •  PPT内容生成:如何用AI快速生成PPT的内容框架。
  •  视觉元素设计:使用AI选择图标、图片和配色方案,使PPT设计更具视觉效果。

 实操演示:利用AI制作简洁、高效的PPT演示文稿

第五部分:DeepSeek+AI助力文档撰写和修改

  •  人事制度和政策文档撰写:用AI生成和校对HR文档。
  •  员工手册和通知:快速撰写人事手册、公告等文档。
  •  修改和润色:用AI优化文档语法和逻辑,使其更易于理解。
  • 会议纪要整理:AI快速整理会议纪要,生成文档

实操演示:使用AI超快速完成一份HR文档的优化和校对

第六部分:Q&A与实操练习、更多 AI效率工具推荐测评

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【DISC是什么】DISC理论是一种“人类行为语言”它根据——你是关注人更多,还是关注事情更多?你是更习惯直接的沟通?还是习惯间接委婉的表达?将人的行为模式分为四种类型:D(支配型)、I(影响型)、S(稳健型)、C(谨慎型)和传统的性格类型理论不一样,DISC强调的更多的是“可变”——你是什么样的人,你怎样对别人、对自己,并不是与生俱来的,而是可以随着环境、工作、你自身的意愿改变的。DISC的焦点放在“我可以通过改变我的行为特征”来实现“我要成为谁”,而不是定性“我是谁我就是这样”。DISC是在世界500强企业内被最为广泛使用的人才测评和人才发展工具。《知己解彼的DISC双赢沟通》这门课,将帮助大家透由对DISC理论的学习和掌握,提高人际敏感度,拥有良好的人际关系。同时可以发展我们的调试力,用别人可以接受的方式沟通;降低发生负面冲突的机会,降低沟通成本。DISC可以帮我们解决组织管理中的很多困扰。不仅告诉我们该做什么,而且用客观的数据分析指导具体怎么做,对企业管理有很大的帮助。 DISC是一个工具,用来帮助人和人之间更好的相处。提升沟通的质量。对于一般人,可以帮助到你做到知己解彼,高效沟通。对于管理者,DISC可以帮助你了解团队成员的不同风格,采取不同的沟通、管理方式,更好的做到知人善任。现在,让我们一起开启DISC的高效沟通之旅吧!课程收益1、掌握经典的DISC性格分析理论,能够对不同性格的沟通对象采取相应的沟通策略2、学习DISC性格分析工具,由此了解自己、理解他人,打破职场合作与沟通的壁垒;3、学会作为上司,如何应对不同性格的下属进行有效管理和沟通;4、学会作为下属,怎样跟不同风格的上司配合工作取得高绩效;5、借助性格分析,为团队打造一个行之有效的新的合作与沟通模式。课程对象:企业全员课程时间:1天,6小时/天课程形式:理论讲授+视频教学+案例分析+小组讨论+角色扮演法+小组演练课程大纲(1天版,不含专业版团队测评与报告解读)课程导入高效沟通对职场发展的重要性活动:九宫格—识别自己在团队中的沟通优势D特质的典型行为倾向与沟通策略第一讲:学习前提和DISC基础理论一、DISC沟通理论的两个前提和原则1、两个前提1)行为风格的倾向性2)研究方法的科学性2、两个原则1)打配合做组合2)从他人的角度出发游戏:左右手十指交叉相互案例讨论:与低绩效员工的谈话方式二、DISC理论基础介绍1、理论模型介绍:威廉·摩顿·马斯顿的测谎仪原理2、形式——二维四象限矩阵3、内核——四种行为风格的典型特征场景讨论:停电的夜晚不同性格特质的人的反应三、DISC四种风格概览与沟通特质1、D特质的风格与代表人物2、I特质的风格与代表人物3、S特质的风格与代表人物4、C特质的风格与代表人物案例讨论:你身边四种典型特质的人物第二讲:识别——识别DISC四种行为风格、总结沟通策略I特质的典型行为倾向与沟通策略S特质的典型行为倾向与沟通策略C特质的典型行为倾向与沟通策略案例讨论:家有喜事、游龙戏凤、便利贴女孩、女人不坏第三讲:理解——DISC团队演练理解不用情境下DISC四种特质的表现上司和下属的相处之道——没有管不了的下属下属和上司的相处之道——没有处不好的上司检测团队的价值与凝聚力团队完成凝聚力演练表计算和 PK 各个团队(小组)的得分,找出核心因子工具:团队演练表讨论:我的团队的核心竞争力是什么?第四讲:运用——从DISC到双赢沟通管理团队识别自己的沟通风格与行为特质应对不同特质的下属,如何达成双赢沟通赢得欣赏:如何与同事、客户、合作伙伴建立长效良好的沟通机制行动:课程总结、未来展望作业:小练习《如何收获职场好人缘》 

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