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陈飚:采购合同的谈判

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 政企采购

课程编号 : 19567

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适用对象

企业中的采购各级从业人员; 采购工作经历一年以上;

课程介绍

  1. 课程背景

   采购合同是卖方与买方,经过双方谈判协商一致同意而签订的“供需关系”的法律性文件,合同双方都应遵守和履行,并且是双方联系的共同语言基础。签订合同的双方都有各自的经济目的,采购合同是经济合同,双方受“经济合同法”保护和承担责任。

  1. 课程收益

通过本课程的学习,使学员掌握:

  1. 供应方-采购方关系连续图谱与各类合同的关系
  2. 合同基本条款
  3. 如何避免合同违约
  4. 如何针对合同争议点进行谈判
  5. 学员对象
  6. 企业中的采购各级从业人员;
  7. 采购工作经历一年以上;
  8. 授课方式

讲师讲授+案例分析+情景模拟+实操演练

  1. 授课天数

1 天,每天 6 小时

  1. 课程大纲

第一部分合同的基本概述

  1. 合同的概念和重要性
  2. 合同的概念
  3. 有效合同必须满足的条件
  1. 要约
  2. 承诺
  3. 当事人的合同签约资格(能力)
  4. 某种价值的对价
  5. 受法律约束的关系
  1. 买方和卖方的义务
  2. 卖方的义务
  3. 买方的义务

第二部分:合同准备的背景

  1. 合同的准备的概念s
  2. 合同准备的主要问题
  3. 通过合同,你的公司想要获得什么
  4. 你的公司想要避免什么
  5. 如果出现问题,如何保护公司利益
  6. 哪些内容应被包含或者排除在合同内
  1. 外购趋势和买方与卖方之间关系的变化
  2. 全球化的影响
  3. 信息技术变化的影响
  1. 起草合同条款
  1. 常规条款
  2. 条款手册
  1. 国际采购与供应合同中遇到的问题
  2. 适用发法律
  3. 出价策略
  4. 所有权/管理的变化
  5. 变化的环境
  6. 币值波动与外汇管制
  7. 延期
  8. 交付
  9. 不同的商业文化
  10. 支配
  11. 缺乏明确的说明
  12. 语言
  13. 不同的法律体系
  14. 普通法系
  15. 民法法系
  16. 应用伊斯兰法的国家和地区
  17. 一份好的合同的构成
  18. 知道你要获得什么、避免什么,以及如果事情做错,你的备选方案
  19. 了解你的供应商
  20. 双赢
  21. 不做没能力履行的承诺
  22. 避免含糊
  23. 牢记技术的影响
  24. 牢记知识产权和工业产权
  25. 有明确的争议解决条款
  26. 有明确的终止条款
  27. 牢记文化差异
  28. 供应战略与合同
  29. 一些关键的合同问题
  30. 供应商的偿付能力
  31. 连续里程碑的支付
  32. 复杂性
  33. 柔性和进展
  34. 关系结束
  35. 结束以后
  36. 在线环境下的合同订立
  37. 结论

第三部分:常用采购合同的基本条款

  1. 确认当事人

范例:欧洲原子能研究组织与XYZ股份有限公司

  1. 商品/服务/基本投资的说明

范例:基于CIF条件的进口袋装白结晶状或精制白糖合同

  1. 合同价格

范例:价格

  1. 交付

范例:交付-执行进度表-时间限制

  1. 买方的商品检验

范例:设备的检查和测试

  1. 所有权保留

范例:保留所有权

  1. 支付条件

范例:支付

  1. 文件

范例:文件要求

  1. 延期交货、不交货及赔偿责任

范例:供应商履约的延误

  1. 交货不符的责任范围

范例:交货不符的法律责任

  1. 产品责任索赔或其他要求

范例:产品责任索赔

  1. 不可抗力

范例:不可抗力的应对措施

  1. 法律适用

范例:法律适用2

  1. 争议解决

范例:争议解决

  1. 合同的语言

范例:规定的语言

  1. 合同生效的条件

范例:受限于进口许可的货物

  1. 界定术语

范例:界定术语

  1. 通知联系方法

范例:通知

  1. 把标题含义排除在责任之外

范例:法律解释

  1. 合并

范例:协议的完成和修改

  1. 合同变更

范例:参见合并的范例

  1. 当事人的改变

范例:违约

  1. 转让

范例:转移和转租

  1. 原因终止

范例:违约

  1. 保险

范例:保险

  1. 担保要求

范例:担保

  1. 合同全部或部分无效

范例:部分无效

  1. 知识产权或工业产权

范例1:所有权

范例2:专利、商标

范例:费用

  1. 履约保证金、预付款以及完成保证金

范例:履约保证金

  1. 商品的说明

范例:说明

  1. 期限

范例:期限

  1. 数量

范例:订货数量

  1. 合同价格调整

范例:价格调整

  1. 联盟的构成、目标以及联盟的份额

案例:联合企业的构成、目的和份额分配

  1. 前期建议和合同谈判

范例:前期建议和合同谈判

  1. 合同的履行和变更

范例:合同的履行和变更

  1. 管理委员会

范例:管理委员会

  1. 支付条件

范例:收支

  1. 项目协调和管理

范例:项目协调和项目经理

  1. 一方违约

范例:违约

  1. 保密

范例:保密

第四部分:合同违约以及如何避免

  1. 合同违约-对出现问题的准备
  2. 与合同履行相关的风险类型
  3. 与签约公司相关的风险类型
  4. 与周围环境相关的风险类型
  5. 界定违约
  6. 可预见的操作型风险
  7. 可预见的结构型风险
  8. 可预见和不可预见的一般风险-艰难风险
  9. 避免违约
  10. 避免公司”翻脸”
  11. 第一种解决方法:修订条款
  12. 第二种解决方法;重新确定合同的某些方面
  13. 第三种解决方法:添加合同附录
  14. 第四种解决防范:新合同

第五部分:合同谈判

导入案例:误机

  1. 谈判概述及行业特点分析
  2. 谈判的含义
  3. 谈判的核心内容
  4. 谈判的目的和重要性
  5. 商务谈判的内容和流程
  6. 内容
  7. 程序
  8. 组织实施
  9. 商务谈判前的准备
  10. 信息搜集
  11. 组织准备
  12. 方案制定
  13. 物质准备
  14. 商务谈判开局
  15. 营造谈判氛围
  16. 顾及影响因素
  17. 安排开局步骤
  18. 运用开局策略
  19. 开局谈判技巧
  20. 商务谈判中盘
  21. 谈判磋商
  22. 僵局化解
  23. 中场谈判技巧
  24. 商务谈判官子
  25. 签约阶段主要内容
  26. 签约仪式安排
  27. 终局谈判策略
  28. 商务谈判策略
  29. 巧用策略,坚守原则
  30. 解决问题,化解压力
  31. 知己知彼,互利共赢
  32. 谈判高手,优势秘笈
  33. 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行

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课程背景:TWI(Training Within Industry)一线管理者技能训练,精益生产的基础,企业实现持续改善文化的秘诀。起源于20世纪20年代的英国,二战期间被美国军方采用,1950年TWI首次日本,率先在丰田,日产,东芝,三菱等企业全面展开。至今在日本已有超过1200万名现场管理者接受了TWI培训。如今,TWI已经成为日、欧、美、韩、台等各国及地区公认的一线管理者有效的技能训练课程。丰田公司从20世纪50年代引进TWI培训体系以来,距今已经60多年了,现如今,他们仍然在原汁原味的使用者,仍然做为公司人才培养的一个重要体系。从某种意义上来讲:丰田之所以能成为世界制造业的标兵,是和TWI有着不可分割的关系的。本课程依据日产训原版教材和原版教学方法,学员能学习到国外版权课程内容,同时确保企业一线管理者学习后能速度提升现场管理、现场标准推进、现场改善的能力。 TWI四大模块工作指导JI--指导的技能(Job Instruction)工作关系JR--待人的技能(Job Relations)工作关系JM--改善的技能(Job Methods)工作安全JS--安全作业的技能(Job Safety)课程收益:▲掌握改善工作中的人际关系四阶段法▲掌握有效教导下属工作技能的四阶段法▲掌握进行现场的工作改善的四阶段法▲掌握提高生产效率的具体工具(动作分析、流程分析等IE手法工具)▲掌握做好工作安全的四阶段法▲掌握标准化的工作方法课程特色:●成熟:针对一线管理者培训的基础课程,高度定型化、标准化。●实用:把现场的问题和素材带入教室。通过实际操作进行训练,实践性强。●速效:比起知识更强调技能,更重视“应会”,学后立即运用,可立竿见影。●简单:讲义通俗易懂,把管理技能归结为一张“4阶段法”卡片,现场易于执行!课程时间:2天,6小时/天课程对象:车间主任、主管、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员课程方式:课程讲授60%,视频或文字案例分析及互动研讨20%,实操练习20%课程大纲导入:现场人员必备技能JI:Job InstructionJR:Job RelationJM:Job MethodsJS:Job Safety第一讲:现场管理者的意识与角色定位什么是管理案例:忙碌的小马督导与员工现场与管理管理工作的内涵管理的框架SDCA循环PDCA循环现场管理者的角色案例:张领班遇到了什么问题管理者的实现角色的任务基层管理者如何建立威信威信:权利的基础第二讲:现场日常管理现场与管理生产活动的要义企业喜欢的人才沟通风格指挥式教练式参与式授权式领导风格案例如何管理不同员工第三讲:工作规划管理者的时间分配Jacky的苦闷工作规划第四讲:工作教导与执行力生产现场的问题追查原因的5个”Why”案例:地上洒木屑为何停机何时需要培训头脑风暴法怎样沟通小组讨论:寻找问题四个阶段:第一阶段:做好学习准备第二阶段:操作示范及说明第三阶段:实际操作第四阶段:指导之后认真观察下达命令口气方法整理明确的任务内容彻底确认使部属乐意接受,并会全力以赴如何维护操作培训手册结论第五讲:工作关系良好工作关系的基本原则如何表扬下属性格区分活泼型完美型力量型和平型沟通模型成功沟通技巧反馈Best反馈如何给下属反馈激励案例讨论   

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