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温茗:企业顶层设计-转型与创新

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业转型

课程编号 : 29579

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适用对象

企业总裁、董事长、总经理、副总、创业公司管理层

课程介绍

课程背景:

中国经济正面临结构转型的关键期,无论主动与被动,企业都已被卷入这场转型创新的的升级浪潮。无数的实践证明:转型成败的关键不在于市场和资源,而是人的意识!是企业的领导者和管理层能否把握这场变革的趋势,掌握新经济下所必需的经营理念、方法、知识和技能。随着数字化网络技术的快速普及运用,万物互联,使人类进入一个更为深度融合的时代,也随之带来全新的机遇和挑战。

随着商业竞争日益激烈,广大企业进入精细化、创新化竞争阶段,在这个阶段,企业如何进一步围绕企业顶层设计,围绕战略和模式,围绕产业价值链和商业生态圈的重组和建设,创新企业经营优势,如何结合数字化趋势进行客户价值、商业价值乃至整个企业价值的升级再造,已经成为了一个关键的重要课题。

本课程适合于想要学习管理创新经营模式的企业家和企业管理层。综合运用转型升级和模式创新的架构进行策略研讨,构建企业成长新的动力引擎,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。

课程收益:

● 深刻理解未来十年的商业发展趋势的机会和挑战;

● 掌握企业转型升级的逻辑和模型;

● 掌握企业转型的新互联网思维;

● 掌握企业转型的五方面最新的方法和工具

课程模型:

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业总裁、董事长、总经理、副总、创业公司管理层

课程特点:讲授、商业模型架构、案例解剖、课后练习

课程大纲

第一讲:创新时代的挑战与机会

一.企业八大致命伤

1. 缺乏使命愿景及价值观的核心文化

2. 缺乏一个企业的战略远见和战略规划;

3. 商业模式和运营模式创新乏力;

4. 股权硬伤暗疾问题多,影响企业发展;

5. 不善于投融资运作,没有很好产融结合;

6. 企业治理和内控不健全,集团运作风险高;

7. 业务和运营体系化能力弱;

8. 缺乏有效激发团队的潜能

二.关于企业转型和创新的调查报告

三.认识企业价值

1.商业价值
2.客户价值

3.股东价值

案例研讨:实操案例分析

第二讲:企业转型思维

一、价值创造时代真正到来

1)创造企业价值的逻辑转变

2)创造价值的主体改变

3)创造价值的方法改变

二、从互联网思维到数字化思维

  1. 理解数字化思维
  2. 理解数字化时代的商业特征

三、从产业链思维到产业生态圈思维

  1. 理解产业互联网
  2. 理解产业生态圈
  3. 人工智能时代的新思维

四、从产业思维到资本思维

第二讲:企业转型和创新的五大模块

  1. 领导力转型与创新
  2. 领导力的认知
  3. 新领导力价值要素研讨
  4. 创新型教练式领导力
  5. 如何培养教练型领导者
  6. 战略转型与创新
  7. 传统战略类型
  8. 思考架构
  9. 战略转型三个方向

1)创新价值战略

2)平台战略和生态圈战略

3)产融结合战略

4. 战略的实施

  1. 模式转型与创新
  2. 商业模式转型和创新
  3. 商业模式的认知
  4. 商业模式的类型
  5. 转型和创新思考架构

   --- 商业模式画布

   --- 宏程世景商业模式创新架构

4)商业模式的转型和创新

  1. 运营模式转型和创新
  2. 运营模式的认知
  3. 运营模式的要素

--创新十型图

  1. 转型和创新思考架构

-- 要素四方图

  1. 运营模式的转型和创新
  2. 资本模式转型和创新
  3. 企业投融资运作
  4. 企业挂牌上市
  5. 企业股权设计
  6. 企业并购重组

四、管理模式转型与创新

1)管理模式的认知

2)运用国际成熟的管理体系标准构建内部管理系统

3)追求卓越--卓越绩效管理模式

4)标杆管理

五、企业文化转型与创新

1)企业文化的认知

2)新文化价值要素研讨

3)创新型企业文化

4)如何塑造创新型企业文化

 (总结结束)

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课程背景:中国经济正面临结构转型的关键期,无论主动与被动,企业都已被卷入这场转型创新的的升级浪潮。企业有效的制定并分解战略无疑是十分重要和关键的战略活动,而KPI的有效分解也十分关键,无数的实践证明:有效设定KPI并有效的落实、充分辅导都十分关键。随着绩效管理模式的不断创新完善,新的绩效管理理念的发展,促使企业在绩效管理的思维和管理方法上都有必要与时俱进,掌握先进的绩效管理模式和绩效管理理论和技能。本课程适合于想要学习企业战略目标分解和KPI绩效管理模式的企业管理层。以卓越的战略绩效目标分解管控体系来实现企业快速成长,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。课程收益:● 深刻理解战略和战略目标制定的框架、方法;● 深刻理解战略绩效管理模式的最新发展;● 深刻掌握KPI绩效管理模式;● 掌握绩效辅导的最新技能课程模型:课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业董事长、总经理、公司中高层、业务单位高管及相关关键岗位人员课程特点:战略目标分解架构、绩效管理模型、案例解剖、分组练习、制定课后行动方案课程大纲第一讲:企业顶层设计与战略企业使命、愿景和价值观企业战略与战略目标公司战略业务战略职能战略第二讲: 战略绩效管理五步法一、战略绩效管理五步法之一 —— 战略分析、制定和实施1. 战略框架的理解2.战略分析与制定(战略规划)使命、愿景、价值观战略目标(公司战略目标、业务战略目标、职能战略目标)公司战略分析和制定--- 公司战略分析 工具:PEST分析工具:波士顿矩阵工具:GE矩阵--- 业务战略分析工具:五力模型--- 职能战略分析工具:SWOT分析4)企业经营计划3. 战略实施(战略执行)1)战略主题的展开公司、部门、岗位工具:战略地图绩效目标分解工具:平衡计分卡(BSC)战略反馈-- 战略评价、沟通(第二天)二、战略绩效管理五步法之二 —— 绩效目标与计划1、传统绩效管理模式绩效管理四个发展阶段战略绩效管理系统传统绩效管理的弊端案例:索尼的KPI绩效管理模式的新发展卓越绩效管理模式OKR的发展绩效教练的发展案例:google绩效目标1) 公司各层经营计划与关键绩效指标 2) 进一步确定绩效目标指标3) 进一步分解到部门和岗位    --因果分解法4.绩效计划1) 传统绩效目标实施计划的短板2) 制定绩效计划的三大关键-- 关键价值链-- 行动目标-- 行动计划三、战略绩效管理五步法之三 —— 绩效实施与辅导1. 绩效实施1) 绩效实施与辅导过程2) 绩效实施与辅导五个环节3) 绩效实施的三个重要法则2. 绩效辅导1)绩效辅导的10个关键问题2)绩效辅导的技能-- 绩效辅导沟通步骤和要点-- 辅导的心态技能-- 辅导的发问技能-- 辅导的反馈技能-- 辅导的策略技能四、战略绩效管理五步法之四—— 绩效评估1. 绩效评估的主要方式-- 360度考核2. 绩效考核实施流程五、战略绩效管理五步法之五—— 绩效反馈与应用1. 绩效反馈2. 绩效运用案例分析(总结结束)
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